첫 이직 준비라 유튜브로 이력서 작성 영상들을 봤는데 현재 직무와 무관 한 경력은 빼는게 좋다고 하더라구요 현재 경력만 작성하고 이번에 면접을 봤는데 면접관께서 공백으로 보일 수 있으니 이전 경력도 적는게 좋다고 말씀주셨어요 현재 경영지원팀을 2년 7개월간 다니고 있고 이전 경력은 서비스직으로 약 2년정도 됩니다 면접관님 말씀이 맞는듯도 해서 여기에 여쭤봅니다

안녕하세요. 미니언즈 공식 라이선스로 굿즈를 소량 제작하는 건을 준비하고 있습니다. 비판매용이고, 정식 절차를 밟아 제대로 진행하고 싶어서 유니버설(UPI 코리아) 라이선싱 담당 부서와 협의할 방법을 찾고 있습니다. 혹시 담당자분을 아시거나, 유니버설 IP로 협업을 진행해보신 분이 계시면 어떤 경로로 연락하셨는지 알려주실 수 있을까요? 짧은 힌트도 큰 도움이 됩니다. 실제로 담당자분과 연결되는 데 도움 주신 분께는 감사의 마음으로 커피 기프티콘 보내드리겠습니다. 댓글이나 쪽지 편하게 부탁드립니다. 감사합니다.

현재 23살이고, 19살때부터 중견기업 3년 중소1년 총 4년차인데 이직 할 회사를 정할때 꿀팁 같은게 있을까요?

안녕하세요. 자동차 부품 쪽 품질 업무 하고 있습니다. 최근 회사가 1차사로 전환되면서 요구 수준은 산더미처럼 높아졌는데 지금 현장 돌아가는 꼴이 너무 답답하고 숨이 막혀서 익명으로 하소연 좀 해봅니다. 품질팀 인원이 4명이긴 한데, 시험 전담은 저 혼자뿐입니다. 정기 시험에 기존 개발 건에 신규 개발 건까지 계속 치고 들어오는데 일정이 도저히 물리적으로 소화가 안 됩니다. 타 고객사 품질 대응까지 겸업하고 있으니 하루하루 버티는 게 지옥이네요. 일정이 한 번 꼬이기 시작하니까 이제 걷잡을 수 없이 커졌습니다. 캐파가 절대 안 나온다고 몇 번을 말해도 개발 쪽에서는 무조건 올해 안에 끝내라고 쪼아대기만 하고 어차피 개발 쪽에서 다 감안해 줄 테니까 성적서라도 먼저 발행해달라 며 가라 성적서까지 요구받고 있는 상황입니다. 원칙대로 일하고 싶어도 당장 쫓기는 일정과 압박 속에서 양심에 털 나는 소리까지 들으니 자괴감까지 듭니다. 어디 마땅히 털어놓을 데도 없고 미치겠네요. 비슷한 상황 겪어보신 선배님들 계시면 조언이나 현실적인 피드백 좀 부탁드리겠습니다.

직장인 평균 월급 들어오면 하루만에 43%가 빠져나가고 한 달이 지나면 3%만 남는다는 게 사실이라고 합니다!!!!! 놀랍지 않습니까? 뭐 하루만에 43% 빠져 나가는 거야 카드값이라고 치면.... 근데 이게 평균이라고 하니까 나만 그런 게 아니구나 싶어서 위안이 되긴 합니다. 그리고 젊을수록 이러는 비율이 높고 나이가 들수록 아니라는군요. 예를 들어 60대는 월급이 들어온 하루 뒤에도 90%가 남아있다고... 이건 그분들 평균 월급이 많아서 그런 것도 있겠지만 ㅋㅋ 암튼 재밌네요 참고로 저 월급날이 그저께였는데 이미 60% 이상 사라졌지 뭡니까 ㅋㅋㅋ 지금 여러분의 월급은 얼마나 남아 있으신가요 https://www.chosun.com/economy/economy_general/2026/10/27/JXV6GCMMVJD7NEZULYZYW5IJEQ/

사실 과장님을 좋아해요.. 입사했을 때부터 제 직속 사수도 아니신데 너무 다정하게 챙겨주셨어요. 원래 유쾌한 분이라곤 들었는데 제가 낯을 많이 가리는 걸 알고는 일부러 농담도 많이 하고 짓궂은 장난도 자주 쳐서 덕분에 금방 편해졌거든요. 회사에 마음 붙일 사람 한 명 생기니까 업무에도 빠르게 적응했고요. 첫 회식 때 거절을 못하고 주는 대로 받아마셨더니 꽤 취했는데, 제가 취해도 티가 1도 안 나거든요. 근데 유일하게 과장님이 알아차리고 잠깐 화장실 가는 척 하시고는 숙취해소제 사다가 다른 분들 모르게 따로 챙겨주셨어요. 아마 그때부터 였을거예요,, 좋아하기 시작한 게 특정될까봐 여기에 다 적지는 못하지만 솔직히 유죄인간이에요,,^^,, 제가 안 좋아할 수가 없게 다정했어요. 그러다 과장님이랑 한 달 정도 프로젝트를 같이 할 일이 있었는데 이때 야근도 둘이서 자주 하고 자연스럽게 퇴근하고 밥 먹으면서 더 가까워져서 저도 좀 더 용기내서 다가가 볼까하고 마음 먹었었는데 프로젝트가 끝날 때쯤부터 과장님이 묘하게 달라졌어요,, 그래서 다른 팀원들한테는 먼저 장난도 치고 놀리기도 하시는데 이제 저한테는 딱 업무 얘기만 하세요,, 친절하긴 하지만 그 이상은 안 하려고 자제하시는 것 같은 느낌,,? 저한테 뭔가 말하려고 하다가도 멈칫하고 안 하거나 그래요. 제가 뭘 잘못했나 싶어서 혼자 생각도 많이 해봤는데 딱히 떠오르는 게 없습니다 고백 공격 그 비슷한 것도 한 적 없고요,, 제가 극 내향인이라서 옷 예쁘게 입고 출근하는 것 정도는 했습니다,, 오늘도 다른 팀원한테 장난치면서 웃으시는 걸 봤는데 예전에는 저한테도 저렇게 하셨는데 싶어서 괜히 슬퍼졌어요 물론 제가 혼자 좋아하는 거니까 과장님이 저한테 특별하게 대해주실 이유는 없죠,, 저도 그건 아는데 처음에 가까웠던 기억이 자꾸 남아서 그런지 지금의 거리가 더 서운하게 느껴지네요 차라리 처음부터 어려운 분이셨으면 마음도 안 생겼을 텐데요.. 요즘은 괜히 말 한마디 더 걸어보고 싶다가도 혹시 부담스러워하실까 봐 그냥 참아요 막상 과장님은 아무런 생각 없으실 텐데 저만 혼자 이러는 게 좀 바보 같기도 하고요 그냥 절 좋아해달라는 것도 아니고 예전처럼 별것도 아닌 걸로 장난치고 웃을 수 있었으면 좋겠거든요,, 그게 그렇게 어려운 일인가 싶다가도 결국 제가 욕심내는 거겠죠,, 회사에서 짝사랑하면 원래 이렇게 힘든가요 ㅠㅠ 어떻게 해야 할지 모르겠네요,,, 익명으로 털어놓으면 맘이 좀 후련해질 줄 알았는데 그렇진 않네요,, 여기 이런 글 안 되는 거면 알려주세요,,!!

급해서 진짜 처음 듣는 회사인데도 일단 보러 갔습니다. 외관은 예쁜 빌라 느낌이라 어? 괜찮네? 싶었는데 5층인데 엘베가 없어서 걸어 올라갈 때부터 불길하기 시작했죠. 면접 시간이 저녁 7시였거든요? 근데 문 열고 들어가니까 진짜 열몇명 되는 사람들이 거의 다 자리에 있었습니다. 진짜 다들 잡담도 없이 자리에 앉아서 모니터만 보고 있는 게 숨막히는 느낌이고... 뭐 그럴 수 있지 하고 들어가서 면접 보는데 이력서를 제대로 본 게 맞긴 한 건지 쓸데없는 말과 질문들만 하고... 대뜸 린이니 피봇이니 온갖 있어 보이는 단어들 나열하면서 뭔지 아냐고 시험 치듯 묻고, 조금이라도 버벅대면 요즘 주니어들은 공부를 안 한다는 식으로 꼽주더군요. 그러더니 연애하면 일에 몰입 못 하니까 일과 연애할 사람 찾는다질 않나, 새벽에도 슬랙 울리면 바로 켤 수 있어야 된다, 뭐 이런 식으로 당당하게 가스라이팅하고... 이 말을 들으니 유리벽 너머 직원들이 더 찌들어 보이더군요. 내가 바란 건 이런 게 아니었는데. 도저히 안 되겠는데 안 맞아서 가겠다고 여기서 말하면 훈계하거나 아니면 또 태세전환해서 잡고 안놔줄 느낌이라 급똥 마려운 연기하면서 죄송한데 배가 갑자기 너무 아파서 화장실 좀 다녀와도 될까요? 하니까 요즘 주니어들은 면접 준비도 제대로 안 하나 보네요 ㅉ 하면서 복도에 화장실 있다고 알려주더라구요. 평소에 가방 안 들고 다니는 성격이라 오늘도 안 챙겨왔는데 그러길 잘했다고 얼마나 생각을 했던지 ㅋㅋㅋ 암튼 그렇게 나와서 화장실 들어가는 척 하다가 그냥 계단으로 후다닥 내려와버렸습니다. 아무리 급해도 여긴 아니다 싶고 여기 앉아서 가스라이팅 당하면서 시간 낭비하기 싫어서 도망친거긴 한데 면접 보다가 탈주했다고 어디 소문나거나 불이익 생기진 않겠죠? 생각해보니 내 이력서랑 연락처랑 다 아니까 좀 겁나기 시작합니다. 아직 연락은 안 왔는데...

내 앞에 분이 그러시는데 ….. (난 그분 뒤에 앉아서 그분 모니터가 보이는 자리배치) 솔직히 본거는 내가 경솔한게 맞는데 내 얘기를 하는데 안볼수가 없더라 ….ㅋㅋㅋㅋㅋ 내용은 업무얘기도 아니고, 내 사생활에 관한 이야기야 혹시 몰라서 무음카메라로 찍어놨는데, 직장내 괴롭힘 성립 될까? 무엇보다 그걸 보고도 모른척 하는게 너무 힘드네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 안보려고 의식해도 참 ..

안녕하세요 선배님,동료,후배님들 첫 이직을 앞두고 고민이 많아 경험이 있으신 분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 현재 4년 차 영업관리·영업지원 직무에 종사하고 있으며, 다음 두 가지 선택지를 두고 고민 중입니다. A. 성장 초기 AI 스타트업 - 시리즈 A 단계에서 약 100억 원 규모의 투자 유치 - AI 관련 사업으로 성장 잠재력은 있으나, 아직 매출 규모는 크지 않은 편 - 사이닝 보너스 별도 지급 - 중식비 법인카드 지원 - 야근 시 석식 및 택시비 지원 B. 외국계 글로벌 IT 기업 - 헤드헌팅 업체 소속 파견 계약직 - 최초 1년 계약 후 재계약 가능하나, 정규직 전환 여부는 불확실 - 한국 시장에서 사업이 빠르게 성장하고 있는 상황 - 식비 및 교통비를 포함한 연간 보상은 A의 기본급보다 약간 낮은 수준 (- 160만원) 두 선택지 모두 장단점이 뚜렷해 쉽게 결정하기 어렵습니다. A는 회사의 성장에 따라 더 다양한 업무를 경험하고 커리어를 빠르게 확장할 수 있다는 장점이 있지만, 초기 스타트업인 만큼 사업의 안정성과 장기적인 성장 가능성이 고민됩니다. 반면 B는 글로벌 기업의 업무 환경과 시스템을 경험하고 이력서에 의미 있는 경력을 추가할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 파견 계약직이라는 고용 형태와 정규직 전환의 불확실성이 가장 큰 걸림돌입니다. 비슷한 고민을 하셨거나 실제로 경험해 보신 분들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다!

28살인데 이대로 괜찮을까 하고 걱정이 많이 되는 것 같아요 1) 전문대 조리과를 나와소 신입으로 조리사를 했다가 3개월만에 부매니저 진급, 6개월 일하다 2개월 넘게 월급이 밀려서 퇴사(백화점 내 입점되있던 브랜드) 2) 대기업이 모기업인 곳에서 바리스타로 근무하다 팀장이 보여준 위생문제(곰팡이 핀 빵 나가기)로 제 가치관과 어긋나서 3개월 끝무렵 정규직 전환 제의 거절 후 퇴사 3) 슈퍼바이저 신입으로 근무하다 1주일만에 혼자 전국투어 및 신규매장 오픈 잘 되는가 싶더니 팀장 및 사수 바이저 퇴사 후 교육이 제대로 이뤄지지 않아 수습종료 후 퇴사 (팀장님이 퇴사 전 그 당시 들어온 신규바이저들한테 말해서 떠나라함, 현재 이 브랜드는 가장 오래된 직원이 1년차 인 것으로 들음) 4) 가장 최근이 정부 산하 비영리 법인에서 2년 넘게 일하다 대표 실수로 인해 내부감사 문제 생겨 직원들 차례대로 퇴사 중... 원래 사회생활이라는게 이런건지... 의욕이 싹 가시니 뭘 어떻게 헤쳐나가야 할지 잘 모르겠어요.... 마지막 회사는 정부산하 법인이라 오래 다니려했는데 가는 회사마다 족족 터지니 물경력만 쌓이는 것 같네요

엄마는 전화할 때마다 제 결혼 얘기를 합니다. “만나는 사람은 잘 만나고 있니?” “결혼 얘기는 없어?” 처음에는 그냥 대답했는데 계속 들으니까 어느 순간부터 짜증이 났습니다. 며칠 전에도 똑같았습니다. 퇴근하고 지쳐 있는데 엄마가 또 결혼 얘기를 꺼냈습니다. 저도 모르게 한마디 했습니다. “엄마는 내가 결혼 안 하면 그렇게 걱정돼?” 엄마가 잠깐 조용했습니다. “그냥 물어본 거지.” “나 혼자서도 잘 살아 그 얘기 좀 그만해” 엄마는 알았다고 했고 저도 미안했지만 사과하지 않았습니다. 그리고 오늘 아빠한테 전화가 왔습니다. 별 얘기 하다가 아빠가 갑자기 그러더라고요. “너 엄마한테 뭐라고 했냐?” 순간 또 짜증이 났습니다. “엄마가 또 결혼 얘기해서 그만 좀 하라고 했어” 아빠가 한참 말이 없었습니다. 그러다 그러더라고요. “엄마가 너 결혼시키고 싶어서 그러는 거 아니야” “그럼?” 아빠가 한숨을 한번 쉬었습니다. “우리 둘 다 없으면 네가 혼자잖아” 그 말에 아무 대답도 못 했습니다. 아빠가 계속 말했습니다. “너야 지금은 친구도 있고 회사 사람도 있고 그러니까 모르지” “근데 엄마는 그게 겁나는가 봐” 전화를 끊고도 그 말이 계속 남았습니다. 우리 둘 다 없으면 네가 혼자잖아. 생각해보니 엄마가 제 결혼 얘기를 할 때마다 꼭 하던 말이 있었습니다. “좋은 사람 만나야 돼” “돈 많은 사람 말고 너 아플 때 옆에 있어줄 사람” 저는 그걸 잔소리라고만 생각했습니다. 엄마 눈에는 아직도 제가 혼자 두고 가기 걱정되는 딸이었던 것 같습니다. 조금 전에 엄마한테 전화했습니다. “엄마” “왜?” “저번에 짜증내서 미안해” 엄마는 또 별일 아니라는 듯 말했습니다. “됐어 내가 자꾸 물어봐서 그렇지” 잠깐 아무 말도 못 하다가 제가 물었습니다. “엄마 나 혼자 남을까 봐 그래?” 엄마가 아무 대답도 안 했습니다. 그런데 그 침묵 때문에 오히려 알 것 같았습니다. 제가 웃으면서 말했습니다. “엄마 아빠 오래 살면 되잖아” 그러자 엄마가 “그러려고 운동한다” 하면서 웃었습니다. 저도 웃었는데 전화를 끊고 나니까 눈물이 났습니다. 평생 부모님이 저를 두고 갈 거라는 생각은 해본 적이 없었습니다. 저한테 엄마 아빠는 그냥 늘 있는 사람들 이었으니까요. 그런데 엄마는 가끔 생각했던 것 같습니다. 자기가 없는 세상에 딸 하나 남겨놓는 날을 조금 전에 엄마한테 카톡이 왔습니다. “결혼 안 해도 돼 엄마가 오래 살게” 한참 보고 있다가 답장했습니다. “응 약속해” 아직 읽지는 않았습니다. 아마 주무시나 봅니다. 내일 아침에는 별일 없는 척 밥 잘 챙겨 먹으라는 카톡이 또 오겠죠. 오늘은 그 잔소리가 조금 기다려질 것 같습니다.

신입은 우리가 mz에 가지는 편견?이랄까요 그런 것 없이 깍듯하고 예의 발라요.. 일도 잘해서 칭찬도 곧잘 들어요 안타깝게도 이 신입이 왕따를 자처합니다 저희는 팀끼리 밥을 먹는 문화인데 늘 점심시간이 되면 전 혼밥할게요 맛있게 드세요 깍듯이 인사하고 가요..ㅋㅋㅋ 번개처럼 사라져서 뭐 먹나 보면 라면, 편의점 도시락, 햄버거, 국밥 그때그때 다양하게ㅎㅎ 진짜 혼밥을 하고 오고.. 퇴근 시간이 겹치거나 야근하면 동료들끼리 역까지 같이 걸어가거나 하는데 그것도 안 해욯ㅎㅎㅎㅎ 회식 끝나고 모두 역까지 갈 때도 어디 사는지 뻔히 서로 아니까 당연히 같이 어디까지 가겠거니 했는데 눈에 보이는 빤한 거짓말을 하더라고요..ㅋㅋㅋ 다음 약속이 있어서 이쪽으로 가볼게요 회사에 뭘 두고 와서 따로 갈게요 등등 핑계를 대요 사적인 대화를 할 여지를 차단? 한다는 느낌이 들어요 mbti는 정확히 모르는데 대문자 I라고 했고 인간관계도 좁고 깊은 편이라고 했어요 그래도 이건 좀.. 심하지 않나욯ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 다른 동료들도 처음에는 챙겨주다가 지금은 신입이 혼자 있는 걸 원하고 왕따를 자처하니 먼저 점심 먹자 회식 끝나고 같이 가자 야근 중에 언제 가냐 괜히 한마디 더 걸고 챙겨주는 거 ㅎㅎㅎ.....더는 안 해요 가끔 빠지면 모르겠는데 지속되니까 이 신입만 팀에 융화가 안 되는 느낌이 들어요 애가 팀에 적응을 잘 못하는 것 같죠? 일도 잘하고 기본 태도가 씩씩한 신입이라 더 신경 쓰이네요,, 혹시 제가 모르는 최신 세대 기조가 이런 방식인가요? 아예 사적인 말 안 섞는, 극단적 개인주의?

같이 하실 분 있으실까요? 줌으로 진행하고 이직 영어면접 대비로 영어 답변 보완해나가는 스터디 하고자 합니다

​[3줄 요약] ​이혼 후 아픈 아버지 모시고 살다 장례 치름 (장례비 전체를 상주인 내가 전액 부담) ​돈 1원 안 낸 작은아버지가 종중 부의금 + 개인 부의금 전액 내놓으라고 요구 ​법적 원칙대로 대응하려다 피곤해서 개인 지인 6명 몫(35만 원)만 정산해주고 단칼에 끊어냄 ​1. 집안 배경 ​중학생 때 부모님이 이혼하셨고, 어머니 혼자 저와 동생을 키우셨습니다. (아버지는 생계비 지원 일절 없었음) ​아버지와는 따로 살며 명절 때만 찾아뵙고 확인하는 정도로 지내다가, 2008년 아버지가 뇌출혈로 쓰러지신 이후로는 제가 계속 모시고 수발을 들었습니다. ​아버지 형제들(작은아버지 등)도 평소에는 아예 신경도 안 쓰고 요양비 지원 하나 없었으며, 그저 명절에만 연락해서 잠깐 방문하는 정도였습니다. ​2. 최근 저희 집 상황 ​얼마 전 아버지 장례를 치르면서 발생한 총 장례비용 전체는 상주인 제가 전액 결제했습니다. ​그런데 장례에 비용 한 손 보태지 않은 작은아버지가 계좌번호만 달랑 보내더니, 아버지 앞으로 들어온 종중 부의금과 본인 지인 부의금을 전부 자기에게 달라고 요구하셨습니다. ​대법원 판례(2008다70852)상 부의금은 누가 받았든 상주가 부담한 장례비용에 최우선 충당되어야 하고, 남은 잔액이 있을 때만 정산하는 게 원칙이라 설명했으나 계속 억지를 부리시더군요. ​결국 길게 얽히기 피곤해서 작은아버지 지인 6명 몫(35만 원)만 입금해 드리고 "이걸로 정산 끝이니 더 이상 연락하지 말라"고 단칼에 잘라낸 상태입니다. ​3. 문득 궁금해진 다른 집 사례 ​그런데 알고 보니 재작년에 돌아가신 막내작은아버지 장례식 때, 그쪽 집에서는 장례비를 전혀 부담하지 않았는데도 남은 부의금을 작은아버지가 나누어 가져갔다고 하더라고요. ​저희 집처럼 상주가 장례비 전체를 다 안고 갔는데도 친척이나 숙부 측에 부의금을 다 챙겨주는 경우가 일반적인 건지, 아니면 보통은 장례비를 털고 남은 진짜 잔액만 직계 유족끼리 나누는 건지 궁금합니다. ​보통 집안에서 장례 치르실 때 [장례비용 부담 방식]과 [들어온 부의금 정산 방식]을 어떻게들 진행하시나요? 다른 직장인 분들의 실제 경험이나 의견이 궁금합니다.

부산에서 서울강남구로 입성했답니다