자동차부품 업체 보전 종사자 입니다. 올해부터 주52시간 적용되서 이 계열 일을 8년 넘게 종사해온 이래 처음으로 주5일의 혜택을 누립니다. 그동안 주6일 당연시에 일요일 특근까지 불사했었는데 지금은 갑자기 주5일 하니 몸은 편한데 마음이 불안한 웃픈(?) 주말을 보냅니다. 설비수리 하다보면 퇴근시간 지나는 경우가 허다한데 지금 다니는 회사는 그렇게 불사해도 사장부터 모든 임원들까지 아무 관심도 없고 팀원들은 고치는 일만 하고 서류기록 업무는 안하고 전 제 몸값만 챙겨주면 그만이라는 안일한 생각으로 입사했는데 입사한지 한달도 안되서 부서개편시 팀장으로 승격되고 팀장 달아도 다른 팀장들과 비교해서 나이가 제일 어리고(올해37) 팀원 중 2분은 50넘는 어르신인데, 한분은 정년까지 2년도 안 남은 분이라 노터치입니다. 핵심 업무는 주임하고 저만 하고 있죠. 설비는 반 이상이 10년이상 노후 설비이며 심지어는 저보다 나이많은 중고설비도 있습니다. cnc공작기계부터시작해서 PLC와 HMI도 독학으로 배웠습니다. 적어도 손가락질은 안 받는 경지까지는 올라왔는데, 그래도 뭔가 부족하다는 생각이 듭니다. 기계,전기,PLC 다 합니다. 그래서 팀원들이 기술력으론 절 무시 못합니다. 입사하고 한달간 관리자와 작업자들한테서 '전 팀장은 해주는데 왜 당신은 안해주냐' 라는 소릴 허구헌 날 들었고 타 부서 팀장들이 나이로 일을 밀어내는 걸 싸워서 다시 밀어냈고 그동안 생산에서 고장낸 고가부품 고장내역을 사장님께 월간회의때 보고드렸더만 생산팀장이 회의 끝나고 '너 나 엿먹일 일 있냐' 부터 시작해서 손가락질 받고 저는 그냥 웃기만 하는 걸로 회답했죠. 주간,월간,분기,연간 보고서부터 설비수리, 현장 보전실 3정5S 까지 저 혼자서 다 합니다. 보고야 어차피 팀장이 하는 일이라 그렇다 쳐도 3정 5S는 팀원들한테 지시해도 2분은 어르신이라 안하고 밑에 주임은 현장 수리 커버하기 바쁘니 제가 직접 합니다. 이런 애로사항을 윗선 이사한테 보고드렸는데 돌아온 대답은 '회사가 인재가 없으니 어쩔 수 없다' 라는 답변이었습니다. 입사 첫날부터 현장 작업자, 관리자, 팀원, 팀장들, 윗선까지 내가 이상한건지, 내가 다니는 회사가 이상한건지 구분도 못할 지경입니다. 그나마 위안삼는 건 주52시간 적용되면서 연봉 동결 선에서 끝난 겁니다. 팀장이란 직책이 어깨가 무거운 진짜 중간관리직 이라는 말은 많이 들었는데, 내가 리더쉽이 무능한지, 다른 부분이 있는지 좀 그렇네요. 다른 보전 종사자 분은 어떠신지요?

올 11월쯤이 나라에서 생각하는 집단 면역 체계가 정상화되는 시점이라는데 코로나로 업무가 점점 지쳐가네요 1.본의든 본의가 아니든 검사/자가격리등으로 빠지는 인원이 발생하는데 업무를 나온사람이 메꾸려니 힘이드네요 2. 정년퇴직 등으로 인원은 줄어드는데 인원 충원 계획은 언급하지도 못하는 상황인데 다른 회사는 어떠신가요?

그냥 궁금해서 문의 드립니다. 이직, 다른 사람에게 말할때 아래 case에서 무엇을 말하는지?? ^^ 대강 3가지 case가 있을 것 같은데 1. 연말정산 기준 소득기준 : 공식적인 기준 2. 연말정산 기준 - 회사지원 의료비, 학자금 제외 (의료비, 학자금 변동인자) 3. 2번-경영성과 기준 성과금으로 회사 성과 상관없이 지급되는 금액

안녕하세요.27살 직장생활한지는 언 3년 6개월차네요. 지금 직장에 재직한지는 8개월차인데요.지금 직장의 일이 너무 힘들고 적성이 안 맞아서 힘들어하던 차에 전 직장 다닐때 모셨던 생산팀장님께 재입사 제의가 왔어요. 전 직장 다닐때는 일에 있어서 적성도 맞고 일 잘 한다고 인정받으면서 다녔는 데 업무 강도에 비해 연봉이 비례하지 않아 그만두게 되었는데요. 전 직장이 코로나를 겪고 나서 회사도 많이 성장하고 처우도 많이 개선되었다고는 하는 데 고민이네요. 지금 직장은 전 직장 대비 연봉이 800만원정도 올라서 힘들어도 연봉 보면서 버티면서 다니는데 스트레스를 너무 받고 힘들어서 지금은 정신과 내원하면서 버티며 다닙니다. 오늘 사수에게 면담을 신청해서 전 직장 얘기는 안 하고 회사생활하는 게 너무 힘들다라는 식으로 얘기를 했는데요. 사수는 정신과를 다닐정도로 힘들 줄은 몰랐다면서 좀 쉬는 게 어떻겠냐.왜 진작에 얘기하지 않았냐고 그러더라구요. 지금 직장은 사람들도 좋고 연봉이나 경제적인 부분에서는 좋은데 일을 배우고 업무를 수행함에 있어서 너무 어렵고 힘들고 지쳐서 전 직장에 재입사할 지 고민이네요. 제가 고민하는 건 딱 아래와 같이 2가지에요. 1. 상대적으로 낮은 연봉을 받으며 맘 편히 다닐 것인가? 2. 지금 직장을 다니면서 더 노력하고 발전하기 위해 버틸 것인가? 짧더라도 조언 부탁드립니다.

연봉 5500~800사이인데요 공기업 가는건 어떻게 생각하시나요? 주 52시간 채웠을시 연봉입니다

미니텝 예전에 쓰다가 요즘 다시할려고하니 잘안되네요 다시배울수있는 곳이나 사이트 있나요

저희 회사는 영끌하면 4700정도 된다는데 너무 적은거 아닌가요,,? 매출액 2조정도 하는 중견기업입니다ㅜ

안녕하세요. 새해 복 많이 받으시고 올한해는 코로나가 종식을 바랍니다. 저희 회사 신입사원이 너무 일을 안하네요. 몰라서 그런거겠지만 고작 2700준다는 말을 하고 다니고 주는 만큼만 일하고 있는거라 합니다. 사장이 자기가 돈벌어줄거라 생각해서 뽑은거니깐 어찌 저찌 해도 결국 사장이 잘못 뽑은 죄라는데... 장난으로 하는 말일까요? 나는 윗사람으로도 안보이는 걸까요. 3개월 수습이고 뭐고 그냥 짤라달라고 말씀드릴려고 하는데. 좀더 지켜봐야 하는지 원래 이런 사람도 있는건지 이런 후임은 첨 받아봐서.... 당황스럽네요...

회사채용면접시인재발굴의방법이있을까요? 어차피이력서와면접을통해서채용을결정해야하는데 너무여러번실패를하다보니어려움이있네요 혹능경력자채용시능력평가방법이나 조직내에서협업기준을판단할때 사람을평가할때사용하는질문기준이있을까요? 또한경력직인경우기존직장의연봉보다더주는게맞는걸까요?

회사에경력지으로기술직을채용하게되었습니다 서류및면접내용과너무나다르네요 모든업무는사원수준인데높은연봉을줄려니답답합니다 이런경우수습기간명분으로내보내야할까요? 아님더지켜봐야할까요?

아이엄마는 일자리 구하기가 너무 힘드네요ㅠ 일주일에 3-4번정도 아르바이트 나가는데ㅜ 이렇게 구하기가 어려운지ㅜ 저도 직장 생활하고싶으네요ㅠ 다들 어려운건 마찬가지겠죠ㅠㅠ 안그래도 어려운 일자리 구하기였는데 코로나때문에 더 힘들어요ㅠ

연초마다 목표설정을 하는데, 매번 형식적인 수준인 듯 합니다. KPI, OKR 등 다양한 지표로 설정하는데, 달성률은 어느정도 인지 궁금합니다. i) 20년 평가기준 S A B C D 기준으로 보통 어떤 평가를 받으시나요? ii) A는 어느정도 목표달성을 해야 받으시나요?

대리님들 직급 비 받으시죠...?직급 비가 궁금 합니다 사원.과많이차이가나나요?? 저희대리님 은맨날 많이 받는 다코 커피 사셔서. . 다른분들은 어느정도되나 궁금해서요

회사생활을 하다보면 누군가 전무가라 불러주기도 하고 내 스스로 전문가라고 생각이 들기도 합니다. 하지만 관련 자격증이나 업무가 있다 하더라도 기간이 짧거나 한정된 산업분야에 대한 경험으로 전문가라 얘기를 해도 되나 싶기도 합니다. 생산 전문가, 구매 전문가, 품질 전문가 어떤 기준(수준?) 이면 전문가라 불리워도 당당할수 있을지 다른분들의 의견이 궁금합니다.

올해 양산품을 제조하려고 전자부품 견적 중인데요. 올라도 너무 오르네요. 보통 오르지 않았던 종이박스도 10% 올랐구요. stm32f103 시리즈는 3$하던게 8~9$ 부르네요. 중국에서 미국 거래 금지 될까봐 미국부품 모조리 흡수 중이라네요 올해도 제조는 참 힘들어 보입니다. 월급은 반대로 유지라도 해야 할 건데유,,