안녕하십니까 이직 선배님덜^^ 제목 그대로 1군데 합격 후 곧 퇴사예정입니다 헌데 갑자기 이전에 지원한 회사에서 서류합격 안내가 왔습니다 이런 경우 1)공백기에 퇴사 상태로 면접을 봐도 상관 없을까요? 2)면접시 이 사실을 밝히지 않아도 합격 후 경력증명서 내는 과정에서 문제 없을까요? 인사담당자 분들의 많은 답변 부탁드립니다 꾸벅

이틀전 지원한 회사에서 지원서 열람만 하고 서류 검토를 하지 않고 있어 리멤버 플랫폼으로는 지원자를 상세히 검토하지 않는 것 같아 공홈 통해 금주중으로 재지원해보려고 하는데요! 이렇게 일주일 안에 같은 직무에 중복해서 지원해도 괜찮을지 의견 여쭙고 싶어 글 남깁니다.

떠날 마음과 포폴 준비를 마치고 연말 면접을 보러 갈 예정이었는데, pm으로 내년 봄 정도까지 신규 프로젝트에 투입될 예정입니다. 이 경우 책임감 있게 맡게 될 신규 프로젝트까지 끝마치고 면접을 보는게 나을까요? 아니면 그냥 붙을지 떨어질 지 모르니 우선 면접은 계속 보러다니는 게 좋을까요? 이직 경험이 많지 않아 아직은 모든게 조심스러운 제게 도움의 한 마디 주시면 감사하겠습니다 (_ _)

고객사 발주시스템 구성을 해야하는데ㅠ 예산이 적게 잡혀서ㅠㅠ 개발 안하고 웹발주구축은 어려울까요ㅠㅠ 도움 부탁드립니다!!

안녕하세요. 네트워킹 관련해서 노하우가 없어서 하고 싶은 마음만 있지 적절한 방법을 몰라서 여쭈어봅니다. 최근에 어떤 네트워킹 자리에 갔는데, 명함 교환을 했으나 그 이후에 어떻게 해야하는지 모르겠더라고요. 일하는 사이면 연락나누고 알아가는게 편한데, 그게 아닌 경우에 제가 어버버하고 얼더라고요. 명함을 받고, 문자라 톡으로 연락을 남기는게 맞을 것 같은데 어떻게 해야하나. 리멤버 명함이라도 교환하는게 나을지, 이후에 커피한잔 해야하는지. 그 이후에 어떻게 네트워킹 관리를 하는지를 모르겠어요.. ㅠㅠㅠㅠㅠ 특히 리멤버 프로필로 네트워킹 어떤 식으로 하고 계시나요?? 도움 받고 싶습니다! 노하우 전수 부탁드려요!

대기업 ai탈은 이해가 어느정도 가요(경쟁자가 워낙 많기도 하니) 근데 중견 면합 후 ai 검사는 형식적인 것이라고 생각했는데 탈하니 머리가 복잡해지네요 ㅜㅜ 여기저기 보면 ai검사는 절대평가라 하던데 이유가 뭘까요? 1.인재상이랑 안맞음 2.성과를 잘내는 사람의 성향과 내가 다름 3. 거짓말 (잡다 초록불 떠서 아닐 것 같긴 한데..) 4.ai검사는 핑계고 더 좋은 후보가 있었음 조언부탁드립니다ㅜㅜ 흑흑

테니스는 전혀 모릅니다 ㅠㅠ 테니스 겨울 옷 선물을 해야 할 일이 있어요 10만원대에서 구매할 수 있는 테니스 겨울 옷 브랜드와 종류 알려주실 천사분들 계실까요…? +세르지오 타키니 라는 브랜드는 괜찮은 곳일지 궁금합니다

말 그대로입니다.. 팀에 들어갔더니 저밖에 일을 안합니다 그냥 팀에 저밖에 없습니다. 제가 사수역할 하고있습니다 신입입니다.. 그리고 하고있는 직무도 마케팅이 아닙니다 잡무입니다 대표님도 사실 지금 상황에 마케팅이 필요없답니다ㅜ 근데 들어가고싶던 도메인 스타트업에서 지원스카웃제의가 왔고 거기는 사수도 있습니다ㅜ 어떡하죠 하

안녕하세요. 3년차 직장인입니다 (11개월 인턴 포함) 이직처 최합 이후 현 직장에서 카운터 오퍼가 온 상황입니다. 둘 다 이름값이 있는 회사이나, 현 직장이 조금 상황이 여의치 않은 관계로 이직처보다는 낮은 수준의 카운터가 있는 상황입니다. 선배님들께서는 어찌 보시는지 궁금합니다. <이직처> - 규모 : 중견 - 연봉 : 현 직장 25% 상향 <현직장> - 규모 : 중소 - 연봉 : 15% 상향 현 직장은 25년도에 대해 담당하던 사업에 대한 지원과 더불어 팀원 증원도 2배 이상 약속 받은 상태인지라 좀 더 규모 있는 업무를 경험해보기에 메리트가 있으나, 이직처에 비해 적은 연봉이 예정되어 있습니다. 이직처는 브랜드사이나 다소 올드한 면이 있고 담당할 제품군은 보유 브랜드 중 서자 제품군이긴 합니다. 20% 수준이면 스테이할 수 있겠다는 기준치를 가지고 카운터 미팅에 임하고 다시 제안하였으나 15% 수준으로만 가능할 것 같다는 이야기를 들은 상황입니다. 현 상황에서 20%에 대한 의사를 다시금 전달하는 것은 의미가 없을지와 더불어, 위 두 선택지 사이에 대한 선배님들의 의견 또한 들어보고 싶습니다.

내년 1~2월쯤 작년 성과 기준으로 연봉협상을 진행하고 3월부터 상승이 반영될 예정인데요. 3월에 바로 퇴사 후 이직해도 상승 연봉으로 협상 가능 할까요? 상승 반영되고 한 3개월은 있어야된다는 말을 들어서 헷갈립니다 ㅠㅠ

강남에 위치한 신경과 병원마케터로 들어왔어요 생긴지 얼마안되었고 사람인에는 2개월 수습 후 정규직 전환으로 공고떳길래 입사를 했죠?하나도 셋팅된거 없고 개판이라 그거 다시 세팅하고 홈페이지 만들고 난리부르스였는데 2개월이지난 지금 그것도 계약 만료당일인날에 저보고 늦게 말해줘서 미안하다며 2개월동안 성과?가 없었으니 (세팅 다 해준것도 고마워해야지 뭔 성과)병원사정고 그렇고 3개월 연장하면 어떻겠냐며 ㅇㅈㄹ... 전 정규직전환으로 보고왔고 정규직 아니면 어렵겠다 하고 나왔어요...한달 전엔 당연히 정규직 전환이다 이래놓고 그것고 계약만료 당일에 진짜 어이가 없더라구요 ㅎㅎ 이런 양아치도 있구나.....^^하긴 병원 굴리는거보면 환자 상대로 사기너무 쳐서...절대 가지마세요..ㄱㄴㅅㅁㅌㅅㄱ과입니다^^줄기세포관련 진짜 아무것도못하면서 환자가 실험쥐도 아니고

워라벨 챙길 수 있던 대행사에서 스타트업 인하우스(온지 일주일차) 오니 예전에 빨리 퇴근하고 했던 벌을 지금 받고 있는 것 같네요... 속도가 빨라서 항상 그게 강점이었는데 여기에선 그렇게 빠르지도 않고 분야가 생소해 무능 그자체입니다... 이것저것 계속 쳐내는데 안에서 서비스 빨리 배우라고 난리네요. 스타트업이다 보니 피드백도 굉장히 직설적이고... 상처받는 일이 꽤 있네요. 현실에 안주할 걸 그랬나... 어차피 되돌릴 수도 없지만 생각이 많아지네요..

지금 직장이 너무 힘들어서 환승이직을 시도해보려고해.. 마케팅 업무 / 팀 내 구성원 및 분위기는 좋음 내가 맡은 담당 파트가 타겟도 적고 분야도 좁아서 엄청 대규모의 공격적 마케팅은 한계가 있는데, 매주 존재감이 없다, c급같다, 목적과 방향이 보이지않는다, 이런일 했는지 기억도 안난다 등등..(팀장님에게는 좋은 피드백을 받았어) 직원을 쪼아서 자극을 주는 편인 것 같은데 대안없는 비판을 너무 많이해서 우울감. 무기력증이 많이 심해졌어… 그래서 홧김에 동종업계 이력서 넣고 면접까지 보러가게 되었는데 회사평 보니까 지금 있는 곳이랑 분위기가 너무 비슷해 ㅠㅠㅠ 이 면접.. 보러가는게 맞을까..? 아님 스테이하고 취업역량 쌓아서 다른업계 이직준비가 맞을까..

횟수로 6년차 (3년 근무 후 2년 휴식기 후 3년 근무) - 현재 연봉 3800 - 포지션은 AE 이직할 때 어느정도 불러야 하나요..? 4200 정도 부를까하는데 현재 지급은 대리입니다

안녕하세요 5년 마케팅 경력 후 쌩퇴사 1년 반 넘은 백수입니다. 마케팅팀에 속해있었지만 팀 해체로 다른 업무를 하게 되면서 마케팅 관련 더 깊은 지식을 갈망했던 욕구와 함께 쌩퇴사를 결심하게 되었습니다 (회사 직장 내 괴롭힘 문제도 있었어요) 이후 실업급여 5개월 정도 받고 카페 알바를 하면서 취준 생활을 해오고 있는데요 중간에 자격증과 마케팅 교육도 따로 수강했습니다 근데 개인 카페 사장님이 저를 좋게 봐주셔서 점장 제안을 해주셨습니다 - 연봉은 5천5백 - 주 2일 휴무(주말 1일은 근무해야함) - 휴가 10일 - 차량지원 등의 조건이 있습니다만.. 개인 사업에 대한 불안정성이 가장 고민됩니다.. 일단 조건이 너무 좋아서 ㅠㅠ 점장과 취준 생활을 계속해서 병행하는게 제일 베스트일 것 같은데, 그러면 너무 예의가 아닌 것일까요? 어떤 것이 좋은 선택일지 고민이 됩니다.. 조언 부탁드립니다