안녕하세요. 제조업에서 개발 및 구매 업무를 총괄하는 팀장입니다. 6년째 사수나 팀원 없이 실무를 독학하며 익혀왔고, 지금은 생산, 자재, 품질, 수출 마감 등 전 부서를 아우르며 일하고 있습니다. 그런데 올해는 거의 10개월째 새벽 12~1시까지 집에서 추가 업무를 해도 일이 해소되지 않더군요. 결국 너무 버거워져 위에서 신입사원을 뽑아줬고, 제가 직접 교육하고 있습니다. --- 신입은 원래 다른 부서 지원자였고, 면접 때 엑셀을 조금 할 줄 안다는 이유로 저희 팀으로 오게 됐습니다. 경력 1년 정도지만 완전 타업무였고, 입사 후 볼펜도 없이 첫 출근해서 노트와 펜부터 제가 챙겨줬습니다. 업무는 어떻게든 해내긴 합니다. 하지만 같은 걸 수차례 설명해도 다시 물어보거나, 따로 새벽까지 시간내서 만들어준 가이드 참조 파일 자체를 기억 못합니다. 필기를 요청해도 잘 하지 않고, 그렇다고 제 설명을 집중해서 듣고 있는척 하지만 실제로 듣고 있지 않는지 자리돌아가면 기억을 못합니다. 처음에는 열정적이다 생각했는데 지금은 중간중간에 나오는 표정과 일을 조절하며 하는 듯한 느낌에 제가 볼때나 물어보러 올때만 열정적인 척을 하는 것 같습니다. 그리고 서류 작성 후 수차례 언급한 체크리스트 정리 등 특이하게 한 두 가지는 꼭 마치 존재하지 않는 파일이란 듯이 작성하지 않는 게 생깁니다. 이제는 필기를 조금씩 하긴 하는데 원래 습관이 안베인건지 가이드를 설명해도 자리돌아가서 파일을 키면 작성하다 완전 새로운 것인냥 질문을 하여 눈만 있으면 작성할 수 있게 한 시트에 작성 가이드와 참조 자료에서 필요한 부분만 발췌하여 줬는데도 중간중간에 가보면 처음 듣는 것 처럼 다시 물어봅니다. 아무래도 처음 접하는 분야다 보니 반복설명하면 되겠지 싶어 설명은 계속 새로 해주고 있습니다. 오히려 최근에는 제가 다시 공부가 되는것 같고 저도 이참에 일부 문서는 가이드를 만드는 구나 싶어 긍정적으로 생각하며 일하고 있습니다. --- 처음 2주간은 도면 보는 연습, 초품 서류 작성, 공정 파악 등으로 부품과 업무 흐름에 익숙해질 수 있도록 집중 교육을 하고 모든 일은 지시할 때마다 왜 이 업무가 필요한지와 실제로 어떻게 활용될지를 꼭 설명하고 보여줬습니다. 제조업이다 보니 서류로만 보면 부품 익숙해지는데 오래걸릴테니 생산팀에 부탁해서 개발 샘플 나올 때마다 조립 교육을 병행시켰고 저 또한 신규 개발 때마다 공정파악과 작업성 파악 때문에 무조건 개발품 조립은 꼭 직접해보고 생산과 피드백을 주고 받는다고 이 업무의 필요성과 중요성도 설명해줬습니다. 이후에는 앞에 한 교육과 서류 작성 활용하여 제 실무 중 가장 시간이 오래 걸리는 1차 서류 작업을 맡기고 피드백을 반복 중입니다. --- 문제라고 느끼는 점이 있다면 기억을 못하는데 기록도 하지 않고, 설명한 파일도 기억을 못 해서 다시 설명하면 "처음 듣는 것처럼" 반응합니다. 또한 잦은 자리 비움이 있습니다. 담배, 물, 화장실 포함해서 자리에 없는 시간이 하루 중 꽤 많습니다. 특히 화장실도 한번 가면 10분 이상이 기본이고, 저는 다른 부서 가면 특히나 더 신경을 쓰는 편인데 생산 조립 중에도 중간중간 사무실에 들어왔다 앉아 있다 가곤 합니다. 하던건 마무리를 하고 와야하는데 저는 샘플 조립이 끝나서 저에게 돌아온줄 알았더니 알고보니 점심먹고 조립을 마무리하러 안가서 생산 부장님이 왜 안오냐고 하던건 마무리 짓고 가야하지 않겠냐하여 되려 제가 부장님께 죄송하다 하고 신입에게 다음부터는 생산에 가면 하던건 끝까지 마무리 짓고 오라고 좋게 얘기했습니다 제가 직급만 높아졌지 서류 부터 잔업무가 너무 많다보니 그래도 사람 겨우 구했는데 이번주 처럼 더 바라지 말고 그때그때 필요한 1차 서류 작성 업무 만이라도 계속 시킬까 싶었는데 오늘 퇴근할 때 다른 부서 팀장님께 "개발이 이런 줄 몰랐다"는 말을 했다는 이야기를 전해 들은 뒤로 생각이 많아 졌습니다. --- 🙋‍♀️ 제가 궁금한 건 이겁니다. 1. 이런 경우 조금 더 시간을 두고 천천히 방향을 잡아줘야 할까요? 2. 아니면 아직 한 달도 안 됐을 때 이런 분은 초반에 잘 정리하는 게 맞는 걸까요? 3. 혹시라도 제가 너무 ‘기대치’가 높거나, ‘교육 방식’에 문제가 있는 걸까요? 저는 지금까지 일을 가르쳐본 경험도, 누군가를 밑에 데리고 있어 본 경험도 없어서 더 어렵게 느껴지고, 처음으로 신입을 데리고 교육 중인데 요즘 계속 스스로도 ‘내가 너무 꼰대인가?’, ‘내가 너무 미흡한가?’ 싶은 생각이 듭니다. 여기 계신 선배님들의 다양한 경험과 조언을 듣고 싶습니다. 솔직한 피드백 부탁드립니다.

연봉 협상할 때 어떻게 해야할지 모르겠어요.. 첫 이직이라 연봉 협상한 경험이 없어서 일단 높게 불러야 할지,, 이직하는 회사의 연봉 테이블이 어떻게 되는지 몰라서 고민이네요.. 일단 높게 부를까요?? 그렇다면 얼마나 높게 불러야 할까요..?

이번에 박사 졸업과 동시에 취직 확정되었는데 분위기나 업무는 어떤 편인지 궁금합니다!

20년 다닌 직장을 뒤로하고 새로운 길을 찾고 싶은데 원하는 직무를 주는 경우가 드문것 같습니다. 연구개발 경력을 바탕으로 계속 유사 업무를 하고 싶은데 돌아오는 대답은 "사업부문에서 영업도 해주셔야해요"입니다. 다닌 직장이 공기업이라.... 경쟁력 있다고 주장하지도 못하겠네요...

안녕하세요! 의약화학으로 석사 졸업하고 구직활동 하던도중 api 공정개발 스케일업직무로 합격했습니다. 혹시 이쪽으로 취업하고 2~3년 뒤 의약화학 쪽으로 이직하는게 많이 힘들까요? 크게힘들지 않다면 그냥 취업할 생각인데 신입이라 모르는게 너무 많네요 ㅠㅠ 괜찮다면 조언 부탁드립니다!!

전자레인지 돌려도 될까요?

식품업계 연구직이고 8년동안 개발하여 출시한 제품이 약 20여종 넘습니다. 이름만 말하면 아는 제품들이 많아서 개발 실적에 대한 내용을 적을건데 포트폴리오는 피피티 형식으로 제가 개발한 제품에 대한 설명을 적으면 되는건가요? 포트폴리어 작성 해본적이 없어서 이제 이직 위해서 작성해볼까합니다. 다들 아시는대로 자유롭게 팁 주세용

안녕하세요 ㅎㅎ 현재 경남에서 근무중이고, 직무가 맞는 회사가 서울에 있어 지원 중에 있습니다. 만약 현 연봉에 맞춰 지방에서 서울로 이직한다라고 하면, 물가상승 고려해서 대략 어느정도 협의할 수 있을까요?

안녕하세요... 석사 졸업 후 대기업 R&D 조직에 1년째 근무중입니다. 최근 번아웃? 우울? 비슷하게 증상이 온거 같아서 저만 그런건지, 아니면 누구나 신입사원이라면 느끼는건지 궁금해서 올립니다. 석사 전공 못살리는건 그렇다 해도 R&D에서 R&D업무를 하지를 않고 품질 비슷한 업무를 하고 있고, 제 성향/성격과 현재 직무가 너무 맞지 않아 큰 고민입니다. 직무가 맞지 않다보니 스트레스도 많이 받고, 커리어 방향성도 잃어버린거 같고요. (이 업무를 해서 우리 회사든, 나에게든 뭐가 좋은거지?) 그리고 근무지도 수도권 / 본가 근처가 아닌 지방에 있다보니 이 부분도 작용하는거 같고.. 무엇보다 여러 이유가 합쳐지다보니 차라리 어디 다쳐서 병가라도 받았으면 좋겠다는 등 최근에 안좋은 생각도 계속 하게되고 육체적, 정신적으로 망가지고 있다는게 느껴지네요. 보통 신입사원들이 겪는 현상인가요..? 아니면 제가 나약해서 겪는 현상인가요..? 직무를 바꾸거나 퇴사/이직을 하면 조금이라도 괜찮아지려나요? 다양한 의견 부탁드립니다.. -------------------------------------- 다들 답변 감사합니다. 막상 입사하고나니 새로운 환경 속 고민이 많았던듯 하네요. 신입사원이 맡는 업무에만 불만을 느끼고, 연차가 쌓였을 때 현재 부서에서 원하는 업무를 할 수 있다면 다행이겠지만...조직 특성상 팀장님 제외한 모두가 같은 업무를 하는 조직이여서 더 고민이였던거 같아요. 자동차 회사로 예시를 들면 누구는 승용차, 누구는 버스, 누구는 트럭 등 이런식으로요. 시기에 따라 일이 몰리거나 중요한 업무를 처리할 수도, 아닐 수도 있지요. 석사를 했다고 해서 R&D를 무조건 해야하는 것도 아니라고 생각하고 있고, 신입사원일수록 현장에서 더 많이 배워야 성장을 할 수 있다고 생각하고 있다만.. 새롭게 배운 업무, 팀의 주요 업무가 스스로에게 잘 맞고 커리어적인 성장에 도움이 될 수도 있을텐데 그게 아니라고 생각이 들어서 너무 아쉽고 스트레스를 받는 상황이고요.. 소소하게는 조직문화나 근무지도 아쉬운 부분이 존재하고. 그럼에도 선배님들이 적어주신 댓글 하나하나 읽고 나니 여러 부분에서 많이 느낀거 같습니다. 현장에서 배워야한다는 내용부터 다양한 방면으로 생각하며 도전하라는 내용까지...다 도움이 되는거 같아요. 단순 감정이나 한순간의 선택으로 무턱대고 결정하면 안되겠다는 마음도 다시 먹었고요. 지금 일하는게 언젠가는 도움이 될 수도, 아닐 수도 있지만 최대한 긍정적으로 다양한 방면에서 생각해보려고 합니다! 선배님들도 항상 파이팅이고 감사합니다!!

9년에서 10년 사이경력을 가지고있는 연구개발직에서 근무하고있는데 고민이있음 네가 머리가좋은거도아니고 개발쪽으로 해석하는 능력이 좋은것도아니라 이 직책에 계속 남아있어야하는 건지 고민됨. 직책이 올라가면서 책임도 많이 지게되고 더 큰능력을 요구하는데 그에 부응하지 못하는 것같아 자괴감이 요새 크게들고있음. 그래서 오랜기간 생각해봣는데 연구개발팀에있으면서 분석이나 실험등을 해주는 테크니션으로 전향하려함 시간제 근무로 변경이라 연봉은 크게 줄것이라 생각하지만 회사를 오래다니려면 개발직에서 버티지를 못할거 같음. 다른팀으로 옮겨도 뭐 상황이 비슷할 것 같음 나같이 고민하다가 이직하거나 업무를 변경한 경우가 있는사람이나 아무나 조언 좀 부탁함

안녕하세요. 생명공학 쪽 연구 분야에서 재직중입니다. 생명공학 쪽 프로젝트 몇 개 맡아서 하고 있는데 연구지원 인력이 그만둔 뒤로 국책과제나 실험실 안전같은 온갖 행정 서류에 회계, 자잘한 회사 공용 물건까지 제가 담당하게 되었습니다. 처음에는 연구 지원 인력을 채용하겠다 타부서 연구지원 인력이라도 데려오겠다 하시더니 어느 정도 제가 하는 것 같아 보이니 아무말이 없으시네요... 요새는 상사가 타팀 연구 업무까지 지원하라고 은근히 압박을 줘서 멘탈이 힘들어집니다..저 위에 말한 행정 서류들 때문에 제 연구도 제대로 진행되지 않고 있는 상황이거든요. 이런 상황들을 힘들다 말하고 타팀 연구 업무까지는 지원이 어렵다 말해도 될까요..? 다들 힘든 회사 생활하시는데 제가 너무 불만이 많은걸까요? 경험 많은 분들 이야기 들어보고 싶습니다ㅠ

대기업 H사 연구개발직군(경력)에 2년전 임원면접 탈락 후 동일한 파트 채용이 또 떴길래 혹시나하고 지원했는데 1차서류 통과를 했습니다.. 2년전 탈락시킨 임원을 또 만나면 또 탈락시키겠죠??ㅠ

첫 직장에서 기구개발업무로 5년보내고 회사와 갈등때문에 스트레스가 많아서 퇴사하고 1년을 그냥 쉬었습니다. 쉬면서 와이프랑 유럽 여행을 3개월 정도 다녀오고 수영도 배우고 중간중간 영상 촬영, 편집, 유튜브도 하고 바이크 면허도 따고 이렇게 일이랑 상관없는 걸로 1년을 보냈어요. 이제 취업을 하려고 하니 문제는 면접에서 이직사유와 쉬면서 뭘했냐를 계속 물어보는데 솔직하게 대답하는건 너무 안좋더라구요 ㅠ 적당하게 만들어서 할만한 대답이 있을까요?

저는 자동차 전장부품을 주력 개발 납품하는 제조업 1차벤더에서 기구설계및 개발 직무로 근무중 입니다. 전장품이다 보니 개발 관련 직속 부서는 소프트웨어 개발, 하드웨어 개발 , 기구 개발 이렇게 세 파트로 나뉘어 협력및 협업을 하고 있지요 그런데 깊은 고민이 생깁니다. 시대가 갈 수록 부품들이 간소화되고 기능은 업그레이드가 됨에 따라 소프트웨어나 하드웨어는 할 일이 많아지고 팔로우업을 해야 하는데 기구는 부품이 줄어들고 있는 부품마저 공용화를 쓰게되어 업무적 입지와 미래성이 양극화가 되는게 그냥 보이더라구요 네 맞습니다. 당연한 현상이죠 비단 자동차 뿐일까요? 핸드폰 시장도 그래왔고 가전제품까지 안그런게 어디있겠습니까 그래도 이렇게 앉아서 신세한탄 할 수 만은 없겠다 싶어 대비를 해보고자 과거의 현란하고 바쁘게 했던 기구는 잠시 내려놓고 미래 자동차를 위한 아이템을 공부를 해보고 있는데 한창 역량을 발휘해야할 때에 회사에서 일감,공부할 거를 알아서 찾아 대비해야 한다는것도 참 기운이 안납니다. 그리고 갑자기 이런 생각도 들더라구요 자동차 안에 부품이 이렇게 많은데 기구 설계 , 개발 직무 인력을 중요도 있게 활용하는 제조업은 있지 않을까 싶은 막연한 생각이요 결론을 정리하자면 내 역량을 잘 이용해주고 내 커리어를 알차게 쌓을 수 있는 회사를 찾아 떠나야 하는건지.... 너무 조급하게 움직이기 보다는 좀 더 공부를 하며 미래를 대비해야 하는지 참 판단이 안섭니다. 자동차 부품업체에서 근무하는 선배님들 고견을 듣고 싶습니다.

자기계발에 관심 있지만 막막한 당신을 위한 10가지 체크리스트 1. 목표 불명확 : 명확한 목표 없이 하루를 소모합니다. 2. 독서 부족 : 새로운 지식을 쌓을 기회를 놓칩니다. 3. 피드백 회피 : 타인의 조언을 귀찮게 여깁니다. 4. 네트워킹 소홀 : 인맥을 확장할 시간을 미루고 있습니다. 5. 시간 관리 부재 : 일의 우선순위를 정하지 못합니다. 6. 자기반성 없음 : 스스로를 점검하고 평가하지 않습니다. 7. 변화 두려움 : 익숙함에 안주하며 발전을 막습니다. 8. 멘토 부족 : 경험자와의 대화 기회를 놓치고 있습니다. 9. 학습 계획 없음 : 지속적인 성장을 위한 계획이 없습니다. 10. 일과 삶 불균형 : 개인적인 시간을 포기하며 스트레스를 쌓습니다.