회사생활

팀 리딩 중인데 "방향을 짚어준다"는게 정확히 무슨말일까요

11월 08일 | 조회수 345

1프로젝트

본의 아니게 경력이 조금 더 찼다는 이유만으로 같은 직급인데 업무지시를 내려야 하는 상황이 왔습니다... 문제는...유관경력이 있어도 직접적인 경험이 아예 없는 팀을 끌어가야하는 상황이라. 다 가르쳐야하는데 일일이 제가 손대고 일할 수 없으니 업무 지시를 내려주고는 있지만 이런 상황에서 방향을 잡아준다는게 정확히 어떤식으로 방향을 잡아주는건지 감이 안와서 선배님들의 고견을 여쭙고 싶습니다..

댓글 4개

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ㅇ

ㅇㅎ웋

5시간 전

같은 직급이긴 하지만 팀리딩을 하는 경우 그만큼의 보상이 따르나요? 팀리딩을 하고 업무지시를 내릴경우 그에 대한 책임도 같은 직급과 다를텐데요. 회사에서 팀리더를 맡아달라고 한거면 그에 대한 책임과 보상을 분명보상하셔야 할것 같고요. 그게 아니라면 팀의 방향성을 굳이 작성자님이 하실필요는 없어 보입니다. 물론 팀리더로서 경험을 해보고싶은 개인적인 소망이라면 팀원들의 막히는 부분을 잘 '들어주는것' 까지면 될것 같습니다.

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1프로젝트

작성자

5시간 전

ㅎㅎ...긴 설명 감사합니다 내용이 좀 빠져있긴 했는데 보상이라...확정된 보상은 없어요 그저 남들보다 직급을 좀 빨리 달거라고 구두로 전달받은 상태일뿐이고 감도 못잡는 인원들에게 빨리 빨리 업무지시를 내려줘야 너도 니 일에 집중할거 아니냐고해서 가만 놔두면 아무일도 안할 사람들이 팀에 90%라서 그냥 본의 아니게 교육도 해주고 알려주면서 제일을 하다보니까 자연스럽게 리딩을 하게 됐어요 다만 그 과정에서 제 색이 너무 들어가면 다른 사람들이 그 사고에만 갇힌다고해서 방향만 좀 잡아주려고하는데 알려주는건 잘하지만, 이사람이 성장하게끔 방향을 잡아주는건 해본적이 없어서 그래서 방향 이야기를 꺼낸거에요

(수정됨)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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19년 05월 28일

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