어제 영업 사원을 뽑기위해 2명을 면접을 봤는데 애매하네요.. 온라인 결제 대행서비스라 온라인 쇼핑몰을 영업하거나 아니면 키오스크 오프라인 PG 영업을 할 수 있는 인력을 알아보고 있는데 요즘 Pg업도 호황인지 제대로된 인력을 구하기 쉽지 않네요 큰회사로만 지원을 해서인지 20명회사는 지원도 별로 없네요 암튼 어렵게 2명 면접을 봤는데 한명은 경력이 적어서 나이는 좀 있지만 희망연봉도 많지 않아 그냥 신입이다 생각하고 키울수는 있을거 같은데 다른 한명은 경력은 9년인데 영업사원이 너무 눈치를 보고 자신감이 없어 보여서 고민이에요. 지금 다니는 직장을 보고 면접을 본건데 거기서 배운걸 기획해서 이끌어 가야 할거 같은데 확신이 안서네요 결국 제가 다 부담을 가질수 밖에 없을거 같긴하네요. 다행인건 둘다 착해보이고 결혼을 해서 경거망동할 사람들은 아닌가 같아 보입니다. 다 뽑아서 찬찬히 키워볼까도 생각하고 있은데 올해 목표가 빡세서 즉시 전력감을 원했는데 어쩔수 없을거 같네요. 글 보고 조언 좀 부탁드립니다. 제가 놓치고 있거나 체크할 부분이 더 있은지... 역시 사람이 제일 어려운거 같아요
영업/세일즈
직원 채용 고민
21년 03월 10일 | 조회수 775
아
아론
댓글 7개
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너
너냐영포티
21년 03월 10일
시스템 영업맨의 개인적인 생각을 적어봅니다.
첫째 성실함 : 발품, 성실하게 움직이는 사람
둘째 공감력 : 고객의 의도를 공감고 분석하는 능력
셋째 자신감 : 고객의 거절당하는 상황을 겁내지 않는 자신감
넷째 기술력 : 제품에 대한 전문성
다섯째 : 기획력
한시간을 낭비하면 하루를 버리고
하루를 낭비하면 일주일을 버리고
일주일을 낭비하면 한달을 버리고
한달을 낭비하면 반년을 버리고
그 결과는 분명한차이를 보일것입니다.
시스템 영업맨의 개인적인 생각을 적어봅니다.
첫째 성실함 : 발품, 성실하게 움직이는 사람
둘째 공감력 : 고객의 의도를 공감고 분석하는 능력
셋째 자신감 : 고객의 거절당하는 상황을 겁내지 않는 자신감
넷째 기술력 : 제품에 대한 전문성
다섯째 : 기획력
한시간을 낭비하면 하루를 버리고
하루를 낭비하면 일주일을 버리고
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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