60명 규모 제조업 회사의 3명 정도있는 부설연구소 입니다. 주 수익구조가 신규개발에 있지않아서 회사 자체적으로 설계 업무에 크게 관심이 없습니다. 설계팀에는 선임도 따로 없고 제가 막내인데 다 1개월 차이 근속자들입니다. 버전업그레이드를 요청하고 싶은데 다른 직원들은 새로운 툴을 사용하는 것에 굉자히 거부감을 느끼고요, 지금 솔리드웍스도 굉장히 단순하게 거의 스케치용, 어셈블리용으로만 사용 중입니다...그래서 그런지 뭐하면 진짜 느려요...업무 진행 시 협업 불가하고요.. 독고다이로 해야합니다... PDM 도 있는데 저 혼자 올려놓고 다들 업무자료도 그냥 혼자 가지고 있고요,, 오토캐드 2010, 솔리드웍스 2015 버전을 사용중입니다. 비슷한 규모의 다른 중소기업에 재직하시는 분들은 어떤 프로그램, 버전을 사용중이신가요~?

안녕하세요. 제품설계직으로 근무해왔던 엔지니어입니다. 몇달전에 이직을 했는데 이직전에 생각한 것과는 달리 전공분야가 아닌 업무만 하고 있어 고민이 많네요. 일례로 원래는 외관미를 고려해서 스타일리쉬하게 A 클래스면을 만드는 것은 설계자가 아닌 스타일리스트(디자이너)가 해야하는 업무로 여겨왔는데, 그 업무를 회사에 할 사람이 없어서 엔지니어인 제가 하고 있습니다. 또 하나는 제품설계에서 설계한 제품을 금형설계쪽에서 어떻게 성형할 지 고민하고 금형설계를 해야하는데, 현재 회사에서는 R&D기반이 없어서 공법 고민이나 금형설계를 제품설계 출신인 제가 하도 있네요... 여기까진 좋습니다. 어떤 식으로든 조직에 기여할 수 있다면 그걸로도 좋은 것이지만, 정작 본래 전공인 제품설계적인 일은 전혀 하고 있지 않은게 문제 같습니다. 이 회사로 이직 후 몇 개월간 제품에 걸릴 하중을 고려하고 기능작동을 고려해가며 무언가를 설계해본 경험이 없네요. 이러니 제 스스로의 커리어에 대한 정체성 혼란? 같은 것이 오고 있습니다. 매일 금형설계니 A면이니 하는 것이나 만들고 영업적인 일들에 대응하고 하니 말이죠. 제품설계직으로 근무하면서 몇차종 설계하고 해당 파트에 대한 전문가가 되어가고 있다고 생각했는데, 이런 식으로 여러가지 짬뽕(?)으로 일을 하고 있으니 이게 정말 전문성 있게 일하는건가, 맞는 길인가 의구심이 많이 듭니다. 그렇다고 또 이직을 하자니 1년도 안되어서 너무 잦은 이직 이력이 있으면 이후 커리어 상에도 오점으로 남을 것 같네요. 고민이 많습니다. 다른 설계자분들은 저와 같은 상황이라면 어떻게 하실 것 같으신가요?

실리콘 소재로 된 아이디어 상품을 3D 프린터로 샘플 제작해보고 싶은데.. 가능할까요? 기존의 3D 프린터는 ABS 소재만 가능한 것으로 알고 있는데요..

안녕하세요 기계쪽 설계업무 5년차 입니다 단순 반복되는 설계업무 루틴에 바보가 되어가는 기분인데 다른분들은 어떠신가요 이직할 분야도 마땅치않고 업무상 자기계발은 뭐부터해야할지 감조차 안오네요...

다들 연봉 협상 어떻게 하시나요? 물론 개인이 지난 1년간 충실히 업무를 했을때 입니다만.... 최소한 물가 상승율이라도 반영해서 하시는지 궁금합니다. 전 5-10% 프로 정도 생각하는데 다들 어떠신가요? 궁금합니다.

휴가 일정은 미리 나오는 편이 신가요? 이번 해에는 모두 같은 날짜에 쉴지 휴가 일정을 자기가 고를지 모르겠네오. 지난해에는 자기가 가고 싶은 날짜에 가서 눈치보기 힘들었는데

취업준비하다 공기업 위촉직으로 잠시 일한적이 있어요. 에너지 관련 회사 연구소에서 일했어요. 연구소에 있는 박사님들 다 똑똑하고 능력있어 보여 많이 배우고자 했는데 딱히 하는게 없더라고요. 연구를 직접하는게 아니라 대부분 외주를 주고 확인만 해서 주업무가 행정처리네요. 저도 대부분 행정처리만 하다가 이건 아니다 싶어서 그만 뒀습니다. 다른 연구 계약직도 이런식으로 하는지 궁금하네요

태양광 설비 자격증 따기 어려운가요?? 공부 하기 싫으네요....ㅠㅠ

토익 넘나 어려운 것

요즘 다들 어떠신가요? 기계관련 개발 일을 하는데 어려움이 맞네요. 완벽한 정답을 찾는게 아니라 될수 있게 만드는게 일이다 보니.... 그것도 싸게.... 요즘 학교에서 연구 개발하던 시절이 그립네요. 다들 화이팅 입니다.

이직 면접 준비중인데 위와 같은 질문이온다면 타현직자들분들의 답변을 들어보고 싶어서요. 도와주세요 현직분들 저역시 설계를 하고있지만 아직 연차가 높지않아 말로써 깔끔하게 정의내리기가 힘드네요ㅜ

요즘 빅데이터라는 단어를 많이사용하고 있습니다. 그런데 이 데이타가 어느경로를 통해 만들어졌는지 알고 ,확인하신적이 있으시나요. 혹시 말만듣고 결제하시나요? 기업에서의 데이타는 엄청난비용과 시간을 들인 보안에 가까운 자료인데 이것을 몇가지자료를 가지고 70~80%의 자료를 토대로 분석한자료인양 보고서를 작성 올리는 일이 많다고 하네요. 그렇다고 열심히 하시는분들은 해당이 안되는것이니 이해해 주시기바랍니다. 전에다니던 회사의 본인 밑에 있던 직원의 한탄스런 고민을 던지내요? 어떤조원을 해야할지?

자동차 설계직인데 주변을 보면 다들 일거리가 없어서 힘들어 하네요. 프리랜서로 일하시던 분들도 딱히 일거리 없다고 집에서 놀다가 비트코인 투자해서 돈 날리시는 분도 계시고... 구인구직 사이트 들어가봐도 확실히 자동차/자동차부품 설계쪽은 구인공고가 거의 안뜨는 듯 합니다. 요즘 드는 생각이 차라리 기계공학쪽 전공할 게 아니라 컴퓨터공학쪽 전공하고 프로그래밍쪽 배워서 그쪽으로 진출할껄했나 하는 생각이 드네요. 갈수록 인공지능이다 뭐다해서 프로그래밍쪽은 점점 유망해지는데 자동차공학 쪽은 하향세 같은 느낌입니다. 그래도 30대후반에 프로그래밍 배워서 전공 바꾸는건 무리겠죠?

개발팀장을하다가 대표의 지시로 얼마전까지 생산팀장을 맡았습니다. 그러던중 개발팀장 원래하던업무로 복귀했죠. 원래 맡기싫던 업무였지만 갑자기 이야길하니 좀 황당했죠. 왜 그러냐고 제가 물으니 3년간했으니 이제 원래업무에 집중하고, 생산은 조장을 반장시켜서 해보자는거였죠. 안정되었다고 판단했겠지만... 근데 4개월이 지난지금 다시 제 밑에 직원을 생산팀장으로 시켜보자는것입니다. 왜냐고 물으니... 생관과생산반장의 부족한 관리역량을 커버할수 있는 사람이 필요하단겁니다. 이게 무슨 말이죠! 업무역량이 부족하면 가르쳐서 하게만들어야지, 다른부서의 인원을..... 그것도 자기들끼리 한번 해보겠다고해서 대표판단하에 제가 복귀한건데, 능력이부족하단 이유로 땜빵식의 역활을 시키는건 좀 아닌거같습니다. 시간이 지난후 자기커리어에 이익이 있을까요? 그리고 개발은 혼자하란건가요? (북치고 장구치고) 더군다나 당사자가 하기싫어합니다. 이유는 여러가지가 있겠지만, 지금당장 필요해서 이용한다고 생각을하는것 같아요 제가 어떻해 해야좋을까요?

자신의 중요업무 이력을 관리하는 좋은 방법이 있는지요?