회사 입사해서 열심히 일했죠. 남들 생각 안하는것들부터, 여러가지등. 갑자기 인원 감축이 됐고, 5명서 하던 영업을 2명으로 줄이더군요. 살아 남았죠. 근데, 타부서. 재무, 인사, 디자인, 생산, 마케팅등 인원을 안 줄이더군요. 어이가 없어서..매장 130개인데...그걸 2명서 꾸역꾸역 하고 있어요. 어제 지방 출장 후 복귀 했는데, 제 자리에 새 키보드가 있더군요. 그렇지 않아도 노트북이며, 키보드며 선임자가 쓰던거 퇴사하면서 물려준거 낡았지만, 그냥 쓰고 있었는데.... 그래도 열심히 하니까 주변서 알아주네 생각하고. 기분 좋은 하루를 시작 했어요. 점심시간 10분전 갑자기 인사팀장이 오더니, 절 보고는 키보드 바꾸셨죠? 하더군요. 아.,역시 인사팀장이구나, 이런 하찮은것 마져 신경써 주는 저 사람의 인격을 다시 생각하며, 말 했죠. 팀장님이 제 키보드 바꿔주신거에요? 넘 감사해요. 이게 머라고 감동이 밀려오네요~~ 인사팀장왈. 차장님 키보드 소리가 너무 커서 주변 직원들한테 민원이 들어와서 바꿔드린건데요 머... 하며 가네...^^; 내 옆자리 여자 주임은 게임방에서 쓰는 딸깍거리는 키보드 쓰고, 난 일반 키보드에 심지어 실리콘 커버까지 쓰는데... 인사팀장에게 저 맞아요? 하고 다시 물으니 저 맞대요. 와....저 영업직이라 일주일에 2,3일은 나가기에 타 내근직보다도 사무실에 없는데... 저 미움 받고 있는거죠? 받은 무소음 키보드에 실리콘 커버까지 있는데, 일부러 더 크게 책상이 울리게 엔터를 치는 오늘 입니다.

사내 연애를 시작한지 얼마나된지 모르겠지만 나름 안걸릴려고 노력 하나봅니다. 그런데 자꾸 관리자인 나한테 걸려요. 이 두 젊은 남녀 그냥 공개연애 하던지, 걸리지나 말던지. 회사에서 사내연애 금지도 아닌데 그러는거보면 쭉 결혼까지 갈게 아니라서일까요? 볼때마다 귀엽고 웃음만 납니다.ㅋㅋ

안녕하세요 건설자재 납품업체에서 영업팀으로 재직중인 사회초년생 입니다. 현재 영업미팅이후 엑셀파일로 정리하여 미팅내용을 기록하고 있는데, 내용은 현장명 담장자 미팅일자 미팅내용 등으로 기록하고있습니다. 업무상 크게 불편하지는 않으나 해당 자료를 엑셀 말고 다른 프로그램이나 또는 자료관리 조언을 받을 수 있을까 하여 작성하였습니다. 재직중인 회사내 외부영업 인원이 적은편이기도 하고 기억력이 좋으신분들인지 자료를 따로 만들어 관리하시는 분은 없어 내부적으로 조언을 구하기 힘든 상황입니다. 관련 직종에 다른분들은 어떻게 하고 계신가 궁금합니다😅

불경기에 새로운아이템이절실하던차 협업사를찾아 새로운 사업을 찾아 진행하게되었어요 불가피하게 회사에서 투자는들어갔지만 이제는 손익분기점이 지나 매출이나오는단계고.. 저는 원래하던 영업파트및 커버리지 그대로 일이 무한정늘어난상황.. 이에따른 직급및대우를 요구했으나 직원들이나 대표나 이런입장 대우입니다.. 누가일많게하래? 너가해야할일.. 반대로생각하면 아무성과없는직원은 오히려 저랑 월급차이크게없이 자유시간이 엄청많은입장이구여.. 힘이빠지네요 이런말하긴 뭐하지만 임원포함 대부분 민주당인회사입니다.

퇴사를 앞두고 있는 상황에서 고객사 직접 찾아가 대면 인사와 메일 발송을 하라고 강요받았습니다. 당시 법인차량이 없어서 택시비 지원이 안된다고 하여 먼 거리를 제돈으로 버스타고 갔습니다. 당일 고객사를 만나 직접 얼굴 보고 인사드렸음에도 불구하고 이 날 당일 사무실에 복귀하여 메일도 보내라는 반복적인 압박을 받았습니다. 통상적으로 퇴사전 고객사에 직접 찾아가서 인사하고 메일을 보내는게 맞는걸까요? 고객사는 업체 직원 나가는거 신경도 안 쓸텐데 너무 오바하는 거 같아서요

분기가 끝나면 두달뒤 월급에 인센티브를 반영해서 줍니다. 4,5,6월 분기이고 해당 인센티브는 8월 월급과 함께 줍니다. 제가 7월 말일자로 그만두게 되었고 한달전 노티스에 인수인계 열심히 중인데요, 해당 분기에 대한 인센티브는 8월달에 근무 안한다고 안준답니다. 그게 원칙이랍니다. 하지만 인센티브 레터에는 관련 내용은 없거든요. 최소 100프로 인센티브는 되는데… 받을 수 없는걸까요?

회사에서 법인차량을 지원해주지않아서 개인차량을 업무에 사용하고있습니다. 회사에서 경,정비는 법인카드로 지원을 해주고있고 , 차량사용비로 25만원정도 지급하고있는데 (비과세) 보험료는 따로 제가 부담하는 시스템으로 되어있습니다. 주변에 들어보니 법인차를 요구하는게 제일편하다라는 의견이 많지만 회사사정상 안될거같더군요. 차량 감가상각비용은 받지 못하더라도 보험료는 따로 받을수있을까요? 아니면 대부분 이런 시스템으로 돌아가는건가요?

점심 약속하고 고객사 방문 했는데, 갑자기 약속이 취소 되었어요 ㅠㅠ 갑자기 여기저기 연락해봐도 같이 식사 할 분이 없네요. 혼자 먹어도 상관은 없지만 왠지 이 쓸쓸함은 무엇일까요? 주위에 이 많은 명함 연락처에서 같이 먹을 사람 찾기가 조심 스럽네요 ㅎㅎ

선배님들께 질문 드리고자 합니다 팀원중 한명이 법인카드를 개인사용하는 정황이 있습니다. 특정지역에서 5만원씩 결제를 하는데 저희 영업지역이 아닌 곳이고 퇴근 후 시간에 결제가 됩니다 이럴땐 어떻게들 하시나요? 모른척하시나요? 팀장님께 보고하시나요?

오늘내일하는 30대중반 회사원입니다. 소비재 odm•oem영업직이고 어언 10년차 정도 됬는데.. 시작할땐 그렇게 적성에도 잘 맞고 재밌고, 성취감에 취해 열정있게 일했는데 직급과 연봉이 올라갈수록 과한욕심과 질투에 힘들고, 거래처의 담당자의 나이는 점점 저보다 어려지는데 갑질은 점점 심해지고, 현타도 거의 3개월 단위로 계속 오네요. 매일 갈린다는 느낌이 드는데 화사의 문제보단 직무의 문제라는 생각이 드네요. 힘빼기 연습하는 단계라고 토닥여봐도 잘 안됩니다. 가정생활 역시 배우자와의 관계엔 문제가 없지만 아직 자녀가 없어 난임병원다니는데 스트레스 때문인지 쉽지않네요. 공무원을 이제 시작하면 급여가 너무나도 매우 작겠지만, 가진 현금자산은 적지만 서울 내 자가(빚 5억 미만) 보유하고 있고, 양가 부모님 노후 보장되어 있어 배우자와 나만 아껴살면 살아지지않을까 싶고, 적어도 나 스스로를 압박하거나, 안되는 일을 되게만해야하는, 늘 언제나 ASAP에 쫓기진 않을까, 정신적 스트레스는 덜하지 않을까 싶어 직무변환 고민중입니다. 혹시 저같은 고민을 겪어본 영업분들 있으실까요? 존버하면 나아지는 시기가 올지, 그냥 한살이라도 젊을때 엑시트해야할지.. 너무 반짝반짝하게 일했던 때가 아까워 미련이 많이 남습니다. 조언 부탁드립니다.

퇴사 ...퇴직 ...이직... 새로운 일에 나만의 커리어를 활용하여 나만의 비지니스를 시작해 보세요. 모든 지원을 해 드립니다.

현 직장에서 영업직으로 13년차에 접어든 53세 29년째 봉급쟁이 입니다. 경기 침체로 떨어진 매출을 끌어 올리기가 너무도 힘겹네요. 원자재 가격 인상과 초저가 중국산 제품들로 인해서 더 어렵네요. 요즘 시기에 창업은 미친짓같고 나이가 있어 이직도 힘들고 새로운 직업을 가져야 하는게 아닌지 고민이 많네요. 영업직은 매출 상승, 확실한 수금, 신규 거래처 확보 3가지만 잘 하면 되는데 이게 잘 안되네요. 직업을 바꿔야 하나 고민이 많네요. p.s 좋아요 한번 눌러 주세요~~~

안녕하세요. 선배님들 이차전지 설비 관련 상사에서 기술영업을 시작한 지 곧 1년이 됩니다. 현재 조직은 보수적이고 연봉, 워라밸도 딱히 좋지 않으며, 아무래도 실질적인 기술 역량을 키우기엔 한계가 있는것 같다는 생각이 듭니다. 이대로 가다간 트러블 대응이나 일정 조율 실력만 늘어날 것 같은데 고민이 많습니다. 향후에는 메이커 쪽에서 기술 기반의 역량을 쌓아야 될 것 같은데... 지금 이직하면 너무 빠른 건 아닐지, 반대로 더 있다가 경력이 애매해질까 고민입니다. 현재 신입~경력 1년상의 오퍼가 몇가지 들어오고 있는데 연봉은 약 500만 원 정도~1000만원 가량 오를 것으로 예상됩니다. 아무데나는 당연히 아니고 기술영업이라는 업종은 유지할려고 합니다. 기술적인 부분이 중요하다고 판단되기에 제조사(메이커)를 보고 있습니다만, 그렇더라도 상사에서 경력을 더 쌓고 (최소2년?) 옮기는게 맞을까요? 비슷한 경험이 있으시거나 업계 흐름 아시는 분들께, 지금이 옮길 타이밍인지, 아니면 조금 더 버티는 게 나을지 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

지난 주말 권고사직 당했다고 글 쓴 사람입니다. 짧게 정리하자면 3개월 하고 보름정도 전에 경력으로 이직했던 회사가 경영 악화로 인해서 이번에 전사 30%에 가까운 인원을 권고사직을 하게 됐고 제가 그 대상이 됐습니다. 수습기간 3개월은 무난히 통과가 되어서 , 앞으로 더 좋은 성과 내면서 이대로 이 조직에 적응하면 되겠다 싶었는데 일이 이렇게 되었네요 (수습기간은 통과했다고 하더라도 업종이 달랐기에 기존의 N년차 직원들 보다는 퍼포먼스가 떨어졌던건 사실이겠죠) 각설하고 , 이번달 말까지 일하는걸로 협의했고 , 3개월치 위로금 또한 준다는 답변을 받았습니다. (그 내용이 써있는 서류에 싸인은 했지만 제가 따로 문서화 하거나, 녹취는 없습니다.) 여기서 궁금한건 1. 남은 업무일수가 약 20여일 남았는데......이직 준비도 해야하는데 기존 회사의 업무를 어느정도까지 해줘야하나? 2. 7월 급여 + 3개월치 위로금을 준다는 내용을 구두로만 들었는데....따로 확실히 해둬야하나? (그 내용이 담긴 서류는 제 싸인을 받아갔고, 회사측에서 가져갔기에 저한테 남은 서류는 없네요) 이 두 가지 입니다. 그래도 어느정도 규모가 있는 기업이라서..... 아예 5인 미만 사업장처럼 말을 바꾼다거나 할것같진 않은데 아직 돈이 들어온게 아니니 걱정이긴 하네요 남은 기간 업무 또한 마찬가지입니다. 한 1주일 남았으면 이래저래 시간 떼우다가 필수적인 인수인계....정도 하고 나가면 되겠지만 20일 가까이 남은 기간이라서 없는사람처럼 미리 사라지기도 뭐하고 애매하게 되었습니다. 그래서 오늘 팀장님과 이 부분 면담을 해봤는데 우선 새로운 업무는 추가로 주어지진 않을것이고, 대신에 " 아예 손을 놓는건 좀 그러니까 맡겨진 업무 정도는 할수 있는 선에서 해라" 정도 답변을 받았습니다. 분위기상 강제성은 없는것 같았고요 현재 오후까지도 아무런 터치는 없네요 .... 아시겠지만 요즘 채용시장도 얼어붙어서 솔직히 지금부터 눈에 불을켜고 이직준비해도 언제 이직성공할지 모르는 상황이긴 하잖아요 이런 상황에서 ......새로운 업무추가는 물론이고, 그동안 맡아온 업무를 온전히 처리하기도 불편한게 사실입니다. 사회 각 분야에 많이 포진해계신 영업 선후배 회원님들의 의견을 듣고싶습니다.

지금 외국계 회사에서 세일즈 하고있는데 2년+@ 완전히 미국으로 이민가거든 현재 있는회사는 전세계적으로 유명한 회사라 레쥬메에 커리어로 쓸수가 있는데 개인적인 사정으로 이직 예정이거든 근데 한국회사를 가자니 미국에서 아무런 커리어 인정못받을거 같은데 같은 외국계로 이직하는게 좋을까..?