안녕하세요. 영업직으로 10년 동안 성과도 내고 열심히 하다보니, 업계에서 이름이 돌게 되더군요. 그러던 중 경쟁사에서 이직제의가 들어왔는데 고민이 됩니다. 제 개인적인 기준으로는 장 단점이 아래와 같은데, 혹시 이직경험 있으신 분들은 어떤것을 보고 결정하셨는지 궁금합니다. (이직하셨거나 거절 후 느낀 경험도 좋습니다) ※ 현재 회사가 더 큰 기업이며 작은 회사에서 성장하고자 이직 제안시 1. 장점 - 연봉, 직급 상승 및 스톡옵션 제시(중소기업) - 성과 연동에 따른 보상요율 높음 - 팀에 대한 절대적 권한 부여 (채용 / 급여까지도 부서장 권한 내) - 개인일정에 맞춰 휴가 사용 가능 (연차 15일 붙여 사용 가능) 2. 단점 - 바닥부터 다시 빌드업해야하는 업무의 과중성 ( 반드시 성과를 달성해야하는 중압감 동반) - 새로운 회사의 분위기에 익숙해지는 정착기간 소요 - 기존 회사와의 경쟁적 체제로 가야함에 따른 리스크 ( 전직장 구축한 영업 인프라 활용시 충돌 가능성도 염두 해야함) 뭐 대충 이런데, 실제 경험상으로 옮기신 분들의 가장 큰 장단점 궁금해서 올려 봅니다.

이직시 연봉협상은 어떻게 진행되나요? 혹시 본인이 이직시 최소 얼마정도 높여서 받으면 가실껀가요?

현재 영업사원 4년차 입니다. 내년에 이직을 해야 하는데 이직을 하는 이유중에 하나가 해당 아이템 분야의 전망이 어둡다는 것 입니다. 타 분야로 이직시 경력은 인정받지 못하겠으나, 똑같이 영업쪽으로 가고 싶긴 합니다. 그래서 요새 고민이 많습니다. 수요가 꾸준히 있을 분야가 어딜까..?? 부모들은 아기용품은 가격 생각안하고 좋은 걸로 사줄려고 하며, 지금은 저출산으로 수요가 많지 않겠으나 (애기용품 박람회 가보니 사람이 바글바글 한 것 보니 저출산이라고 하지만 육아용품 시장이 침체인 것 같진 않아보였습니다.) 결론짓자면 애기용품쪽 기술영업?? 영업?? 하시는 분들도 있을까요??

영업직 근무하는 사회초년생이 작은 경력 쌓은 후(1-2년) 퇴사하여 1년정도 공백기가 있으면 다음 이직시 불이익이 클까요..? 1년동안 자격증을 딸 수도 있고 자기계발을 할 수 도 있지만, 최악의 경우로 보아 공식적인 업적을 증빙할 수 없는 경우를 보았을때요,,

납기 장난아니네요...ㅠㅠ

나름 각자의 영업 전문가가 좋지만.. 비오는날이면 관리하는 곳에 어떤걸 사들고 가나여? 따듯한 아메리카노 여러잔과 다같이 어울려 먹을수 있는 호두과자를 사들고 갑니다..

안녕하세요~ IT 세일즈로 근무중입니다~ 요즘 고객사 나가면 신박한 앱들을 많이 쓰시더라고요! 영업 직군에서 잘 쓰시는 앱이 있으신지 여쭤봐요! 저는 어플은 아니지만, 유용하게 쓰는 기능 아이폰과 window 노트북의 스티커 메모를 연동하여 잘 쓰고 있어요! 어플로는 가계부 어플을 쓰고 있는데, 매출 관련해서 일년 계획들 많이 세우시잖아요. 이걸 좀 더 세분화 시켜서 예산으로 설정해놉니다. 그리고 발주 받은 금액을 지출처럼 등록하여 사용하고 있어요. 회사 보안상, 외부에서의 접속이 어렵다보니 생각해낸 고육지책입니다 ㅎㅎ 다들 꿀팁 있으시면 댓글로 공유 부탁드려요~! #도움이 되셨다면 좋아요도 부탁드려요!

업무이력 외에 영어성적 같은 것들이 영향이 클까요 성적들이 만료됐는데 다시 보려는 중이긴 한데요..

처음알았네요. 총판은 하나라고 생각햇는데.. 총판이 여러개일수가 있네요

계속 기기들 하다가 아무래도 미래가 보이지 않아서 기업용 소프트웨어 쪽 이직을 고민 중입니다. 관련 기술이야 배우면 될텐데 (컴공이라 왠만하면 익힐 수 있습니다) 혹시 비슷한 경험하신 분들 특별히 유의할 점 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

혹시 기술영업 중에 각각 장단점에 대해 의견 나눠주세요 ㅠ

영업 2년차 사원입니다. 현재 영업 직무 2년차 사원입니다. 업무에대한 열정이 점점 떨어지고 있습니다.... 모르는게 있으면 적극적으로 질문하고 공부해서 업무 습득을 해야되는걸 머리로는 알겠는데 의지는 점점 떨어지네요.... 선배님들은 업무에대한 슬럼프가 왔을때 어떻게 극복하셨나요??

같은회사 내 부서이동이 아니라, 영업자를 채용하고 관리하라고 만든 자회사 소속이었다가 자회사가 본사로 흡수되면서 영업관리가 아닌 다른부서로 발령이 나서 근무중인 사람입니다. 자회사에서 제가 직접 채용했던 영업자들도 본사로 흡수되었고, 그들이 영업 잘하고있는지 안부가 궁금해서 통화를 했습니다. 물어보니 본사의 영업관리에 불만이 좀 쌓여서 그만둘까 고민중이라는 소식을 전해듣고, 부당한 처우 개선을 위해 회사 대표님에게 개선할점을 전달했습니다. (수정/추가내용) 아, 영업처우에 대한 영업자들 불만이 좀있는것같다고 하니 대표님이 영업자들과 소통하여 파악후 알려달라고 지시하셨습니다 부당한처우 1. 이 영업특성상 점심을 제때못먹는 경우가 많은데,오후4시 이후에 식사시 중식비지원이 되지않아서 내돈내고 밥을먹어야된다고 합니다. (정규직영업자이며, 규정상 식대15000원까지 실비정산가능) 현장영업의 특성을 반영해서 4시라는 기준을 없애달라고 요청했습니다 (전달해서 1주일전 규정변경되었다고함) 2. 서울에 거주하는 정규직영업사원에게 전라도 광주 영업활동을 지시했는데, 자비로 교통비와 숙박비를 부담하라고 지시 참고로 영업자들 실수령액 280이하로 많지않습니다 (월요일에 광주가서 목요일에 올라옴,숙박비3일분과 자가유류비와 톨비 지원안해줌) 본사내근직 영업관리 직원도 광주를 같이 내려갔는데 내근직 영업관리 직원은 출장비를 지원해주고, 똑같은 정규직인데 영업사원한테는 자기돈으로 하라고했다는 얘기를 듣고 너무 놀라서 본사 회계팀에 규정확인해서 알려달라고 했습니다. 한번은 제가 영업자와 전화통화를 하고 끊은지 5분도 안되서 본사 영업관리 담당자가 와서는 저에게 "앞으로 매니저들과 전화하지 마세요" 명령조로 말해서 제가 안부차 전화하는건데 왜 전화를 하면안되냐고 물었더니 그냥 하지마세요, 매니저들이 제가 전화하면 불편하니 전화안했으면 좋겠다고 얘기해서 본인이 전해주는거다라고 거짓말을 하더군요. (당사자는 그런말 한적이 없다고 하구요) 물론, 제가 이제는 영업관리를 하고있지않기에 다른부서업무에 간섭하는게 싫을수도 있습니다. 하지만, 의도한것도 아니고 안부차 전화통화하다가 영업자들이 부당한처우를 받으면서 근무중이라는 사실을 듣고 영업환경 개선을위해 본사로 전달하다보니 그들이 혼나는게 싫은건 알겠습니다. (4시까지만 중식비 청구가능하다는 본사에 없는규정을 본인들이 변경해서 운영하다가 혼남) 하지만, 말도 안되는 규정으로 억울한처우를 받고 근무중인데 같은회사 직원인 제가 모른척 넘어갈수가 없었습니다. 그렇다고 같은회사 내 직원인 저한테 영업자와 전화하지말라고 명령하는게 말이 안된다고 생각합니다. 무슨 공산당도 아니고, 전화통화하는걸 통제하려는거죠? 이 외에도 제가 그분한테 괴롭힘 당한게 많은데 다 거론할수가없네요 (이간질,허위사실유포,다른직원들 통해서 들은욕) 참고 있지만 한계가오네요,, 저런 직원과 같이 회사다닌다는것만으로도 부끄러워질 정도로 못된 성향의 사람입니다. 너무 답답하고 화가 나서 글 남겨봅니다.

사실 술영업이 분명 효과적이라는 걸 부정하지는 않습니다. 그런데 어찌 보면 술영업, 골프영업만큼 구태의연한 영업도 없죠. 본인이 충분히 성과를 내고 있기 때문에 '난 술영업이 효과가 있다고 본다' 라고 얘기하시는 건 당연히 이해하지만 술이 영업의 치트키니, 술영업이 영업의 전부니 정수니 하는 식으로 과장해서 표현하시는 건 솔직히 우스워요. 시대가 바뀌는데 언제까지 술독에 빠져 지내시려고 그러시나... 하는게 저라는 개인의 솔직한 의견입니다. 새 술은 새 부대에(우습게도 술을 매개체로 삼는 속담이네요) 라는 말이 있듯이, 영업의 방식도 관계형 영업에서 점차 탈피하는게 좀 더 선진적인 방향이 아닌가 생각해봅니다. 음주를 업무의 영역으로 끌고 들어오는 걸 이상하게 생각하는 사회가 되길 바라는, 술을 그다지 많이 마시지 않는 영업직의 넋두리였습니다 :)

영업부를 맡게 된지도 벌써 10년 가까이 되네요.. 영업을 하고 있지만 전자공학을 했고 정보통신 중급기술자 이고 전기 자격증을 가진 영업부 부장 입니다. 영업을 하다보니 수주된 현장을 확인하며 공정을 확인하는 업무를 할수밖에 없었는데 2020년초부터는 큰공사를 수주하다보니 중급기술자 이상이 현장 대리인 또는 현장 책임자가 될수밖에 없어서.. 이제 현장 에 기술팀이아닌 저보고 그냥 나가라네요.. 현장대리인으로.. 헐... 영업도 신경쓰라네요.. 현장에서 서류도 만들라네요! 현장은 놀고있는곳이 아닌데.. 제 본연의 업무를 해야겠는데.. 이제 현장으로만 돌리는건지 회사에서 나갈사람이 없다면서 현장으로 나가라는데 어떻게해야할지.. 이 현장 내년까지 인데.. 빨리 끝나도 내년 5월인데 답답합니다. 이걸 뭐라해석하고 이해해야하는지.. 많은분들릐 고견을 듣고싶습니다.