저희회사는월차안쓰면 돈으로 나왓었어요. 이번에도 그럴꺼같은데 다른회사 분워기는어떤가요? 어차피..맘대로 쓰지도못하지만요

팀장이신 분들께서는 야근을 하시나요? 일이 많아서 하는 야근 말고요, 본인 팀을 위해서나, 회사를 위해서 근무 외 투자를 하시는지 여쭙고 싶네요. 코로나로 인해 회식은 거의 사라졌고, 일 감이 눈에 띄게 줄고, 앞으로도 당장 나아질 것 같지 않고요. 어떻게 해야 더 아끼고, 시간을 줄이며, 직원 능력을 더 키워줄지,,, 고민이 고민을, 괜한~~ ㅎ 어렵네요

내년에 신입사원으로 통계학이나 컴퓨터 전공자를 뽑아볼까 하는데 대졸 생산엔지니어나 기술엔지니어 뽑아서 공장에서 운영해보신 회사가 있는지요? 요즘은 워낙 데이터의 양이 많아 처리와, 통계적 분석을 병행할수 있는 인력이 필요한데 기존 인력들의 지식 습득에도 시간이 소요되니 관련된 신규 인력으로 보강하는게 맞다고 생각합니다 어떻게 생각들 하시는지요? 혹 저와같은 고민을 하고 있는 회사가 있는지요?

사람 빠지면 나머지 사람들이 업무를 나눠하는 일반적인 분위기라 휴가나 월차 쓰는게 눈치가 좀 많이 보입니다 그냥 써버리면 당장은 편해도 오래 보면 이미지가 안 좋게 찍힐 수도 있고요 다들 직장에 휴무 쓸 때 분위기가 어떤가요? 눈치 많이 주나요?

안녕하세요 최근에 저희 회사가 다른 회사에 OEM을 주게되어서 제가 진행중인데 현재 OEM가공비 단가만 조율하면 될것같습니다 보통 이렇게 조율이 끝나면 어떤 방식으로 윗선에 보고하고 진행하면될까요? 처음하는거라 서투네요..

성공사례, 실패사례 모두 해본 분께 이야기 들어보고 싶네요 한수 가르쳐 주실분 있으실까요?

현재 생산기술 직무를 담당한지도 2년차가 되어갑니다. 그런데 아무리 생각해도 자재 창고 재고 조사, 30개 이하의 제품 생산, 창고 온습도 관리, 생산시설 PM 등을 제가 담당하는 것은 아니라 판단됩니다. 입사 초 일을 거절하지도 구분하지도 못하는 어리버리 신입이에게 이런저런 일을 던져놓은 상태가 지금까지 굳어진 형태라고 생각하는데... 참고로 현재 회사 내 생산관리자 분이 있습니다. 이제 새로운 한 해로 넘어가는 시점에 자기 업무 영역에 대한 재 확립을 위해 건의하면 받아들여질지 선배님들의 조언이 필요합니다. ------------------------------------------------------------------------------- 하나하나 답글 읽어보면서 이 곳에 물어보길 잘했다고 생각이 듭니다. 선배님들의 댓글 덕에 지금 제가 하고 있는 일이 하찮거나 할 사람이 없어서 맡게 된 일이 아니구나~ 하고 느꼈습니다. 특히, 별중의 별 선배님의 글처럼 하고 있는 일에서 배울 점과 가치를 찾아서 일을 진행하려고 합니다. 다시 한 번 조언해주신 분들 감사드립니다.

제약품질 4년차인데 이 직무에 내가 최고다 더 배울게 없다 까지는 아니지만 그래도 많이 노력했고 비슷한시기에 입사한 친구들보다는 더 나은 편입니다. 근데 끊임없이 바뀌는 GMP를 매번 공부하고 적응해 나가면서 평생다닐 자신이 없네요.. 직무를 바꿔도 처음 몇년만 재미를 느끼겠죠? 다들 어떻게 회사를 그리 오래 다니시나요?

업계 중에 연봉은 좋은 편이라 많이 받는 편인데도 돈이란게 쉽게 모이지가 않더라구요 투자도 해보는데 잃었다 벌었다 반복하면 결국 제로구요 다들 년에 얼마나 모으시나요?

생산관리 쪽 지식을 쌓고 싶은데, 산업공학 쪽 대학원을 다니면 도움이 될까요?

이번에코로나로 지역상품권80 받았었습니다. 그만큼일은쉬엇구요.. 근데올해에 소득공제더해준다고 뉴스에서본거같은데 아시는분있나요? 생산직이라 일도많이줄어서 걱정입니다. 세금은똑같은데

회사에서 iso 9001 연장선상에서 안전/환경에 대한 심사도 매년 갱신/사후심사 진행하고 있는데 다른 제조업 사업장은 어떻게 준비하고 계신지 궁금합니다 자희같은 경우는 에너지쪽(iso50001) 인증은 취소 하였는데 유지하거나 잘 진행되는 사업장 있는지 굼금하네요

저희 회사는 다른회사에 비해 조직이 젊은 편입니다. 팀장급은 30대 후반에서 40대 초반. 그래서 그런지 제가 객관적인 잣대로 평가하기 어려워서 여쭤보는데 한 팀장이 다른 분들 말로는 경거망동, 안하무인하다는데 윗분들이 별 대수롭지 않게 넘기는것 같아 질문 드립니다. 잘못했다고 다른팀 사람들이랑 같은 팀사람 합쳐서 한 열명 있는데 자기보다 나이 많은 팀원한테 야야야 이러면서 소리지르고(나이 어린사람이 팀장이고 소리 지름을 받은 사람은 나이 더 많은 평사원) 팀장이 사람 많은데서 회의하는데 나이 많은 평사원 말하는 중 낚아채고 다른말 합니다. 나이 어린 팀장은 낙하산이나 이런것도 아닙니다. 다른 회사는 어떠신지 궁금합니다

저희 회사는 업무 특성상 여러 화학물질을 쓰는데요 아무래도 화학물질이다보니 처음 들여올 때 여러 서류 작성 및 안전기준 준수여부 확인 등을 하는데 실 사용 시에는 보호구가 충분히 지급되지 않는 경우가 많아요 다른 회사들은 어떤가요? 보호구 착용 및 안전지침 준수가 빡세게 이뤄지나요?

매년 목표를 세우지만, 올해는 코로나 때문에 계획대로 진행된 것이 전혀 없었고... 그러자니 목표는 달성해야겠고..(?) 그래서 연말을 데드라인으로 모든 프로젝트들이 빵빵 터지는 중입니다. (네... 죽겠습니다...) 이제야 생산 라인이 제대로 돌아갈만 하다...는 느낌의 회사도 있을거고, 아직 코로나 때문에 힘든 시기를 보내는 회사도 있을테지만, "굳이" 올해 목표를 채워야하는 입장인 저는 아주 죽을 맛이네요...ㅎㅎㅎㅎ 1년치 프로젝트를 3-4개월만에 뚝딱 다 해치우려는 느낌입니다. 이렇게 일하니, 평소에 이렇게 일하면 회사가 무척이나 빠르게 일을 몰아칠 수 있겠단 생각도 드네요 ㅎㅎㅎ