안녕하세요, 이직 후 갑작스럽게 디지털 마케팅을 담당하게 되어...문의드리고 합니다. ㅠㅠ BSA, SA는 좋은 효율 기록하고 있습니다. 작년 대행사 집행 이력 확인해 보니 약 2년간 논타겟으로 브로드하게 진행하였고 올해 대행사 변경 후 관심사 추가하여 집행하고 있습니다. 이전 계정 내 광고 논타겟으로 집행도 고려하고 있습니다.(VAC같이 논타겟 이점 있는 상품에 한하여) 다만 SNS 집행 시 타겟 변경 제외하고 초기에 잠재 타겟 발굴, 전환 효율을 높일 수 있는 시도해 볼만한 가치가 있는 전략이 있는지 문의드립니다. 감사합니다!!

안녕하세요. 이번에 스타트업으로 새롭게 이직해서 근무하고 있습니다. 전직장과 관련없는 마케팅 운영지원 등 업무를 하고있습다 본론으로 들어가면 이번에 전자책 무료 증정 이벤트를 해서 회원가입을 성공적으로 유도했습니다. 여기까진 좋은데 2000명이 넘게 신청해서 가입하고 드렸는데 앱 커뮤니티나 여기저기 들리는 이야기가 하나도 없네요 어땟나 궁금하기해서 설문조사 ?나 유저한테 어땟나 개별연락으로 이런저런거 물어 볼까하는데 선배님들 생각은 어떤가요? 작은 스타트업이라 거의 혼자 진행할거 같아요. 또 괜한 일을 벌이는 건 아닐까 하는 의구심도 들고요. 이벤트 끝내고 유저한테 피드백을 듣는게 맞을까요? 답변 부탁드립니다 !!ㅜㅜ

브레이즈 캠페인 운영하는 거 너무 재밌어요!!!! 😆😆

PR 직군에서 일하고 있는 3년차 직장인 입니다 팀장을 비롯해 같은 부서 팀원들이 퇴사하여 제가 팀장 업무 + 팀원 자잘 업무를 추가적으로 하고 있습니다 회사에서는 파트장 직책을 부여주셨어요 연봉으로썬 아주 조금 올랐는데 이직이 답일까요 아님 버티는게 답일까요 업무는 너무 힘들긴 한데 버틸만 하고 팀장급 업무가 주어지니 욕심이 나요 (큰 업무를 할 수 있음) 이직 준비중이지만 딱히 마음에 드는 공고나 업무는 없는 상황이고 회사 입장에서는 저 없으면 많이 곤란한 상황입니다 의견 부탁드릴게요! 감사합니다 :)

스타트업이고 연차가 많지 않아서 이런 경우를 처음 봤네요! 기본급이 180만원으로 되어있고 근로시간 40시간 추가 12시간 추가수당에 +a 만원 식대가 20.. 다 포함하면 최저보단 이상인데..포괄이라 52시간인건 알겠지만(실제로는 40시간이에요 추가로 일 하는 경우는 거의 없어서) 기본급이 최저보다 낮게 설정되어 있어도 괜찮은 건가요? 회사가 왜 저렇게 한건지.. 저한테 어떤 부분이 불리한건지 궁금하네요!

1. 페이스북에 올라온 한 페친의 글을 읽었습니다.   “구매 과정을 멈춘 고객의 마음을 돌리기 위한  쿠폰 이벤트가 실패했다,  왜 실패한 걸까?” 라는 내용이었습니다.  저도 한번 생각해 보았습니다.    이런 케이스는  일종의 리마케팅의 실패라고 할 수 있습니다.   보통 리마케팅은  마케팅 시스템을 흐르다가 떠났거나 중지한 고객을  다시 돌아오게끔 하는 활동입니다.   요즘 퍼포먼스 마케팅 (마케팅 시스템에 유입된 고객들이  각 단계별로 전환되는 과정의  데이터를 분석하고 개선하는 마케팅 프로세스)에서 이런 기법을 많이 사용하는데,  이미 성숙한 비즈니스이거나 대기업인 경우 자주 사용하는 방법이지만  초기 셋업 단계의 비즈니스나 작은 회사의 경우에는  바람직하지 않은 방법입니다.   왜 그런지는  마케팅의 본질인 '대화’와 ‘관계’로 생각해보면  간단히 알 수 있습니다.     2. 팬덤이 목표인 마케팅 엔진 모델에서  마케팅의 역할은  고객을 단골로 만드는 과정입니다.    마치 연애를 한 다음 결혼으로 골인하는 과정과 같습니다.   중간에 떠난 고객은  소개팅 후 애프터 신청에 실패했거나,  연애를 하다 헤어졌거나,  함께 살다 이혼한 전 배우자와 비슷합니다.   이미 헤어진 사람에게 자꾸 연락해서 다시 만나자고 하는 건  참 찌질한 짓입니다.  상대가 무반응을 보이는게 정상입니다.   리마케팅이  따지고 보면 이런 상황입니다.     3. “그때 난 아직 준비가 안된 시기여서  매력을 제대로 보여주지 못해서 어쩔 수 없었어,  하지만, 이제는 그때와 많이 달라져 새로운 매력을 갖췄으니  다시 만나면 더 잘할 수 있어”   이렇게 말할 수도 있겠지만,  사실 한번 헤어진 사람을 다시 돌아오게 하는 건 생각보다 어렵습니다. 꽤 많은 자원과 노력이 필요합니다.   돌아선 상대의 마음을 돌리는 게 새로운 사람에게 나의 매력을 어필하는 것보다 몇 배나 더 힘듭니다.   세상에 새로운 사람이 하나도 없고  대부분의 사람들과는 소개팅을 이미 다 해버렸다?  그렇다면 하는 수 없이 옛날 연락처를 뒤져야 하지만   작은 회사라면  아직은 소개팅 한번 해보지 않은 사람이  훨씬 많을 것입니다.    그러니, 떠난 고객에 미련 갖지 말고,  지금 있는 고객에게  잘하는게 중요합니다.     4. 어떤 새로운 전략을 사용할 때,  그리고 마케팅이 난관에 부딪혔을 때는    마케팅의 본질인 ‘대화’와 ‘관계’,  즉 연애에서 결혼으로 이어지는 프로세스를 생각해보면   쉽게 해결책을 찾을 수 있습니다.

올해로 10년차 직장인입니다 광고대행사에서 AE로 일하며 알게된 광고주 회사(이하 A)로 이직후 3년을 다녔습니다. 그리고 현재 회사로(이하 B)이직한지 1년 좀 넘었네요 B와 A는 동일한 업계의 경쟁관계로 재작년 A 경영진의 변화로 너무 많은 조직변경에 못이겨 옮긴 케이스입니다. 이번에 A에서 함께 일하던 상사분이 임원으로 A로 돌아가신다면서 다시 함께 일해볼 생각이 없냐고 합니다… 고민 되는 부분은 1. 연봉고ㅏ 회사 사이즈 B는 외적 성장중이나 연봉이 낮습니다. 24년 연봉 인상도 크게 기대하긴 어렵네요 A는 B매출의 2/3정도입니다만, 이번 이동시, 24년 이동시애도 연봉은 오릅니다. 다만 비상장사고 성장이 좀 둔화 됐죠. 2. 더이상의 이직 불가 가능성 A와B는 매우 직접적 경쟁자이며, 이름을 말하면 제가 누군지까지 알 수 있을정도로 업계가 좁습니다. 게다가 매우 특수한 업종이라 같은 업종, 같은회사로 또 이직시 다른 업계로의 이직은 어렵지 않을까 고민입니다… 연차 대비 이직경험이 적어 고민이 심하네요. 직무는 마케팅입니다. ㅠㅠ 일은 크게 바뀌지 않을테지만 B에서는 다른 업무도 겸허고 있습니다.

선배님들의 의견과 이유가 궁금합니다!!! 인하우스마케팅에서 대행사로의 이직이 수월한지 대행사에서 인하우스로 이직이 수월한지 의견주시고 간단하게나마 이유도 알려주시면 감사하겠습니다!

그래서 일을 안하고 노는게 몇주째네요. 굵직한 플젝이나 관리 영역이 필요한데, 저한테 일을 안맡겨 주시는 느낌. 이렇게 루즈하고, 일 없으면 기여도도 없는거라,, 걱정이 되는데 어떡하죠. 승격은 물건너 가는 기분. 더불어, 같이 일하는 팀에 같이 승격하는 대상자가 있는데 그 분이 먼저 와서 일을 선점하고 움켜주고 안넘겨주는 그런 분위기 이기도 합니다. 어째야 하나... 팀장이나 임원분께, 제가 마도 해서 갈만한 업무를 배분해달라고 진지하게 말해야할까요? 제가 기존에 업력이나 역량면에서 뒤지지 않습니다. 할수있다, 일을달라 적극적으로 의사표현하는것이 맞을런지. 궁금합니다.

보통 이직할때 현재 연봉에서 몇프로 인상 요구하시나요? 1년차이고 3천 받고있는데 얼마로 불러야 할지 고민되네요

에이전시에서 인하우스 지원해보려고 하는데, 업무 성과와 캠페인 이름이라는게 구체적으로 드러나면 안 되니까… 어떻게 적어야할지 모르겠네요. 특히 PPT형 포트폴리오를 작성할 때, 이미지와 성과는 어떻게 넣어야 하는지, 세부 캠페인별로 아니면 광고주별로 구성해야할지, 어떤 내용을 담아야 할지 참 헷갈리네요. 매체별 전략과 제작한 미디어 소재가 주 첨부 이미지가 될 거 같은데… 이렇게 해도 될지…

거래처 운영 총괄로 6년차, 대표랑 가는 방향이 맞지 않아서 이젠 독립하려 합니다. 회사에 있을땐 지금 거래처들과 교류가 좋아 독립을 할때 몇군대는 따라 온다? 생각이 드는데.... 아닐...수도 있겟죠?

안녕하세요, 보텅 SNS 피드보면 타 브랜드의 로고가 있잖아요. 그렇게 사용하고자 하온데, 혹시 저작권법에 문제 되지 않는 방법으로 브랜드 로고 사용법 알 수 있을까요?

별도의 비용을 내고 송출 시키는것 맞나요? 크몽에 찾아보니까 한건당 8-10만원, 크게는 30만원도 하던데... 경쟁사 기업이나 다른 기업들보면 똑같은 뉴스로 여러언론사 게재해놨더라구용.. 이거는 따로 패키지가 있는건가요?? 어떻게 하는건지 궁금하네요ㅠㅠ

안녕하세요 1년차 마케터인데 인생이 망한거 같아요 첫직장 타 업종 10개월 첫대행사 7개월 두 번째 대행사 2개월 지금 대행사 3개월 재직중 첫직장에서는 야근은 주구장창 하는데 도저히 환경을 할 수 없는 환경으로 인해 퇴사를 했고 두번째 직장에서는 그냥 팀이나 회사하고 저하고 안맞는다고 수습기간 중 일방적으로 근무가 종료 되었고 지금 직장은 회사나 팀장이 요구하는 수준을 지금 당장 만들 수도 없고, 모든 상황에 대한 정답을 저에게 내놓으라고 하는 상황입니다. 어지간한 팀장 대리급은 되어야 해결을 하던, 답변을 하던 할 수 있는 상황에 대해, 저에게 답을 요구합니다. 매일 같이 피가 마르는 느낌입니다. 저에게 요구하는 수준이 너무 높아요. 퇴근을 하면 항상 머리가 터질거 같아요. 매일 같이 나는 인생이 답이 없구나, 나는 쓸모 없구나 그런 생각 밖에 안듭니다. 비슷한 경력대비 업무지식 같은건 좋은편이기는 한데, 지금 제가 뭘 어떻게 해야할지 모르겠어요. 다른 회사를 다닐 수 있을까요? 이직을 준비해야하나요? 준비할 수 있을까요? 그냥 계속 욕먹으면서 잘릴때까지, 배째라는 마인드로 내 할수 있는 만큼만 하면서 버텨야 하나요? 인생 패배자 같지만, 조금이나마 도움을 주셨으면 좋겠습니다...