요즘 안드로이드 개발시 안드로이드 스튜디오로만 개발하시나요??? 이클립스는 안쓰나요?

2020년 너~무 고생 많았네요~ 너무 우울한 일들만 가득해서... 2021년 새해도 밝았는데 연말 성과금 또는 보로금 받았나요??

안녕하세요. 솔루션 유지보수로 1년반정도 근무하고 사업 축소로 퇴사, 이직 준비 중입니다. 개발자를 생각하고 IT에 들어왔지만 빅데이터라는 메리트로 솔루션 유지보수로 취업하였습니다. 주변 지인들은 웹 개발자가 되었고 시간이 지나니 단기적으로 성과를 내며 성장하는 SI개발자에 비해 유지보수라는 업무가 내가 발전되는 느낌이 적은거 같아요. 성취감도 적은 거 같고요. 기술 스택이 솔루션에 의지되는 듯도 하고요. 이대로 직무를 이어가서 이직할지 개발자 신입으로 이직할지 고민이 되네요. Customer Service나 기술지원라는 직무에 관하여 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다. 개발자분들의 조언도 감사합니다.

안녕하세요 저는 이번 퇴사를 앞두고 국비교육을 받으려고 합니다 IT게시판 형님들께 한가지 깊은 고민이 있어 여쭤보고자 합니다 현 회사에서 제가 나가면 인력이 부족한 상황 이란걸 알고 있습니다( 현 회사 it전혀 무관) 하지만 27이라는 나이와 앞으로의 경력을 생각했을때 저는 빠르게 국비교육 받고 클라우드 구축 운영쪽으로 퓌업을 목표로 하고있습니다 그런데 회사에서는 계속 1. 기존 회사 업무를 18시까지만 하게 해줄테니 주말이나 야간반으로 학원을 다니면 어떻겠냐? 2. 학원비 지원 해줄테니 야간/주말반 학원 다녀라 3. 국비교육 받는 6개월 동안 휴직 후 복직 3가지로 회유? 제안?을 하네요 제 성격도 그렇지만 일이 9시-18시 까지 끝난다는 보장도 없고 제 생각에도 야근이 필요할 때도 있구요 그리고 나라장터 과제 중심으로 업무가 돌아가는지라 팀이 있지만 속한 팀 업무만 하는게 아니고 바쁘면 2-3개 과제를 하기도 합니다 제가 생각해도 18시 까지만 일하고 바로 학원 간다는건 말이 안되는데... 제 생각은 퇴사 후 국비교육에 전념하고 싶고, 클라우드 관련 직종이 유망 직종이라 생각하여 정말 배우고 싶습니다. 형님들께서는 생각이 어떠신지 여쭤보려 이렇게 글을 남깁니다.

안녕하세요. 회사에서 올해부터 MISRA-C 2012를 도입하라고 해서, 관련 툴(정적분석도구)을 알아보고 있습니다. 그래서, C******* 제품의 견적을 받아보니, 회사 전체 인원 40명 안팎의 중소기업에겐 굉장히 부담이 가는 금액이더군요... 그래서 다른 제품을 찾아보니 CPPCheck란 무료 제품이 있긴한데, 제품 홈페이지에 정확히 MISRA-C 2012 를 지원한다는 내용이 없는것 같아요... 저희 개발 환경은 주로 linux(arm) OS에 C언어입니다. 여기서 궁금한 점을 정리하자면, 1. MISRA-C 2012를 지원하는 무료 정적분석툴이 어떤 제품이 있는지요?? 추천해 주시면 감사드리겠습니다. 2. 여기에 계신 회원님들은 주로 어떤 툴을 사용하시는지요?? (Astree, clang, coverity, Polyspace, Sparsr...등 종류가 굉장히 많더라구요...) 3. Eclipse에 IDE 형태로 cppcheck를 넣어서 사용가능한것 같던데, 사용하기에 불편함은 없는지요?? 갑자기 업무가 내려와서, 이번주 중으로 제품을 정하려고 하니 마음이 급해, 두서없이 질문을 많이 드렸네요... 회원님들 모두 새해엔 복, 돈, 행복, 건강 많이 받으세요~ ^^

이직할 때 이직하는 회사를 상사나 상부에 말하고 가나요? 굳이 말해야 할 필요성도 없어 보이고, 친한 동료에게만 알리는 것 같아서요. 다르게 말하면 인사팀도 안 궁금해 하는 이직처를 상부는 왜 궁금해 하는지, 물어보면 안 알려주는 게 장기적으로 도움이 될까요?

중소기업에서 네트워크보안엔지니어로써 6년차대리입니다. 유지보수 점검으로 주로 공공기관으로 출장을 다니다보니 저도 안정적이고 정년까지 보장되는 곳으로 이직하고 싶다는 마음이 들었습니다. 다른 흔히 가지고 있는 정보처리기사는 없고, 전문대스펙으로는 서류조차 내기가 민망하더군요.... 늦었지만 지금이라도 4년제 학사를 도전하는게 맞을지 고민이 됩니다.... 저와같은 고민하신 분이 있으시다면 조언 부탁드려요

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 회원님들. 리멤버 팀입니다. 2020년의 마지막 날입니다. 말도 많고 탈도 많던 한 해였죠. 리멤버 팀에게는 의미가 깊은 1년이었습니다. 올해 3월, 리멤버 커뮤니티가 첫 선을 보였습니다. <직장인들의 수준 높은 소통 공간>을 지향했습니다. 처음에는 부족한 점이 많았습니다. 하지만 시간이 지날수록 점점 더 많은 직장인 분들이 리멤버 커뮤니티에서 활동하기 시작했습니다. 기대 이상으로 많은 이야기가 오고가기 시작했고 그 소통들은 어떤 커뮤니티에서도 찾아볼 수 없는 수준 높고 가치있는 것들이었습니다. 런칭 1년이 채 안 된 오늘, 30만 명의 직장인이 리멤버 커뮤니티에 참여하셨습니다. 2만 여 건의 게시글이 올라왔고 12만 여 건의 댓글이 달렸습니다. 리멤버 커뮤니티에서. 누군가는 상사가 알려주지 않는 지식을 얻었습니다. 누군가는 다음 커리어에 대한 경험적인 조언을 들었습니다. 누군가는 뉴스에서 찾을 수 없는 고급 정보를 얻었습니다. 누군가는 평생의 동반자가 될지도 모를 비즈니스 파트너를 찾았습니다. 늘 도움을 받고 있어 고맙다는 메시지도 받았습니다. 큰 뜻을 품고 호기롭게 시작한 서비스가 '회원님들께 가치를 드릴 수 있다'라는 실감을 했던 한 해였습니다. 회원님들께 감사하다는 말씀을 드립니다. 아직 갈 길이 멀지만, 저희 리멤버 팀은 이 가치를 더 많은 분께서, 더 깊이 느낄 수 있도록 내년에도 최선을 다하겠습니다. 새해 복 많이 받으세요. 리멤버 팀 드림

첫 회사 다닐때 주말수당 있는데 하나도 못받고 1년동안 회사내규 3일이라 3일 쉬어서 퇴사하고, 근로계약서 안해줘서 퇴사하고, 점심 굶어가면서 15시간 일하다가 퇴사해서 이직왕이 되었네요 사람 소모품 취급 안하는 회사에 들어가고 싶습니다.

기술들 쪽 써치해보면 저 결론은 rust로 만든 라이브러리 들로 3국 통일 가능성이 보이는데 구글은 생긴게 이상한 dart가지고 flutter 만들어 놓고 페북은 안되는 RN으로 개발자들에게 고통을 주고 생계만 해결되면 저라도 통일 시켜 보고 싶은데 3국 통일하는 해결책이 이미 있는 분 계신가요? (flutter web beta는 언제 끝날까)

회사에 그냥 시간 때우러 오는것 같고 자주 졸고 있고 업무퍼포먼스는 떨어지고 새로운일,어려운일은 최대한 안하려고 하고 하는 후배가 있습니다. 같은 파트라 안볼수도 없도 같이 일할때 계속 신경쓰이네요. 처음에는 잘 모르니까 그럴수 있다고 생각했지만 위에 쓴 여러 모습을 보니 그 친구의 인성으로 밖에 안보입니다. 회사분위기가 대놓고 뭐라하는 분위기도 아니고 저도 싫은 소리를 잘 하지 못하는 스타일입니다. 그냥 없는사람 생각하고 무시하는게 편할까요 아니면 쓴소리라도 하면서 뭐라하는게 나을까요.. 이런 후배들 있으면 어떻데 대처하시나요?

직접 협상하시나요? 아니면 그냥 일방적으로 정해지나요?

입사 반년차되는 26살 신입 프론트엔드 개발자입니다. 현재 웹서비스 관련 솔루션회사에서 근무하고있고요. 저희 솔루션은 공공기관쪽도 하기때문에 백엔드는 Spring mybatis 를 사용하고있습니다. jsp 기반이지만 기본적으로 spa의 형태로, api 를 통해 데이터를 뿌리는 방식입니다. 근데 프론트엔드 스택은 아직 jquery 입니다. 물론 jquery 자체도 아직 한국에서는 범용적으로 사용되고있기 때문에 어쩔수없다 쳐도, api를 이용해 화면단 구성을 하고있는 상황에서 jquery를 계속해서 쓸 필요가 있는지 회의감이 들었습니다. 일단, 컴포넌트 형식이 아니다보니 새 프로젝트 수주해서 개발하려고하면 처음부터 마크업을 시작해야해서 시간이 오래걸리고 spa 처럼 화면을구성하게 되면 jquery 자체의 퍼포먼스가 썩 좋지는 않았습니다. 그래서 vue 를 사용하려고는 마음 먹고있습니다. 하지만 백단 지식이 조금 부족해서 조금 힘든 상황 입니다. 그리고 아직 대표님이나 이사님에게 건의조차 못한상황입니다. 혹시 spring으로 되어있는 기존솔루션에 vue를 적용해본 경험 있으신 분이 있으신가요? 혹시 있으시다면 조금이나마 힌트가 필요할것같습니다.

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

저는 3년차 앱개발자인데 인턴, 프리랜서 정규직 등 짧게짧게 보통 1년마다 이직을 했던 것 같아요. 경력들이 짧아서 이젠 정착해서 오래다니려고 하는데, 보통 몇년정도 다니면 이직을 준비하시는 것 같나요? 현재 직장에서는 2~3년 정도 있을 것 같은데 어떻게 생각하시나요?