시작을 어떻게 해야 할지 모르겠네요. 두서없이 적어 보겠습니다. 저는 2019년, 26살 대학 졸업 후 이차전지와 관련된 부품 업체에서 4년 8개월 일한 것으로 커리어를 시작했습니다. 일하는 동안 첫 회사가 경쟁력도 있고 이차전지 호황을 맞아서 매출액과 인원이 두 배가 될 정도로 성장했습니다. 그만큼 일이 바빠서 많이 사무업무나 영업도 배웠고 처음에는 인력이 부족해서 현장 셋업이나 기술 내용도 많이 배웠습니다. 이후 커리어 확장을 하겠다는 생각으로 장비회사로 이직을 하였고 운이 좋게 중견기업(입사 후 대기업으로 전환 됨)으로 이직을 할 수 있었습니다. 처음에는 회사 규모도 크고 자잘한 복지도 많아서 좋다고만 생각했습니다. 하지만 많은 업무량(매일 11시 퇴근), 정치질, 회사 경영악화로 인한 복지 삭제, 인력 감축, 주3or4일제 시행 및 월급 삭감 등을 겪으면서 1년을 못 버티고 퇴사를 하였습니다. 사실 위의 내용은 그때는 힘들었지만 지금은 핑계라고 생각합니다. 이후 집 근처 소규모 반도체 장비 회사로 이직하여 지금까지 근무하고 있습니다. 지금 회사는 연봉도 나쁘지 않고 매일 칼퇴하는 워라벨이 좋은 회사입니다. 다만 커리어 발전에 큰 도움이 안될 것 같아 고민입니다. 회사 규모도 작지만 업계 내 큰 경쟁력이 없고 모회사의 도움으로 연명하는 회사로 보입니다. 물론 배울게 없는 것은 아니지만 가장 일을 많이해야 하는 시기에 하루에 반 이상을 놀면서 보내는게 미래에 도움이 안될 것 같고 현타도 옵니다. 직전 직장에서 1년을 못버텨서 1년이상은 근무를 할 예정인테 그후 바로 이직을 해야 할지 2년 이상근무를 하는게 좋을지 모르겠습니다. 이직을 한다면 반도체 산업에서 근무를 하는게 좋을지, 멀어도 이차전지 산업의 커리어를 계속 살려야 할지도 고민이 됩니다. 글이 길었는데 선배님들의 고견을 부탁드립니다.

여러 상황으로 상급자 모두 퇴사 후, 회사 여러 라인카드의 모든 업체를 제가 떠안게 되었습니다..... 그런지 벌써 1년 곧 좋아진다는 가스라이팅만 1년째 당한 것 같기도 합니다. 올해 상급자 여럿 스카웃 후에 업무 분장이 제대로 이루어질 줄 알았는데, 전혀 되지 않고 있어 개선 방향이 있을지 의견을 여쭙습니다. 이전 담당자들은 임원 직급임에도 직접 고객을 만났고, 빠른 고객 응대가 기업 이미지이며 영업력을 상징한다고 해서, 특정 담당자 부재 시에는 서로 대신 업무를 처리해 주곤 했습니다. 이번에 오신 분들은 임원 타이틀에 집중되어 있어서 그런지.... 모두가 관리자 역할만 하려고 합니다. 하여 1년 동안 혼자 업무를 해왔으나 인원 충원 후에도 결국 실무는 덜어지지 않고, 쌓이는 일에 스트레스에 최근에는 입원까지 했는데도, 입원 중에도 계속 되는 업무연락.. 내부 인원 누구도 대응해주지 않는 상황입니다. 대표에게도 직접 여러차례 관련 자료와 함께 업무분장을 요청했는데 그 때마다 곧 자기가 직접 잡 분배를하겠다면서도 관련자들 모인 자리에서는 말을 빙빙돌려 얘기해서 어느 누구도 정확한 잡어사인을 받지 못하는 상황입니다 대표 바로 아래 직급자에게도 현 상황을 알렸고 업무의 과중함은 인지하면서도 신규인원 모두가 임원급인 상황이라 그런지 제대로 된 방안 제시를 못하고 있습니다 현상황, 개선안까지 보고하였는데 어떻게 더 어필을 해야 업무 분배가 될까요 도와주세요 ㅠㅠㅠ

저는 을사(SI 주사업자)고, 병/정 협력사 담당자가 전화/문자가 모두안되어 카톡으로 연락드리니.. 업무연락은 카톡으로 하지말라고 하시네요. 맞는말이긴한데 근무시간이고, 본인들 업체문제때문에 주사업자는 긴급한데 전화/문자연락안되서 카톡으로 한걸 가지고 얘기하시니.. 기분은 나쁘고, 갑질한다는 소린 듣기 싫고.. 고객관리보다 어려운게 협력사관리 인거같습니다..

기술지원과 프로젝트매니저 일만 하다가 기술영업으로 다른 회사 지원해서 면접을 봤습니다 그런데 사람상대하는 게 안맞으면 어쩌냐, 안맞으면 5번 고객 만날 거 2번만 만난다 이런식으로 면접관이 말씀하셨어요 그래서 속으로 드는 생각이 그정도로 마음에 상처를 많이 받는지? 싶었거든요,, 일은 일에서 끝내는거고 목표를 위해선 그런것도 가려야하나 싶기도 했어요 영업분들, 단순 영업이 아닌 기술영업에 계신분들 사람상대 하면서 상처들 많이 받으시나요? 그리고 기술영업 직무 경험 안하다가 하면 실제로 상처 많이 받나요??

제약회사 영업파트로 현재 채용 진행중인데요. 저는 마케팅, 영업관리 업무를 했었고 요즘 취업이 잘안되서 우연히 제약회사 영업파트로 넣어서 지금 진행중인데요. 저는30후반을 향해가는 미혼여자인데요. 지금붙은 회사는 그래도 아주조금이름이 있는 제약이라 네임벨류를 무시못하겠어서 일단 합격진행중이니 지원하는중인데.. 여자가 30후반인데 영업직하시는분들 있나요??? 요즘 취업이 너무 어려워서 앞으로 커리어 쌓는데 이방향이 맞을지 고민이 되서 씁니다.

결론부터 말씀드리자면 긴 공백기 이후 (1년 이상 거의 2년 가까운 시간), 이직을 했는데 그 이직한 곳의 경영악화로 인해서 이번달까지만 근무하게 되었습니다. 다시 이직자리를 알아보는 중인데 그래도 현직인 입장에서(어쨌든 길었던 공백기는 끝내고 어딘가에 취직을 한것이니....) 다른곳을 구하는게 나을것 같기도 하다가도 경력 3개월을 어디다 쓰나, 또 입사했다고는 해도 웃프게도 경영악화로 인해서 나왔다는걸 어디서부터 어디까지 설명해야하나 하는 생각도 들고 고민이 되네요 평범한 상황이었다면 당연히 안쓰는게 낫다는건 알지만... 기존의 경력단절 기간이 길었다보니 고민이 많습니다. 혹시 비슷한 경험 있으시거나 조언 한마디 해 주실 영업선배님들 계실까요~?

퇴사해야지..

7월 중순부터 초회미팅 제한 수를 22건으로 갑자기 선정해놓고선 제가 그 전주와 전전주에 미팅 수 포함 안시킴 7월21일부터 전화하고 미팅 해보았자 잡히는 것도 쉽지가 않은데 휴일 제외 평일 계산해보았자 앞으로 미팅 해보았자 22건 달성은 어려울 듯한데 가능하다고 생각하시나요?! 전문 영업인들 의견으로 들어보고 싶습니다.

회사생활을 하다보면 상사와의 불화나 하급자의 선넘은 도전에 직면하게되는 경우가 종종 있는데 좋은 대처방법이 있을까요? 특히 하급자의 도전에 어떻게 반응해야될까요.

회사 입사해서 열심히 일했죠. 남들 생각 안하는것들부터, 여러가지등. 갑자기 인원 감축이 됐고, 5명서 하던 영업을 2명으로 줄이더군요. 살아 남았죠. 근데, 타부서. 재무, 인사, 디자인, 생산, 마케팅등 인원을 안 줄이더군요. 어이가 없어서..매장 130개인데...그걸 2명서 꾸역꾸역 하고 있어요. 어제 지방 출장 후 복귀 했는데, 제 자리에 새 키보드가 있더군요. 그렇지 않아도 노트북이며, 키보드며 선임자가 쓰던거 퇴사하면서 물려준거 낡았지만, 그냥 쓰고 있었는데.... 그래도 열심히 하니까 주변서 알아주네 생각하고. 기분 좋은 하루를 시작 했어요. 점심시간 10분전 갑자기 인사팀장이 오더니, 절 보고는 키보드 바꾸셨죠? 하더군요. 아.,역시 인사팀장이구나, 이런 하찮은것 마져 신경써 주는 저 사람의 인격을 다시 생각하며, 말 했죠. 팀장님이 제 키보드 바꿔주신거에요? 넘 감사해요. 이게 머라고 감동이 밀려오네요~~ 인사팀장왈. 차장님 키보드 소리가 너무 커서 주변 직원들한테 민원이 들어와서 바꿔드린건데요 머... 하며 가네...^^; 내 옆자리 여자 주임은 게임방에서 쓰는 딸깍거리는 키보드 쓰고, 난 일반 키보드에 심지어 실리콘 커버까지 쓰는데... 인사팀장에게 저 맞아요? 하고 다시 물으니 저 맞대요. 와....저 영업직이라 일주일에 2,3일은 나가기에 타 내근직보다도 사무실에 없는데... 저 미움 받고 있는거죠? 받은 무소음 키보드에 실리콘 커버까지 있는데, 일부러 더 크게 책상이 울리게 엔터를 치는 오늘 입니다.

사내 연애를 시작한지 얼마나된지 모르겠지만 나름 안걸릴려고 노력 하나봅니다. 그런데 자꾸 관리자인 나한테 걸려요. 이 두 젊은 남녀 그냥 공개연애 하던지, 걸리지나 말던지. 회사에서 사내연애 금지도 아닌데 그러는거보면 쭉 결혼까지 갈게 아니라서일까요? 볼때마다 귀엽고 웃음만 납니다.ㅋㅋ

안녕하세요 건설자재 납품업체에서 영업팀으로 재직중인 사회초년생 입니다. 현재 영업미팅이후 엑셀파일로 정리하여 미팅내용을 기록하고 있는데, 내용은 현장명 담장자 미팅일자 미팅내용 등으로 기록하고있습니다. 업무상 크게 불편하지는 않으나 해당 자료를 엑셀 말고 다른 프로그램이나 또는 자료관리 조언을 받을 수 있을까 하여 작성하였습니다. 재직중인 회사내 외부영업 인원이 적은편이기도 하고 기억력이 좋으신분들인지 자료를 따로 만들어 관리하시는 분은 없어 내부적으로 조언을 구하기 힘든 상황입니다. 관련 직종에 다른분들은 어떻게 하고 계신가 궁금합니다😅

불경기에 새로운아이템이절실하던차 협업사를찾아 새로운 사업을 찾아 진행하게되었어요 불가피하게 회사에서 투자는들어갔지만 이제는 손익분기점이 지나 매출이나오는단계고.. 저는 원래하던 영업파트및 커버리지 그대로 일이 무한정늘어난상황.. 이에따른 직급및대우를 요구했으나 직원들이나 대표나 이런입장 대우입니다.. 누가일많게하래? 너가해야할일.. 반대로생각하면 아무성과없는직원은 오히려 저랑 월급차이크게없이 자유시간이 엄청많은입장이구여.. 힘이빠지네요 이런말하긴 뭐하지만 임원포함 대부분 민주당인회사입니다.

퇴사를 앞두고 있는 상황에서 고객사 직접 찾아가 대면 인사와 메일 발송을 하라고 강요받았습니다. 당시 법인차량이 없어서 택시비 지원이 안된다고 하여 먼 거리를 제돈으로 버스타고 갔습니다. 당일 고객사를 만나 직접 얼굴 보고 인사드렸음에도 불구하고 이 날 당일 사무실에 복귀하여 메일도 보내라는 반복적인 압박을 받았습니다. 통상적으로 퇴사전 고객사에 직접 찾아가서 인사하고 메일을 보내는게 맞는걸까요? 고객사는 업체 직원 나가는거 신경도 안 쓸텐데 너무 오바하는 거 같아서요

분기가 끝나면 두달뒤 월급에 인센티브를 반영해서 줍니다. 4,5,6월 분기이고 해당 인센티브는 8월 월급과 함께 줍니다. 제가 7월 말일자로 그만두게 되었고 한달전 노티스에 인수인계 열심히 중인데요, 해당 분기에 대한 인센티브는 8월달에 근무 안한다고 안준답니다. 그게 원칙이랍니다. 하지만 인센티브 레터에는 관련 내용은 없거든요. 최소 100프로 인센티브는 되는데… 받을 수 없는걸까요?