예를 들어 3400에 연봉 협상을 하기로 했는데 3000을 연봉으로 쓰고 나머지 400에 대해 6개월뒤에 200만원 일시 지급 6개월뒤에 200만원 일시 지급 그래서 총 2021년동안 받는 연봉을 3400에 맞춰주는거라면서.. 그런데 그렇겐 못하겠다 해서 3200을 계약서 상에 쓰고 6개월뒤 100만원 일시 지급 12개월뒤 100만원 일시 지급으로 계약서에 쓰게 되었는데요. 이런 계약서를 ... 쓸수가 있나요??? 회사 사정을 봐달라는데... 그냥 연봉을 최종으로 3200으로 생각하고 맘 비우는게 맞을까요?
인사/HR
연봉계약서를 이렇게 작성 해도 되나요?
21년 02월 02일 | 조회수 356
a
asas1212
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민
민아저씨
21년 02월 04일
연봉계약기간 전부를 근로한다면 크게 손실이 발생하지는 않으나, 중도 퇴직한다면.... 손실이 발생할 수는 있습니다. 해당 내용의 작성이 법률 문제가 되지는 않습니다. 결국 책정연봉액외 6개월에 한번씩 정기상여금을 지급하기로 약정하는 것과 동일하니까요. 다만, 연봉액 외 지급하기로 약정한 부분도 연봉계약서 내용에 표기가 되어야 겠죠. 연봉액만 표기되고 6개월 단위 지급액을 표기하지 않거나 표기하더라도 줄 수 있다는 식으로 두루뭉실하게 표기한다면....ㅠㅠ 사장님...나빠요..ㅠㅠ
연봉계약기간 전부를 근로한다면 크게 손실이 발생하지는 않으나, 중도 퇴직한다면.... 손실이 발생할 수는 있습니다. 해당 내용의 작성이 법률 문제가 되지는 않습니다. 결국 책정연봉액외 6개월에 한번씩 정기상여금을 지급하기로 약정하는 것과 동일하니까요. 다만, 연봉액 외 지급하기로 약정한 부분도 연봉계약서 내용에 표기가 되어야 겠죠. 연봉액만 표기되고 6개월 단위 지급액을 표기하지 않거나 표기하더라도 줄 수 있다는 식으로 두루뭉실하게 표기한다면....ㅠㅠ 사장님...나빠요..ㅠㅠ
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asas1212
작성자
21년 02월 05일
6개월뒤 100지급 12개월뒤 100지급 이렇게 연봉계약서에 쓰긴 써서 다행이네요...ㅠ 다만 마지막 최종 연봉이 이 상여 항목을 포함을 시키기 애매해지는거 같아요. 중도 퇴사해서 다 못받으면 마지막 연봉을 3200으로 해야하고 6개월뒤에 100 받고나서 퇴사하면 3300이라고 써도 되는건지...애매한
6개월뒤 100지급 12개월뒤 100지급 이렇게 연봉계약서에 쓰긴 써서 다행이네요...ㅠ 다만 마지막 최종 연봉이 이 상여 항목을 포함을 시키기 애매해지는거 같아요. 중도 퇴사해서 다 못받으면 마지막 연봉을 3200으로 해야하고 6개월뒤에 100 받고나서 퇴사하면 3300이라고 써도 되는건지...애매한
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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