회사에서 팀별로 서류들을 어떻게 관리하시나요? 예를 들어, 원본은 경영지원팀에서 총괄로 보관한다거나 아니면 각 팀이 소지는 하되 팀내 공유할땐 사본으로 공유한다거나..? 용도별, 연도별 관리를 어떻게 한다거나 라벨링을 어떻게 한다거나 개인정보도 노출되지 않고 , 서류 분실되지 않고, 용도별로 바로바로 찾아서 업무에 활용할 수 있는 방법들이 어떤 것이 있을까요?

텃세심한회사에서 버틸려면 그냥 혼자 지내는게 답인가요?

임직원들의 교육 참여를 촉진하기 위해, 조직책임자 눈치 안보고 개인의 역량 향상을 위해 교육에 참여할 수 있는 환경 조성 방안에 대해서 검토중에 있는데요 여기 저기 찾아보니 ‘교육 학점제’, ‘마일리지제’ 이런것들을 진급이나 평가 항목으로 반영하는 케이스도 있고 요즘은 구성원들의 자발적인 교육 참여를 위해 별도로 제도적인 장치를 두지 않는 경우도 많더라구요. 저희는 그래도 이런 제도적인 장치가 있어야 구성원들이 눈치안보고 교육에 참여할 수 있다는 니즈들이 많아서 고민중에 있는데...의견 부탁드립니다!

저희 회사는 매번 갈비세트 보내줬는데, 물가가 너무 올라서 다른 상품을 생각해보라고 하네요 다들 어떤 선물 받으셨나요?

영업 실적 관리 비결이 있을까요??

HR에 관심이 더 많은 사람입니다 퇴사 후 이직을 준비중인데 네임드와 업무 사이에 고민이 되네요 네임드 회사이지만 업무는 총무성(학자금 지급 등) vs 비네임드 이지만 업무는 경영기획 네임드는 최합연락을 기다리고 있고 비네임드는 면접 과정 중에 있는데 HR은 흔히 경력이 사원수라고 이야기하는데 네임드 총무에서 근무가 추후 HRM으로의 경력이 될 수 있을까요?

대기업 3년차 중고신입으로 이직을 준비하려 합니다. 내년에도 신입공채를 계속 지원해도 될른지 아니면 무조건 경력으로만 내야하는지 고민이 됩니다. 신입공채에 회사경력을 너무 쓴건지 자소서 문항의 핀트를 못맞춘건지 공부를 너무 놓아 인적성이 박살난건지 인성이 바뀐건지 (물론 이건 아닐거라 봅니다 ㅎㅎ) 대기업이라 되겠지 했던 안일함도 있었습니다. (이건 돌아보면 매우 잘못한 일이네요.. ) 물론 위의 원인이 다 섞여있을 수 있지만, 어찌되었건 올해에는 서류합격도 너무나 힘든 한해였습니다. 겨울이 이리 추울 수 있나 싶네요 내년 상반기를 바라보고 하나씩 준비하려고 부족했던 혹은 거의없던 OA역량/컴퓨터언어능력을 키우고 했던일들을 정리하며 포폴을 만들어보고 있습니다. 서론이 길었지만. 궁금한건 두가지입니다. - 신입공채에 계속 지원해도 되는지. - 경력직으로 어떤 준비를 해나가는게 맞을지. 방향성 혹시 비슷한 경험을 하셨거나 해보신 선배님들의 고견을 듣고싶습니다.

첫팀장으로 첫평가하는데 팀원둘인데 둘다 부족한점 있어도 열심히하고 만족스러운대 다 좋은얘기만 할수도 없고 다 좋게 평가할수도 없고 고민되네요...

콘텐츠 업계에서 피디 일을 3년 해왔습니다 작품 프로듀싱뿐 아니라 계약, 정산 등 작가 인적 자원관리를 해왔는데요 hr 직무로 전환하고자 하는데 신입으로 시작을 해야겠지요? 어떻게 준비를 하면 좋을지 조언 구합니다 ㅠㅠ

1.연차촉진제도를 쓰고있으니 안준다 2.퇴직시는 잔여연차 지급을 어떻게 처리하시는지

경영지원(총무, 구매 업무에 더 가까움) 한 3년하다가 조직문화와 HRD에 흥미가 생겨 직무 변경 생각하고 있어요.. 그동안 업무가 관련이 아예 없지는 않지만 또 HR쪽은 막막해서… 전공은 중국어라서 완전 다르구ㅠㅠㅠ 저 뭐부터 하는게 좋을지 HRer 선배님들 조언 좀 주세오ㅠㅠ

기존에는 내부 협업을 슬랙으로만 했었는데 구성원이 많아지면서 그룹웨어 도입의 필요성을 느끼고 있어요. 슬랙과 연동되는 그룹웨어 또는 궁합(?)이 잘 맞는 그룹웨어 있을까요? 미리 감사합니다 :)

중소기업인 저희 회사는 아직 사용인감계를 따로 만들지 않아서 인감 혹은 직인을 찍고 있는데요. 이번에 옆 팀에서 외부에 계약하러 다니면서 인감을 사용해야한다고 해서 제가 법인인감의 직접적인 불출은 어려울 것 같다고 말씀을 드려서요. 근데 (크게 말해서)B2B 계약의 경우에도 직인으로 처리가 가능한가요? 법인 인감의 직접적인 사용은 은행 외에는 사용해본적이 없어서요 ㅠㅠ 법인인감, 사용인감계, 직인 각각 어느 경우에 써야하나요?

안녕하세요 저는 인적성검사 개발하는 회사에서 일하고 있는데, 최근한 고객사로부터 해외 현지인 채용을 위한 현지어로된 인적성검사가 있냐고 묻더군요 해외에서 현지인을 채용하면 우리랑 너무 사고방식이 다르거나, 정말 일머리가 부족해서 힘들다는 이야기를 들었습니다 보통 인적성검사 단가가 인당 2~5만원 정도인데, 제 개인적으로는 어차피 저비용/생산직 위주의 인력을 채용하는 경우가 다수라 막상 개발해도 쓰는 업체가 많지 않을 것이라고 생각하네요 혹시 해외에서 현지인 채용 담당하셨던 분들이라면 어떻게 생각하시나요? 의견을 여쭙고 싶습니다.

퇴근시간이 6시로 정해져 있다면, 6시에 바로 퇴근하시나요? 5분, 10분전 퇴근은 당연하다고 봐야 하는걸까요? 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.