면접때는 업무적인거 제대로 말을 안해주다가, 막상 입사하고 보니까 생각 했던 일도 아니고 거의 맨땅에 해딩 할만큼 신규 프로젝트 업무에 투입 됐는데… 퇴사고민이 절로 나네요… 막상 배워서 나가도 커리어에 도움이 될거 같지도 않고….

리액트 퍼블인데 리액트 마니 하시나요?

안녕하세요 네트워크보안 엔지니어 필드 엔지니어로 8년 넘게 일하고 있는 엔지니어 입니다 , 상반기에 좋은 기회로 정보보안 운영자리로 이직을 하게 되었습니다, 하지만 사이트 파견직 이며 사이트에 상주 하는것 부터 뭔가 그랬는대 업무와 제 적성이 맞지 않아 6월 30일 자로 퇴사 하게되었습니다 하지만 차주 작업 관련 회의 및 회의 통과 되면 작업을 하게 되면 해당 작업은 엔지니어 불러서 하긴 하나 하기가 싫내요.. 맘도 벌써 떠난 상태라.. 차주 회의는 어쩔수 없이 하는대. 작업을 어찌 제가 퇴사 하는 날까지 미룰수 있을까요 해당 작업 방비도 이번달 말 EOS종료 되어 종료 되기 전에 하는 작업이라서요...

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제조업의 위기가 왔습니다. 저희는 피해가나 싶었는데, 결국 오고야 맙니다. 부품 수급이 어려워서 울며 겨자먹기로 부품을 변경해서 변경 개발을 하고 있고, 개발 인력이 줄줄 새는 등, 악순환이 겹치네요. 결국 인력이 없어서 다시 하드웨워 설계 업무를 맡아서 병행 중 입니다. ㅎ 몇 년만에 맡았지만 다시 활력이 샘솟네요. 다만 며칠 야근했더니 쌩쌩한 30대와는 다르구나 몸소 체험합니다. 오래다닌 회사라, 악착같이 힘내봅니다!

개발자 이력서 서비스를 개발해 오면서 크게 깨우친 것이 있습니다. 그것은 이력서를 작성하는 개발자와 이력서를 검토하는 채용 담당자와의 관점의 차이입니다. 이걸 알기까지 너무 오랜 시간이 걸렸는데 알고 나니 아무것도 아니네요. ㅜㅜ 주니어 개발자의 이력서를 작성하는 입장은 이력서를 단지 학습을 해온 기록으로 이력서를 작성합니다. 어떤 공부를 했다. 뭐 이런 식이죠. 그런데 회사는 이력서를 통해 어떤 성과를 냈느냐? 혹은 어떤 것을 만들어 봤느냐를 보는 것 같습니다. 시니어를 대상으로는 어떤 개발(프로젝트)을 통해서 성과를 얼마나 만들었느냐?로 요약되는 것 같습니다. 주니어를 대상으로는 너는 어떤 것을 개발할 역량을 가지고 있느냐?를 알고 싶어 하는 것 같습니다. 학교에서 컴공 공부를 한 것이나 팀으로 토이 프로젝트를 만드는 것은 회사가 알고 싶어하는 정보가 아니죠. 컴공 공부는 당연하고 토이 프로젝트는 지원자가 혼자 하지 않은 한, 어느 정도 범위를 어느 정도 깊이로 해냈는지 알 수가 없는 거죠. 이런 관점에서는 학력도 없어도 되고, 팀 프로젝트(신뢰를 주지 못하니까요)도 없어도 되죠. 그럼 알고 싶어 하는 것은 혼자 개발한 프로젝트, 코드가 있는 Github, 그 과정을 디테일 하게 설명한 블로그 콘텐츠, 그것을 직접 경험해 볼 수 있는 온라인 URL 등이 훨씬 더 주목을 받을 것 같습니다. 채용 담당자를 고객으로 생각하고 고객이 원하는 것을 해 줘야만 합니다. 고객이 어떤 부분을 투명하게 보고 싶어 한다면 투명하게 보여 줘야 한다고 생각합니다. 약간의 과장이나 증폭도 사실 필요가 없죠. 좋은 회사의 노련한 채용 담당자(채용 프로세스)를 속이는 것은 아예 불가능하거든요. 이력서에 무엇을 보여 줄 것인가가 어떻게 보여줄 것인가 보다 훨씬 더 중요하다고 느낍니다.

안녕하세요 현재 반도체직군 IT팀에서 일하고 있는 3년차 직원 입니다. 이직을 준비하려고 하는데 삼성 or 하닉쪽을 준비하고 싶습니다. 지금 하는 업무에서 많은 스킬 향상이 필요로 할 것 같은데 어떤 방향으로 나가야할지 도무지 감이 잡히지 않네요 1. 현재 언어는 vb, c, c# 사용하고 있는데 반도체 쪽으로 준비하시는 분들은 어떻게 준비하셨는지 궁금합니다. 2. 알고리즘 공부는 어떤식으로 하는게 좋은지 조언 부탁드립니다.

규모 있는 이커머스에서 일을하는데.. php 레거시 개편 작업을 맡게 됬습니다.. 단순 리팩토링 작업은 아니고 백엔드/프론트엔드 분리작업이 될꺼 같은데.. 프로젝트 리빌딩하는것도 인력없어서 안된다.. 디자인 프레임워크도 기존 화면과 이질감이 커서 안된다.. 새로운 패러다임/언어 기존에 설정코드가 망가지면 안된다.. 등등 안되는거밖에 없는데 뭘하라는지 알수가 없네요. 원하는건 기존에 vuejs로 조금 바꿔놓은대로 바꿔주길 바라는데.. vue조차도 너무 레거시라; 진짜 똥경력 쌓일꺼 같은 느낌이 드네요.. 아무리 직장생활이라 내 마음대로는 못한다지만. 제 커리어에 하등 도움이 될게 없는데 계속 해야하는지 모르겠습니다ㅠ 입사한지도 몇달안되서 그만두기도 애매하고.. 이런 경험 있으신분 있나요?

2년 이상 같은 회사에 머무는 직원은 급여를 50% 적게 받습니다. Forbes 기사의 내용 중 중요한 것을 요약해 봤습니다. ⦁ 같은 회사에 평균 2년 이상 근무하면 평생 동안 수입이 약 50% 이상 줄어듬. ⦁ 당신의 경력이 10년밖에 지속되지 않을 것이라고 가정. 더 오래 일할수록 그 차이는 평생 동안 더 커질 것임. ⦁ 2014년에 평균 직원의 급여 인상은 1% 미만, 이직하면 받는 평균 인상률은 급여의 10%에서 20% 사이. 50% 이상을 받는 극단적인 경우도 있음. ⦁ 더 중요한 것은 우리 모두가 회사로부터 "3% 인상"에 대해 듣는 데 익숙해졌고 이를 새로운 "기준"으로 받아들였다는 것임. ⦁ 문제는 기본 급여로 시작하고 일반적으로 연간 인상이 현재 급여의 일정 비율을 기준으로 한다는 것임. ⦁ 현재 급여의 일정 비율을 기반으로 하기 때문에 관리자가 귀하를 인상할 수 있는 높이에 제한이 있는 경우가 많음. ⦁ 한도 때문에 승진이 안 된 사람들의 뒤에서, 줄을 서서 기다리다 보면 승진하기가 더 어려워질 수 있음. ⦁ 다른 회사로 이직하면 새로 시작하게 되며 일반적으로 더 높은 기본급을 요구하며 고용될 수 있음. ⦁ 인재를 놓고 경쟁하는 회사는 인재를 고용할 때 더 많은 비용을 지불하는 것을 두려워하지 않는 경우가 많음. ⦁ Jessica Derkis는 YMCA의 마케팅 매니저로 시간당 8달러(연봉 16,640달러)를 벌며 경력을 시작, 10년 동안 고용주를 다섯 번 변경하여 가장 최근의 마케팅 직책에서 궁극적으로 연간 $72,000를 수익. 이는 경력 10년에 비해 약 330% 증가한 수치임. 이직은 그녀의 급여가 50% 인상되는 결과를 가져옴. ⦁ 특정 고용주가 이력서를 부정적으로 볼 수 있으며 그 이유로 지원자의 자격을 박탈할 수도 있다는 사실이지만, ⦁ 중요한 문제는 위험이 보상보다 더 중요한지 여부임. ⦁ 기업은 조직적으로 빠른 발전을 지원할 만큼 충분히 강력하지 않기 때문에 훌륭한 직원을 이직시킴. 많은 경우, 이는 서비스 및 제품 제공의 불연속성의 원인이 됨. ⦁ 기업의 시스템은 신속하게 승진시키고 보상할 준비가 되어 있지 않음. ⦁ 10%라도 더 효율적으로 수행할 수 있는 한 명의 직원을 고용하는 것은 급여를 25% 이상 인상할 가치가 있음. 결론 ⦁ 이익을 극대화하는 것이 기업의 권리이자 의무임. ⦁ 개인으로서 당신은 하나의 CEO이며 자신의 이익을 극대화해야 할 의무가 있음. https://www.forbes.com/sites/cameronkeng/2014/06/22/employees-that-stay-in-companies-longer-than-2-years-get-paid-50-less/?sh=6bf0d1c0e07f

보통 이직할 때, 개발자는 연봉 몇 % 올리고 이직하나요..? 최소 10% 올리고 이직해야할까요?

여러가지 이유로 합의하에 퇴사를 하기로 했습니다 일단 실업급여수당을 받기 위해 소장님께 권고사직을 부탁했는데 회사에서는 권고사직을 해줄수 없다고 합니다 이럴 경우에는 어떻게 대처하는게 좋을까요?? 퇴사는 할건데 조용히 이해하고 퇴사를 해야하나요? 권고사직이 회사에서 이렇게 어려운 부분인가요??

학부 컴공을 졸업하고, 석사도 컴공이지만 UX 디자인쪽으로 졸업했습니다. 석사 분야가 애매해서 커리어를 어느 방향으로 쌓아야할지 고민입니다. 학부때 모바일 앱(플러터, 파베) 배포 2번정도 해보았고, 인공지능 (감정인식) 해커톤 2등했던 경험, VR 메타버스 게임(유니티 대부분, 언리얼 조금) 개발한 경험이 있습니다. 솔직하게, 모바일이나 VR개발이 저에게 더 재밌지만, 진입장벽이 낮아 많은 비전공자들도 쉽게 할 수 있다는 점, 그리고 요즘 인공지능쪽이 돈을 많이 준다고 해서 이쪽을 좀더 공부해서 이쪽으로 취업해야 하나 하는 점이 고민입니다. 아직 취업을 해본적이 없어서 이 3분야의 연봉, 대우 갭이 큰지 경쟁이 얼마나 쎈지 잘 모르겠습니다. 현직 경험을 공유해주시면 감사하겠습니다!

업계에서 몇년 일하다보니.. 네카라쿠배급 아니면 회사만 좋다고 능사가 아닌거 같습니다. 겉으로 너무 좋은회사인거처럼(개발자에게) 포장이 되어 있는데.. 막상보니 레거시 투성이네요. 리팩토링이 주업무가 될꺼 같은데.. 레거시 위에 덕지덕지 코드 박아놓은게 누더기 옷같은 느낌이 들어요..
그렇다고 리팩토링에 온힘을 쏟기엔 경영진이 방향을 이리저리 하는중이기도해서 힘드네요.. 혹시 나름 트랜디한 회사로 포장되어 있는데 내부는 썩어문드러진 기업에 다녀보신 기억이 있나요?

코로나 마무리 되어가서 정체기인가요? 사람도 계속 나가는거 같고..

안녕하세요, 현재 API 개발자로 근무하고 있고 솔루션 엔지니어로 오퍼가 들어와서 채용과정 진행중에 있습니다. 높은 연봉에 혹하여 진행중에 있습니다. 그런데 개발자를 하면 개발 실력이 쌓이는데 솔루션 엔지니어는 그 회사의 제품에만 전문적이게 되지 않나 하는 생각이 드네요... 솔루션 엔지니어로 커리어를 길게 볼 수 있을까요?