대기업에서 팽글팽글 돌다가 위를 바라봤는데 전혀 좋아보이지 않더라구요. 임원 되는 것도 어렵겠지만 다들 아시는 것 처럼 말도 안되는 보고서 회의때만 쓰고 버리는 일만 하기 지치더라구요. 그 래 서 퇴사하고 스타트업 쪽으로 알아보고 이직하려는데 그동안 커리어랑 너무 조건이 안 맞아서 방황하다가 계약직 형식으로 입사했어요. 전반적으로는 좋은데, 돈 없는 건 개인이나 회사나 둘다 힘들더군요 ㅠㅠ 나 돈 없는 것도 서러운데 야근하고 내 돈으로 택시타고 그러는건 엉엉 투자 오지게 받아서 몇십명씩 되는 스타트업 아니면 다들 비슷비슷하신가요?

회사의 B2C 앱서비스 마케팅 아이디어가 있으실까요? 목적: 멤버십 수 증가 무료로 운영하며 이미 충분한 고객층이 있습니다. 정책에 따라 유료 서비스로 전환하였습니다. 생각나는 아이디어는 타기업과의 제휴로 리워드를 제공하는 것이네요. 다른 의견이 있으시다면 자유롭게 부탁드려요.

안녕하세요 엠포스, 애드쿠아, 이엠넷 같은 다지털마케팅 대행사 2020년이나 최근년도 순위(취급액 기준)를 어디서 알수 있을까요? 검색을 통해서는 종대사 위주로 나오고 있어 브랜딩 + 퍼포먼스 함께 진행할 디지털 광고대행사 순위를 알고자 합니다.

타 매체 후배 기자가 어제 술자리에서 이직 제안을 받았다네요~ 누구보다 기자 특권의식 쎈 놈이라 위험해보일 때도 있었는데 타 직종에서 살아 남을 수 있을까요? 연봉은 아주 조금 더 주는데 지금 다니는 언론사 내부사정도 있는 것 같더라구요.

코로나 300명 이상 확진... 물론 오늘은 200명대이긴하지만 그래도 아직은 300명에 가까운 200명대지요ㅜㅜ 저희 회사는 재택근무이기는하나 상황에 따라서 한주한주, 하루하루 연장결정이되네요ㅜ 그래서 답답한데, 다른회사는 재택근무 하시는지... 재택근무 연장등은 어떻게 결정되는지 궁금해용

리멤버 커리어 제안 통해 이직하신 분 있으신가요? 메세지 상으로는 간단한 회사소개 후 직무 관련 궁금한 사항이라던지 등등 편안한 티타임이라고 안내를 받았습니다. 역제안을 받은 케이스가 처음이여서 인터뷰 진행 후 채용이 되지 않았거나...등등 경험이 있으신 분들 피드백 부탁드릴께요! 예상치 않은 너무 좋은 제안이 와서 면접/티타임을 기존 면접처럼 준비를 하고 가야할지...감이 안 오네요 :(

힘드네요 가지고가는거마다 아니라네요. 도대체뭘원하는건지. 보통 콘텐츠기획 어떤방식으로하시나요

안녕하세요, 제목 그대로인데요, 저희 회사는 일반적으로(?)는 5-7월에 연봉 협상 대상자들에게 협상권을 준다고 하나 여러 브랜드가 묶여 있는 특이한 구조인데요, 타 브랜드의 경우에는 다음 1월에 연봉 협상 대상자들을 상대로 연봉 협상이 있을 거라는 안내가 HR을 통해서 나갔다는데 저희 브랜드는 아무런 고지가 없고, 입사할 때에도 언제쯤 연봉 협상을 할 거라는 안내도 없었어서 의문인 상태입니다. (전 회사에서는 1년이어도 연봉 협상권은 없을 수 있다 등 아예 계약 초기에 언급이 있기도 했는데 지금은 그런 고지가 Hr 통해 되지도 않았어서요) 그 와중에 비정기 승진은 몇몇 있는 것으로 아는데 그에 대한 가이드도 모호하다 싶구요. 11월 입사자라 이제 1년을 넘겼고, 사실 1년에 진행하는 게 이상적이라고 생각하나 내년 초에는 협상이 되어야 할 텐데 이마저도 가능할까 싶고 이 상황에서 내년 7월까지 기다려야 한다면.. 갑갑해서 글을 남겨 봅니다. 팀장님 말씀으로는 내년에 좋은 소식 있을 거라고 하시긴 하시는데 지금처럼 시스템?이 없을 경우에는 그것도 과연 믿을 만한 일일지.. 기약 없지는 않을까 의문이네요 🤔 하여 질문은 1. 이직 후 1년이면 연봉 협상하는 게 일반적인 것이신지 2. 이렇게 연봉협상에 대한 가이드라인이 너무 없을 때에는 HR 등 어디를 통해서 뭘 물어봐야 할지 3. 미리 연봉 협상에 대해 (팀장님이든 인사팀이든) 운을 떼어보고 싶은데 괜히 낙인 찍혀 위험하지는 않을지(? 사실 이런 고민을 한다는 자체가 슬프지만ㅜ) 그래도 어떤 식으로 조심스레 접근하면 좋을지 .. 이런 것들이 있겠네요. 긴 글 읽어 주셔서 감사하고, 어느 질문에라도 고견을 구해 봅니다..!

물론 할 수 있는 액션은 다 했다 라는 말 자체가 틀린 말이라는 건 압니다만... 더 끈질기게 치열하게 하다보면 답을 찾을 수 있을거란 건 압니다만... 더 끈질기기 위해서 치열하기 위해서 멘탈을 잡아야 할텐데 이럴때 멘탈을 어떻게 잡으시나요? 위에서는 성과 압박 들어오고 후배들은 계속 챙겨줘야하고 정작 내 성과는 잘 안 나고..ㅠㅠ 참 어렵네요. 애매한 연차의 마케터가 늘상 겪어야 하는 일이려나요..

지인들중 코로나로 힘들어지면서 부업을 많이시작하고 그중 몇분은 네이버 스마트스토어 공부하시는분 시작하시는분 등 계시더라구요.. 다른부업으로 하시는게 있으실까요? 시간적여유가없는데 돈은벌어야하니 고민이네요...

제가 찾아보려고 하니 업무에 실제로 도움될만한건 안보여서 혹시 잘 아시는분 있으면 조언 부탁드려요

코로나로 직격탄을 맞고 3월부터 고용유지지원금으로 월급여의 70%로 버티고 있었습니다. 그러나 8개월의 지원금 수령기간이 종료가 되자마자 11월, 12월은 무급이라는 통보(그냥 통보)를 바로 받았습니다. 내년 1월부터는 유급이긴 하지만 정상화가 되지 않을 것 같구요. 이직과 버티기에서 현재 매우 혼란스러운 상태입니다. 얼마전 관리팀 팀장(16년 근속)님께서 사장이 힘든 건 없다. 다만 회사(법인)이 힘들지...라는 말에 현타가 오기도 했구요.. 나이(40대)와 경력(14년차)이 적은편이 아니라 이직도 사실 쉬이 할 수 있는 건 아니라고 생각하지만 무급휴가기간에 몇군에 면접을 보기도 했습니다. 내년 하반기에 확실한, 매출성과가 뚜렷한 프로젝트가 있긴 하지만 하반기까지 이런식으로 버티다보면 가계에 상당히 문제가 오는 건 뻔하고 현재도 심히 힘든 상황이라서요.. 어떻게든 버텨서 내년에 정상적인 상황을 맞이하고 회사에 보상을 요구하는게 맞는지, 새로운 직장에서 적응하고 이직하는게 맞는지 혼란스럽습니다.

요즘 많이들 진행하고 있는데 매출들 어떠신지 궁금해요. 네이버 카카오 잼 등등 채널도 다양한데 어디가 좋은가요? . 저는 네이버만 진행해봤는데 괜찮아서 계속 해보려고 하는데 다른 채널도 궁금하네요. 참고로 저희는 패션입니다.

유튜브에서 노출 위주로 캠페인을 하게되면 보는게 리포트에 찍힌 노출 수, BLS 정도인데 참고할 수 있는 다른 지표는 없을까요?

제목 그대로 현재 회사 홍보 채널로 유튜브, 페이스북, 인스타그램, 블로그, 홈페이지(회사에선 포털사이트라 부릅니다)를 운영 중에 있습니다. 부서 내년 사업 비전과 목표를 작성해서 제출해야 하는데 전년대비 상승율로 잡지말고 새로운 목표를 내라고 하네요. 보통 이제까지는 채널별로 노출수 도달수로 지표를 설정해왔습니다. 하지만 요즘은 인게이지먼트 같은 지표를 더 중요하게 보는 추세라 좀더 실질적이고 유효한 지표를 잡아보려고 합니다. 근데 일단 문서상 한줄로 간단명료하게 종합해서 대표할만한 마케팅 지표가 뭐가 있을지 여러분들의 다양한 의견을 들어보고 싶네요~