내일이 마지막 근무일입니다. 원래는 이직할 곳을 구해놓고 나가는 게 목표였는데 결국 실패했네요.. 차라리 업무량 많은 건 참고 버틸 수 있는데 팀장님이 업무 외적인 걸로 괴롭히는 건 정말 견디기 힘들더라고요. 어느 날 사소한 일로 사무실에 절 세워두고 가정교육을 운운했을 때 회사생활 하면서 처음으로 열받아서 눈물이 나올 뻔 했습니다 아무튼 당장 그만두면 생활비도 걱정되고 경력도 끊기니까 환승이직을 목표로 나름 열심히 했습니다. 그런데 이직이 제 뜻대로 되진 않았고 어느 날 신호등 기다리며 서 있는데 갑자기 차에 치었으면 좋겠다는 생각이 불쑥 들더라고요;; 실제로 실행하진 않았지만... 불쑥 불쑥 그런 생각이 들기 시작했습니다. 그리고 불면증이 심해져서 잠도 제대로 못 잤고요 다들 병원 가보라고 할 정도로 제 상태가 좀 안 좋았습니다. 그래서 퇴사를 결정했습니다. 솔직히 실패자 같긴 합니다. 회사 다니면서도 안 된 이직이 퇴사한다고 바로 될리도 없는데 차가운 취업 시장에 아무런 준비 없이 맨몸으로 걸어 나온 거니까요.. 나이가 어린 것도 아니고... 주위에 괜찮은 척 하는 것도 쉽지 않네요. 아직 백수가 된다는 것도 실감이 안 나고요. 내일 마지막 출근하고 나면 정말 끝입니다. 더 버티다가 망가지게 되는 것보다는 낫겠죠? 잘한 결정이라고, 괜찮을 거라고 한마디만 해주시면 감사하겠습니다. 내일 마지막 출근 잘 마치고 오겠습니다.

안녕하세요. 엠디는 뭐든지 다한다라는 말이 있지만, 연차/연봉에 비해 많은걸 경험했다고 생각합니다. 연 매출 200-250억 정도 중소 플랫폼 (전 카테고리 취급) 3년차 / 초대졸 (20대 중후반) / 연봉 3000만 업무) 상품 검토, 파트너사 커뮤/소싱, 매출 관리, 프로모션 기획/세팅, 프로모션 배너 제작, 수발주, 신규 서비스 베타테스트, 추가채널 운영 전담(md 업무 외 별도), AI 툴 테스트, 매출 1위 경험 다수 많은 서탈도 있지만 서합 후 면접을 보게되는 경우가 꽤 있었습니다. 조금이라도 저를 어필하기위해 노력중이나 긴장을 많이 하는 편입니다. 면접 분위기가 좋았을때도 있고 안좋았을때도 있지만 최근 면접에서는 칭찬도 들어본 적 있습니다. (나이치고 연차랑 업무 경력이 있는 것 같다. 빨리 취업했다? 지금까지 열심히 했다는 뉘앙스는 말도 들어본 적 있구요. 물론 분위기 풀어주실려는 거였겠지만요) 개인적으로 기업분석을 열심히 했지만 면접을 보면서 제가 부족했구나 느낄때도 있었고, 기업/공고를 보았을때는 a 인재상을 원한다고 생각했는데 면접이 끝날때즈음 a가 아닌 b 인재상을 원한다는 느낌도 받은적도 있습니다. (물론 이 부분은 철저한 준비 및 면접관이 원하는 것을 간파 못한 저의 부족입니다) 또한 전 회사에 대한 질문이 나올때 정말 별로 였던 회사여서 긍정적으론 답변하지 못한 점이 마이너스 요소가 아니였을지 생각합니다. 개인적인 사정으로 쌩퇴사한지 반년이 되가는 것 같은데 플랫폼이든 브랜드사이든 이직이 쉽지 않네요. 시장이 어렵다는 걸 알지만 시간이 갈수록 점점 초초해져서 글을 작성합니다. 현재 브랜드 위주로 지원하고 있는데 어떤점을 더 신경쓰면서 지원 및 면접 준비를 해야할까요? 그리고 플랫폼>브랜드로 이직하신 선배님들의 후기나 조언도 궁금합니다. 감사합니다.

소기업 신입연봉 평균 어떻게 될까

이재용 보면서 귓볼이 진짜 부처님 귀다 하는 생각을 간간히 했었는데 지금 회사 창립자랑 지금 오너도 귓볼이 겁나 크더라구요. 그러다가 지금 회사 임원분을 만났는데 사짜 전문직 자격증 들고 계시더라구요 원ㄹ ㅐ집안도 빵빵하시다 하구요. 이분도 귓볼이 겁나 크고 부처님귀네요 제 귓볼은 두껍긴 해도 저렇게 크고 넓직하진 않은데... 그래서 돈이 없나 맨날;

팀 막내대리가 짬 몇년 조금 찼다고 사회생활 폐급처럼 행동해서 참 쉽지 않네요.. 상무님이랑 같이 식사하는데 상무님이 젓가락 떨어뜨리셔서 내가 막내보고 손짓으로 젓가락 좀 다시 받아 오라 했는데 넌씨눈 놈이 가만히 있더라고요 눈치 계속 주는데 안하길래 책상 밑에서 발로 찼더니 대놓고 표정 관리까지 안하네요 그래서 "뭘 얼마나 멀다고 안갔다 오냐"고 밀쳤더니 자발적도 아니고 마지못해 갔다가 젓가락을 다시 내던지네요.. 이게 무슨 예의 없는 경우인지 도저히 어이가 없어서 "그건 좀 아니지 않냐"고 10번 반복해서 말했는데... 걍 말을 씹네요. 상사가 한번 말해도 바로 말하는게 정상인데 말을 10번이나 씹다니 이런 폐급이 구인난인 자동문 스타트업 말고 다른 대기업에도 또 있나요.... 대기업인데 진짜 화나서 회사랑 부서 명 공개하고 싶습니다.

저희 회사는 회계법인입니다 출근시간이 10시쯤 오는걸로 암묵적으로 정해져있지만 5분 10분 늦는건 딱히 뭐라하지 않을 정도로 유동적입니다 서로 자리도 아무데나 마음에 드는곳을 매일 골라 앉아요 그러다보니 업무시간 중간에 잠시 커피사러 가거나 간식 사러 가는것도 좀 자유롭기는 합니다 하지만 이 모든건 야근이 많고, 클라이언트를 상대하는 직업이니 허용되는 부분들인데요 아래 직원중에 유독 한명이 너무 불성실합니다 3년차인데 우선 금요일은 아예 오전 내내 자리에 없어요 (메신저 자리비움 시작이 그 전날 저녁) 업무시간에도 2시쯤 회의하자하면 점심 먹고 있다해서 바빠서 늦게 먹었나 했더니 무슨 간식 웨이팅한다고 점심시간 다 날리고 늦게 먹은거고요(자기 입으로 얘기) 3~4시쯤 업무 지시하니 코피나서 병원갔다하는데 2시간은 지나서 돌아왔습니다. 어제는 업무에 매우 필수적인 메일이 3통 연달아 나가는 날인데 문서 작성 다 되어있다고 하길래 리뷰하고 메일 보내려니 내용이 다 ref에 na 에러 떠 있고, 수정해오라 하니 10번도 넘게 틀려옵니다. 문서 9개 작성하는 거중에 단 하나도 제대로 작성된게 없었어요. 부글부글 했지만 본인도 바쁘고 피곤해서 그러려니 하고 메일 보내기전에 이메일 주소 크로스체크 하려고 메신저 보내니 30분전 자리 뜬걸로 나오더군요; 너무 화가나서 전화해서 퇴근했냐하니 아 방금 나왔다고ㅋㅋ 이번에 이 사람이랑 같이 일하면서 너무 스트레스여서 다시는 같이 일하고 싶지않은데 문제는 이 사람한테 데인 사람이 너무 많아서 맨날 이 사람은 업무가 텅텅이고 다른 비슷한 직급 애들은 죽어납니다. 대체 이 사람 어떻게 해야할까요 고견을 부탁드립니다...너무 스트레스에요ㅠㅠㅠㅠ

열화와 같은 성원 속에 반려견 동반 출근 복지가 시작되었(었)는데요, 8년차 고인물의 시바견이 인턴 종아리를 물어뜯는 바람에 시작하자마자 사라져버렸습니다ㅋㅋㅋㅎㅋㅎㅋ 회사에 강아지 키우는 사람들이 많아서 강아지 사진 자랑하는 채널도 있는데 한 번 직원 한 명이 강아지 병원 데려갔다가 출근한다고 강아지를 회사에 데려온 적이 있었거든요? 그때 사람들이 다 너무 귀엽다 이게 복지다 일할 맛 난다 이런 애들 있으면 더 열심히 일할거다 이래서 갑자기 반려견 동반 출근 가능 복지(?)가 생겨버린 것이에요 펫 프렌들리 오피스라니! 근데 이게 한마리일때는 그저 귀여웠지만 만약 많아진다면? 첫날 다섯마리가 왔거든요? 완전 개판이 되어버린 것이에요 사무실 문 띠리링 열릴 때마다 개들이 앞다퉈 짖는 바람에 정신이 하나도 없고ㅋㅋㅋ 본인이 개털알러지가 있는지 미처 몰랐던 사람이 하나 있어서 계속 훌찌럭 팽팽대고, 애들이 가만 있질 않아서 막 사람들 의자 물어뜯고 의자에 걸어놓은 옷 잡아당기고 '아 본인 개는 본인이 좀 챙겨주세요!' 결국 팀장님 한 분이 갈! 하셔서 견주분들이 낑낑대며 본인 강아지들을 안아다 자리로 데려가고... 근데 한 녀석(이런 시바견)이 안 잡히려고 질주해서 같이 잡아주려던 인턴의 종아리를 왕 물어버린 것이에요? 검정색 스타킹을 신고 있어서 당장은 몰랐는데 많이 아팠는지 울면서 병원 가서 치료 받고 왔고 그렇게 난장판이 된 사이 시바견은 (지가 물어놓고) 주인한테 혼나서 겁먹은건지 열받은건지 휴게실 러그에 쉬야를 하셔서 또 난리.... 그러고나니까 개 알러지인 + 개에 관심없던 소수가 지금 회사에서 뭐하는 거냐고 제대로 관리도 못할거면서 펫프렌들리오피스는 무슨 개똥같은 소리냐고 개는 집에서나 보라고 뭐라고 해서 펫 프렌들리 오피스는 시작하자마자 막을 내리게 되었답니다ㅎㅋㅋㅋ 개판이라는 단어가 왜 욕인지 뼈저리게 체감한 하루였습니다. 한여름밤의 꿈이었던 걸까. 아니 한가을밤의 꿈.

국내 TOP50 대기업 팀장이고.. 연봉 계약기준 약 1.1억원입니다. (매출 5조이상) 제안받은 기업은 중견으로 매출이 2~3조 수준인데.. 센터장 (대기업 팀장수준 조직, 임원대우 정직) 에 계약연봉 1.4억원을 제시 받았어요.. 네임벨류는 비교도 안되고... 복지는 현 직장이 좋지만 급여차이가 크고... 40대중반이라 크게 고민이 됩니다. 선배님들.. 어떤게 현명할까요? 현 직장에서 임원은 하늘에 별따기라.. 중견은 지역사람 외 들어도 모르시고.. 가족이 있다보니 고민이 되네요.... 월급여는 백만원이상 차이가 날것같아요.. 참고로 위치는 유사합니다.

안녕하세요 장팀장입니다 아파트 매매를 준비할 때 가장 신경 쓰이는 부분 중 하나가 바로 잔금입니다. 계약금과 중도금까지는 계획대로 준비했는데, 막상 은행에서 주택담보대출을 확인해 보니 예상했던 금액보다 한도가 적게 나오는 경우가 있습니다. 특히 잔금일이 정해져 있다면 상당히 난감할 수밖에 없죠. 그렇다면 잔금대출 한도가 부족하게 나오는 이유는 무엇일까요? 1. 아파트 시세만으로 대출한도가 결정되는 것은 아닙니다. 주택담보대출은 단순히 매매가격만으로 결정되지 않습니다. 주요 심사 항목은 다음과 같습니다. 금융기관에서 인정하는 아파트 담보평가금액 LTV 및 적용되는 주택담보대출 규제 신청인의 연소득과 DSR 기존 신용대출 및 금융부채 주택 보유 현황 금융기관별 상품 및 심사 기준 같은 아파트를 매수하더라도 개인의 소득과 부채 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 2. 은행에서 생각보다 한도가 적게 나오는 이유 가장 많이 확인해야 하는 부분은 DSR입니다. 소득이 충분하다고 생각했는데도 기존 신용대출이나 자동차 할부 등으로 인해 주택담보대출 한도가 줄어들 수 있습니다. 또한 매매가격과 금융기관에서 인정하는 담보평가금액이 다를 수도 있습니다. 따라서 단순히 금리가 낮은 은행을 찾기보다는 실제 가능한 대출금액부터 확인하는 것이 중요합니다. 3. 은행에서 원하는 금액이 나오지 않는다면? 무조건 포기하기보다는 부족한 원인을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 상황에 따라 다음과 같은 방법을 검토할 수 있습니다. ① 다른 금융기관의 주택담보대출 비교 ② 보험사 등 다른 금융기관의 담보대출 취급 여부 확인 ③ 기존 금융부채와 DSR 재점검 ④ 직장인 및 개인사업자 소득증빙 자료 확인 ⑤ 추가 담보대출 가능 여부 검토 다만 금융기관마다 취급 조건과 심사 기준이 다르며, 추가 대출이 반드시 가능한 것은 아닙니다. 4. 이런 분들은 미리 확인해 보세요. 아파트 매매 잔금이 부족한 분 은행에서 예상보다 적은 한도를 안내받은 분 기존 신용대출 때문에 주택담보대출이 걱정되는 분 직장인이면서 추가 자금이 필요한 분 개인사업자로 주택구입자금이나 담보자금이 필요한 분 아파트 매매에서 대출은 금리만큼이나 한도와 실행 일정이 중요합니다. 특히 잔금일이 정해져 있다면 계약 전부터 자금 계획을 꼼꼼하게 확인하는 것이 좋습니다. 한 은행에서 원하는 금액이 나오지 않았다고 해서 다른 금융기관에서도 동일한 결과가 나오는 것은 아닙니다. 본인의 소득, 기존 부채, 담보가치 등을 종합적으로 확인하고 적합한 금융상품을 비교해 보시기 바랍니다. 혹시 잔금대출 한도가 부족하거나 추가 담보자금이 필요한 상황이라면 어떤 부분을 먼저 확인해야 하는지 함께 살펴보는 것도 좋겠습니다. ※ 실제 대출 가능 여부와 한도, 금리는 금융기관별 심사 및 개인별 조건에 따라 달라집니다.

현재 저는 여러알바를 병행+계약직까지 하는 취준생?직장인?어느애매한 사이에 있습니다. 전직장에서 의류부자재관련 외주구매에서 5년차로 대리까지 달고 난 뒤 퇴사를 했을때까지만해도 경력살려야지 할수있다는 자신감에 사로잡혀있었습니다. 그러나 취업이라는 문턱만 다가오면은 겁부터납니다. 어디서부터 무엇을준비해야되며, 서류가되도 면접이라는 압박감에시달려 잠을 자도 악몽+자주깸 에시달리고 있습니다. 다들보면 키워드나 뭐나 외우고 회사에대한조사를하고 하는거보면은 대단하다 느낍니다. 저는 사실 준비를 어떤식으로하면좋을지부터 걱정이고 아우러 질문에대한 답이 어렵더라구요 자기소개 해보세요 라는말만들어도 지려 하얗게되고 어버버하고 빨리집가고싶다는마음과함께 몇마디 하지못하고 그러는데 제 자신이 초라해지더군요.. 따끔한조언은 사실 많이들었는데 준비과정을 어떤식으로하면 좋을지부터 의논해보고 그의논을 토대로 이력서 자소서준비 그리고 면접준비를 하면 쪼금나을까하는데 준비과정부터 모르겠습니다. 혼자준비하는게어렵네요 자기전 너무스트레스를받다보니 하소연 한줄 써보았습니다. 저처럼 답없게는 사시는분은 없으리라믿겠지만.. 있으시다면 힘내봅시다.. 사실 도움도 받아보고싶다는 생각도있습니다.. 구매쪽으로는 그래도 재미와흥미도있었고 제 자신이 일을하고있다는것과 뿌듯함도 노력에의한 성과도 다 가졌었는데 왜다시 망가졌는지 모르겠습니다. 어찌 다시 일어날 수 있을지에 의문이듭니다.. 다시끔 단순노무 라는 늪으로 가야되는건지.. 단순노무를 무시하는발언은 아닙니다. 다만 전 대체될 수 없는 그런인력으로 남고싶다는말을 전하고싶습니다. 회사를다니면서의 목표입니다. 1.대체될 수 없는 인력되기 2.오래다니기(의미없이오래x) 3.직급높히기 잠들기전 답답한 마음에 글을 남겨보았습니다.

벌써 한 해가 50일도 안 남았는데 일이 너무 바쁩니다. 저도 놀고 싶고, 쉬고 싶은데 말입니다. 다른 직원 분들도 비슷한 처지고요. 이 글을 쓰는 지금도 회사에 있습니다. 대체 인력도 없고 일정도 타이트 해서 하루 쉴라 치면 전날에 야근해서 다 업무 쳐놓거나 주말에 나와야지 그나마 일정에 빵꾸가 안 나는 수준이고요. 작년에도 연차가 많이 남았었는데, 회사에서 연차 사용 촉진 제도? 때문에 직원들보고 연차 소진하라고 하면서 계획서 제출하라고 합디다. 그것도 바빠서 잊어버렸더니 무조건 내야 한다고 해서 당장 언제 쉴 수 있을지도 모르는데 적당히 적어서 냈내요. 근데 막상 그 날짜에 쓰려고 하면 이슈 터지고, 업무 몰리고 그래서 거의 대부분 연차는 취소했어요. 정신차려보니 미처 못 쓴 연차가 6개나...ㅎㅎ 당연히 못 쓴 만큼 수당으로라도 받을 수 있을 줄 알았는데 회사에서는 연차 사용 촉진 절차를 진행했고 사용을 안내했는데도 직원이 쓰지 않은 것이니 보상할 의무가 없다는 입장이었고요. 이번에도 연말이 다가오는데 아직 남은 연차가 8일이나 되네요. 이대로 또 날리게 생겼습니다. 씁쓸하네요. 쉬라고 만든 제도를 쓰려고 하니 정작 쓸 수 있는 환경이 아니라 쓰지도 못하는 현실입니다. 대기업은 다 돈으로 주겠죠? 돈으로 받았으면 억울하지도 않았을 것 같습니다...

소송에서 패소한 회사가 법원 판결금을 퇴직금으로 처리해 줄 테니 소송을 취하하라는데, 이게 맞는 건가요? 1. 회사로부터 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여받았습니다. 2. 스톡옵션 행사 시점이 다가오자 회사가 징계를 진행했고, 이를 이유로 스톡옵션 부여를 취소했습니다. (부연 설명) 이미 스톡옵션 취소를 위해 회사는 이번 징계를 포함하여 세번이나 징계를 했었고, 세 번 모두 구제 절차를 통해 무효 판결이 났습니다. 징계 무효 결과가 나올 때마다 계속 징계를 한거죠.. 3. 어차피 말도 안되는 징계들이었기 때문에 스톡옵션 취소의 효력이 인정되지 않을 것이라고 판단해, 회사의 취소 조치와 별개로, 저는 부여받은 스톡옵션에 대한 행사 신청서를 제출했습니다. 4. 최근 소송을 통해 징계 무효 및 스톡옵션 행사 권리를 인정받는 판결을 받았습니다. 5. 법원 판결에 따라 회사는 제가 스톡옵션 행사 신청서를 제출한 당시의 주식 시가와 행사가격의 차액을 지급해야 합니다. (부연 설명) 원래 스톡옵션 행사 방식에는 주식을 실제로 교부받는 방식과 주식 시가와 행사가격의 차액을 현금으로 보상받는 방식이 있는데, 저는 소송에서 주식 자체를 교부해 달라고 청구했지만, 회사는 주식 교부 대신 차액을 현금으로 보상하겠다는 입장이었습니다. 스톡옵션 계약서상 두 가지 방식 중 선택권이 회사에 있다는 조항이 있었고, 법원도 이를 인정해 차액보상 방식으로 지급하라는 판결을 내렸습니다. 6. 판결에 따라 지급받을 차액은 2억 원 이상입니다. 그런데 회사는 해당 금액이 근로소득에 해당한다며 최고세율을 적용해 원천징수한 후 지급하겠다고 합니다. 7. 저는 해당 금액에 대해 「조세특례제한법」 제16조의2에 따른 벤처기업 주식매수선택권 행사이익 비과세 특례를 적용받을 수 있는 것으로 생각하고 있습니다. (부연 설명) 참고로 저와 같은 분쟁 없이 정상적으로 스톡옵션을 행사한 다른 직원들은 모두 해당 비과세 혜택을 적용받았습니다. 8. ⭐️가장 중요한 부분입니다.⭐️ 회사는 계속 세금 문제를 언급하면서, 판결에 따라 돈을 지급받으면 세금 부담이 커질 수 있으니 차라리 판결금 상당액을 퇴직금으로 처리해 주겠다고 합니다. 회사 측 설명으로는, 퇴직금으로 처리하면 세율이 절반도 되지 않는다며 그건 곧 저의 이익이고, 그 이익만큼을 퇴사위로금으로 생각하면 된다고 하네요 자꾸(쓰면서도 어이가 없어서 화가 납니다) 그러면서 퇴직금으로 처리해 줄 테니 소송을 취하하고 퇴사한 뒤, 비밀유지계약까지 체결하자고 제안하고 있습니다. 참고로 저는 현재 퇴사할 생각이 전혀 없습니다. 또한 이번 판결에는 스톡옵션 관련 내용뿐 아니라 징계 및 인사 처분과 관련한 직장 내 괴롭힘, 대표이사의 불법행위 등에 관한 판단도 상당 부분 포함되어 있습니다. 해당 행위로 인한 피해에 대해서도 별도의 배상 책임이 인정된 상황입니다. 회사는 현재 M&A를 진행 중이고, 향후 IPO까지 추진하려는 것으로 알고 있습니다. 그래서인지 판결이 기록으로 남는 것을 원하지 않는 것 같다는 생각도 듭니다. 이런 상황에서 세금 문제를 계속 언급하며 소송 취하를 요구하는 회사의 태도가 상당히 불쾌합니다. 9. 솔직히 이 정도면 회사가 저를 무시하는 것 아닌가요? 관련 세법이나 유사 사례를 잘 아시는 세무사님, 회계사님 또는 법률 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다. 참고로 저희 측 변호사님은 비과세 특례 적용 대상에 해당할 것으로 보신다고 합니다. 반면 회사 측 변호사는 비과세 적용 여부는 확실하지 않고, 그냥 원만히 합의하자는 입장입니다. 합의하지 않으면 회사가 재징계를 고려하고 있다는 말을 덧붙이면서요(전혀 원만한게 아니잖아요…). 이런 상황에서 회사가 제안하는 퇴직금 처리 방식이 세법상 가능한 것인지, 그리고 스톡옵션 행사 차액에 비과세 특례를 적용할 수 있는 게 맞는지 궁금합니다. 회사 말이 얼토당토 하지 않다는 확신이 필요해서요ㅠㅠ

며칠전에 도서이벤트가 있었죠... 성장딜레마(Growth Dilemma) 책을 추첨을 통해 준다는 글이었습니다... 10분 추첨이라 기대는 안했습니다. 그리고 당첨발표...!! 역시 제 닉은 없더라구요. ㅎㅎ 뭐, 기대를 안했으니 실망도 별로 없었습니다. 그냥 당첨된 사람들은 좋겠다~ 뭐 이정도?! 그리고 까먹고 있다가... 엊그제인가... 아침에 문자가 톡 하고 왔더라구요. 리.멤.버. 에서요!!! 뭐지 하고 봤는데~~~~~!! 아~~글쎄~~~아~••• 글쎄~~~ . . . . . 도서추첨에 추가당첨됐다고 문자가 왔네요.ㅎㅎ 야호~~~ 어떤분이 신청을 안하셨거나, 아니면 도서를 추가 지원받아서 당첨된거겠죠?? 여튼 아침부터 기분이 좀 좋아졌네요. 그리고, 이틀 후 오늘 드디어 도서가 도착!! 감사합니다. 리.멤.버.. 사랑합니다♡ㅋㅋ 잘 읽을께요.!!! 다 읽으면 도서평도 꼭 쓰겠습니다.!!!

처음에 연봉 15% 인상해 줄테니 다시 생각해 보라는 정도였는데 전 이미 이직처에서 오퍼레터까지 수락한 상태라 정중하게 거절했고요. 며칠 뒤에 대표님까지 들어오는 2차 면담을 잡더니 이번에는 기존 연봉에서 35% 이상 인상해 주고 직급도 올려주겠다고 하시더군요.. 그때부터 좀 현타가 왔네요....ㅎㅎ 그동안 연봉 협상할 때마다 회사 사정이 어렵다는 이야기를 들었고 업무가 너무 많아 인원 충원을 요청해도 기다려 달라는 말만 들었던 기억이 스쳐지나갔어요. 계속 면담을 했어도 달라진 게 없었고 그래서 이직을 결심한 건데 퇴사한다고 하니까 갑자기 이렇게까지 해줄 수 있다는 게 이해가 안 됩니다. 진작에 해줄 수 있었는데 그동안 안 해준 건가 싶기도 하고요. 퇴사 면담을 하다 보니 저도 모르게 그동안 쌓였던 불만을 이것저것 이야기하게 됐는데... (업무 분배가 불합리했던 점, 매번 인력 부족으로 제 업무가 늘어났던 점, 앞으로 어떤 일을 하고 싶은데 지금은 그런 기회조차 없다는 점... 등등) 그랬더니 회사에서는 그런 부분도 전부 해결해 주겠다며 어떻게든 저를 잡겠다고 합니다. 무슨 약장수마냥 뭐든 다 들어주겠다는 태도예요. 솔직히 개선의 여지가 있었으면 앞선 면담 때 이미 개선 됐을 거고 저도 희망을 걸어봤을텐데 정작 어떻게 해결할 거냐고 물으면 우물쭈물 하시네요. 그냥 앵무새마냥 방법을 마련하겠다고만 하시네요. 잠시나마 남은 정 때문에 흔들렸던 제 자신이 어이가 없었네요. 기본급 35% 인상 조건에도 불구하고 이제서야 붙잡으려고 조급한 모습에 큰 현타가 오게 됐네요. 최종적으로 퇴사 의사를 전한 이후 들려온 소식에 의하면 제 자리엔 2명을 뽑는다고 하네요...ㅎㅎㅎ 빨리 새 직장으로 출근하고 싶은 마음 뿐입니다.

이직하는게 큰데요 이런거 회사나 동료들한테 굳이 말안하고 나가는게 나을까요? 대행사라 고객사한테 시달리는게 큰데 또 고객사처럼 구는 상사들 때문에 힘들었어요 감정적인 피드백에 기준 없는 업무 가이드, 차별대우 그래서 이직하려고 노력했으나 쉽지 않네요ㅎㅎ 개인주의적인 회사라 동료들도 자기 살기 바쁘긴 하네요 그냥 조용히 퇴사나 이직하는게 좋을까요 더 큰 대행사에서 오퍼가 오기도 하는데 또 대행사 가긴 싫고ㅠㅠ