안녕하십니까 이제곧 Hrm 3년차 되는 인사꼬맹이입니다.
제가 이회사 처음 입사한건 Hrd의 대한 목표가있어
인사라는 업무를 배워보고자 운이좋게 300명이상 사업장 관리하는 인사담당자로 입사했습니다.
노무/인사에대해 것 핥기식으로 만 알고있었던 저는 좋은 선배님들덕에 좋은 퍼포먼스를 내고 있고있습니다. 팀장님도 좋게 봐주시고 있는 것 같고요
저희 저직 구성원이 비슷한 년차 저포함 6명과 타업장에서 온 대리급선배 1분 으로 구성되어있습니다.
여기서 문제는 모든 일만 생기면 전부 저한테 떨어고있는데 너무 버겁고 힘이듭니다.
얼마 차이 안나는 동료들과 업무적으로 싫은 소리하는 것도 너무 힘들고요.. 3년차에시 조직 선임으로써 활동을 시키는 이 문화가 이제는 버겁습니다....
해서 이제 이직에 눈을 돌리 시작하는데 ,Hrd쪽으로 뻗어 나가보고싶습니다...
Hrm 하던 업무를 Hrd 쪽으로 경력 인정이 가능할까요?
업무는 보상,채용,노무 관리 진행하고있습니다.
선배님들 경럭관리 질문드립니다!
05.29 06:47 | 조회수 1,531
인사꼬맹이
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군자라함은
BESThrd는 완전히 다른 영역이라고 생각됩니다.
hrm은 hrd로 인정 안하는게 제 판단인데, 지금 hrd 인력 구하려는데 힘드네요(수정됨)
05.30
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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