보험사 특별계정을 다니다가(1.5년) 주식을 배우고 싶어 소형 자문사(1.5년)로 갔습니다. 가서 배운것에 대해 후회는 하지 않는데 커리어가 걱정이네요. 소형 자문사에 대해 인정해 줄지도 고민이고.. 다시 바이사이드나 LP로 갈 수 있을지도 고민이네요.. 다시 신입으로 지원하는게 나을까요?! ㅠㅠ 대기업 공채 신입이나 공기업 신입도 생각 중입니다.. 어느게 좋을까요?! ㅠㅠ

안녕하세요 저는 신입 인테리어 디자이너로 일하고 있습니다. 현장경험과 프로그램 스킬이 늘어가는 것에 재미를 느끼며 일하고는 있는데 문제는 소장님의 마인드와 미팅할 때나 저와 제 사수님께 굳이 안해도 되는 말들 (제 사수님을 본인 와이프보다 많이 본다며 본인 오피스 와이프라고 장난 등등..)을 하며 본인의 이미지를 깎아 먹는 행동들을 자주 하십니다. 그래서 이직을 마음먹고 몆 군데를 지원하였는데 합격된 곳은 인테리어 회사가 아닌 브랜딩 컨셉과 공간 디자인을 해주는 회사입니다. 시공업체는 아닌 거죠 .. 회사 자체는 분위기나 대표님 마인드가 너무 좋으시고 다양한 컨셉과 조화로움을 잃지 않는 회사라고 생각합니다. 여기서 일을 하게 된다면 디자인적인 부분에서 능력치를 채울 수 있겠다 생각도 들구요. 그래서 저의 고민은 뭐냐면 ! 1. 그래도 1년은 채우면서 나를 경력직으로 만든다. 2. 인테리어 디자인은 아니지만 같은 디자인 계열이니 디자인적으로 더 도움을 줄 수 있는 회사로 이직한다. 이 둘 중에 고르는 것입니다😓 혼자서 정하기엔 고민이 줄어들지 않아 선배님들께 조심스럽게 조언을 구해봅니다 ㅜㅜ 어떻게 하는 것이 좋을까요 ?

챗지피티가 세계적으로 대세 인것으로 보입니다,응용 방법이 중요한것으로 생각됩니다. 좋은 아이디어가 있으시면,서로 논의 해 주시면 감사 하겠습니다

계약직에서 정규직으로 재입사하였습니다. 사내 대부분 인사규정이 재입사부터 일년으로 하는경우 (희망퇴직 대상자 중 정규직부터 몇년 등)를 보고 복지 역시 재입사일 기준인줄 알았습니다. A라는 복지지원이 회사내규상 입사 후 5년 지원인데요 전 재입사하였으니 그리고 다른 인사규정을 따라 재입사일로부터 5년일줄 알았는데 회사는 최초계약직부터 5년 지원이라하네요 이게 맞는걸까요? 이걸보고 이직 하였고 지원이 끊기면 퇴사할만큼 중요한 복지라 ㅠㅠ

전직한지 1개월차, 출퇴근 도어투도어 편도 2시간 거리입니다. 이사를 계획했었는데 분위기를 보아하니 대표님이 저를 별로 마음에 안 들어하시는 듯해요. 신입이지만 관련 경력이 있어 직전연봉+300 불러서 오케이하셨는데 알고보니 여기선 그정도면 최소 1년차 이상이 받는 금액이더라구요. 신입이면 제 현재 연봉보다 -500 인데 제가 받는 금액 대비 효율이 안 나온다는 생각이신 듯합니다. 저는 회사가 만족스럽진 않지만 어쨋든 업무적으로 배울 점은 있다고 생각해서 적어도 6개월-1년 정도 다니다가 환승 이직 할 생각이 있고 만약 짤린다 하더라도 실업급여 받으면서 더 공부하면 되니까 나쁘지 않다고 생각합니다. 문제는 이사를 어떻게 할 지가.. 고민이네요. 이사를 한다면 장점은 앞으로 얼마나가 됐든 현 회사를 다니기 편하고 어쨌든(나중에라도) 서울권으로 이사할 계획이 있으며 나이 제한 전에 청년 대출로 저금리로 구할 수 있어요. 단점은 만약 짤리게 될 경우 소득이 없는 상황에서 이자와 관리비 부담.. 다음 이직 후 집을 구한다면 현재 받을수 있는 금리보다 더 높아져요. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요?

사무실에 저보다 3살 많은 직원이 있는데요. 저는 옆팀 팀장이고 그는 타팀 서무입니다. 그런데 저를 대하는 태도가 뭔가 쎄합니다. 같이 근무는 처음이고 전화통화만 몇번했습니다. 왜 이런 느낌인지 몇가지 이유를 들자면 첫째, 팀장들 회의서류를 줄때 눈도 안마주치고 말없이 제 책상에 던지듯 놓고 가요. 매번. 둘째, 자기 전화나 메모를 대신 받아 전달해줘도 알았다 등 피드백이 없어요. 셋째, 그직원 소속팀 일 지원때문에 휴일에 출근하면 제가 인사하면 듣는척도 안하고 곧이어 뒤따라들어오는 직원이 인사하면 반갑게(? )오셨어요 휴일에 고마워요 등 호들갑섞인 환영인사를 합니다. 출퇴근 인사 동일. 다섯째, 업무가 늦어져서 점심을 늦게 먹을일이 있었는데 우리팀도 늦고 연관된 옆에 팀도 늦어서 식사자리에 같이 늦게 갔는데 그 직원이 옆팀만 지칭하며 오늘 옆팀 많이 바쁘시네요. 라고 해서 옆팀 직원이 ##팀도 바빴어요 라고 말해줬어요. 제가 과민한건지 그 직원이 텃세부리는건지. 그직원이 사무실에 먼저 근무했고 저는 최근 발령받아 왔습니다. 첨엔 낯가려서 그런가 했는데 타직원과 대하는 태도가 확연히 달라서. 하..... 무시당하는거 같아 속상한데 어떻게 대해야할까요. 말섞지 않고 용건 있으면 메신져로만 오가고 사무실에서 마주치면 서로 모른척합니다. 발령받고 쭉 이상탠데 계속 무시하며 지내는게 상책일까요?

이번에 헤드헌터를 통해 산업군이 다른 기업을 추천받았고 서류지원이 통과되어 면접진행을 하기로 했습니다. 준비사항이 업계시장분석,주도적으로 수행했던 계획서를 준비해오라는데... 전략팀이라 그럴수는 있다고 생각은 하는데 요구가 과하다고 싶기도 하고... 자료 제출하는게 맞나싶네요. 빼먹기 아닌가 생각도 되구요 어떻게 생각되시나요?

안녕하세요! 이응삼이 입니다 :) 최근 회사에 이슈가 생격 리멤버에 글을 올리지 못했네요ㅠㅠ 인스타툰에서 반응도 좋고 직장인 분들이 좋아할만한 글들을 모으는 중이에요! 디자인 가스라이팅 여러분도 당하고 계신가요?

삼일절의 기운을 받을어야 한다고 생각합니다.

반박불가

경력 5년차 30대 중반 대리인데.. 내성적인 성격으로 사람 스트레스, 납기 스트레스 등 심하게 받아서 장기적으로 구매조달쪽으로 커리어를 개속 이어 나갈수 있을지 모르겠어요ㅠ 사무직이라 기술이 쌓이는것도 아니라서 최악의경우 회사 나가면 뭐해먹고 살지 걱정도 되네요

공휴일에 출근하니까 사람 없어서 집중도 잘되고 좋네요 일반 평일보다 퍼포먼스 2배는 더 잘나오는듯ㅋㅋㅋ 재택하면 이런느낌일려나요?

간략하게 제정보부터 말씀드리면 ㄱ호텔과 졸업후,회계공부 잠깐 (자격증은많으나 경력없음).이제33살 - 전회사(중견기업 본사) 인사총무팀 2.6개월, 연봉 2800 (인사30% 총무70%) - 현회사(헬스케어기업, 비상장, 대기업 계열사, 중견) 영업 2.3개월, 현재연봉3400 (운영50% 콜드콜영업50%) 원래지금당장 이직해야겠다는생각은없었는데 좋은조건으로 제안이들어와서 고민됩니다. 이직장점 1. 지금보다 연봉 1000만원업 2. 신규오픈예정 제주도 호텔 인사총무 업무 3. 숙소제공(1.5룸), 관리비 7만 4. 차량제공 5. 이사비용지원 6. 1년에한번 검진제공(현회사동일), 1년에한번 해외여행 제공 단점 1. 제주도임 2. 이제막생기는 호텔인데 규모는 작은편(독채5개, 객실200개) 3. 모기업이있는데 중국자본 4. 관광업계 경력0 5. 솔직히 만약 중간에때려치고돌아왔을때 현직장수준로 이직불가능하다고생각 궁금한점이... 1. 호텔업계 인사 또는 회계업무를 하다가 다시 영업으로 가는게 가능할까요? 2. 호텔업계 인사경력이 다른일반기업 인사팀으로 가는데 경력인정이될까요? 3. 그래서 나라면 간다? 안간다? 솔직히 경력 망치는것만아니라면 한번도전해보고싶은마음이큰데....업계도생소하고 ...갑작스러운 제안이라 혼란스럽습니다.. 조언부탁드립니다.

공사팀인데 안전화 신고 있는 시간이 많아서 무좀에 걸린거 같아요... 병원가서 먹는약이랑 바르는 약이랑 받아와서 먹고 바르는데 한달이 지나도 별로 효과가 없는 것 같아요.... 레이저치료 받자고 하는데 1회당 15만원이고 5번이상은 받아야한다네요.. 완치하신분들있으면 조언좀 해주세요...