당사 집기비품을 수도권 인근 계열사 창고에 보관하고 있는데 여름에 습기가 많아 곰팡이로 집기비품이 많이 훼손되고 있습니다. 서울에서 멀지 않고 항온항습기는 아니더라도 어느정도 관리가 잘되는 창고가 없을까요? 많은 조언 부탁드립니다.

총무팀 조직의 존재 이유에는 어떠한 것이 있을까요? 제가 이분야에서 오래 일하고 있지 않아 선배님들의 조언을 구하고 나름대로 개념을 정립하고자 합니다 코로나19 방역, 관리에 고생이 많으시구요 남은 한해 잘 마무리 하세요~^^

12/23일 0시부터 2021년 1월 3일까지 5인 이상 사적 모임금지라고 합니다. 모두 사내에 안내하시면 좋을 듯 싶습니다. 저희는 점심먹고 기사 떴길래 바로 공지 했습니다... 송년회, 직장회식, 워크샵 절대 금지! 많은 분들과 풍성한 연말연시 보내는 건 어려워졌지만, 오히려 가족들과 소소하게 보낼 수 있게 돼서 의미있는 것 같습니다. 모두 건강 조심하시고, 집에서 안전하게 연말 연시 보내셨으면 좋겠습니다. ---------------------------------- https://www.donga.com/news/article/all/20201221/104570622/1 서울시와 경기도, 인천시 등 수도권에서 5인 이상 모임이 일체 금지된다. 다만 결혼식과 장례식은 예외다. 서정협 서울시장 권한대행은 21일 온라인 브리핑을 열고 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산세를 차단하기 위해 “특단의 대책으로 오는 23일 0시부터 내년 1월 3일까지 5인 이상 사적모임을 금지한다”라며 이같은 내용의 집합금지 행정 명령을 내린다고 밝혔다. 사적 모임에는 동창회와 동호회, 야유회, 송년회, 직장 회식이나 워크숍 등이 포함된다. 아울러 계모임과 집들이, 돌잔치, 회갑·칠순연과 같은 개인적인 친목모임도 금지다. 예외적 성격을 감안해 결혼식과 장례식만 기존의 2.5단계 거리두기 기준인 50인 이하 허용을 유지한다.

회사가 아무리 소규모래도 10명이상인데 갑자기 내일모레 송년회 하자면서 다과랑 카나페만들고 하라는데... 사무실에서 다같이 샴페인먹고 다과할 타이밍인가 싶은데 다들 사무실에서라도 송년회를 하시나요...?

서울 송파소재의 중소기업입니다.. 재택했으면 좋겠는데.. 전혀 아무말도 없네요.. 다른 중소기업들은 어떤가요?

안녕하세요 9월 7일(월) 입사한 직원이,  12월 2일(수)까지 근무하고, 12/3~4(목/금)은 연차를 쓰고 퇴사하였습니다. (본인의 뜻은 수습기관 3개월을 채우겠다고) 이 경우  - 급여산정과 고용보험가입일은 12/4(금)까지 하는 것이 맞는지  - 직원이 12/6(일)까지를 희망할 경우 12/6으로 하는 것이 맞는지  - 위의 두 가지 중 직원과 회사와 협의해서 선택할 수 있는지 문의 드립니다.  

국가산업을 컨소시엄으로 낙찰받은 업체와 친분이 있던 분이 그 일을 하청받아, 우리회사에 가지고 들어올테니 급여와 차량지원 상여금을 미리 제시하기에 그렇게 하자고 하였습니다. 총 6분이 팀을 이뤄 들어왔고 일이 순조롭게 진행되던 중 (총계약기간10개월 중 6달은 진행되었고-매달초에 지난달 실적을 국가단체에 보고해야하는 일입니다- 이제 4달이 남은 시점) 갑자기 돌연 이 일을 가지고 나가겠다며, 컴퓨터에서 모든 보고했던 서류와 보고할 서류를 삭제하고 이동식디스크에 저장해서 6명 모두 퇴사를 해버렸습니다. 그리고 요구조건을 내세우며 이 팀이 이 일을 안하면 손해배상을 물어야 할텐데 어찌할거냐하며, 협박아닌 협박을 하고 있습니다. 모든 일 가지고 나가서 하라고 했는데도 우리 회사로부터 더 받아내겠다고 그러는 것 같습니다. 제가 궁금한 것은 맞받아쳐야 할 것 같아서요. 관련된 회사서류를 모두 삭제하고 그것을 저장해서 나갔을시에 처벌할 수가 있나요? 앞으로 일을 어찌 진행해야할지 막막한데,

업무 시간에 몰래 주식 거래하는 직원을 보면 뭐라고 해야할까요? 고민되네요!

안녕하세요. 회사마다 좀 다르겠지만, 이럴경우 보통 어떻게 처리되는지 궁금하여 선배님들께 조언 구합니다. 제가 이직해서 현재 회사에 온지가 얼마되지 않았는데 연말정산 서류를 인사과에서 취합하고 1차 검토후 피드백등을 통해 과다청구되는 부분을 걸러 주는것으로 알고 있는데 그럼에도 불구하고 다음년도에 세무서에서 과다청구된 내용이 나오는 경우 회사에서 과다청구된 부분을 수정신고해 주시나요? 아니면 직원에게 이야기해서 직접 수정신고하도록 안내하고 계시나요? 세무서에서는 누가해도 상관없다고 하던데 일반적으로 어떻게 처리하시는지 궁금하네요. 공유해 주시면 감사하겠습니다!^^

팀에 배치된 신입사원 트레이닝은 주로 어떻게 하시나요? ㅡ 매일 어떤 부분을 체크하시나요? ㅡ 기간은 어느정도? ㅡ 좋은 노하우 있으신가요? ㅡ 하나하나 가르쳐줘야 좋은걸까요? ㅡ 알아서 깨우치게 그냥 두는게 좋을까요?

정부지침으로 3단계 들어가면 민간기업도 행정명령으로 최소인력을 제외하고 재택근무를 명한다고 하네요. 그렇다면 몇 퍼센트를 필수인력이라고 보시는지 궁금해서 톡 올립니다. 업종별로 회사규모별(대중소)로 답글 주시면 감사하겠습니다

저희 회사는 정년퇴임이 60세 입니다. 60세 가까워지는 분들이 있어서 이번에 확실히 정하라고 하셨는데 만 60세라면 만으로 60세되는 1월1일인지 만으로 60세되는 본인생일까지인지 만으로 60세되는 12월31일인지 지금 실제로 실행되고 있는 회사는 정확히 어떻게 언제 까지로 정했는지 궁금합니다.

연말이 되면 남들처럼 감상에 젖지 않고 연말정산 걱정하는게 직업병인것 같아요 다들 연말정산 어떻게 할지 결정하셨나요? 항상 인원이 적어서 어찌어찌 자체적으로 진행했는데 전문적인 세법도 안내가 어렵고 인원도 꽤 늘고 매년 연말정산 기준도 달라져서 이번에는 어디 아웃소싱이라도 해야하나 싶네요.... 비용이 많이 드는 경우 승인이 안날것 같긴하네요. 100명 내외의 인원 in-house로 연말 정산 진행하시나요?

줌등으로 온라인으로 교육진행할때 근거자료는 어떻게 해야하나요?? 모니터 사진을 찍어야 하는지, 좀 헷갈리네요

계약서에 성과금이야기는 없었는데. 받을수 있을까요?