직원채용 너무 어렵네요.

지금 팀에서 총괄을 맡고있어요. 팀원충원이 필요해서 지금 면접을 보는중인데, 마땅한 인재가 없더라구요. 그래서 제가 이전회사에서 같이 일했던 직원에게 연락하니 마침 쉬는중이라고 해서 이력서를 받아서 이사님에게 제출을 했더니, 지금 팀에 수습기간인 친구를 자르고 이친구를 넣고 팀원충원1명을 신입으로 뽑자 이러시더라구요. 저도 이회사에 들어온지 얼마되지 않아, 물론 제편엔 직원들어오면 좋기는 할것같은데, 수습기간중인 아이는 지켜보니 열심히는 일을 하더라구요, 그동안 제대로 일을 가르켜주는 상사가 없어서 그런지 실수투성이긴했는데 제가 들어와서 가르켜준후부터 실수가 많이 줄었어요. 하지만 이친구가 지금 있는 업종이랑은 좀 안맞긴하더라구요. 그리고 습득이 조금 느리다는점이 있긴한데 배우려는 자세는 너무좋구요. 그래서 더 고민이 되더라구요. 무조건 신입은뽑아야하는거고, 이사님말대로 수습직원을 자르고 제가 데리고오려는 친구 1명(대리급)+ 신입한명 이렇게 해야할지 아니면 수습기간인친구는 냅두고 신입을 뽑아야하는지 고민입니다. 어떻게 하는게 좋을까요??