우여곡절 끝에 처우협의 단계 까지 왔습니다. 처우협의시에 희망 연봉을 기재해달라고 요청이 왔는데요. 연봉 상승이 보통 10% 정도 상승 생각하고 있고 , 면접 상타 칠경우 15% 이상인것 같더라구요. 여기서 질문이있습니다. 1. 이때 연봉 계약서 기준일까요? 원징 기준일까요 ? 저는 한 회사에 10년 넘게 근무 하였으나, 저희는 PS 는 나온적은 없으나 PI 는 항상 고정적으로 나왔거든요. 이부분 포함해서 요청해야하나해서요 . 포함 하지 않으면, 계약서 기준 10% 이면 크게 메리트가 없어질껏 같아서요 2.현재가 3월이라 계약서가 새로 나왔는데, 처우협의시에 원징은 작년 계약서 기준 이고, 올해 제가 계약금이 다른년도 보다는 오르긴했거든요. 그래서 이부분 감안해서 작년 원징+금년도 상승분 + 10% 추가 이렇게 요청해야하는걸까요 ? 이직이 처음이라 어떻게해야할지모르겟네요

입사 지원시 원티드나 리멤버, 링크드인 등 HR플랫폼과 자사사이트의 서합 확률차가 있나요? 같은 공고로 HR플랫폼에선 자소서 안써도 지원이 되는데, 자사사이트에선 작성 필수 항목으로 자소서를 써야 지원 가능한 경우가 있어서요 서합에 영향을 미치는지, 차이가 있는지 궁금합니다.

안녕하세요 현재 환승이직중인데, 전화면접부터 화상면접 단계가 많네요.. 총 4번인데 현회사에 안들키고 진행할 좋은 핑계 없을까요..?

지금 M365 트러블 슈팅 위주 기술지원으로 일한지 몇개월 되지 않은 새내기 입니다. 지금 일하는 곳은 처우는 좋지 않아도 관련 기술 지식 쌓기에 아주 좋아서 나름 만족하며 다니고 있습니다만 추후 2년 3년차가 되었을 때 지금 하는 일이 이직할 곳이 있는 직무인지 많이 궁금합니다. 이 생태계를 잘 모르는 저에게 답을 주실 수 있을까요? ㅠ

현재 개발 하려는 제품 관련 전문가 자문을 받으려 합니다. 온라인상 자료로는 한계가 있고 현재의 기술 수준과 제가 개발 진행하려는 제품을 접목할수 있는건지 확인해보려 합니다 레이져 빔 또는 홀로그램을 활용하는 제품인데 해당 분야 전문가가 아니다 보니 어려움이 있습니다. 이메일 주소 또는 카톡 아이디등 알려주시면 내용설명 및 개발하려는 제품에 대해 공유해드리겠습니다. 관련분야 전문가 이시라면 도움 부탁 드립니다.

안녕하세요. 현재 국내기업 재직중이며 현회사가 4번째로 3년이 최대근속 기간입니다. 이러던차에 외국계기업 오퍼가 있었고 지원하면 실수하지않는이상 합격할 것 같습니다. 이회사는 같은업계로 글로벌 3순위안에는 들어갑니다. 서론이 길었네요 제가 우려스러운점은 이회사에서 2~4년 준비해서 둥지를 틀만한 기업으로 전직+점프업 시도하려했고 실패한다해도 국내업체다보니 고용안정이 좋습니다.(50대까지는 무리없을 것으로 예상) 그러나 외국계기업으로 이직할경우 당장의 연봉상승도 되고 이분야 탑은 다 다녀본 케이스가 되서 커리어는 화려해질것 같지만 해당 회사의 능숙한업무 적응시간 등을 고려하면 업무전직 점프업할 다음 회사로 갈 준비시간이 줄어듬, 점프업실패시 외국계기업의 고용불안정, 근속년수 짧음으로 인한 점프업시 단점. 직무 똑같음, 팀원들 이미 다 아는 사이고 좋은 사람들. 연봉은 현금성복지,성과금 등 영끌해서 20프로정도 협상제안할 예정입니다.(외국계라 계약연봉이 끝) 여기까지가 현재 제가 고민하는것들인데 다른분들의 생각이 궁금합니다. 본인이라면 어떤선택을 할지 조언부탁드리겠습니다.

안녕하세요 이번에 롯데헬스케어에서 전환형 계약직을 뽑는다고 해서 지원해볼까 합니다.. 근데 대기업 전환형 계약직이 전환되는 확률이 좀 사바사 부바부 인 것 같아서요.. 혹시 롯데헬스케어 계약직들이 전환이 잘 되는 편인지 아시는 분 계실까요? 계신다면 조언 부탁드립니다. 그리고 전환이 안된다 하더라도 한 번 갓다가 다른데로 옮기는 게 나을지도 궁금하네요 ㅜㅜ 저는 3년차 프론트엔드 개발자이고, 계속 인원 적은 스타트업에서만 일해왔습니다. 또 롯데헬스케어의 경우 계약직 연봉이 정규직보다 많이 낮다거나 한지도 궁금합니다. 정리하자면 질문이 3가지네요. 1. 롯데헬스케어 전환형 계약직이 전환이 잘 되는 편인지 2. 정규직 전환 확률이 낮아도 다니다가 또 이직하는 게 나을지 3. 롯데헬스케어 계약직 연봉이 정규직과 차이가 나는 편인지 조언 부탁드립니다 🙏🏻

안녕하세요 3년차 주니어 개발자 입니다. 보통 3년차에게 기대하는 업무 퍼포먼스와 이직 이후에 적응에 필요한 시간이 어느정도 인지 대략적인 고견 뭍고 싶습니다...

난 미생을 다시 본다 장그래를 보며 다독인다 현실엔 이미 내쳐진 오과장이 오차장이 되는 과정을 다시 또 본다 벌써 4번째 다시 본다. 빡시다. 늘 직장생활은..

중견에서 개발자로 일하고 있는 5년차입니다. 개발자를 좀 늦은 나이에 시작해서 40대가 되면 진로를 어째야 할지 고민하다가 기술사에 대해 생각해보게 됐는데요. 찾아보니 기술사도 기술사 나름이라고, 도장 파워가 있는 기술사는 가치가 있어 보였지만 정보관리기술사는 딱히 그런 측면이 없어서 들이는 노력에 비해 가치가 있는 자격증인 것인지 궁금합니다. 조언 부탁드려요.!

안녕하세요 첫 이직으로 궁금한게 있습니다. 1. 경력직으로 이직할 때 현 회사 인수인계 + 여러 사정으로 새로운 회사 입사일을 최종합격일로부터 한두달 뒤에야 가능할거같은데 회사에서 이런 사정들을 고려해주나요?? 두달까지 가면 너무 끄는게 아닐까요ㅜㅜ 2. 이직할때 직급을 한단계 높여서 이직하는 경우가 있나요?? 있다면 그건 이직할 회사에서 결정하나요 아님 면접때 협의하나요?? 이직이 처음이라 궁금한게 좀 많네요ㅠㅠ

개발 시작한건 2011년도부터입니다. Si회사 기준(년단위) 1(Si정규직) 1(Si정규직) 2(SM프리) 3(중소 정규직) 2(Si정규직) 이후(21년도 말부터) 5개월(PL정규직->퇴사) 약10개월(Si프리) 약10개월(스타트업 정규직. 권고사직 퇴사 상태(구조조정)) 이 제 경력사항이고.. (년차는 좀 있는데 물경력 느낌?) 기술 스택은 자바,스프링부트,redis,kafka,mysql (Jpa는 실무서 쓸 기회는 없고(mybatis까지만), 과제용 프로젝트와 개인학습만 있습니다. ) 21년도부터(네카라쿠배붐 시절) 틈틈히 면접보고 그랬으나 사실 잘 안 됐고, 이래저래 해매다가(?) 여기까지 왔고, 현재는 실업자상태입니다. 실업급여도 나올 예정이라 구직기간은 어느정도 압박없지만. 채용시장 어려움+년차대비 기술스택이라할까요?? (오히려 21년~22도에 스프링부트 첨 쓸때가 면접기회가 더 많았네요..) 서류통과도 거의 안 되고, 면접까지 가기도 힘드네요.(서비스 회사 제외하고 일반대기업,금융회사 IT직군 포함) 프리랜서로 다시 가는것도 어차피 프리랜서 좋은 자리 구하는것도 힘들고, 중장기적으로 봤을때 손해라는 느낌이라. 괜찮은 정규직으로 구직중인데 쉽지는 않군요. 좀더 나은 구직준비에 대한 가이드나, 방향제시를 해주실수 있을까요?

회사의 경영악화로 전직원에게 희망퇴직서를 돌리고 기간 내에 퇴직서에 사인할 시 권고사직으로 인정되어 실업급여를 받을수 있다 하였습니다. 사직서와 금품청산 확인서 내용을 보면 퇴사일 익월 며칠까지 (약 한달정도) 임금, 기타 수당을 지급하고 지급받은 이후에는 법적으로 책임을 묻지 못한다.. 이렇게 명시가 되 있었는데요 한달정도 밀리는건 둘째치고 지금 다른 팀원이 인사부쪽에서 사람들 꼬투리 잡아서 어떻게든 돈을 깎으려고 혈안이 되어있다.. 조금이라도 지각하거나 하면 계약위반으로 만들려고 할거다 하면서 희망퇴사서에 사인한 사람들의 퇴직금과 지불해야할 기타 월급 등등을 어떻게든 깎아내린 다음 주려고 할거라고 하는데 퇴직금은 법적으로 계산이 정해져 있는데 깎일수가 있나요?.. 프로젝트 망하고 센터가 사라질 마당에 서러워 죽겠는데 이런 말까지 들으니 불안해 죽겠어요. 사회초년생이었던 제가 너무 순진했던 걸까요..

안녕하세요~ 대기업에서 스타트업 경험을 하고 싶어서 스타트업으로 옮긴지 4개월 정도 됐습니다 나름 많은 기대를 가지고 왔는데,, 막상 와보니 제가 생각했던 열정 넘치고 좋은 product 만들려고 같이 노력하는.. 그런 느낌이 아니라 그냥 좆소기업이네요 ㅠ 직책자들은 머 다들 좋은데 다니다 오셨다는데 리더십은 별로 안느껴지고 매니징도 일처리도 이거밖에 안되나? 하는 느낌입니다 ㅠ 일하는 방식도 그냥 무식그자체고 소통도 공유도 하나도 안되고.. 최근에 투자도 꾀 받았는데 그나마 있던 복지도 점점 없어지네요;; 그래도 나름 좋은 대우 받고 와서 감사한마음도 있고 도움이 될려고 이것저것 해볼려고는 하는데 머 이거 준비해라 저거 준비해라 이래서 어디 하나에 집중하기도 힘들고, 잘 갖춰지고 하는업무만 집중해도 되는 큰 조직에서 오랫동안 있다 와서 아직 적응이 덜 되서 그런지 몰라도 요즘 현타가 오네요 ㅠ 아직 얼마안되서 잘 판단은 안되는데 그냥 여기서 적응 잘 해서 역향력을 더 키우는게 나을지 아님 지금이라도 다시 대기업쪽으로 이직을 준비하는게 나을지 여러분들의 의견을 묻고 싶습니다. 커리어 걱정도 되고… 내가 외주인가 싶기도 한게 일도 점점 재미없어질 것 같고 그러내요 ㅠ

안녕하세요 작년 7월에 입사한 주니어 프론트엔드입니다. 요즘 고민이 많아서 글을 작성합니다. 첫번째는 회사에서 사용하는 프레임워크가 비인기인 Svelte입니다. 프레임 워크는 도구니 문제없자 스스로 말하지만, 가끔씩 걱정 되곤합니다. 두번째는 최근 4개월간 작업했던 페이지를 어제 폐기처분하고, 새롭게 문제정의하고 웹이 아닌 figma extension으로 간단하게 출시하겠다. 라고 말한것입니다. 프론트엔드 개발자로서 시간이 허탈하고, 나오는 프로덕트가 커리어와 관련이 없을거 같습니다. 회사 팀장님께서는 원래 초기와는 많이 바뀌는거라서 어쩔수 없다고 말합니다. 그러다보니 프론트엔드로 취직한 6개월이 날라간다고 느껴지고 나머지 6개월 무언가를 채울수 있을까? 고민이 됩니다