중소기업은 코르나로 인하여 특히 어려습니다. 당사는 작년에 차장급 이상은 연봉을 동결했습니다. 금년도 더 어려운데 연봉 인상이 고민입니다. 2년 연속 동결한 회사가 있는지 궁금합니다. 직원들의 의견을 물어 보시나요?

회원님의 커리어에서 가장 큰 결정은 무엇이었나요? 커리어에서 우리는 수많은 갈림길을 마주합니다. 어떤 프로젝트를 맡을 것인지와 같은 작은 결정도 있고 이직이나 부서 이동 등 큰 전환점을 만드는 결정도 있죠. 그 결정들이 모여 지금의 모습을 만들어냈을 텐데요, 지금 회원님은 어떤 커리어를 걷고 계신가요? 🔻댓글로🔻지금의 커리어를 만든 결정은 어떤 것이었는지 나눠주세요. 그리고 서로의 기록에 댓글💬과 좋아요👍로 격려와 응원을 나눠보면 어떨까요?

회사에서 이번에 임직원 복지 관련 중소기업복지플랫품에 가입하고자 합니다. 현재 이용자 계시면 이용 후기 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 리멤버 컨텐츠플랫폼팀의 정두현 매니저입니다. 경영지원 커뮤니티를 매일 눈팅하는데 인사 업무 분들이 많은 것 같더라구요. 그만큼 기업문화에 대한 고민도 자주 오가는 것 같고요. 마침 저희 팀에서도 올해 초부터 기업 문화 콘텐츠를 만들어오고 있습니다. <그 회사의 기업문화>라는 이름으로 격주에 한번씩 일요일에 콘텐츠 레터 리멤버 나우(아침에 푸시로 받아보실 수 있어요!)로 우리나라 좋은 기업의 문화를 소개하고 있어요. 단순히 정해진 형식에 답변을 끼워넣는게 아니라 직접 취재해서 스토리텔링을 합니다. 기업들의 문화를 이렇게 잘 풀어낸 콘텐츠는 찾기 힘들다고 자부합니다! 벌써 10개 이상이 쌓여서 콘텐츠를 모아 소개드리면 좋겠다는 생각이 들었어요~ 앞으로도 계속 제작해나갈 예정이니 많은 관심 부탁드리겠습니다 :) 백패커(아이디어스) 천만 다운로드 만든 자율의 힘 “알아서 해주세요” http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/21/8718/ 한국신용데이터(캐시노트) 잡무만 하는 주니어는 없는 회사 http://now.rememberapp.co.kr/2020/07/12/9059/ SAP 코리아 직원이 행복하면 실적이 좋아진다는 팩트 http://now.rememberapp.co.kr/2020/02/23/6838/ 스마트스터디(핑크퐁) 마음대로 일했더니 세계 최고의 캐릭터가 나왔다 http://now.rememberapp.co.kr/2020/04/05/7472   베스핀글로벌 생존과 성장을 위한 최우선 전략: 공유 http://now.rememberapp.co.kr/2020/03/08/7107/ 밀리의서재 미션은 직원을 춤추게 한다 http://now.rememberapp.co.kr/2020/04/19/7678/ 패스트캠퍼스 극한의 권한을 주니어에게까지 부여하라 http://now.rememberapp.co.kr/2020/03/22/7313/ 바로고 수직적인 조직문화를 깨는 방법 http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/09/7964/ 버드뷰(화해) 성과를 평가하지 마라, 성장했는가 질문하라 http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/24/8247/ 세일즈포스 코리아 B2B 사업을 성공하게 하는 기업 문화 http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/07/8481/ 번개장터 고객을 이해하라, 조직도를 바꿔서라도 http://now.rememberapp.co.kr/2020/07/26/9313/

입사후 6개월째 직원이 계속 이직을 준비하고 있습니다.당연히 업무가 안정도 안되고 일 마무리도 깔끔하지 않은데, 사직도 인수인계 없이 그만 둘게 뻔합니다. 차라리 먼저 내보내고 다른직원을 빨리 뽑고 싶은데,해고 말고는 방법이 없나요?

보통 계약서상에는 30일전이라고 명시되어있지만 그누구도 지키지않고, 2주 짧으면 1주로 사직원을 올리더라고요. 다른 분들은 인수인계할 사람채용까지 퇴사를 막거나 법적인 제재를 하는곳이 있나요? 의견공유주세요

의외로 1년에 한 두번 정도씩은 꼭.. 조심스레 따로 불러내서 물어보는 직원이 있습니다. 회사 다니면서 부업이든 뭐든 1인 사업자 내도 되는지.. ㅎㅎ; 그동안은 건 바이 건으로 노동관계법령 내용.. 겸직금지에 관한 약정이 있었는지, 취업규칙에 겸직금지가 있는지 확인해보고 답변드렸는데, 관련해서 잘 정리된 내용 발견했습니다. 이제 그냥 이 링크 보내드리면 될 듯 싶어 공유드립니다~ 직원 입장에서는 퇴사를 요구 받았다면 어떻게 해야 하는지.. 반대로 사측에서는 그럼에도 불구하고 근로자를 해고 또는 제재하고 싶은데.. 이 때 문제는 없는지 등등 참고하시면 좋을 것 같습니다~ https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=molab_suda&logNo=221948963210&categoryNo=52&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.facebook.com%2F (고용노동부에서 작성한 관련 글 링크입니다.)

장애인고용부담금을 매년 납부하고 있습니다. 혹시 장애 가지고 계신 분들의 인재 풀이 있나요?? 고용할 수 있는 방법 모색중입니다만.. 어렵습니다. 다들 어떻게하고 계신지 궁금합니다.

본부장님이 알아보라시는데 업체들 장단점이랑 추천해주실만한 곳 있으면 추천부탁드리겠습니다!!!

누군가의 상사분이신 분께 질문 드려요. 아랫사람이 주도적이면 싫으신가요? 저는 주도적으로 일하는 스타일입니다. 예전 회사는 업무도 나누어져 있었고 당연히 제 업무 잘한다고 칭찬받으며 일했는데.. 이 회사는 주도적으로 하지말고 제 고집을 꺽고 이런듯 어떠하리 저런듯 어떠하리 라는 자세로 일하라네요. 정말 이렇게 일하는 걸 상사분들은 좋아하시나요?

안녕하세요. 회사에서 감가상각이 끝난 노트북을 직원에게 판매하려고 하는데요. 다른 분들의 회사에서는 판매 가격 책정을 어떻게 하시는지 궁금합니다. 1) 인터넷 등 중고 시세 2) 장부가액 3) 복지차원에서 0원 또는 1~5만원 내외 등등.... 남은 장부가액으로 판매 하려고 할 경우에, 저흰 감가상각이 3년이라 감가상각이 끝난 자산이라 하더라도 시가 산정시엔 보통 5년 상각으로 재계산해야 하는 것으로 알고있습니다. 복지차원에서 회사에서 차액을 부담하더라고 저렴하게 또는 무상으로 판매하시나요?

회사에서 복리후생으로 간식을 주문하고 있는데요 월평균 적정한 예산을 보통 어느정도로 하는지 궁금합니다~ 그리고 스낵 24라는 업체을 최근 사용하고 있는데 서비스가 예전에 받은 만큼 좋은것 같지 않아서 전체적인 서비스 문제인지 담당자 문제인지 보고있습다. 최근에 사용해 보신 분이 있다면 후기가 궁금합니다 :)

1.유니폼으로 환복시간 출근후 환복하고 퇴근시간 후 환복하는데 퇴근 후 환복시간을 근무시간으로 봐야할까요? 그렇다면 연장근로가 되는 상황.. 현재는 연장근로시간을 15분단위로 인정합니다. 9시까지 연장근로 했다면 9시10분 퇴근자나 9시5분 퇴근자나 모두 9시까지 근무로 보는거죠. 통상 어떻게 하시는지? 2. 사무직의 경우 포괄임금제로 일정시간 이상 연장시 수당을 지급합니다. 현재 연장근로 인정은 업무보고서와 출퇴근체크시간으로 하고 있는데 업무보고서에 출근시간~퇴근시간을 적어서 제출하면 약정근무시간외 시간에 대해 다 연장으로 인정해야 할까요? 매번 연장근로신청서를 받아야 할까요? 칼퇴보다 15분~1시간 미만으로 업무정리하고 가는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요? hr 담당자입니다. 사내 소통창구로, 가벼운 건의사항부터 주요한 신고/제보까지 받기 위한 익명 게시판을 만들려고 하는데요. 가장 좋은 방법이 무엇일까요? 그룹웨어에 익명게시판 기능이 있긴 한데 직원들에게 익명성에 대한 신뢰감을 주기 위해서 외부 사이트를 쓰는게 더 나을지 고민이에요.. 조언 부탁드립니다!

기사가 떠서 알아보게 됐는데 샌드박스 씨이오가 구글에서 근무하고 나와서 만들었다네요. 자율적, 수평조직, 복지혜택 가득.. 안마의자랑 수면실 부러워요 ㅋㅋ저도 아이티 기업에 있을 때 수면실 있었는데 ㅎㅎ 그리고 ㅇㅇ님 하며 존칭 쓰고 자유로운 분위기가 좋았네요. 인재추천지원금은 100만원이래요~ 좋은 인재를 데려오고 지원금도 받고 상부상조 이런 곳 별로 없겠죠?ㅎㅎ 월급 비슷하다면 아이티 회사 추천해요. 이곳에 있는 리멤버 회원님들의 연령대가 어떻게 될지 모르겠지만 수직적 구조에 오래 있는 걸 추천하고 싶진 않네요 :-) -회사문화가 얼른 발전되길 원하는 1인..ㅎㅎ 회사 복지 자랑좀 해주세요~ ^^ 아님 부러운 복지 말해주세요~!