삭제한게 아니고 그냥 0개였어요 규모가 작은 회사고 8명에서 10명정도인데 아직 면접보기 전이고 여길 알아볼 방법이 더 없을까요 🥹

주말에 엄마 아빠 집에 갔다가 옷장을 열어볼 일이 있었습니다. 구석에 익숙한 티셔츠 하나가 보였습니다. 제가 예전에 입던 옷이었습니다. 목도 늘어나고 오래돼서 몇 년 전에 버린 줄 알았습니다. 엄마한테 이게 왜 여기 있냐고 물었더니 제가 버리려고 내놓은 걸 엄마가 가져다 놨다고 합니다. 집에서 입으면 된다고 했습니다. 그런데 엄마가 입기에는 조금 작았습니다. 옷을 펼쳐보니 얼룩도 그대로였고 소매도 많이 낡아 있었습니다. 그냥 오래된 옷이라 아무 생각 없이 버렸던 건데 엄마는 그걸 몇 년 동안 가지고 있었습니다. 생각해보니 어릴 때도 그랬습니다. 제가 다 쓴 공책이며 학교에서 받아온 상장이며 저는 어디 있는지도 모르는 것들을 엄마는 아직도 가지고 있습니다. 저는 자라면서 필요 없어진 것들을 하나씩 버렸는데 엄마는 제가 지나온 것들을 하나씩 주워두고 있었나 봅니다. 집에 돌아오기 전에 그 티셔츠를 다시 옷장에 넣어뒀습니다. 저한테는 이미 지나간 시간인데 엄마한테는 아직 버리기 아까운 딸의 시간이었나 봅니다.

안녕하세요, 현재 5년차 중견기업 재직중인 30대 직장인입니다. 현재 직장은 처우도 나쁘지 않고, 고용 안정성도 비교적 높은 편입니다. 인간관계나 업무 환경에도 큰 불만은 없었습니다. 다만 장기적인 커리어를 생각하면 고민이 많습니다. 지금까지 다양한 업무를 경험했지만, 앞으로 제가 원하는 방향으로 전문성을 더 깊게 쌓기에는 환경적인 한계가 있다고 느낍니다. 최근 이직 기회가 생겼습니다. 새로운 회사는 스타트업으로 현재보다 규모가 작고 사업적인 불확실성도 있지만, 제가 앞으로 키우고 싶은 역량과 업무 방향이 더 잘 맞을 것으로 기대되는 곳입니다. 장기적으로는 대기업으로 이직하는 것이 목표입니다. 새로운 환경에서 역량을 쌓는다면 그 가능성을 높일 수 있지 않을까 기대하고 있습니다. 하지만 가장 걱정되는 건 선택에 따른 하방 리스크의 차이입니다. 현 직장에 남는다면 원하는 만큼 성장하지 못하거나 향후 이직에 실패하더라도, 현재의 안정성과 처우를 유지할 수 있습니다. 반면 이직한다면 원하는 성장을 이루고 더 좋은 기회를 얻을 수도 있지만, 회사 자체가 어려워지거나 기대만큼 역량을 쌓지 못할 가능성도 있습니다. 이후 대기업 이직마저 실패한다면 지금보다 훨씬 불안정한 상황에 놓일 수 있다는 점이 두렵습니다. (처우는 현재 대비 10% 정도 상승합니다.) 안정적인 환경에서 기회를 계속 노리는 것과, 리스크를 감수하고 성장 가능성에 투자하는 것 중 어떤 선택이 장기적으로 더 합리적일까요? 비슷한 고민을 해보셨거나 실제로 이직을 경험하신 분들의 의견이 궁금합니다.

1. 올해 처음으로 업로드를 일주일 쉬었다. 알고리즘도 조금씩 물이 더 들어오는 것 같았지만, 이때 아니면 언제 쉬겠냐며- 2. 〈교양이를 부탁해〉 책 1권에도 썼지만, 텐센트 다닐 때 TED를 보며 IT업계의 인사이트를 얻곤 했다. 그때부터 힙하게 자랑할 수 있는 지식콘텐츠 브랜드의 시대가 오지 않을까 싶었다. 그사이 뭐 퍼블리도, 아웃스탠딩도, 북저널리즘도 있었지만… 여튼 돌고 돌아 교양이까지. 이제서야, 아니 이제부터 좀 더 잘하는 일에 집중할 수 있는 단계에 이른 것 같다. 가치를 만들고 실체적 무언가로 의미있게 순환시키는 일. 3. 디지털에서는 플랫폼과 콘텐츠, 브랜드가 따로 움직이지 않는다. 독자의 반응은 굉장히 민감하고, 성공과 실패를 가르는 변수도 오만 가지다. 그런데 적확하게 따지다보면 어떤 결과든 나름의 데이터와 이유가 분명히 있었다. 막연한 기대와 기다림은 사치라는 말- 4. 언제까지일지는 모르겠지만, 적어도 향후 수년간 유튜브는 콘텐츠 비즈니스의 핵심 플랫폼으로 영향력을 유지할 가능성이 높다. 유튜브에서 확보한 독자와 신뢰를 바탕으로 출판, 컨퍼런스, 구독, 굿즈 등 다양한 2차 사업이 확장되는 구조다. 5. 기업의 브랜드 커뮤니케이션도 마찬가지다. 유튜브는 더 이상 홍보 영상을 배포하는 채널에 머물지 않는다. 기업이 어떤 이야기를 하고, 어떤 신뢰를 쌓으며, 사람들과 어떤 관계를 맺는지가 브랜드 자산과 리스크에 직접적인 영향을 미치는 공간이 됐다. 6. 엄밀히 말하면 유튜브가 비즈니스의 정점에 있는 것은 아니다. 유튜브를 통해 구축한 영향력과 신뢰, 그리고 IP가 비즈니스의 중심이 되는 것이다. 7. 결국 단순 얼마나 많은 콘텐츠를 생산하는지 보다 그 콘텐츠가 브랜드에 어떤 자산으로 축적되고 있느냐는 질문으로 귀결. 잡기록-

요즘 루틴이 회사에서 팀원들한테 처맞음 민원한테 처맞음 --> 집에 옴 --> 울면서 샤워함 --> 개운해짐 --> 다시 출근해서 웃으며 인사한다음 처맞고 --> 퇴근해서 울면서 샤워 --> 개운해짐 무한 루틴반복. 어케해야 안 울수있니. 하도 울어서 이젠 술마시면 술주정이 우는걸로 바꼈어

지난 주 입사한 과장님이 오늘 퇴사하기로 하셨다는 얘기를 듣고 다같이 벙쪄있는 중입니다. 퇴근했는데 갑자기 팀장님께 단톡이 왔길래 봤더니 과장님이 퇴사하겠다고 하셨대요. 회사의 업무 프로세스와 본인의 커리어 방향성이 맞지 않는다고 낼부터 안 나오겠다고 통보... 팀장님이 전화드렸는데 안 받으신다고 하시네요... 저희 회사가 규모가 글케 작은 건 아닌데 전체적으로 시스템이 오래됐고 업무 체계도 제대로 잡혀 있지 않긴 하거든요. 신입인 제가 보기에도 그럴 뿐더러 제 사수님이나 대리님도 매번 불평불만을 하실 정도고요. 듣기로는 담당자가 자주 바꼈다는데 그때마다 업무 방식이 계속 달라졌다고 하고, 그래서 기존 자료 정리도 잘 안되어 있다보니 제가 입사했을 때 사수님이 급하게 인수인계용 매뉴얼을 만들기도 하셨고요. 그러다보니 과장님이 오시면 여러모로 나아질 거라고 다들 염불을 외우다시피 했었어요. 왠지는 모름.. 암튼 근데 일주일 만에 그만두실 줄은 몰랐습니다.. 신입이나 경력이 짧은 분들이 하루 이틀 만에 퇴사하는 경우는 들어봤는데... ㅠ 요즘 취업 시장 너무 안 좋은데도 나갈 정도면 정말 별로인 곳 아닐까요. 경력이 오래된 만큼 여러 회사 경험이 있으실 텐데 이렇게 바로 결정을 내리실 정도면 저희 회사가 정말 별로인 걸까요? 오늘 과장님이 퇴근하실 때 분명 웃는 얼굴로 내일 보자며 인사하고 가셨는데 당황스럽습니다. 경력직도 이렇게 금방 퇴사하는 경우가 종종 있나요? 제가 이 회사에서 계속 일해도 괜찮은 건지 급 고민이 됩니다....ㅠ

회사는 블랙기업이고 평소에 직원을 노예부리듯하다가 (나포함) 힘든시기가 오고 거의 사형선고받은 상황에 내 손에 회사를 살릴 프로젝트가 주어지고 나도 할수있겠는데?하는 각이 보이는데 그 간의 사장과 그 패밀리들의 과거행태와, 앞으로도 변할것같지않은 느낌을 받을때, 나는 늘 그래왔듯 최선을 다해야하는가? 아니면 그들을 자연도태시켜야하는가? 그들이 살아나면 나의 노예기간은 늘어날것같고 도태시키면 불확실한 미래속에 나도 던져진다 어떻게할까?

도파민에 중독되어 있기 때문이다. 투기에서 오는 위험성과 대박 꿈꿀 때의 짜릿함 한국인들은 도파민을 빼야 한다. 빨리 빨리도 그만 하고 한국인들울 냄비라고 한다 화를 잘 내지만 금방 식기도 한다는 의미 같다 도박을 좋아하고, 주식시장에서도 가장 위험한 선물 옵션, 위험한 신용거래융자 등이 세계에서 유래 없이 높은 편이다, 투기 성향이 전세계 일위이다 도파민 분출이 넘친다 그래서 즉각적 욕구와 감각 충족에 미쳐 있어 유흥업소가 전세계에서 가장 많고 성매매가 많다. 그런 도파민 분출과 높은 위험 감수 성향이 한강의 기적을 만들고 고도 산업화 성장을 이룰 수 있던 이유이겠으나, 최근의 주식시장에서 개미들의 막대한 손실 그리고 국민연금까지 동원해 주가를 띄우려 했던 정부의 행태는 비판 받아 마땅하다 부동산에 몰린 자금을 주식시장으로 이동시킨다는 명분이 있었으나 애초 명분과 문제 해결 접근이 잘못된 것이었다 한국의 주식시장은 부동산 보다 더 투기적이고 사기판이다. 집이야 살면 되나, 주식은 그냥 돈 벌기 위한 투기일 뿐이다. 특히 한국은 재벌기업들 중복상장 사기판으로 개미들과 국민연금을 이용하여 도둑질하는 사기판이다. 중복상장으로 인해 미국처럼 우량기업에 투자해도 장기적 주가 상승을 기대하기 어렵다, 중간에 중복상장을 해 버리고, 이렇게 저렇게 경영권 주주가 빼가기 때문이다. 연금 고갈이라는 심각성에 상법 개정하는 척하고, 삼전닉스 레버리지 ETF 파장으로 SK하이닉스가 솔리다임 중복상장을 철회했으나 현대차는 보스톤 다이나믹스 중복상장을 기정사실화 하고 있다 한국의 양극화, 재벌 집중 경제구조, 최저출생 최고자살, 국민연금 고갈 문제를 해결할 수 있는 가장 실효적 방법은 중복상장을 모두 정리시켜, 동일 경영권 하에는 하나의 상장사 즉 지주사만 상장되게 미국과 같이 만드는 것이다. 그렇게 하면 적은 지분으로 수 많은 기업들 경영권 장악하는 문어발식 경영을 제어할 수 있다. 전문기업들이 새롭게 나와 글로벌 경쟁력이 올라 갈 것이다 재벌 회장들이 잘 알 수 있는 산업은 주력 사업들 정도이다. 머스크나 젠슨황 같이 경영에 몰입하고 뛰어난 인재들도 관련 산업에만 집중하는데 그보다 덜 몰입하고 더 뛰어나지 않은 의사결정권자들이 여러 다른 사업을 하게 되면 당연히 경쟁력과 전문성에서 밀릴 수 밖에 없다 현대 기업 경영은 몰입과 전문성이다 그게 승부를 가르게 된다 한국 재벌 구조는 내수 시장에서는 통하나 글로벌 경쟁에서는 더 이상 통하지 않는다. 하나의 그룹이 여러 다른 산업을 장악하는 대신 각 산업별로 전문기업들이 많이 나와서 글로벌 시장으로 진출하게 되면 국부는 증가한다 정부의 결단이 필요하다 이미 상장되어 있는 중복상장들을 동일 경영권 하에 하나의 지주사만 상장하도록 기존 상장사들 주식을 사들이게 하면 국민연금 고갈도 해결된다 그리고 법 체계를 대륙법에서 영미법으로 바꿔야 한다. 한국은 50년내에 다음 3가지 중 하나의 선택을 강요 받을 것이다. 인구 구조상 그러하다. 인구 감소 뿐 아니라 지나친 노령화 구조로 세수가 줄고 재정 지출은 늘어 경제가 무너지기 때문이다 1) 북한과 경제적 통합 및 한반도 독립성 유지 인구 구조 균형화 2) 중국 북한의 영향력 하에 사실상 강제적 흡수 3) 중국 북한의 강제적 합병을 방지하기 위한 미국에 병합 -> 미국령 또는 한주가 되면 재정 지원을 받을 수 있기에 이게 과장이 아닌게 이란과 미국 전쟁으로 인해 사우디 UAE 등 친미 국가들이 크게 타격을 받을 것을 보면 한국도 안심 못 한다. 만일 위의 경우들을 피하고 현재의 체제를 유지하려면 소수의 재벌기업들에 집중된 부를 중복상장 폐지라는 방법으로 양극화를 방지하고 국민연금 고갈을 막는 방법 외에는 안 보인다. (양극화는 소비를 감소시켜 기업들을 소멸시키게 된다. 그래서 실리콘벨리 억만장자들이 기본소득 주장을 하는 것이다 본인들 위해. 이에 대해 상세는 이전 글에 적었으니 관심있으면 참고) 중복상장을 정리하게 되면 각 그룹들은 가장 주력 사업에 집중하게 되어 글로벌 경쟁력도 올라간다 지금은 국내에서만 문어발이고 대다수 계열사들은 글로벌 경쟁력은 없다. 프로스포츠 구단도 사업성이 나오는 경우에만 운영해야 한다. 한국은 거대한 투기라는 모래성이다. 인구 감소 및 구조의 지나친 노령화와 연금 고갈로 무너지고 있다. 그리고 삼전닉스 주가 전망은 폭락 이는 OpenAI가 가장 최근 투자 유치에서 목표 금액 대비 절반 밖에 조달을 못 했고, 그것도 목표 벨류 보다도 하향해 받았다. 적자 기업으로 자금 압박을 받기 시작할 것이고, 그에 따라 데이타센터 건설 경쟁 등도 약해 지며 이에 따라 메모리 반도체 수요도 급격하게 빠질 것이다 이미 알파벳 등이 마이너스 FCF 현금흐름을 실적을 내고 있어, 그동안 순환 파이낸싱으로 돌려 막기 하며 그 자금으로 메모리 반도체 구매했는데 자금이 마르기 시작한 것이다.

요즘 결혼과 자녀 관련해서 고민이 그 30대 초반 여성 입니다. 회사에서는 AI를 꽤나 잘 쓰는편에 속합니다 하지만 발전에 가속도가 붙어 … 제 일자리도 정확하게 언제까지 이어질지 모르는 이런 상황을 더 피부로 와닿고 있습니다. 그래서 지금 아직 선택이 가능한 순간에 자식을 낳아야 되냐 말아야 되나는 고민이 큽니다. 세상은 빠르게 변하고 있고 지금도 이미 취업문은 바늘구멍 되었습니다. 저에겐 올드머니도 없고 남자친구랑 결혼해서 둘이서만 살면은 어느 정도 재밌게 살 순 있을 거 같은 데 자식 생기면 다른 문제라고 생각합니다. 제일 괴로운 부분은 자식은 태어남에 있어서 본인의 의지가 전혀 없이 부모의 선택으로 태어나게 되는 건데 나중에 이렇게 입시 등으로 힘들고 남들과 비교 되고 취업이 어려운.. 일을 해야만 살아갈 수 있는… 또한 취업을 해도 매일 매일 출근해서 일을 하고 쳇바퀴 같이 돌아가는 삶을 살아야 되는 이 세상에 이렇게 될 걸 알면서 또는 AI 때문에 직장이없거나 배급 받는 수당으로 살아가야 하는 사회에서 나를 왜 낳았냐고 하면 그 원망을 들을까봐 죄책감이 듭니다. 출산 육아 보통일이 아닌데 힘든건 확실하지만 (행복한것도 확실하긴함 유년기까지는) 어떤애가 나올지도 모르고 긍정적인 부분만 생각하고 낳을수는 없어서요… 혹시 AI때문에 .. 지금 자녀분과 행복하지만 지금 선택해야하는 상황 이라면 선택이 바뀐 선배님도 계실지 궁금합니다. 다양한 의견 조언 부탁드립니다.

저는 밥도 안해요. 햇반 먹어요. 밥통도 없어요. 반찬? 전혀 못하고 하는것도 싫어요? 집안정리? 너무 싫어요. 저는 일중독이예요. 밖에 잘 안나가고 저녁 모임자리는 2~3번 있나? 대부분 점심에 해요. 집청소는 전에는 이모님이 주 2회 왔는데 요즘은 자동 청소기가 해주고 빨래는 남편이 개기까지 해요. 이모님 쓰라했더니 돈 아깝다고 절약해야한다길래. 난 안하니 그럼 당신이 하라했더니 자기가 결정한거니 그러겠다구. 남편이 친구들과 모임하고는 내게 나의 가장 큰 장점을 얘기하네요. . . . . . . ㆍ ㆍ ㆍ ㆍ . . . 우리 와입은 잔소리를 안하고 기념일도 평일로 생각한다구 씻어라. 왜 이거 안하냐.. 내가 잔소리 듣고 기념일 챙기는거 귀찮기에 당신에게도 안하는거지. 그런거보면 냅두는게 최고의 대화가 아닌지 ..

그냥 미친 사람 같습니다 ㅠㅠ 저 입사한 지 얼마 안 됐는데 못 다니겠어요. 어떡하죠. 제가 넘 나약한 소릴 하는 걸까요. 팀장님이 마이크로 매니징에 미쳐있습니다.. 꼼꼼하다로 퉁칠 수준이 아니고 숨이 막혀요 클라이언트한테 메일 보내기 전에 팀장님한테 먼저 발송한 후 팀장님 검사 완료되면 그 메일을 다시 클라이언트한테 발송하는 과정을 거치고 있는데요 제가 정말 못 쓴 거면 오히려 피드백 주셔서 감사했겠지만 단어 하나하나 꼬투리를 잡아서 바꾸라고 하시니... 제가 다 강박에 걸릴거 같습니다 확인 부탁드립니다를 확인해 주세요로 바꾼다거나 콜론 앞뒤 띄어쓰기도 수정하시고요 괄호를 넣을지 말지 이런 거 가지고 수정하라고 하니까 미치겠습니다 제가 아직 입사한 지 얼마 안 돼서 그런 게 아니라 저 포함 4명의 팀원들의 메일을 그렇게 확인하고 계시네요 몇 시에 무슨 업무 시작하라고 정해주기까지 하세요 안 하면 엄청 신경질적으로 대하시고요 본인 없는 회의 하게 되면 클로바로 다 녹음하라고 하고 녹음한 거 링크 보내두라고 합니다...ㅠ 실제로 들으시는 건지, 나중에 맘에 안 드는 발언 한 팀원 불러다가 한 마디(피드백x 잔소리o)씩 하시고요 다른 팀원의 경우엔... 클라이언트랑 통화하고 있으면 갑자기 옆에서 듣고 있다가 메신저로 이렇게 얘기하라고 지시하기도 한다고 합니다. 이 정도면 제가 일하는 건지 팀장님의 클론이 되는 건지 모를 정도예요. 이거 버틸 수 있는 팀원들만 남아 있고 제 자리는 이미 3명이 나갔다고 합니다 남아있는 분들은 다들 익숙해지셔서 싫긴 한데 시키는대로만 하면 편한 점도 있다고 하시네요... 참고로 다들 2년 이하 저연차입니다 그냥 빨리 런하는 게 맞을까요? 아니면 마이크로매니징 파훼법 뭐 그런 게 있을까요? 살려주세요 ㅠㅠ

직원이 결혼 경조휴가+3일연차 계획중인데 다들 신행 며칠 갔다오셨나요?

개인적으로 쿵짝하는 AI 걸그룹 프로젝트 'MYSTIA (미스티아)'가 공개되었습니다! 일단 시작해야 계속할것같아 디테일은 떨어지지만 ㅎㅎ 진행하면서 디벨롭하기로하고 스타트 했네요 아래 페이지에 음원 사이트 및 sns 링크들 가보실 수 있습니다~ 되는대로 키워보려하니 한번씩 봐주시면 감사하겠습니다 ㅎ 홈페이지까지 만들 단계는 아니라 클로드보고 만들어달라고 했습니다 https://claude.ai/artifact/UktWsT1U8ZnU3WVH9Dercp#music

이번에 현대모비스 관제관리 계약직으로 지원해서 1차 합격을 했습니다. 아직 최종합격한 것도 아니고 면접도 남아 있어서 조금 김칫국 마시는 것 같긴 하지만, 만약 최종합격을 하게 된다면 이직을 하는 게 맞을지 고민되어 형님들의 조언을 구해봅니다. 현재는 중소기업에서 근무하고 있고 연봉은 3천 중반 정도 받고 있습니다. 궁금한 점은 현대모비스 관리관제 계약직으로 근무하게 될 경우 연봉이 어느 정도 되는지와, 계약직으로 근무한 경력이 추후 다른 대기업이나 좋은 회사로 이직할 때 얼마나 도움이 될 수 있는지입니다. 현재 나이가 25살이라 당장의 연봉도 중요하지만, 앞으로의 커리어를 생각하면 지금 어떤 경험을 쌓느냐가 더 중요하다고 생각하고 있습니다. 현대모비스에서 관리관제 업무를 경험하고 나면 추후 자동차 관련 대기업이나 1차 협력사, 제조업 쪽으로 이직할 때 경력으로 어느 정도 인정받을 수 있을지도 궁금합니다. 혹시 현대모비스 계약직이나 관리관제 업무를 해보셨거나 비슷한 경험이 있으신 형님들이 계시면 연봉이나 실제 업무, 근무환경, 계약직 경력의 장단점, 이후 이직에 도움이 되었는지 등 현실적인 조언 부탁드립니다. 아직 최종합격도 안 했는데 벌써부터 고민하고 있네요 ㅎㅎ 그래도 25살인 만큼 지금 선택을 잘하고 싶어서 글 올려봅니다. 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다! 

처우협의 채용검진 단계에서 엎어질 확률도있나??? 한화가 그걸로 악명이 높네 ㅜㅜ