저희 쪽 아이템 스펙 부족으로 인해 고객에게 반려되었습니다. 개선이 불가능한 상황에서 제안 가능한 타 제품도 없습니다. 제품 성능 부족이 개인 역량 부족으로 느껴지는 상황이 짜증나네요 이럴 때 어떻게 멘탈 관리하시나요

어제 영업 사원을 뽑기위해 2명을 면접을 봤는데 애매하네요.. 온라인 결제 대행서비스라 온라인 쇼핑몰을 영업하거나 아니면 키오스크 오프라인 PG 영업을 할 수 있는 인력을 알아보고 있는데 요즘 Pg업도 호황인지 제대로된 인력을 구하기 쉽지 않네요 큰회사로만 지원을 해서인지 20명회사는 지원도 별로 없네요 암튼 어렵게 2명 면접을 봤는데 한명은 경력이 적어서 나이는 좀 있지만 희망연봉도 많지 않아 그냥 신입이다 생각하고 키울수는 있을거 같은데 다른 한명은 경력은 9년인데 영업사원이 너무 눈치를 보고 자신감이 없어 보여서 고민이에요. 지금 다니는 직장을 보고 면접을 본건데 거기서 배운걸 기획해서 이끌어 가야 할거 같은데 확신이 안서네요 결국 제가 다 부담을 가질수 밖에 없을거 같긴하네요. 다행인건 둘다 착해보이고 결혼을 해서 경거망동할 사람들은 아닌가 같아 보입니다. 다 뽑아서 찬찬히 키워볼까도 생각하고 있은데 올해 목표가 빡세서 즉시 전력감을 원했는데 어쩔수 없을거 같네요. 글 보고 조언 좀 부탁드립니다. 제가 놓치고 있거나 체크할 부분이 더 있은지... 역시 사람이 제일 어려운거 같아요

고객들 대상으로 정량적 설문 후 정성적 설문을 몇분만 모시고 하려고 합니다. 감사한분들께 설문에 참여하심에 감사하며 리워드를 드리려고 하는데 처음시도하는거라 어느정도가 적당할까요? 배민상품권 이야기 몇번 들었는데 괜찮은거 있으면 추천좀 부탁드려요 2~3만원 10명내외

제가 그동안 백화점.면세점.대형마트등 채널영업만 근무했고 면세점 철수.매출감소. 본사 이사등으로 퇴직을 하고.. 나이도 40대 초중반 가까이 되니 재취업이 쉽지 않네요.ㅠ.ㅠ 그런 와중 나름 전국 안경원의 상위10프로정도 고오급 안경원에 수입하우스 브랜드 안경을 유통ㅡ거래처관리ㅡ수금관리 하는 외근 영업직에 수습채용 제의가 왔는데 처음 지원하는 영업파트라 엄청 고민 되네요.. 허심탄회한 고언 정중히 요청드립니다.

5년동안 다녔던 회사를 정리 하다보니 파쇄해야할 문서량이 너무 많습니다. 파쇄기도 한계가 있고, 다이어리는 어떻게 해야할지 감이 안오네요 A4 5상자분 다이어리 20권 혹시 개인의뢰 가능한 파쇄업체 아시는 분 있을까요?

친한 선임분이 이제 연차도 어느정도 있는데 정장에 신경좀 써야한다면서 지나가듯 얘기하셨는데, 뜨금했네요. 그동안 편하고 중저가 위주로 입어온건 맞는지라... 100% 영업은 아니고 영업 비중이 늘어날 것 같은데, 맞춤정장이라도 맞춰야 할까요?

아랫배는 점점 나오고 있습니다.. 양복바지가 점점 맞는게 없어지고 나름 깔끔하게 입어도 옷에 태가 안나는데 큰일이네요 40대 넘어가면 머리숱 많은 사람이 이기고 아랫배 안나온 사람이 승자라던데 저는 둘다 그른거같습니다요 ㅠ 운동 할 시간이 있으신가요? 없다면 핑계라지만..

안녕하세요. IDC나 Gartner의 보고서를 얻고 싶은데 중소기업이 접근하기 어렵고 구매하기 부담스러운 가격이 있던데 혹시 관련해서 정부산하기관의 지원을 통해 얻는 방법이 없을까요?

플랜트관련 2년 기술영업 근무하다가 무복지에 낮은 연봉으로 늦기전에 중고신입으로 중소->중견 뛰어보고자 시도해서 결론은 성공은했습니다만 멘탈문제가 생겨 일주일만에 퇴사하게되었습니다 예상컨대 번아웃증후군인지 뭔지 모르지만 뭐가 정답인지 어떻게살지 방향성을 잃게되서 방황하던차에 일이라도 해야되겠다 싶어 현재 또 중견기업 영업소에 근무중입니다. 헌데 이번일또한 수습기간내 같은문제로 퇴사를 할것같습니다 현재 마음을 다잡는게 급선무일것같지만 채용자 입장에서 매우 안좋게 생각을할까요? 혹은 인생선배님들께서 저와같은 상황을 겪어보신분들 조언부탁드립니다

고생 많으십니다. 올해 제 목표 중에 하나가 저희 플랫폼에 공급업체 200개와 구매업체 200개 수요기관이 가입하는 것입니다. 지금은 각개격파 방식으로 하루에 3~4군데씩 만나러 다니고 있습니다. 이보다 더 좋은 방법이 있을 것 같은데, 선후배님들의 좋은 어드바이스 부탁드립니다. 감사합니다.

영업팀, 기술팀이 주가되어 운영되는 스타트업 입니다. 기본적인 R&R은 다음과 같이 나뉘어 있습니다. 1. 영업팀 OEM 신규 영업 및 기존 고객 관리 파트너(대리점, SI) 발굴 가격제시/관리 END USER 사양 SPEC IN 2. 기술팀 프로그램 지원 시운전 지원 AS/QS(추후 별도 조직 예정) 영업과 기술 간에 업무를 나누어 놓았지만 상황에 따라 영업부에서 기본적인 기술지원을하고 기술부도 영업을 진행하고 있습니다. 하지만 매출과 이익이라는 정량적인 KPI로 평가가 가능한 영업팀과 달리 기술팀의 평가가 애매해지니 기술팀도 숫자에 집착하는 양상이 보입니다. 다른 조직에서 효율적으로 영업팀/기술팀을 운영하시는 노하우가 궁금합니다.

안녕하세요? 저는 수질 측정 장비 영업사원입니다. F&B 관련 SI 또는 EPC 업체에 영업하는 방법이 있을까요? 지난 반년간 엔드유저만을 컨택(지인, 콜드콜)하였지만 성과가 없었습니다. 첫번째 원인은 엔드유저는 저렴한 랩 장비만 관심있고 매출이 큰 온라인 장비는 SI 또는 EPC를 통해 구매설치하는 듯 합니다. 두번째는 규제 법규가 없어요.

5,500만원(세전) 월 실수령 400만원 인센(연간)별도 500~1,000만원 회사마다 당연히 차이가 있겠지만 이 정도 연봉이면 업계별 평균 대략 대리 몇 년차? 과장 몇 년차가 될까요?

예전에 규모가 작은 곳에서 근무 시, 영업은 골프 칠 일이 많다며 회사 차원에서 비용 부담해서 레슨을 시켜주었습니다. 요새는 시대가 변해서인지, 규모가 큰 기업이라 그런지 임원을 제외하고는 업무상 공공연하게 골프를 치러간다는 얘기를 들어본 적이 없습니다. 윤리경영이라고 해서 접대 못받게 하는 건 이해한다 쳐도 영업팀장조차 안 하는 건;; 비용 처리 문제가 큰 것 같기도 합니다~ 다른 분들 회사 분위기는 어떤가요? 작년 코로나 때 하늘길이 막혀서 국내 골프장들이 문전성시를 이뤘다는데~~ 잔디 구경도 못했네요;;

얼마전 영어실력 관련 진지하게 자신의 어려움을 고백하신 분의 글을 일고 리플을 달아드렸는데 그러면서 갑자기 궁금해 진게... 요즘 워낙 가성비 좋은 영어학습앱들이 많은데 어떤 앱들을 사용하시는지 궁금해지네요. 하기 중 어떤 영어학습앱들을 주로 사용하시는지요? 1. 시원스쿨 2. 야나두 3. 링글 4. 스피킹맥스 그리고 혹시 현재 사용하시는 영어학습앱중에 추천해 주실만한 앱이 있을지요?