당연히 제품/서비스가 잘 팔리면 그 어떤 형태의 기업이든 투자에 이슈가 없을거라고 생각합니다. 다만 그런것들이 다소 불투명한 상태에서 사회적기업인 경우와 그렇지 않은 경우 투자자들의 시선과 생각이 궁금합니다. 사회적기업을 운영하시는 분들은 실제 어땠는지 궁금합니다.

국내 유명 vc의 파트너분이 제가 구인광고 올려놓은 걸 보고 메일을 주셨더라구요 가볍게 얘기한번 해보자고요ㅠ 저는 사업시작한지 3개월차이고 예창패하고 지금 청창사 준비하면서 베타서비스 겨우 시작한 시점이라 아직 투자를 생각하지 않았다보니 넘 떨립니다..ㅠ 그리고 미리 검토하고싶다고 사업계획서 보내달래서 보내드렸고, 담주에 zoom으로 만나뵙기로 한 상태예요 저... 어떻게 준비해서 무슨얘길 어떻게 해야할까요? 도와주세요ㅠ

안녕하세요 대표님들, 저희는 8명의 스타트업인데요, 직원 한 분이 조모상을 당하셔서 회사와 개인차원에서 어떻게 해드려야할지 고민중입니다. 일반적으로 회사와 개인차원에서 모두 직계가족의 일만 챙긴다고 들었는데, 어떤 기업은 조모상에도 화환을 보내준다고도 하고, 개인적으로 조의금을 전달하고픈 마음이 있는데 제가 회사 대표라 앞으로 모든 직원에게 똑같이 해야할것 같기도 한데, 이것이 가능한 일인지 잘 모르겠네요. 경험있으신 분들의 조언을 구해봅니다.

얼마 전 좋은 커리어를 가지고 있으신 분을 연봉 6천만원 이외 추가 인센티브로 계약을 했는데.... 기존의 영업군과 맞지가 않다보니, 성과없이 이별을.... 높은 연봉군이 꼭 성과를 내는 건 아닌가라는 의문과 함께, 일반직군 혹은 IT직군의 만 34세 이하의 남녀 영업직 각각에 대한 기본급 책정이 궁금하여 글 올립니다~ 선배 기업들의 다양한 정보/자문 요청 드립니다~!

창업한지 얼마 안됐지만, 제가 IR을 잘해서 그런지 요즘 시장이 워낙 좋아서 그런지 투자 제의가 많이 옵니다. 경쟁이 좀 붙다보니, 제가 생각해도 '어 이거 과하다' 싶은 제안도 들어옵니다. 솔직히 제 입장에서는 사업 자금을 확보하는 것이니 무조건 투자금 많이 확보하면 좋을 것 같은데 종종 'over value로 투자받는 회사는 망한다'라는 격언?을 듣기도 합니다. 왜 그런가요? 경험 많으신 선배님들의 의견을 여쭙습니다.

회사경영상황 좋던 나쁘던 직원들에게 자세히 오픈하시나요?

13년 동안 한번도 임금을 늦게 주거나, 양심적으로 의무복지 이상으로 혜택을 주려고 합니다. 그런데 이번에 입사한 친구의 계약서를 바로 못썼는데 그만두게 되었어요... 당연히 일주일치 임금은 주었죠.. 회사입장에선 손해이지만요.. 그런데 노동부에서 연락이 왔네요.. 계약서도 안쓰고 노동시겼다고 ㅠ 이런 황당한 경우도 있으니 다들 조심하세요 ㅠ

직원이 7명이고 그 중 개발자는 5명입니다. 솔루션 업체라 고객전화, 고객방문, 유지보수업무가 있고 관련된 프로젝트도 있어서 병행하며 진행합니다. 직원들이 열심히 하는데 끊임없이 일이 생기고 늘 바쁜것에 지쳐하고 있습니다. 채용을 하려고도 노력을 많이 합니다만 어렵네요. 올 해는 직원들의 얘기라도 많이 들어주려고는 노력할 것입니다만 실질적인 조직체계를 갖추어야 하는데요. 내부 직원채용이 어렵기도하고 새로운 계획을 실천하기위해서 외부 파트너들과의 협력도 계획하고 있습니다. 내부 직원들의 지쳐감을 해소시켜는 주려는 마음은 충분히 있지만 여러가지로 고민스럽습니다. 어떻게 직원들을 잘 관리하고 확장하면 좋을지요. 어떤 조직이든 다 마음에 들어서 다니거나 마음에 드는 직원들만 있지는 않죠. 그러나 작은 조직이라 더더욱 직원들의 소리에 귀기울여야 할 필요성은 느낍니다만 어느 선까지 들어줘야할지와 불만이 많은 직원들은 스스로 판단하라고 해아할지 다독여 잘 하게 해야할지요. 참 생각이 많이지네요. 귀한 조언 부탁드립니다.

요즘 비대면으로 인해서 회사에서 언택트 준비를 한다면, 정부에서 지원해주는 제도인데 어지간해서는 선정해주네요.. 신청 안한분들은 하셔서 지원 받으시길 바래요~

직원은 급여 높은게 가장 좋을텐데, 급여 다음으로 해주면 좋을 복지는 어떤것들이 있을까요?

최근에 일경험 프로그램이라고 직원 알선해주는 곳에서 제안 메일이 계속 오는데, 괜찮은 곳일까요? 신청하신 분 계실까요?

팀원이 쉬는날 쉬고 출근하는게아니라, 주말에 알바를 하는 팀원들이 있네요... 회사 입장에서는 근무시간 집중하고 푹 쉬라는건데 주말에 쉬는거보다 더 일을 하고 나오니 월욜은 힘들어보이기도 합니다. 어차피 일을 할거라면 주말에 회사의 일을 부여하고 연봉을 더 올려주는게 나을까요? 그냥 다른일을 추가적으로 하여도 모른채 하는게 나을까요?

VC투자 검토 후 집행까지 통상적으로 얼마나 걸릴까요? 작년 9월에 첫미팅, 11월 투자 의향 확정, 15번의 메일답변과 60개의 질의응답을 거치고 LP출자자의 기준때문에 집행 일정만 서너번 밀렸는데 아직도 확정이 안되서.. 투자유치가 첨인데 이게 맞나 싶습니다. 매출은 2017 2.3억 2018 5.7억 2019 8.7억 2020 15.1억 영업이익은 10% 시리즈 A. 10억 투자 유치중인 스케일업을 생각하는 식품벤처기업입니다.

관련업계 지인에게 문의했더니 입지는 무조건 강남으로 작으라고 하더군요. 개발자 모시기에 제일 유리한 입지라며.. 평택에 활용가능한 공간이 있는데 불가능할까요?

경리 담당자 자리인데, 최근에 매입, 매출 자동입력에 이제는 입금건들도 자동입력이 되면서 경리하는 분이 두명에서 한명만 필요하네요... 이러다 경리파트는 아예 필요없게 되는건 아닌지 모르겠어요..소프트웨어가 좋아지면서 일자리는 축소되는걸 실감합니다... 이에 여러분들의 의견은 어떤가요? 바람직하다 보시나요?