제곧내입니다. 현재 파견직으로 구매/영업관리,지원 업무해왔는데 2곳 면접의뢰가 온 상황입니다. 대기업은 최대 2년이고, 중견 정규직은 지주회사입니다. 고견을 부탁드려요.

20년 입사해 햇수로 3년차 가전 관련 회사 근무중입니다 영업 관리직이구요 코로나 영향으로 매출이 상승할때에 입사하였습니다. 원래는 중소기업이다가 얼마전에 중견으로 전환된 회사 다니고잇어요 중소기업 감면을 받던 혜택도 사라져서 작년에 받던 월급보다 줄어든 상황에서 오늘 연협하고왓는데 코로나 이전에 비해 하락한 매출 때문인지직급이 올라 주임이 되었는데도 2.5퍼 상승했네요 따지고보면 달에 8만원 오른건데 실질적으로는 기업 확장에 따른 세금이 늘어 작년에 받던 금액보다도 적어졌습니다 공무원도 아니고 이 인상률이 적합한가요? 안 그래도 이직 고민중이였는데 더욱 마음을 굳히는 계기가 될거같네요

안녕하세요, 구매직무 현업에 있는 담당자입니다. 저희 회사의 매출규모는 약 1,500억대 규모의 회사인데요. 다름 아니라, 이번 연봉 협상 진행시 하단의 사유로 연봉동결을 강요(?) 받아 이게 맞나 싶어 현업종사자분들에게 문의드리고자 합니다. 저희 구매팀의 전년도 전체 지출 비용은 매출액 대비 6%(90억) 정도이며, 올해 저희팀은 전년도 지출액(90억) 대비 5%(4억5천) 정도를 절감하였습니다. 그런데 회사의 전체 영업이익/순이익이 전년 대비 줄어들었으니, 연봉 인상은 어렵다고 하는데 이게 맞는 건지 의문이 드네요... 본인팀 관할 범위 이외의 다른 불필요한 마케팅 비용등으로 인하여 영업이익/순이익이 좋지 못하게 되었는데, 위 사유로 인하여 연봉 동결이 되는것이 맞는지,,, 의문이 들어 실무 현업자분들에게 문의드립니다. (참고로, 회사 법인이 여러개며, 전체 합산 영업/순이익 합계는 흑자인 상황)

안녕하세요 hd 현대 채용공고 보고 혹시 아시는분 계시나 해서요^^ 저는 지게차 제조회사 구매팀 재직중입니다 현대사이트솔루션 구매 or 현대인프라코어 기계제관구매 중에 어느 직무 지원이 맞을까요?

포워더 고수님들 질문이있습니다.. 화주 2개이상 컨사이니 1개인 경우 화주가 달라도 동시포장으로 면장 신청해도 되나요?? 인터넷 찾아보니 안된다는건도 있구 동시포장되는 면장번호만 있음 된다는 이야기도 있어서 여쭤봅니다ㅠ

안녕하세요. 대기업과 중소기업 사이의 회사에 5년째 재직중인 직장인입니다. 제가 이직은 처음이라 한가지 궁금한게 있어 이렇게 도움을 청합니다.. 감사하게도 이직 제안을 받아 최종 협의 단계에 있고 아직 현 직장에는 퇴사 사실을 얘기하지 않았습니다. 최종 확정되고 나면 퇴사통보하려고 하는데, 궁금한게 남은 연차 또는 근속년수로 산정된 포상휴가는 퇴사하게 되면 그대로 없어지게 되는 건가요? 아니면 남은 연차와 포상휴가가 합해져서 퇴직일이 정해지게 되는건지 정말 궁금합니다. 혹시 잘 아시는 분 있다면 알려주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕 하세요. 현재 직장 2년 조금 안된 직장인 입니다. 서론 다 자르고 써보겠습니다. 현 직장 사장님과 운동 하다 친해져서 같이 일하게 됨. 긴급 연락처로 가족 번호 달라고 하셔서 드림. 고객 회사 미팅겸 해서 집에서 늦게 나오는 날 연락 잘 안되면 부모님께 전화함( 다른 업무 중이라 못받는 경우가 있음/ 10-30분 정도 못받음 ) 두어번 비슷하게 하셔서 조심히 말씀 드림. 또 연락 하시기에 부모님 폰에서 차단 시킴. 한동안 그런일 없다가 또 연락 하심. 평소 내가 일을 못하는 건가 아니면 이 사장님이 의심이 많은 건가 생각을 하게 됩니다. 점점 회사에 정 떨어 지고 있지만 버텨 보는 중

안녕하십니까 행님들 5월달에 일본에 전시회를 참가하는데 사장님이 전시회에서 물건 팔자고 하시네요 일본 법인이 옶어서 카드단말기나 결제수단이 없는데 라인페이나 애플페이같은걸로 돈을 받을수 있나요? 현금만 받자니 신고안하면 탈세가 될 수도 있고..... 방법 아시는 행님 있으면 알려주십쇼 ㅠㅠ

컨테이너물류운송사입니다. 평균7~8년 근무한 동료가 대부분입니다. 연차,반차 얼마나쓰시나요? 노동자에날 근무하면 별도 수당받는 분있으신가요?

회사에 입사한지 15년 되었는데 사장님이 회사방향과다르게 업무 진행 계속 한다고 퇴사를 권유하네요 예전에는 잘한다고 그렇게 칭찬하시더만 이직 생각은 있었지만 퇴사권유를 하시니 막상 어이가 없네요 캐드를 공부하라는데 그것도 마치고 집에서 하라는데 집에 가면 씻고 밥먹고 하면 8시 그리고 애기가 아직 어려서 늦게 까지 못하는데 그거 개긴다고 생각하는지 전 캐드 공부 못한다고 강력하게 말씀도 드렸는데 지금 까지 코로나 이후 3년 월급인상도 없이 업체 관리 하며 댜녔는데 잡다한 업체관리는 다 제가 했는데 이제와 자기와 회사 방향과 생각이 다르다는 이유로 퇴사권유를 하니 정이 다 떨어지네요 결국 사장들은 자기가 원하는대로 조정 되는 직원을 원하는거 같네요 전 알아서 하는 스타일이라 간섭을 싫어 합니다 그런다고 회사에 피해준것도 없고 사장님이 자수성가 하게 일조한 몫도 큰데 15년 일하고 연봉 4200만원이 말도 안되지만 일했더만 어이가 없네요 예전에 더 좋은곳도 있었는데 정이라는게 있어서 지금 까지 왔더만 후회스럽네요 결국 직장인들은 돈 따라 이직이 답이론걸 아니면 더좋은 환경이 있다면 그리고 진정 나를 필요로 하는 곳이 있다면 이직이 답이란걸 이제서야 알게 되었네요 배부르고 등따신 시니 예전 힘들때 같이 했던 직원 버리는 사장 정말 싫네요 이직해도 동종 업계에 있으면 사람은 어디서 어떻게 만난다는걸 모르나봐요 ㅋ 참고로 사장님과 업무협의나 일하는데 있어서 최근 들어서 충돌이 계속 발생하고 있는 상황이였습니다. 밑에 직원 뽑으면 처우라던지 임금 개선 또한 업체에 납품시 사장이 원하는대로 이끌어 유도하지 못하고 업체 위주로 한점 그대신 매출을 안올린것도 아닙니다.그리고 요즘 누가 210만원 주고 들어옵니까 제조업체 들도 사람없어서 250-260 부르는 판국에 그런거 얘기한다고 니가 사장해라 한적도 있음 ㅋ 제생각이 틀렸는지 의견들 바랍니다.

무역회사 무역팀 차장입니다. 회사 규모가 크지 않고 오너의 친동생이 영업하여 신규호텔 개점하는 곳에 관련 제품들을 제가 모두 쏘씽하여 납품하기로 계약을 맺었습니다. 코시국이라 중국에 제품검수를 가지 못한점도 문제 발생의 한가지 이유가 될 수 있겠지만, 호텔 오픈일에 무조건 맞추라고 급하게 업무진행을 했었구요. 침대프레임과 매트리스 를 수입했는데 프레임에 문제가 생겼습니다. 사진과 계약서상에 다리가 있는 프레임이라고 명기된 계약서로 계약을 했는데 물품 납품 전, 숙박업소용 프레임이 아니라고 모두 반품하겠다고 합니다. 오너 동생분이 영업이사로 발주를 받아 온 부분이고, 영업이사님이 제품을 반품처리 하라고 하시고,국내에서 급히 프레임만 별도 제작하여 납품하시기로 호텔측과는 정리하신 것 같은데요. 수입한 물건은 무용지물이 되고, 이미 결제한 부분과 국내에서 다시 준비할 프레임 구입비용까지 모두 돈과 연결되는 부분이니, 제가 너무 난감해서요.ㅠ 중국 무역만 10년 넘게 해오면서 이런 경우는 처음이라.. 중국 공급업체는 절대 반품을 받지 않을테구. 이미 결제한 금액이 약 1400만원 정도. 재구매 비용은 3천만원 정도가 될것 같아요. 물론 납품처에서 아직 모두 결제받지 못한 상황이라 추후 결제대금에서 차감하는 방법일테지만, 회사의 손실 부분에 대해 수입을 담당하고 납품한 본인이 책임지고 수습해야 하는 부분은 무엇일까요? 회사의 매출증대와 더 많은 이윤을 만들기 위해 일해 왔고 제 업무로 인해 이런 손실이 생긴 경우가 처음이라 막막합니다. 월요일 출근해서 무슨 말을 어떻게 해야 할지도 모르겠구요. 이런 경우, 개인적으로 회사 손실에 대해 일정 부분 책임을 지어야 하나요? 경험 있으신 분들 도움 말씀 부탁드려요.

정말 뛰어나거나 내세울것도 없으면서.....남들하는 만큼 하면서 자기가 일 혼자 다했다고 생색내고 큰소리치고, 옆 그룹 일도 참견하고(자기가 할때는 그렇게 안했다면서...본인이 할 때 완벽하게 하지 않고 일 어떻게 처리 했는지 아는데...) 어떻게 해야할까요? 다들 싫어하는데 엮이기 싫어서 제지하는 사람들도 없고, 관리자도 자기가 부리기는 편한지(남들하는 만큼은 알아서 하니) 그냥 신경도 안쓰고...(윗사람한테 아부는 쵝오).... 어떻게 해야할지 조언 좀 주세요~~ 약간 몸과 마음에 장애와 상처가 있는거 같아 잘 지내보려했는데 주변에 하는 행동이나 일을 지혼자만 잘나게 했다고 하는 모습이 꼴보기 싫네요... 이런저런 사고(?) 이력으로 전에 부서에서도 돌고돌아 온거 같은데...그냥 존재 자체가 너무 싫으네요 어떻게 대처할지..갑질신고?? 증거수집?? 이런것도 해야할까요~??

안녕하세요 현재 회사에서 퇴사한다고 말한 상태입니다 (정확한 날짜는 혹시 몰라서 지웠습니다) 2022년 4월 중군 입사 후 (4월중순-5월 중순까지 1개월 수습 명시) 5월 중순-2023.5월 중순으 로 계약서가 적혀있어요 저는 1년 만근 후 올해 4월 중순까지 근무할 생각으로 저번주에 퇴사 희망한다고 말했는데 사람구할때까지 좀 더 일하시길 원하시는데 궁금한 게 있어서요 계약서 내 명시된 계약기간은 5중-5중 (1년)이고 저는 늦어도 4월 말일까지는 정리하고 싶어서요 질문1. 4월 30일까지 (1년 2주일 근무 후 퇴사)일한다고 하면 퇴직금은 무사히 받을 수 있는지? 수습도 계속근로기간에 포함으로 받을 수 있는 걸로 아는데 (1달 수습 4중숭-4.30은 일용직으로 일급계산) 첫달 일용직으로 계산한 것이 마음에 걸리네요 질문2. 1년 초과 근무시 연차 15개가 생기면 4월 말까지 풀근무하고 ( 수습기간 포함한 1년 초과 근무시 생기는게 맞다면) 5중순까지 연차를 새로 생긴 15개 써버리고 4월말 전에 근무만 마무리일하고 싶은데 가능할까요? 남은 연차는 돈으로 주지 않는다고 계약서에 명시되어있어서 그전에 다 소진해야할것 같아서요 (사진첨부) 연차미사용에 대항 수당 청구는 하지 않는 것으로 한다고 적혀있어요ㅠ 조언해주시면 감사드리겠습니다!!

안녕하세요, 무역상사 영업사원입니다. 중국 서플라이어에서 물건을 받아 국내에 B2B 납품 판매를 하고 있습니다. 그런데 납품 제품에 문제가 생겨 중국 서플라이어쪽에 고품을 보냈는데 중국 세관에서 걸렸습니다. 처음에 중국 서플라이어 담당자는 인보이스에 기입된 품명과 실제 제품의 품명이 달라서 그렇다기에 인보이스 수정하여 통관시켜달라 했습니다. 그랬더니 이번엔 포장박스에 제품명과 수량 등의 화물정보가 없어서 통관이 안됐답니다. 여태까지 수년간 동일한 방법으로 물건을 보냈었는데 이번만 이해할 수 없는 이유로 통관이 안됐다니까 이러저러 질문을 하고 통관이 되게끔 진행해달라 했습니다. 결과적으로 화물은 반환될 것 같고, 이런저런 확인에 시간이 지체되어 창고보관료가 추가되었습니다. 상세히 설명하자면 길어지기에 여기까지 하겠습니다만, 지금 대략 책임 소재 도마에 오른 것은 아래입니다. 1.제대로 해외 발송 준비를 안하고 보낸 우리 회사 2.통관이 되게끔 필요 서류 등을 안내하지 않은 포워더 3.중국의 수입 통관 규정을 가이드 해주지 않은 서플라이어 대체 이건 누구의 책임인가요..?

안녕하세요 저는 포워딩에서 항공 업무를 담당하고 있는데요. 휴대폰에 업무메일을 연결해 놓고 주말이나 연휴마다 메일을 틈틈히 확확인했으면 하는데(회사 대표가...), 다른 포워딩도 그러는지 궁금해서요. 물론 근로계약서 등에는 언급안되어있습니다. 그리고 저희가 사무실이 작은데, 정말 과장하는거없이 거의 하루종-일 대표가 한숨을 쉬어요. 작은일에 잘 욱하는 성격이고 여직원들만 있는데, 하도 성질 한번씩 엄청 내고 사무실 분위기 들었다 놨다 너무해서 진짜 저도 노이로제 걸려서 항상 불안하거든요... 이런 문제도 다른 포워딩도 대부분 있는건지 궁금합니다.