안녕하세요. 저는 손목 터널 증후군으로 인해 병가 휴직을 고민중입니다. 제가 속한 팀은 지옥의 마케팅 부서로 팀원이 대부분 하루에 8~10시간동안 일하고 있습니다. 이런 상황에서 어느 날 제 손에 문제가 하나 생겼습니다. 일을 하다가 손이 저리다 못해, 걸어다니는 와중에도 저려오기 시작한다거나, 이제는 손목에 누군가가 못이라도 박는 것 마냥 고통이 수반되어 오고 있는데요 정형외과에 간 지 한 달, 결국 손목터널 증후군 판정을 받았고 반깁스? 고정하는 부목? 이라고 하나요 그걸 하면서 다니고 있었습니다만,.. 살인적인 업무량으로 인해 부목은 뺀지 오래, 이젠 병원도 못가는 상황이 되어버렸습니다. 지난주엔 12시간씩 3-4일동안 업무 진행하여 쓰러지기도 했습니다. 손목은 계속적으로 통증이 느껴지고 한 손이 검어질 정도로 피도 안통하기도 했는데 마음 같아선 병원에서 준 진단서로 휴직을 내고 싶습니다. 6주간 휴식을 권고하는 진단서를 받았는데, 가뜩이나 바쁜 팀상황 알면서 제가 병가 휴직을 내어도 될지 용기가 나지 않아 답답한 마음에 글을 올립니다. 제가 팀 내 유일한 20대라서 ‘너정도는 심각한 정도가 아니다.’라고 말하는 분들도 계시긴 한데 그래서인지 괜히 더 휴직을 내고 싶은 생각도 드네요... 병가 휴직을 내본 적이 없어 상당히 고민 됩니다. 평판도 그렇구요..

안녕하세요, 첫 회사 일년, 두번째 회사(회사가 망함), 세번째 회사에서 일년째 일하고 있습니다. 지금 회사는 마케터로 입사했는데 디자인 제작만 요구하고 이제는 아예 제작팀으로 발령났으며 텃새, 정치질이 너무 심해 이직할려고 합니다. 지금까지 한 30-40군데 지원했는데 일주일째 연락이 안 오네요. 아마 경력상 잦은 이직이 문제일까요? 아니면 제가 조급한걸까요? 그리고 원래는 환승이직을 할려고 했는데 어떻게든 여기서 벗어나고 싶은 마음이 커 조급하게 되네요. 또 이런 쓰레기같은 회사를 만날까 두려워 퇴사후 이직을 준비할까도 생각중입니다. 여러분 의견, 피드백 주시면 감사하겠습니다.

요즘 콜센터 인력채용이 너무 어렵네요.. 채용공고, TM들 기능한 방법을 다 동원해도 실제 채용이 잘 되지 않네요.. 좋은 방법이나 의견이 주시면 회사 운영에 큰 도움이 되겠습니다...

kt샵 마케팅 담당자 및 KT 고객 유치 담당자 연락 부탁드립니다!~

안녕하세요 20명정도 규모 스타트업에 다니는 8년차 마케터입니다. 지금 회사에 다닌지는 1년반 정도 됐구요. 제대로 B2B마케팅을 리딩하는 즐거움에 재밌게 다니고 있네요. 계획도 기획도 실무도 혼자하고 있어서 후임을 얼른 뽑아줬으면 좋겠다 하던 차였습니다. 근데 오늘 대표님이 부르더니 프로덕트를 리드하는 역할을 맡기고 싶다고 하세요. 외부에서 뽑는거보다 내부에서 뽑는걸 선택하신다는데, 문제는 제가 마케팅 팀원도 하나 관리해본적 없는 상태에서 영업, MD, 운영들의 성과를 이끌어야 한다니 덜컥 겁이 납니다. 제 말이 잘 통할지 걱정도 되구요. 저도 회사에 중간관리자 역할할 사람이 꼭 필요하다 느끼지만 그게 나라니... 하는 생각이나, 아직 마케팅 전문성을 높여야 하는 때가 아닌가는 고민도 있구요. 여기는 저보다 한참 경력이 높은 분들도 많으니 좀 물어보고 싶어요. 혹시 저처럼 갑자기 관리자 제의를 받으신 분 계실까요? 계시겠죠?.. 어떤 고민과 어떻게 상황을 해결하셨는지 궁금하네요.

안녕하세요 저는 광고기획자로 시작해서 지금은 제휴마케팅 즉 영업과 마케팅 그 중간에서 근무하고있습니다. 제휴도 광고의 영역이라고 생각하여 도전했는데, 직무가 너무 영업에 치우쳐있어요. 제가 생각했던건 b2b제휴하고 이후 프로젝트의 전반적인 내용을 전체 다 매니징(콘텐츠 제작등) 하는줄 알았는데 콘텐츠는 콘텐츠팀이 따로 다 하고 저는 거의 영업을 따오는 역할이 주가 되고있네요.. 제가 하고 싶은건 광고를 기획하여 기획한걸 기반으로 수주하고 이런 느낌으로 생각했는데, 여긴 진짜 그냥 프로덕트 영업인것같으요 ㅠㅠ 나중에 이 경력을 기반으로 광고 기획 쪽으로 다시 갈수있을까요? 마케팅부서로 다시 갈수있을까요? 커리어가 꼬일까봐 걱정됩니다. ㅠㅠ 커리어를 거친 선배님들의 의견 부탁드리겠습니다.

신입 3000 으로 1년 근무 후 3300으로 연봉협상하고 싸인한뒤 바로 퇴사하게 되었는데 경력직 입사 시 직전연봉을 얼마로 써야할까요? 3300으로는 한번도 받은 적이 없어서 뭐라고 적어야할지 모르겠어요..

중견기업 뉴미디어홍보 담당 6년차입니다. (유튜브 블로그 뉴스룸 등) 내년부터는 저도 언론 업무 하는 걸로 잠정적으로 확정이 돼있는 상태인데 언론 업무가 저랑 맞을지 고민이 큽니다. 일단 보도자료나 대표이사 인사말 쓰는 거 몇 번 해봤는데 생각보다 벅차고요. 중요한 게 술을 안 마시고 싶습니다. 예전엔 일 생기면 안 빼고 마시는 편이긴 했는데 이젠 몸이 진짜 못 받아내더라구요.. (근데 회사에선 못 마시진 않는 애로 알려져 있음ㅠ) 근데 얼마 전 팀 선배랑 잠깐 얘기하다가 술 안 마시고 홍보 할 수 있냐고 물었더니 술이 힘들면 골프라도 배워놔야 홍보 계속 할 수 있다 그러더라고요..ㅋㅋ 근데 골프도 저는 별로..잘 모르겠습니다. 돈도 많이 들고 재미도 없어 보이는데 왜 하는지 모르겠거든요. 아무튼 선배 말 듣고 나서 직장생활 관두고 싶은 욕구가 갑자기 끓었는데, 그래도 밥벌이는 해야 하니 일단 눌러놨고 직무를 바꿔보기로 마음 먹었는데요. 저같이 뉴미디어홍보만 5년 한 경우 어떤 선택지가 있을지 선배님들의 의견 부탁드립니다..

브랜드에서 운영하는 SNS 계정들 통합해서 관리하시나요? 관리자가 사실상 저 하나인데 네이버 블로그, 인스타그램, 유튜브 다 계정 관리하려니 수고스러워서요. 혹시 많이 쓰시는 툴 같은 것이 있는지 궁금합니다!

10년차 마케터인데 gross salary는 9천 중반 정도 합니다. 피플 매니징 경험은 없고요. 그동안 순탄하게 이직한 편인데 이번엔 최종으로 다 가지가 않네요. 연봉이 무거워서 그런건가 싶기도 한데 다른데는 얼마나 주는지 잘 몰라서요. 10년차 팀장급으로 가기에 무리가 있을까요? ㅠㅠ

경력직 이직했는데 온보딩이 너무 힘드네요 ㅠ 똥줄타는데 진척은 없는 압박감.. 다들 이직 후 한 두달은 다 힘드시겠죠 원래 .. 에휴

부서에 사람이 적은편은 아니나 들어오는 일이 넘많네요 소화가 안되는 상황이 점점 발생하는데 어찌해야할까 고민됩니다 회사는 정해진 인원 외 추가채용이 어려운데 들어오는일을 팅겨야겠죠? 나를 위한게 아니라 회사를 위해 채용이 필요한데 한계가 보이니 참... 답답합니다

해외 출장 많은 곳으로 이직 하고 싶은데 추천 부탁드립니다…

현재 홍보대행사 근무중입니다 인하우스에 붙었는데 현재 직장에서 특급승진+연봉인상 제안한 상태입니다 아마 팀장 달 것 같네요.. 연봉은 팀장 달면 현재 직장에서 더줄것같습니다 대행사 스테이냐 인하우스냐의 문제인데 인하우스는 중견이고 업계에선 잘 알려진 곳입니다 1. 홍보대행사 팀장 / 4900+ 2. 인하우스 대리 / 4500 여러분이라면 스테이인가요 고인가요

안녕하세요 선배님들 지금 회사에서 거이 1년반 정도 있으면서 첫 이직 오퍼레터 까지 받았는데요.. 조건이 조금 애매해서 조언 주실수 있을까요 기존회사 (외국계) 올해 7월 연협 예정 현3500 > 후 4000~4200사이 (다음 연협 내년7월) 기본급 only + 현금성 복지 200 정도 이직 회사 오퍼 (대기업 계열사) 입사시 기본급 3500에서 3900으로 인상 (6월 입사 후 올해 12월 연협 한번 더 예정) + 성과급 200% + 250% 업무강도는 기존 회사가 훨 빡세긴 하고.. 배울건 이직할 회사가 더 많을것같아요.. 어떤 선택지를 추천하시나요..?