처우. 업무로드는 뒤로. 업무주는 회사

법무감사업무를 담당하고 있는데 경영지원 다른 직원들이 퇴사함으로 갑자기 인사총무채용평가신규네트워크구성페이롤에 대한 전체업무를 맡으면 어떠냐고 하네여 현재 페이롤. 아이티 담당 계약직분이 입사한지 이제 1달가량 넘었습니다.. 파트원 및 실무자도 없고 저도 다른 업무를 해본적 없는데도 일단 하라 해서 공백은 없애고 채용까지 버텨보겠다는 생각이었으나 물리적으로 수명이 하던걸 한두명이 게다가 회사 구조나 환경도 파악 안된 사람들의 지원으로는 역부족입니다 이걸 알지만 모르는척 주변 팀장과 임원들은 hr개선 등 전과 같이 안돌아가는것에 의견을 내며 더 노력해 줄것에 대해 업무태스크만 더해주고 있습니다.. 너무 개선애기하며 먼 플랜제시만 지시하기에 저는 현재 파트원일뿐 어떤 직급이나 직책 혹은 처우에 대한 개선도 불투명한데 어찌된건지 궁금하다 하자 7월쯤 파트리더가 되지 않겠냐며 얼버무립니다.. 같이있는 계약직분들 생각하고 채용하는 입장에서 새로운 직원채용에 대한 확신과 동기도 조금 잃은실정입니다.. 새롭게 채용되도 전력화시키려면 8월까지는 이상태를 유지해야 합니다.. 이걸 정말 견디고 버티는게 성장일까요 잠도 설치고 밤이고 아침이고 수십통 전화를 받는 이상태로 무너지거나 갈아넣는 나를 소중히 여겨 이직을 감행하거나 단호하게 아예 즉시 퇴사를 해야할까요.. 저도 생업이지만. 너무 막무가내식 정책과 업무에 동의하기 어렵고 점차 의욕도 무기력해지며 점차 업무적 실수에 두려움이 느껴집니다 선후배님들 인사전문가 분들의 조언 부탁드립니다.