경력직 수습 2개월 80% 어떻게 생각하세요? 80%면 2달간 최저나 마찬가지고, 일단 일자리가 없어서 출근은 한다고 했으나 2달은 80% , 3개월째에 연봉그대로 지급하고 협의를 다시 한다고 는데 이런 회사는 연봉 깎을 가능성 있나요? 입사 괜찮을 까요? 

22년 4월 4일에 입사 후 23년 4월 7일 퇴사 예정일로 하여 이사님들과 모두 이야기를 마친 후 대표와 이야기를 진행 하는데 참 지금 다니고 있던 회사가 나를 소모품으로만 보고 있었구나를 너무 느끼네요. 회사에 입사 후 밥먹듯이 야근하며 프로젝트를 진행하고, 기존 개발자 모두 나가고 신입개발자들만 들어와서 일이 저에게만 많이 몰려 회사에서 잠을 지새우고 그랬었는데 오늘 대표가 하는 이야기는 4월 4일부로 퇴사처리 하겠다는 말을 들었네요. 이유는 퇴직금은 챙겨주기 위함이랍니다. 또한, 4월 7일까지 근무를 해도 1년 이상 일한 부분에 발생하는 연차는 회사측에서 지급해야 할 의무가 없다.라 말하시더라구요. 아무리 회사 업무가 힘들고 환경도 좋지 않았지만,회사와 좋게 마무리하고 퇴사를 할려 마음 먹고 있었는데 이러한 이야길 들으니 정이 팍 떨어지네요. 물론 4월 7일에 퇴사 하겠다 이야기를 전달 드리고 4월 4일부로 생기는 연차들 미리 연차땡껴써서 소진하고 퇴사하고 싶다 전달 드렸는데 내부 회의하겠다는 말만 하시네요. 회사 사정이 어려워 양해를 구했다면 모를까 연차 지급할 의무가 없다는 거짓말과 임의대로 퇴사일을 변경 할려하는 모습을 보니 정말 속상하네여... 이렇게라도 글 남기며 하소연 해봅니다. 긴 글 읽어주셔서 고맙습니다.

직원이 관두면서 야근수당등 이야길하면 퇴직했는데 다른회사는 어떤지 궁금하네요.

안녕하세요 대기업을 다니다가 스타트업을 차려서 나오게되었습니다. 인원은 일단 저와 제친구 그리고 후배 이렇게 세명인데요. 저와 제친구는 동일 직급이고 약 1.1억 정도의 연봉에서 사천 정도 절감 해서 연봉을 책정했고 후배는 7천 정도의 연봉에서 2천정도 깎는게 좋겠다 이야기 했더니 나는 앞으로 회사 다닐 날이 선배님들 보다 높으니 기회비용을 잃어서 7천 그대로 받겠다고 합니다. 어떤 논리로 두들겨 줘야 할까요 당장 우리는 수천을 포기하는데 너는 그걸 못하느냐 한참 이야기 했으나 기회비용 이야기만 하네요

한 1.0억 되나요? 성과급은 대략?

이력서 보내도 연락이 없거나 시장이 안좋아서 포지션 클로징 한다고 연락오거나 하네요 ㅜㅜ 속상합니다… 상반기 이직할 수 있을까요

올해 책임에서 수석으로 진급을 했습니다…… 현재 다니는 회사를 경력으로 재작년에 입사를 했는데 주변에서 진급하면 7~12% 정도 올라간다고 얘기를 듣긴 했습니다…. 일단 작년 팀 매출이나 다 좋아서 10~12% 인상 보고 있엇는데 5% 인상이네요… 짜증나서 바로 사람인 프로필 다시 오픈했습니다.. 문제는 제가 경력이 서버엔지니어만 13년 가량해서… 참 어렵네요 ㅠ 물롬 프로젝트 pm이나 유지보수 pm 업무는 다 해보기는 했고 리눅스 쪽으로 구축을 많이 해보기는 했지만 어렵네요… 저번주 연봉 통보 받아서 다음주에 팀장이나 본부장이랑 면담신청 할려고 합니다.. 진급 했는데 그만큼 올려달라구요…. 많은 고민이 되네요….

역시 인생은 빠른 퇴사가 답이지 ~

https://youtu.be/Spxl4oh3w-8

뭔가 시스템이 달라졌나요?

대기업(제조업)에 종사하고 있는 사람입니다.. 요즘 회사의 비전도 안 보이고 침몰하는 배에 타고 있다는 느낌이 많이 들어서 코딩을 배워서 이직을 해보고 싶은데 혹시 이런 사례나 경험 있으신 분 계실까요??

ㅋㅋ

인원수 20명 남짓한 중소기업입니다 우선 회사는 소프트웨어 개발회사라고 하지만 개발을 기획하고 디자인하고 구현하는 인원은 다합쳐 6~7명 됩니다. 여기서 가장큰 문제는 시니어 기획자가 없어 늘 기획이 주먹구구식 엉망이라는 것 입니다. 이런식으로 일을 진행해오다 몇달전 회사에 자문가로 들어온 사람이있습니다. 이사람은 회사대표와 친분이 깊고 대표가 매우 신뢰하는 사람입니다. 하지만 일처리를 너무 무책임하게합니다. 이사람이 회사에 오고 프로젝트마다 PM겸 기획을 맡게 되었는데 입스타 마낭 입으로만 떠들고 그걸 정리하고 수정하는건 아랫직원들 몫이 되고있습니다. 기획또한 자기만에 환상으로 기획을하여 개발자들과의 상의도 없이 기획서를 만들어냅니다. 이렇게하니 프로젝트마감 직전에도 회의를하여 기획을 바꾸는일이 허다하죠. 이 글을 쓰는 이유는 여기부터입니다. 이사람은 위와같은 문제가 생기면 아래직원들한테 책임을 넘겨버리고 본인은 쏙 빠져버립니다. "oo씨는 기획자인데 개발팀에 ~~한 일을 전달도안했나요?" "내가 하라면 그냥 할것이지 무슨 말이 많냐?" "대표님이 ~~가 맘에안드신대요. oo씨 한번 고려해봐요. 저는 듣고 전달합니다" 이사람은 뭐든 자기 생각으로만 일을 처리하고 회사도 일주일에 2번나오고 프로젝트마감일도 본인 여행간다고 마감일을 본인일정에 맞추고 집에가고싶으면 퇴근시간전에도 가네요 아랫직원들은 10시가 되도록 야근시켜놓고말이죠... 솔직히 일을 잘하면 재수없어도 그사람을 따라가기 마련인데 이 인간과는 진짜 같이일하고싶지가 않아요. 근데 이사람을 대표가 너무 신뢰하다보니 모든 프로젝트에 이사람이 투입이 되네요. 사람같이 느껴지지않아 그냥 투명인간으로 대하며 지내고있긴하지만 어찌됬는 일하는데에 이사람 입김이닿기에 계속 피해를 보게되네요. 사실 이런 사람때매 짜증이너무나서 글 적어보는데 혹시라도 이런 미x년을 어찌할수있는방법이 있을지요... 퇴사가답일까요...

안녕하세요 곧 3년이 다 되가는 주니어 개발자입니다. 하는 일은 윈폼 기반 C#이랑 서버는C로 이루어져 있는 프로그램 유지보수 직무입니다만 사내솔루션으로 개발하는것도 아니고 외주업체에서 틀을 다 만들어주고 커스터마이징만 하면 되는곳이라.. 처음에는 쉬워서 좋았는데 하다보니까 점점 우물안 개구리가 되는 것 같네요 이번에 이직을 준비하면서 느낀건데 막상 포트폴리오에 쓸게 없는 것 같더라구요. 발표를 하면서도 제 자신이 부끄러워 진다랄까요.. 그래서 이것 저것 해보고싶어서 vue.js도 그냥 깔짝깔짝 하고 있는데 방향성이 정해지질 않네요...ㅠㅠ 백엔드 쪽을 하고 싶은데 이직 면접에서 아키텍쳐 설계경험이 있냐고 하더라구요 3년차면 이정도는 해야하나 싶고.. 지금 목표로 하려는건 사내에서 사용 하는 프로그램을 FE부터BE까지 다 해볼까 하는데.. 괜찮을까요? 뭐라도 하고싶은데 도대체 뭘 해야 할까요?

it계열 마이스터고등학교 졸업하고 직장을 다닌지 3갸월이 다 되어갑니다. 회사는 에듀테크 기업이도 매출은 50억 정도 나는 중소 기업입니다. 직원은 25명?정도상주 하고 있어요. 최근들어 심히 이직을 생각하게 된 계기가 타 지역 출장을 다녀온 후 현재 연봉에 비해 업무 강도가 강한것 같아 사장님께 말씀을 드려야 겠다라는 생각을 가지고 부터입니다. 면접시 병특이 된다는 말을 믿었지만 지금와서 "신청을 해야되는데 조건이 안되서....."라는 말을 하고 추가근무수당 없나요 라는 질문에 "포괄임금....(어쩌구저쩌구) 암튼 그런거 없어요"라는 답변이, 생일날 어떠한 복지를 원한것도 아니고 제 반차를 쓰겠다는 말에 "업무가 있으니 나중에 써요"라는 말이 돌아왔습니다. 이직을 하는것이 맞을까요? 아니면 견디고 버티며 일을 해야할까요? 갓 20살에 사회생활을 시작하니 어려운게 너무 많은것 같습니다....ㅠㅠ 현직장 연봉 2500(실수령 188만원) 연차,반차등 휴가 자율 X 식비,주거비지원 X 초과근무, 특근 수당 X 개발직군임에도 재택 X (위의 복지를 바라는게 아니라 제가 누리는 혜택이 앖다 라는걸 말씀드리고 싶은거에요. 많은 관심가져주셔서 감사합니다.)