연봉협상 몇월쯤 진행하시나요? 저는 아직 임금 체계가 안잡힌 소규모 스타트업이라 2월 안에 한다더니 4월에 한다네요 굉장히.. 사기가 떨어집니다 다들 언제쯤 하시나요? 정해진 연봉 테이블이 있는지도 궁금하네요

스마트폰을 활용하면 다 되는데...굳이 차량에 Connected car를 Option 및 Service 추가 비용을 주고 다는것이 맞는지...의견 부탁드립니다

요즘 채용 많이 하던데, 배달의 민족은 딜리버리 히어로 코리아가 가져가고 요기요만 매각하는것 때문에 요기요만 채용을 하는건지... 혹시 아시는분 이야기 주실수 있으신가요?

월 7500명 정도 방문하는 웹사이트와 3000명 정도 mau의 안드로이드 앱을 aws ec2 로 돌리는데 서버비용이 한달 평균 40만원 정도 나오네요. 원래 이렇게 aws 비용이 비싼건가요? (동영상은 없고 텍스트와 이미지 중심 서비스입니다) 어디 속시원히 물어볼 곳이 없어 혹시나 하는 맘에 올려봅니다

센스 어울림 베풀기 정보력

곧 연봉협상 시즌인데 참고하고 싶어서 남겼어요. 우리 회사는 작년에 보통 3% 올려줬다고 하더라고요...

직장내 진급에 대한 삶의 비중이 어떠세요?? 여러분들은 어떠세요?

안녕하세요. 요즘 사내에 이직바람이 불고있습니다. 주로 쿠팡 카카오의 초봉 6000 등등 관련정보가 많아지면서 이직이 많아지고 있습니다. 위 회사와 비교하며 자사에대한 실망과 애사심이 뚝뚝 떨어지는 젊은 사람들이 많습니다. 다들 마찬가지로 회사에서 인재들이 나가는 추세죠? 뉴스로 인재들을 다 휩쓸어간다 보기만 했지 주변에서 이직하는거보니 점점 실감나네요

이전 회사에서 개발 후 QA 인력이 없어서 기획에서 기능 확인하고 출시를 했어요. 하지만 기획쪽도 업무가 많다보니 꼭 확인할 기능만 확인하는 바람에 제대로 검증이 안되고 있었죠. 저희 개발에서도 사이드가 염려되는 부분들은 미리 테스트하기도 하고, 기획에 확인할 범위를 알려주기는 하지만 그래도 전문인력이 없으니 어려움이 많았죠. 요새 뜨는 회사는 아니지만 그래도 이름 들으면 다들 알만한 회사였는데요. 이런 식으로 개발하고 그 책임은 고스란히 개발자들에게 돌아오니 정신건강에도 안좋더라고요. 그런 회사들이 많이 있을까요?

https://youtu.be/ob2uyBu3xrQ 야근이 당연시 되는 것은 지속가능성 측면에서 타격이 매우 큽니다. 야근을 하지 않기 위한 방법에 대한 영상입니다.

필요한 사항은 아래와 같습니다. - 발주처는 확장할 계획입니다. (거점 발주처와 소규모 발주처로 구분됩니다.) - 지점별로 주문 하는 단말기 환경이 다양할 수 있습니다. - 장기적인 환경변화에 유지보수의 용이성을 생각하고 있습니다. _SAP도 소규모 비즈니스를 위한 미니 솔루션이 나오고 있던데, 이들 솔루션에 대한 평가도 궁금하네요. _국내 ERP솔루션 수준이 높은 편인가요? 각종 지원금 관련으로 인해 도입률이 높다고 알고 있습니다만, 만족도나 효용이 높다고 판단되시나요? _솔루션의 장기간 도입을 고려했을때 적절한 인하우스 인력구성은 어때야할까요?

체육인 경력개발 프로그램 및 교육서비스 스타트업 베어런에서 백엔드개발자를 모시고 있습니다. 상세내용은 첨부의 이미지 또는 워크넷에서 확인가능하며, 관심있으신분은 워크넷을 통해 지원부탁드립니다~ 워크넷 : https://www.work.go.kr/empInfo/empInfoSrch/detail/empDetailAuthView.do?searchInfoType=VALIDATION&wantedAuthNo=K120032101200005&rtnTarget=list3

직업병이라고 해야하나요. 등도 좀 굽고 요즘 목, 어깨 통증으로 거의 매일 두통을 달고 사는거 같습니다. 코로나로 재택이 길어지니 신체 움직임도 거의 없고 더 오래 자리에 앉아 있게되네요. 의식적으로 조금씩 일어나서 스트레칭을 하려고 해도 잘 안되고 퇴근후에는 바로 집에서 육아 시작.. 혹시 다들 어떤식으로 몸관리하고 계시나요 특히 목, 어깨, 등 관리하는 좋은 팁있으시면 공유 부탁드립니다.

인원은 없는데 팀원의 업무 능력이 떨어져서 뭘 시켜야할지...결국은 또 내가 해야하나 고민 됩니다 .

안녕하세요, 작년 1월 처음 일 시작한 2년차 주니어 개발자입니다.(년차계산을 이렇게 하는게 맞나요..하하;) 근 1년간은 java로 웹개발하다 마무리 했는데요, 최근 저희 회사에서 유지보수 건을 계약했는데 마이빌더로 그려진 web, 안드로이드 코틀린으로 개발된 app이 있습니다. 이 건 받아서 진행중인데.. 요청 온 건 중에 화면 구성을 바꿔야 하는 상황이 있어 마이빌더 수정하다가 도저히 안되겠다 싶어서 유튜브를 찾게 되었어요. 다행히 기초강의 올라온게 있어 다 시청했는데 왜 요즘 안쓰는 기술인지 더 알겠더라고요. 심지어 회사에서 올려놓은 기초강의가 만 3년정도 지난 시점에 조회수도 300뷰정도 되고... 회사 분들께 진짜 예전에 한참 뜨다가 요즘은 거의 안쓴다는 말은 듣긴 했지만 어차피 해야 할 일이고 잘 안쓰는 툴이라도 배워서 나쁠게 뭐 있냐 하는 마음으로 좀 열심히 해보려 했는데 의욕이 안생기네요. 이런 상황에 그냥그냥 대충 일 하는게 맞는걸까요 ㅜㅜ 이거 도저히 못하겠다!! 말하고 회사랑 싸워서 다른 직무 받거나 나가거나 뭐든 다른 길을 찾는게 맞을까요.. 하.. ㅠㅠ 저희 앱은 다 외주로 돌리고 사실 안드로이드는 회사 분들도 다 몰라서 진짜 혼자 구글링 하면서 어찌어찌 요청 온거 하나씩 수정하면서 하고 있는데요... 후.... 앱 동향도 잘 모르지만 코틀린도 요새는 잘 안쓴다고 하던데... 이것도 정말정말정말 막막합니다 ㅠㅠ 일단 유지보수 건이 1년 계약건인데 올 1년을 이런 업무로 보내는게 맞는지 너무 고민되네요. 계약이 연장될 가능성도 있어서 언제까지 제가 이 업무를 보게될지도 모르겠고요.. 제가 아직 사회 경험도 많이 부족하고, 이런 상황에서는 어떤 식으로 대처하면 좋을지 어려워서.. 다른 분들의 '나라면 이렇게 하겠다!' 하는 의견 듣고 싶어 적어봅니다..! 제가 모르는 마이빌더에 대한 소식이나 안드로이드 코틀린.. 오해하고 있는 부분 있다면 알려주세요~ 부탁드립니다!!