해외영업 8년차 연봉 1.4억입니다. 대기업 다니다, 중소기업으로 온지 2년차인데, 영업은 혼자 100프로 다하고, 서류 봐주는 직원 2명 있습니다. 업종은 Global Trading입니다. 작년 팀 매출(결산기준) 586억, 순이익 15.6억 올해(1~5월) 매출액 790억, 영업이익 19억 정도 햇습니다. 곧 연봉 협상 예정이고, 연봉 10프로 인상 +인센티브 영업이익에서 최소 10프로는 저 포함 팀원에게 분배 요청 예정인데, 이정도면 괜찮은건가요? ---‐----------------------------------------- 여러분들의 의견 감사합니다. 올해 결국 퇴직후 개인 사업 시작햇습니다. 다행히 사업은 잘되고 있고, 4월말까지 매출액 약 60억 정도 달성햇습니다. 다들 응원해주셔서 감사합니다! 힘든시기 모두 힘내세요!

안녕하세요!! 영업 고수님들에게 조언을 구합니다. 저는 온라인으로 스톡 콘텐츠를 제공하는 회사에 재직 하고 있습니다. 저희 회사에 가입 되어 있지 않은 비회원 대상으로 광고/홍보 이메일을 발송 하려 하는데 정보통신망 보호법에 문제가 되는 듯 해서 발송하지 못 하고 있고, 이에 문제 되지 않게 광고/홍보 메일을 보낼 수 있는지 궁금 합니다. (영리 목적의 광고/ 홍보성 이메일) * 광고/홍보 이메일 발송시 필수 사항 - 회원 가입 필수 - 마케팅 / 광고 이메일 수신동의 -- * 다른 회사 (금융등 제외) 들의 경우 별도의 통화나 승인 여부 관계 없이 광고 및 홍보성 이메일을 자주 보내는 것으로 보이는데 그 분들은 어떻게 보내는 것일까요? 만약 회원 가입 되어 있지 않은 비회원 고객에게 광고 / 홍보 이메일을 보낼수 없다면, 앞으로의 신규 고객을 모집 하거나, 새로운 사업을 진행 하고자 할때 어떠한 방향으로 이메일 및 영업을 해야 하는 것일 까요? 고수분들의 많은 도움필요 합니다.

해외영업 직무로 이제 막 시작하는데 영어에 대한 자신감이 많이 없어서 영어공부 따로 하려고 하는데 어떻게 해야할지 모르겠네요. 메일링 많이 하니까 작문 위주로 해야할지 아니면 전화영어 해야할지 혹시 해외영업팀에서 근무하시면서 직무관련 영어는 어떻게 공부했는지 알 수 있을까요?

좀처럼 정착을 못하네요.. 지금 한 3군데정도 일주일이내로 나왔어요 오히려 30대고 나이도있으니 아니다싶으면 지레 겁먹고 아니더싶으면 나오게되더라구요ㅜ 저도 문제가있는걸까요? 이번에또 합격헌곳 있어서 저도 정말 정착하고싶은 ..

안녕하세요. 저는 23년까지 직장생활을 하다가 어쩔 수 앖는 사정으로 회사를 제발로 관둔 사람입니다. 그리고 여러 개인적인 일들을 생기고 처리 하면서 이직 타이밍을 놓쳤죠. 24년 초만해도 기존에 면접이나 이력서 같은게 잘 됐기에 자신감이 높았습니다. 허나 현실은 경기침체나 구인의 장벽으로 쉽지 않고 그러면서 주변사람과 연락을 끊고 음지 생활을 했습니다. *저는 결혼했고 아이있는 40대초입니다. 정말 하루하루 괴롭고 우울증 가깝게 지내다가 취업을 어떻게 하게되었습니다.( 입사전입니다) 여기서 부터 고민입니다. 중소기업인데, 연봉이 전직장대비 2000만원 가까히 다운됐습니다. 처음에는 취업만 됐으면 하는생각이 강했는데, 경력단절의 텀이 있어도 제가 생각한 금액보다 많이 다운됐죠.. 물론 돈이 다가 아니고 경력을 다시 살리면이라는 생각을 하는데, 한편으로는 동기부여가 이게 맞나 하는 간사한 생각도 합니다. 그래서 됐다고 좋지는 않네요. 누군가에게는 배부른 소리일수도 있지만요. 그냥 처음 적어봅니다.. 욕심의 끝이 없나봐요

부업으로 시작한 이커머스 수익이 본업(월급)을 넘었습니다. 시간을 더 투자하면 부업의 수익을 늘릴 수 있을 것 같은데 고정적인 수입을 포기하는게 맞는지 모르겠네요.

안녕하세요, 영업직에 종사하시는 분들에게 조언을 받고자 합니다. 최근 뷰티 (화장품 , 네일 용품)사업을 진행하는 중소기업에 영업직으로 이직 준비중이며 해당 기업은 온라인몰 운영하고 있으며 소상공인 대상으로 오프라인 제품 판매 영업을 진행 예정입니다. 현재 오프라인 영업자는 별도로 없고 입사하게 된다면 혼자 담당할 것으로 예상됩니다. 영업 경력이 많지 않다보니 1~3개월 수습기간동안 3000으로 시작하고 그 후 성과를 보고 기본급이나 인센 관련하여 재협상하자고 하시는데 아마 인센 관련 테이블이 없을 것으로 판단됩니다. 그러다보니 3개월 후 처우 협의에서 기본급과 인센 협의를 어떻게 풀어나갈지 고민입니다. 신규 구매 매출과 재구매 매출액에 따른 인센 비율을 어떻게 잡을지.. 다만 재구매를 할 경우 온라인몰로 재구매가 이루어질 수 있는데 이럴 경우 어떻게 책정을 해야하는지도 너무 어렵네요. 참고로 자차로 영업을 진행해야할 것 같습니다. 동종 업계 관련한 정보가 없다보니 이렇게 조언을 구합니다. 위 내용 제외 추가적으로 참고할 수 있는 조언이 있다면 감사하겠습니다.

규모가 작은 중소기업 회사 처음엔 영업매니져로 입사하여 근무한지 4-5개월 입니다 첫 입사 할땐 사수 영업매니져가 있었고 그 분이 운영등 다양한 업무를 하시고 저도 합류하며 영업에 힘썼는데 서서히 목표매출이 높아지더니 높아질순 있지만 곧 사수가 퇴사하고 저 혼자 운영,영업,CS등 많은 업무를 맡고 있습니다. 야근도 밥먹듯 하구요, 퇴사해야 할까요 힘듭니다 스트레스도 많구요 안그래도 영업 인력이 없는 회사에 제가 사라지면 다른 직원들 급여는 어떡하나 이런 고민에 한숨만 쉬네요

연봉 인상 받은 금액이 마음에 안들어 이직 준비 했는데 다니는 회사에서 조금 더 맞춰 준다고 잡았어요. 하지만 이직 할 회사 연봉에는 미치지 못하는데 이직을 해야 할가요?

안녕하세요. 경력직으로 입사한 회사에서 수습 기간 중 퇴사를 고민 중인데, 어떤 방식이 저에게 더 나을지 조언을 구하고 싶습니다. 저는 한 회사에서 1년 정도 근무 후 영업직으로 4년간 일했고, 이후 두 회사에서 각각 1.5년씩 근무했습니다. 그 후 약 6개월 정도 휴식기를 가진 뒤 최근 B2B 영업직으로 입사했는데요, 입사 후 2개월이 지난 시점입니다. 문제는 팀장님이 인수인계 없이 “경력자니까 알아서 해보세요”라는 말만 하고 기존 거래처도 제대로 나눠주지 않아, 혼자서 건설 관련 업체에 무작정 전화를 돌리며 영업을 해야 했습니다. 결과가 없으니 심적으로 너무 힘들고, 현재는 이직 또는 퇴사를 고려하고 있습니다. 이런 상황에서 회사에서 먼저 채용을 취소하거나 해고되는 방식과 제가 자발적으로 사직하는 방식 중 어떤 쪽이 경력 관리나 추후 이직에 더 유리할까요

안녕하세요! 영업 담당자 분들에게 조언을 구하고자 여기에 글을 남깁니다. 제 소개를 간단히 하면 IT쪽에서 구축 PM과 제안 업무를 주로 하다가 어쩌다 보니 기계 제조 기업에서 영업 및 마케팅을 담당하게 되었습니다. 이 입사한지는 이제 5개월차이나, 사회 경험은 15년정도 되었습니다. 아무래도 산업군도 완전히 다르고 IT에서는 제안과 사업수행을 주로 담당하다 보니 쉽지 않을 것이라 생각은 했지만 와서 보니 너무 차이가 나는 듯 한데 이게 통상적인 것인지 궁금해서 글을 남기게 되었습니다. 저희 회사 영업 총괄을 하시는 분은 이쪽 산업에서는 이렇게 한다고 하시는데 아직은 좀 이해가 안 되어서 그렇습니다. 먼저 판매할 고객을 확보하기 위해 다양한 사업 설명회나 박람회 등을 찾아가려고 합니다. 이 때 개인 연차를 쓰고 가시나요? 저희 회사의 경우 다녀오고 오면 임원진들이 다녀온 것에 대한 결과는 어떻게 나오는지 계속 물어보기에 연차를 쓰고 가라는데 이게 맞을까요? 회사의 분위기가 그렇다고 하니 일단 알겠다고는 말씀 드렸는데 좀 당황스럽네요. 두번째는 링크드인을 포함해서 고객을 만나기 위해 들어가는 초기 비용이 있을텐데 이 때 들어가는 비용은 어떻게 하나요? 앞서 질문한 것과 같이 개인 비용으로 했으면 좋겠다고 이야기를 하시길래 이것을 해야 하는지도 궁금합니다. 직전 IT 회사에서는 앞서 질문 드린 2가지 내용에 대해 회사 비용으로 처리하거나 연차를 쓰지 않고 다녀왔습니다. 그런데 여기서는 이렇게 하라고 말씀하시니 이게 맞나 생각이 드네요. 참고로 회사가 작다보니 영업 총괄하는 분과 저 이렇게 둘뿐이라 어디에 물어보기도 그래서 여기에서라도 조언을 받고 싶은 마음에 글을 남겨봅니다

창사이래 첫 구조조정..유니콘 기업 구조조정의 신호탄이 될수도 있다고 하네요..비개발직군부터 쳐낸다고 하니..무신사..토스..참..다들 힘냅시다..! 오픈ai도 한국법인 설립해서 한국 특화 ai서비스 제공한다고 하던데..사면초가..모두 잘 버텨봅시다..!

영업 직군에 근무했었는데 연봉이 베팅제였습니다.. 기본 + a가 기준이 아닌 기본급이 기준이었던 베팅입니다 즉, 연봉협상 시 5,000만원이면 기본급 4,000만원이 실지급되며 연말에 성과에 따라 나머지 1000만원이 지급되는 시스템입니다.(8:2 기준) 올해부터 기준이 7:3으로 변경되며 베팅금액 30%중 10%는 선지급되는 기준으로 계약을 진행했습니다 원래대로 연봉의 80%가 실지급 되는것입니다 단, 연말 성과 정산 시 달성하지 못하면 10% 선지급 된 금액은 환수조치 되어야 하구요 문제는 퇴사하면서 발생합니다 중도 퇴사 시에도 마찬가지로 성과에 따라 베팅금액이 달라지는데(받을지, 환수될지) 여기서 성과 달성 평가 기준이 퇴사시점까지가 아니라 연간 달성 기준으로 평가되어야 한다고 하더군요 그래서 무조건 선지급 된 금액은 환수 조치되어야 한다고 합니다... 퇴사시점까지 기준으로 보면 충분히 성과를 달성했는데 회사 기준이 그렇다고 어쩔 수 없다는 말만 되돌아오네요.. 선지급분 환수 조치때문에 현재 월급도 받지 못하였으며, 그 차액만큼 더 돈을 회사에 줘야하는 상황입니다 이런경우 그냥 넘어가야할까요...? 끝까지 싸워봐야 할까요....? 선배님들의 조언 부탁드립니다

회사 신입으로 2개 회사 붙었는데 1개 회사 가기로 마음 먹었는데 다른 회사에 언제쯤 못간다고 말하는게 맞을까요? 참고로 가고 싶은 회사가 더 늦게 출근합니다. 가고 싶은 회사 갑자기 입사취소 될 수도 있지 않을까해서 이런 생각이 들어요. 신입에서 갑자기 입사취소 당하는 경우도 있을까요?

안녕하세요. 중견 화학회사 해외영업팀에 근무 중입니다. 최근 보안상의 이유로 업무용 컴퓨터에서 카카오톡을 비롯한 해외고객사와 소통시 사용한 위챗, 웟츠앱 등 모든 메신저가 금지 됐습니다. 이제 겨우 시행 이틀째인데 말도 안되게 불편할 뿐만 아니라, 업무효율 측면에서도 매번 메신저 사용시 폰을 들여다 봐야 한다는 부분도 너무 불편하기만 한데, 다른 회사는 어떤지, 이미 통제당하고 계신분들 어떻게 대처하고 계신지, 노하우가 있으시면 좀 알려주세요. 그리고 이런 변화가 옳다고 생각하시는지도 의견부탁드립니다. 감사합니다!