현재 입사한지 3년이 조금 안된 브랜드사 온라인md입니다 올해 초 이직을 생각하면서 이력서를 정리해보고 지원도 몇군데 해보았습니다 그런데 냉정하게 생각해보니 제 경력이 물경력이고 굳이 저를 뽑을 이유도 없는 것 같아 지금은 이직보다는 직무능력향상이 먼저겠구나 깨달았습니다 그래서 직무적으로 저만의 커리어와 무기를 만들어서 이직을 하고 싶은데 업무 시간에는 하루하루 일을 쳐내기만 해도 시간이 부족합니다 제가 성장하고 싶은 부분이 있는데 팀장님은 그쪽보다는 다른쪽에 아는 게 더 많은 분이셔서 솔직히 사수의 도움을 받기는 힘들어보입니다 다들 직무능력향상은 퇴근 후에 개인적으로 노력을 하셔서 성장시키는건가요??

MD로 직무 전환을 고려하고 있는데요, 기존 경력은 전혀 인정 받지 못하고 신입의 개념으로 입사해야 하는 걸까요? 경험이 있으셨던 분들의 조언 구합니다 지금은 광고영업/운영 하고 있습니다

현재 브랜드md이고 중견급이며 들으면 대부분은 알만한..? 브랜드입니다. 폐쇄몰md 제안이 왔는데,, 어쨋든 플랫폼이기에 그쪽이 더 좋을까요..?? 대기업 계열사이기에 복지든 연봉이든 더 좋을까 싶어서요.. 제가 그 전에 플랫폼 amd 경력이 꽤 길었어서 연락이 온듯 합니다.. 장단점? 이 궁금합니다!

진짜 오프라인 매장이 있다는 이유로 벤더사가 제안한 입점 수수료 40~50% 살인적이네요.. 이렇게 비싸도 들어가는 이유는 아무래도 고객를 만날 수 있는 기회이겠죠? 고민입니다. ㅎㅎ

상품소개서 넣어서 입점신청 했는데 반려됐는데.. 사유도 안알려주고 참.. 카카오선물하기 입점 비법이 있을까여?

안녕하세요 저는 현재 직원 약 6명인 중소기업 에서 일한지 4년이 되가는 중입니다 회사는 온라인 쇼핑몰이구요. 저는 현재 27 여입니다 말그대로 이제 더이상 못참겠어서 이직을 고려 하고 있습니다. 이 직장은 제 첫 직장이였었고 제가 입사 진행하기까지에도 그리고 작년까지만해도 상황은 그닥 좋은 회사는 아니였습니다. 우선 근로계약서도 안쓴 상황이구요;; 그대신 4대보험은 넣어줌. ㅈ소 기업이 그렇듯 한가지 일이 아닌 다양한 부분에서 퍼포먼스를 내야했어요. 처음에는 오프라인 영업으로 시작했다가 거기에 CS 업무가 붙고, 거기에 SNS 관리가 추가되고, 홈페이지 배너 등의 웹 디자인이 추가되며, 시각 디자인 업무에, 다른 커머스 관리하는 MD 업무까지 추가 된 상황입니다. 물론 따로 물류 센터가 없어 제품 주문이 들어오면 출고 택배까지 하는 상황이죠. 처음에는 제 전공과 전혀 관련없는 디자인까지 맡게되어 어떻게든 잘 하고싶은 마음에 툴이라는 툴은 혼자 독학으로 다 배웠습니다. CS도 프로세스가 하나도 없어 제가 프로세스도 잡아두었죠. 하지만 저도 사람인지라 현재 제 한계를 느꼈고 더이상 업무 처리에 힘듦을 느꼈습니다. 나를 위해서도 회사를 위해서도 디자인 업무는 다른 분에게 가야 한다는 생각이 문득 들더군요. 그리고 올해 초가 되서야 제가 잘하고 싶고 퍼포먼스를 낼수 있는 분야에 좀더 포커싱을 해야겠다 싶었는데 회사 입장에서는 그 부분이 장기적인 측면에 회사와는 상관이 없다며 또 다른 새로운 분야를 넘겨주더라구요..허허 그동안 그런 상황에서도 최대한 참고 견디며 했습니다. 한데 최근 저에게 일하는게 이기적이라고 하더라구요. 최근 들어 입사 이례 처음으로 퇴근시간이라는걸 알아 (이전 3년동안은 퇴근시간늘 몰라 시니어들 퇴근할때 맞춰서 퇴근함-> 근로 계약서를 안써서 출퇴근 시간을 몰랐음ㅋ) 칼퇴도 해보고 내 업무를 하루종일 해도 감당이 안되 다른 시니어 분들의 도움을 뭇줬단것을 그랗게 치부해버리더군요 더이상 이렇게 참고 있기도 힘들고 해서 이젠 진짜 이직 준비를 하랴 합니다. 주변에서는 모든 회사 다 똑같다. 진짜 뭣같은 회사다 등등 2개의 반응으로 나눠지는데 다른 분들 생각은 어떤지 궁금해 작성해봅니다 저도 이제 지쳐서 이직을 진짜 찐으로 고민중이니 세심한 댓글부탁드립니다 참고로 현재 연봉은 세전 3100에서 지난달에 조금 더 올랐습니다 그리고 주말 매장 근무도 진행하여 격주 6일 근무 진행하는 중입니다

안녕하세요. 제조업 MD 5년차의 직장인입니다. MD가 속된말로 Mo든Da한다의 약자라고 하지만 요즘들어 업무의 경계에 대해 진지하게 생각이 드네요. 첫시작을 5인미만 회사에서 시작하기도 했고 이것저것 하는것이 다 경험이고 성장이라고 생각해서 상품기획부터 영업, 발주, 정산까지 다 했습니다. 그러다 현타가 와서 좀더 규모있는 회사로 이직해서 전문적인 MD의 역할을 수행할것으로 기대했습니다. 하지만 일하면서 이곳도 업무분장이 잘 안되어 있다고 생각이 들더라고요. 몇몇 포인트를 이야기해볼까합니다. 1. 신상품기획팀이 있으면서 신상품기술서 및 상품정보를 MD에게 맡긴다. 신상품 기획에 참여라도 했으면 말이라도 안할텐데 개발은 윗분들이 다 해놓고 관련 서류 및 기술서를 영업하는 사람이 상품을 제일 잘 알아야한다는 이유로 MD에게 맡깁니다. MD는 아무정보없이 직접 담당자에게 정보물어가며 작성합니다. 2.QC리스트를 MD가 만들고 MD가 QC를 합니다. 최소한 QC리스트라도 상품개발부서에서 만들어줘야하는거 아닌가 생각하는데 QC하는 MD가 상품보고 검사해야할거 같은 내역작성해서 QC합니다. 3. 뭐만 문제만 생기면 MD부터 찾는 영업지원팀 발주와 재고관리를 영업지원팀에서 맡고 있는데 해당파트에서 이슈가 발생하면 MD부터 찾아서 해결해달라고 합니다. 대충 생각나는게 이정도네요. 제가 너무 업무범위를 좁게 생각하는건지 소위말하는 짬을 당한건지 의견 구합니다. 감사합니다.

요즘 정말 정말 하고 싶은 것도 없고 뭘 해야될지도 모르겠네요 비슷한 직무를 가진 다른 분들의 생각이 궁금합니다.. 참고로 저는 패션플랫폼 MD직무 대리3년차임니다

처음 사회생활 이후에 다른 직무, 중고신입으로 이직에 성공했습니다! 현재 직무에서 1년 쫌 넘은 경력으로 이직 준비중인데 이전 관련없는 직무도 경력으로 적는게 좋을까요?? 선배님들~~ 이직 꿀팁 좀 알려주세요~!ㅠ_ㅠ

퇴근 30분전 일을 받아 야근하는 게 빈번한지 궁금합니다.

말로는 잘 하는 사람 많더군요 전략회의에서 목소리를 크게 내고 또 상대를 제껴내고 그렇게 영향력 키워서 인정받는 사람은 많은데 주변에서 뭐라하든 꿋꿋이 일해서 실제로 성과 내고.. 그렇게 자기 길이 맞았다는거 증명해내는 사람은 몇 없더라고요. 여기저기 휘둘려서 좀 하다 말다 하다 말다.. 그러다 불만만 커져서 나가는 사람 많고 끝에 남는 사람 보면 묵묵히 자기 길 (주변 피드백에 세세한건 변하긴 하더라도) 길게 파온 사람이더라구요. 그냥 그렇다구요. ㅎㅎㅎ

최근 핫한데요 마케팅 툴로 사용하기에요. 웹3.0이기도 하구요.

전에 회사에서 막내로 6년, 현재 회사에서 새로운 팀으로 쇼핑몰 만들어 2인팀?의 팀장으로 2년 입니다. 이전 퇴직전 연봉이 3100, 이직해서 지금 연봉이 3400이네요. 처음에 이야기하고 중간에 계속 이야기한 진급, 연봉인상은 없고 2인 팀에서 부사수는 클 생각없이 발주봇이 되어 발주 빼고 다른 일을 시키면 반복해서 하는 계산 마저 틀리는 상황이라 결국 혼자 기획부터 가격비교 보면서 상품수정까지 하는 상황입니다. 이제 나이도 찼는데 현 회사가 약속한 대우도 안 지켜줘서 이직 하려고 여러 곳들을 보는데 면접 보러 간 회사는 면접장에서 전화로 약속한 대우를 낮춰버리고... 면접 잘 보는 법을 찾아보고 가도 갔다와서 후회하고... 그래도 어떻게든 해야되니 뭐라도 하나 더 찾아보다가 아침에 알림이 뜨길래 다른 글들 보다가 주절주절 써봤습니다. 다른 분들도 힘들지만 힘내고 소소하게 즐거운 하루 되세요. ㅎㅎㅎ

위계가 있고 수직적인 회사에서 젊고 수평적인 회사로 이직했습니다 하나부터 열까지 너무너무 다르네요. 모두가 수평적인 회사에 가고싶어 한다는데, 저는 여기에 어울리지 않는 사람인 것 같아요. 제가 트렌드에 도태된 걸까요.. 이또한 적응할 수 있는 걸까유..

지금 하시는 일 다시 선택하실건가요? 오늘 좀 현타 씨게 오는 일이 있었는데 ㅎ 재미삼아 여쭤봅니다 저는 이렇게 애매한 지식과 MD 경력의 한계를 매일 느끼고 있어서.. 사회 초년생으로 돌아간다면 무조건 IT기획자나 마케팅으로 시작할겁니다 후..