어이가 없어서 지금도 현타오네요. 저희 회사 it 직원은 한명뿐이에요. 직원 350명정도 되고요. 영업도 24시간하기때문에 혼자서 솔직히 버거운게 사실이죠. 요즘 어렵다 뭐다해서 왠만한건 참았는데 갑자기 제 자리를 회계팀으로 옮기라네요? 그래서 왜냐고 물어봤더니 앞으로 회계도 같이 해보시래요~ 이러네요. 저한텐 저도 회계좀 배워봐야되지 않겠냐 했지 일을 하란 얘긴 처음 듣는데 그때도 그냥 표정관리못하고 아예 하고 넘어가서 그냥 그렇게 끝난지 알았는데 아예 인사발령까지 준비하고 있네요. 정말 이제 회사에 아무 신뢰도 없어요.

사내 리더들 대상 기술관련 교육 컨텐츠들을 고민하고 있습니다. 테스트/QA/품질 쪽 좋은 교육은 어떤게 있을까요? 실무 중심 리더군은 기술/지식 관련쪽으로 관리 중심 리더군은 관리역량쪽으로 컨텐츠 구상을 달리하고 싶습니다. 혹시 여러분이 각 리더들이라면 어떤 교육을 받고 싶으신지요? 받았던 교육이나 강의들 또는 교육기관등 추천 좀 부탁드립니다.

사내에 아직 문서공유시스템이 체계를 잡고 있지 않아서 이번에 문서공유시스템을 도입하려고 합니다 현재는 구글드라이브로 사용 중인데 혹시 구글 팀드라이브 사용 중이신 분 있나요? 보통 어떻게 문서공유하고 관리하고 계신지 궁금하네요

앞에서 정의해준대로 개발만 하는 롤과 개발 피엠을 하면서 그 이상의 개발범위에 관리직 및 어드민쪽 기획, 고객사의 요구사항 정의를 해야하는 인력의 급여차이가 백이 안되는 상황에 책임감과 사업성공을 위한 의무감만으로 일하기엔 점점 버거워지네요 . 이래저래 못한다는 각자의 이유는 넘쳐나는 프로젝트인데 어쩌다가 프로젝트를 이끌어가야 하는 입장에서 피곤함과 부담감만 잔뜩입니다. 뭐 이러니 저러니해도 해 나가야겠지요. 마땅히 말할데가 없어 넋두리 한번 해봅니다. 허허허 얼릉 정리하고 자고있는 딸보러 가야겠네요.

https://www.i-boss.co.kr/ab-74668-1605 아래 어떤 분이 문의 주셨었는데, 좋은 컨텐츠가 있어서 공유드립니다. 엑슈어/발사믹목업/오븐/스케치/파워목업 등이네요. 저는 디자인 팀이랑 스케치 쓰는데, 혹시 다른게 더 나은가요? 경험 공유하면 좋을 것 같습니다.

재택하다가 회사에서 나오라고해서 나가는 중에 코로나 걸리면 산재?? 근데 내 가족은 어째요?? 누가 책임 줘주나요??

회원님, 안녕하세요:) 사회적 거리두기가 한창인 요즘, 고민을 이야기할 자리가 마땅치 않으시죠? 그렇다면, 리멤버 커뮤니티에서 이야기를 나눠보세요! <참여 방법> ‘직무톡‘에서 일에 대한 고민을 나누거나 업계 이슈를 공유하고 자유롭게 의견을 나누세요. <선정 기준> 매일 ‘각 커뮤니티 별’ 가장 많은 사용자의 댓글을 받은 게시글을 하나씩 선정하여 리멤버가 신세계 상품권 5,000원권을 드립니다! (금, 토, 일은 한 번에 집계되며, 당첨자는 2영업일 후에 댓글로 공지됩니다.) 여러분들의 많은 참여 부탁드립니다.

맨날 집에서 일하다가 너무 갑갑해서 오랜만에 회사로 출근했습니다! 오랜만에 몇몇 동료들 보니까 반갑기도 하고 사무실이 조용해서 집중잘되네요ㅋㅋ 오늘 최대한 일 빡시게하고 내일은 집에서 근무해야겠습니다 야근하는 모든분들 화이팅하세요!

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 3월 중순에 리멤버 커뮤니티 회원님들을 대상으로 '코로나19 바이러스가 직장생활에 어떤 영향을 받았는지' 설문을 받았는데요. 다른 회원님들은 어떻게 지내고 계신지 궁금해하실 회원님들을 위해 설문 결과를 공유해 드립니다 :) 설문에는 약 1000명이 응답해주셨는데요. 많은 분들이 어려움을 느끼고 계시다고 답해주셨습니다. 리멤버가 미약하나마 여러 정보를 통해 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 응답자의 대부분은 직장 내에서 변화가 일어났다고 말해주셨습니다. 약 140명은 코로나19 사태 이후 임금 삭감, 성과급 취소 등의 압박을 느낀다고 답해주셨습니다. 80명가량은 구조조정 등 더욱 심각한 영향을 받고 있다고 응답해주셨고요. 전체 응답자의 절반가량은 '재택근무, 유연근무 등 근무 형태의 변화'가 생겼다고 했습니다. 다만 직무별로 겪는 변화에 차이가 있었습니다.'구조조정 및 조직 개편'이 일어나고 있다고 답한 사람의 비율은 서비스직(25%), 마케팅/홍보(14.5%), 경영관리(11.6%) 직군 순으로 높았습니다. 임금이나 성과급이 축소됐거나 미지급됐다고 답한 사람의 비율은 문화/예술(50%), 서비스직(41.7%), 마케팅/홍보(22.4%) 직군 순으로 높았습니다. 코로나19로 인해 업무상 생긴 어려움에 대해서는 ▲외부 활동의 어려움으로 인한 영업 실적 감소(54%) ▲기존 계획을 수정해야 해 생기는 혼란(53%) ▲의사소통이 어려워져 비효율 늘어남(26%) 등이 주요 어려움으로 꼽혔습니다. 이 역시 직무별로 다른 양상을 보였습니다. ▲영업 ▲건설 ▲금융 직군은 '영업 실적 감소'를 가장 큰 어려움으로 꼽은 반면, ▲마케팅∙홍보 ▲IT·인터넷 ▲유통 ▲무역 직군은 '기존에 세운 계획을 수정해야 해 생기는 혼란'을 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다. 실제로 무역/해외영업 직군 커뮤니티에서는 "중국 거래처에 발주를 넣은 지 3개월이 지났는데도 공장 가동이 안 돼서 생산이 안 되고 있다"는 글이 올라와 다른 회원들의 공감을 사기도 했습니다. 보다 자세한 결과가 궁금하시다면 아래 기사를 참고해주세요. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=018&aid=0004609164

이직하려구 하는데 기획은 대부분 UI/UX를 해야하네요 정책 등 상위 기획은 기획자를 잘 안 뽑네요 ㅠㅠ UI/UX를 해야 할까요 ㅡㅡㅋ

일 할땐 모니터만 계속 쳐다보고, 쉴 때는 스마트폰만 하루종일 보고있으니 눈이 하루종일 건조한데요.. 인터넷 찾아보니까 블루라이트 차단안경 많이들 쓰시더라구요. 혹시 써보신 분 효과 있나요? 업무용으로 하나 사려고 하는데 아무거나 사도 될지...ㅎㅎ 써보신 분들 조언 부탁드립니다

긴급히 찾습니다. 함께 꿈을 키워나갈 유능한 인재. (주)브로드웨이 broadway Inc. 구인   (주)브로드웨이에서 전세계 서비스를 겨냥한 E-Commerce 플랫폼을 개발하고 있습니다. 앞서나간 기술과 혁신으로 차별화를 달성한다는 목표를 가지고 프로젝트를 진행하고 있습니다. 글로벌 e-커머스 혁신에 동참할 재능있는 Frontend 개발자를 찾고있습니다.   저희 프로젝트는 현제 100% Serverless 기반에 SPA(VUE.JS) Frontend로 작업을 하고있습니다.   관심있으신 분들은 [email protected] 으로 간단한 이력서를 포함하여 부탁드립니다.   구인: Frontend 개발자.   ○ 주요업무 SPA(VUE.JS)에 기반한 Frontend 개발.   ○ 자격요건 1. Javascript(Nodejs), CSS, HTML을 마스터하신 분. 2. 1번이 완벽히 되지 않는다면 영어(말하기,읽기,듣기,쓰기)에 능통하신분 3. SPA(Angular <= 2, VUE.JS, React) 기술 경험이 있으신분 (가산점) 4. Serverless 기술을 잘 이해하고 있으신분(가산점)   경력, 학력, 나이, 성별, 국적, 인종 모두 제한 하지않습니다. 간단한 코딩 테스트 (Javascript, CSS 기초)가 있습니다. 재능이 있으신 분들은 업계 최고의 대우를 보장드립니다.

회사일만으로도 시간 순삭인데 언제 사이드 프로젝트해? 형들 회사일 안 바빠??

각자 맡은 직무가 있지만 회사 전체적인 관점에서 수행되어야 할게 있을텐데 현재 조직구성이 역할과 책임이 명확히 정의되어 있나요? 미리 정의가 되었다고 하더라도 실제 어떤일이 생기면 각 팀별로 서로의 역할을 따지게 되는데 기준이 모호하거나 관점에 따라 해석이 달라서 그럴수 있는지 혹시 꼭 그런게 아니라 애초부터 명확히 할 수 없는건 아닐까요? 새로운 프로젝트나 업무가 생기면 매번 누가 무엇을 해야 할지를 정의하는데 토론? 논의? 등 상당한 시간이 소요되는데 중간 관리자들의 미숙함인 것인지 모르겠는데 효과적으로 관리되는 방안이 있을까요?

어느덧 재택근무 1달째.. 사회적 거리두기때문에 주말에도 집에서 칩거생활중이라 답답하네요...ㅜㅜ 다들 언제까지 재택근무 하시나요? 저희는 다음 주 까지 연장입니다.