매일 드는 생각인데 구내식당은 아무래도 음식이 모자르면 안되니까 넉넉하게 하게 되는 경향이 있잖아요 그러다보니 매일같이 남은 음식이 너무 많아서 환경문제도 신경쓰이고 비용도 아까운데 이거 해결할 수 있는 아이디어가 있을까요ㅠㅠ

안녕하세요. 전년도에서 올해로 넘어오며 노조 임금협상이 이루어지지 않아 전년도 월급을 그대로 받고 있는데요, 작년도 고과평가는 종료가 되어 저의 고과점수를 알고 있습니다. 임협 전에 퇴사하게 되면 소급분에 대해 청구권이 사라지는건가요?

4년차 결산을 마치고 묵혀놓은 DB손익을 살피니 손실이네요 얼마주기로 어떻게들 관리하시나요

지금 회사가 그룹웨어를 사용하지 않고 있는데 그러다보니 가장 문제인게 결재가 원활히 이뤄지지 않네요. 하루 빨리 도입하는게 답이겠죠?

A사에서 B사로 이직 하는 과정 중에 다음과 같이 기간이 중첩될 경우 양쪽 4대보험 가입하는게 가능할까요? A사 퇴사 6월30일 기준 상실신고 B사 입사 6월15일 기준 취득신고 안된다거나, 어떠한 불이익이 있는지 여부가 궁금합니다. 이러한 경우 A사에서 알수 있는지 A사의 동의가 필요한지 등도 혹 알고 계신 분 계시면 도움 주셨으면 합니다~

단기계약직이나 일반 계약직 채용할때 일용직과 상용직은 어떤 기준으로 나눠지는지 아시나요? 근무 기간일까요?? 인터넷 검색해봐도 어렵네요.. 한달짜리 상용직이 있나요? 보통 단기 사무직은 일용직인가요..?

법정 의무 교육을 자체적으로 진행하려면 어떻게 해야할까요???? 비용이 안드는 방법으로 해야할 것 같은데.. 그리고 법정 의무 교육 중에서 산업안전보건은 업종에 따라 받아야 하는지 안받아도되는지가 나누어져있나요? 법정의무교육 비용 없이 자체적으로 진행하는 방법이 궁금합니다!

친구 회사가 연봉 삭감없이 오롯이 복지만을 위해 주 38시간 근무제를 도입했다고 합니다. 심지어 자율출퇴근제라 한달동안 1주 평균 근무시간이 38시간이기만 하면 된대요ㅎㅎ 전국적으로 널리 시행되길 기원하게 되네요

코로나 백신 휴가는 사업장에서 알아서 주거나 주지 않거나 결정할 수 있다고 들었는데요. 최근 백신 맞고 온 분들이 휴가 요청을 많이 하셔서 조금 고민이 되네요. 중소기업에서도 코로나 백신 휴가 많이 주시나요?

자산관리를 지금까지 엑셀로 그냥 일일이 진행하였는데요. 혹시 추천 주실 자산관리 시스템 있을까요?

일반병원급에서 일하는 35살입니다. 건강문제로 늦게 사회생활을 시작했는데요.. 병원직에서 일반 기업으로 이직을 하고싶습니다. 객관적이고 냉정한 판단 부탁드립니다. 1. 병원 경력은 인정안해주겠죠? 2. 경력인정 안해줄 것 같아서 중소기업으로 신입으로 입사하고싶은데 현실적으로 가능할까요? 3. 일반 중소기업 신입 초봉은 대략 어느정도인가요? 4. 몇 개월 쉬면서 어학점수와 자격증 1개를 따려고 하는데 뭐가 좋을까요? 5. 제 인생 전망있나요....? ㅠㅠ.... 6. 그냥 공인중개사를 꾸준히 공부해서 따놓는게 인생에 도움이 더 될까요?

쏠쏠히 댓글을 달아재끼고 있는 레이너대리 라고 합니다 음... 제 프로필을 조회한 회사에 Morgan Philips Group이라고 최근에 알게된 회사가 있는데요 어떤 회사인지 아시는 분 있나요???

법무감사업무를 담당하고 있는데 경영지원 다른 직원들이 퇴사함으로 갑자기 인사총무채용평가신규네트워크구성페이롤에 대한 전체업무를 맡으면 어떠냐고 하네여 현재 페이롤. 아이티 담당 계약직분이 입사한지 이제 1달가량 넘었습니다.. 파트원 및 실무자도 없고 저도 다른 업무를 해본적 없는데도 일단 하라 해서 공백은 없애고 채용까지 버텨보겠다는 생각이었으나 물리적으로 수명이 하던걸 한두명이 게다가 회사 구조나 환경도 파악 안된 사람들의 지원으로는 역부족입니다 이걸 알지만 모르는척 주변 팀장과 임원들은 hr개선 등 전과 같이 안돌아가는것에 의견을 내며 더 노력해 줄것에 대해 업무태스크만 더해주고 있습니다.. 너무 개선애기하며 먼 플랜제시만 지시하기에 저는 현재 파트원일뿐 어떤 직급이나 직책 혹은 처우에 대한 개선도 불투명한데 어찌된건지 궁금하다 하자 7월쯤 파트리더가 되지 않겠냐며 얼버무립니다.. 같이있는 계약직분들 생각하고 채용하는 입장에서 새로운 직원채용에 대한 확신과 동기도 조금 잃은실정입니다.. 새롭게 채용되도 전력화시키려면 8월까지는 이상태를 유지해야 합니다.. 이걸 정말 견디고 버티는게 성장일까요 잠도 설치고 밤이고 아침이고 수십통 전화를 받는 이상태로 무너지거나 갈아넣는 나를 소중히 여겨 이직을 감행하거나 단호하게 아예 즉시 퇴사를 해야할까요.. 저도 생업이지만. 너무 막무가내식 정책과 업무에 동의하기 어렵고 점차 의욕도 무기력해지며 점차 업무적 실수에 두려움이 느껴집니다 선후배님들 인사전문가 분들의 조언 부탁드립니다.

혹 다른 회사에도 붙어 오퍼를 포기하고 이곳에 갈수있나요~?

안녕하세요. 요즘 민간자격증도 많이 생기고 자기개발 차원에서 알아보기도 하는데요... 뭐 취준이나 이직준비용은 아니고 그냥 애키우며 시간만 가는거보단 작은거라도 해보자는 생각인데 현실적인 고민도 되네요. 사실 돈내고 증 하나 받는 느낌도 적지 않아서...