안녕하세요! 앞으로 커리어 전문성을 어떻게 개발해여할지 선배님들께 여쭙고 싶습니다! 1. 총무 커리어 전문성을 높일 방향성이 뭐가 있을까요? 추천하는 자격증이나 회사에서 신경써야할 부분이 무엇일지 궁금합니다! 검색해봤을때 노무사 자격증, hrm 자격증이나 기사 자격증이 종종 언급되는데, 우선순위도 궁금해요! 2. 총무에서 채용쪽으로 직무 전환하고 싶으면 무엇을 준비해야할까요? 사실 원래는 채용팀을 희망했는데 관련 일경험조차 안뽑혀서 뭐라도 하자는 마음으로 총무 계약직으로 근무하게됐습니다. 첫출근은 아직! 기회가 되면 처음 희망하던 채용쪽으로 전환하고 싶긴해요ㅎㅎ 앞으로 어떻게 될지 모르겠지만 미리미리 준비하고 싶습니다!

지난 4년간 제가 직접 겪고 대응해야 했던 법적 절차만 해도 다음과 같습니다. - 노동위원회 관련 절차 4회 - 형사절차 3회 - 행정소송 2회 - 민사소송 절차 3회 아직도 진행 중인 소송이 2건이나 있습니다. 어디서부터 잘못된 건지 모르겠습니다. 그동안 너무나 많은 일이 있었고, 이제는 어디서부터 이야기를 꺼내야 할지도 모르겠습니다. 웬만한 직장 내 괴롭힘은 다 겪었던 것 같습니다. 구체적인 내용을 밝히면 관련자들이 특정될 수 있고, 또 다른 분쟁이나 불이익으로 이어질까 우려되어 지금은 자세히 이야기하기 어렵습니다만ㅠㅠ 제가 직접 겪은 법적 절차와 그 결과에 대해서는 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 일단 회사는 첫 번째 징계를 시작으로 저를 퇴사시키려는 여러 조치를 이어갔습니다. 제가 부여받았던 스톡옵션도 전부 일방적으로 취소했습니다. 첫 번째 징계에 대해 지방노동위원회에서 부당하다는 판단을 받자, 회사는 곧이어 저를 형사고소했습니다. 형사사건 역시 경찰에서 불송치 결정이 내려졌지만, 회사 측의 이의 제기로 검찰에 송치됐고 검찰에서도 불기소 처분을 받았습니다. 이후 추가적인 불복 절차까지 거친 끝에 사건이 마무리됐습니다. 회사는 계속해서 징계했고, 저는 그때마다 구제절차를 밟았습니다. 그 과정을 반복하면서 위에서 언급한 수많은 법적 절차를 겪어야 했습니다. 이 모든 과정을 감당하는 데 들어간 법률비용만 최소 1억이 넘습니다. 결론적으로 제가 받은 세 차례의 징계 모두 무효라는 판단을 받았습니다. 다만 마지막 징계 건은 회사가 중앙노동위원회의 판정에 불복해 현재 행정소송이 진행 중입니다. 스톡옵션 취소에 대해서도 민사 소송에서 회사의 취소 조치가 효력이 없다는 판단을 받았고,행사에 따른 금전 지급 의무도 인정됐습니다. 무엇보다 법원은 회사 대표가 저를 퇴사시키려는 목적으로 업무상 적정 범위를 넘어 업무 배제, 조직 내 고립, 차별적 처우, 스톡옵션 등 경제적 이익 박탈을 시도했다고 인정했습니다. 이러한 일련의 행위가 인격권을 침해하는 불법행위에 해당한다고 판단했고, 회사와 대표에게 공동으로 위자료를 지급하라고 판결했습니다. 제가 법적 절차를 거치며 증거를 수집하는 과정에서 회사 측 자문 노무사가 직장 내 괴롭힘을, 업무지시 형태로 은밀하게 실행하는 방법 등을 제안한 이메일도 확보했습니다. 이 내용은 실제 항소심 판결문에도 기재되어 있기까지 합니다. 그런데 이러한 판결에도 아직 모든 일이 끝나지 않았습니다. 가장 최근 승소한 사건(직장 내 괴롭힘이 인정된 건)에 대해서 회사로부터 소송 취하와 비밀유지를 해달라는 연락을 받았습니다. 재징계 가능성에 대한 언급도 있어 여전히 마음을 놓을 수 없는 상황입니다. 덤덤하게 적었지만, 실제로는 억울함과 절망감 때문에 여러 차례 자살을 시도할 정도로 힘들었습니다. 심한 우울증과 대인기피로 사람들과의 관계를 끊고 은둔하다시피 지냈습니다. 이런 상황을 제 주변 사람들은 물론 회사 직원들도 잘 모릅니다. 주변에 알리거나 도움을 구할 여력조차 남아있지 않아 제가 계속 혼자 꾸역꾸역 견디고 있으니, 점점 더 괴롭힘이 심해졌습니다.. 이제는 정말 이 지옥에서 벗어나고 싶습니다. 개인적인 억울함을 호소하는 데 그치기보다, 스타트업에서 스톡옵션을 부여받은 직원이 자신의 권리를 행사하려 할 때 어떤 일이 벌어질 수 있는지, 그 과정에서 발생한 징계와 인사조치, 법적 대응은 적절했는지 공론화해 보고 싶습니다. 혹시 비슷한 경험이 있거나, 언론 제보나 공익적 문제 제기를 해보신 분이 있다면 조언을 부탁드립니다.

저는 한번 신고를 당한적 있었는데, 그 직원은 경력직인데 실력도 없었고, 합당한 피드백에 부정적이었고, 일보다는 잿밥(회사 복지)에 더 관심이 있었으며, 퇴사도 당일 통보(외근 중), 긴 연휴 직후 다음날 워킹 데이때 퇴사하겠다 했는데, 그 날 무단결근(알고 보니 팀내 다른 직원에게 사원증 대리태그 요청) 대리태그한 직원은 시말서 엔딩. 그 친구는 퇴사 후 노동청 신고했으나, 사유없음으로 행정종결. 그러한 직원의 뒷처리로 인해 회사에 끼친 손해는 얼마인지 헤아리는 것인지. 직장내 괴롭힘이 객관적 수준에 의한 것인지 주관적 복수심인지.

궁금합니다

한 사람은 하늘을 읽고, 한 사람은 역사를 결정했다. 예측은 믿음이 되고, 믿음은 용기가 되어, 역사를 바꾸었다. . . 노르망디 상륙작전을 앞둔 아이젠하워에게는 수십만 명의 생명이 걸린 결정이 남아 있었습니다. 기상학자 스태그는 반대 의견이 팽팽한 가운데 자신이 읽어낸 기상 자료를 근거로 장군을 설득합니다. 저는 두 사람 사이에서 신뢰가 만들어지는 과정이 인상 깊었습니다. 스태그는 자신의 판단이 왜 타당한지 끝까지 설명했고, 동료들은 그와 함께 자료를 거듭 살폈습니다. 아이젠하워는 그들의 판단을 듣고도 여전히 불확실성이 남아 있는 상황에서 결정을 내렸습니다. 그 장면을 보며 제가 함께 일하고 싶은 리더를 떠올렸습니다. 다른 의견이 나오면 ‘왜 그렇게 생각했나요?’ 하고 먼저 묻는 사람. 각자의 판단을 충분히 들은 뒤에는 무엇을 선택할지 분명히 말하고, 그 결정에 책임을 지는 사람입니다. 결정을 내리는 데에도 용기가 필요하지만, 결정권자 앞에서 다른 의견을 꺼내는 데에도 용기가 필요합니다. 그 용기가 한 번으로 그치지 않으려면, 이견을 냈을 때 리더가 어떻게 듣고 반응하는지가 중요하겠다는 생각이 들었습니다. 총성 한 발 없이도 팽팽했던 영화. 보고 나서도 제게 오래 남은 건 전쟁의 장면보다, 한 사람의 판단에 귀를 기울이던 회의실이었습니다. . . 이상 리멤버 이벤트 당첨자의 후기였습니다ㅎㅎ 11월 11일 개봉 예정이라고 하니, 개봉하면 극장에서 꼭 한번 보세요. 강추합니다!

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부사장의 일방적 직괴..(라고 하지만 모두에게 다 그래서 정작 고참들은 그게 직괴인줄도 모름. 후배들만 증거 모아서 퇴사할때 신고할꺼야 하고 있음) 때문에 이직 준비 하는데 참 될듯 될듯 한되고… 외벌이 입장에서 쌩퇴사 할수도 없고.. 그와중에 프로젝트 한다고 마구 갈리고 있지만, ‘이거만 끝내면 휴직하자.. 3개월만 휴직하고 쉬면서 이직준비 해야지‘ 하면서 한달정도는 가족여행갈려고 돈도 모아놓고 있었는데.. 아이가 아프네요. 호르몬 치료로 월 100만원씩 들어갈거랍니다. 3-4년 받아야 할거래요. 안 받는다고 당장 죽을건 아니지만 부모 마음이 죽을병 아니라고 냅둘 수 있는 것도 아니니까요. 아내는 애 병원비라도 보태게 알바라도 찾아봐야 하나 하는데.. 얼마전에 보너스 받은 것도 있고 이번 프로젝트 끝나면 내년초에 성과급도 좀 잘 나올테니 알바 같은 소리 하지 말라고 했지만.. 저의 휴직 3개월의 꿈은 날아가는군요. 하…. 4주째 휴일 없이 출근중이고, 다음주에 스타트하면 연말까지는 일요일 쉬면 다행일것 같은데.. 아… 휴직하고 싶다. 육휴 쓸걸 왜 안 써서..

본의 아니게 경력이 조금 더 찼다는 이유만으로 같은 직급인데 업무지시를 내려야 하는 상황이 왔습니다... 문제는...유관경력이 있어도 직접적인 경험이 아예 없는 팀을 끌어가야하는 상황이라. 다 가르쳐야하는데 일일이 제가 손대고 일할 수 없으니 업무 지시를 내려주고는 있지만 이런 상황에서 방향을 잡아준다는게 정확히 어떤식으로 방향을 잡아주는건지 감이 안와서 선배님들의 고견을 여쭙고 싶습니다..

퇴근 뒤에 혼자 주식 매매 연습 게임을 만들고 있는 직장인입니다. 실제 과거 차트에서 종목명과 날짜만 가리고, 1,000만 원(가상)으로 20거래일 동안 사고파는 게임인데 이번에 같은 차트로 겨루는 '도전장'을 넣었습니다. 사진이 도전장의 시작 화면이에요. 고점 대비 26% 급락 뒤 바닥을 다지는 차트라 반등에 올라탈지, 추가 하락을 기다릴지 판단이 갈리는 판입니다. 도전자 기록은 판을 끝내야 공개돼요. https://chartquest.boreumdal.app/share/c/QQJU2E?c=comm-cq-remember2 - 앱 설치 없이 웹에서 바로 됩니다 (몇 분이면 끝나요) - 끝나면 실제 종목과 기간, 도전자 기록이 공개되고 참가자끼리 순위가 나옵니다 - 실제 돈이 오가지 않고, 종목 추천이 아닙니다 - 링크는 11월 15일(일)까지 열려 있습니다 해 보시고 의견 주시면 반영하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다!!!

기본급 15% 인상으로 오퍼레터를 받았는데 면접 과정이 정말 별로였어서 고민이 됩니다. 자세하게 해당 회사에 대해 적긴 어려우나 1, 2차 면접 모두 불쾌함을 겪었습니다. - 제 경력이 진짜인지 의심하듯 따져묻기 - 이전 회사가 그렇게 좋은 회사도 아닌데 경력 대비 연봉을 많이 받았다며 비꼼 - 그러면서 지금 회사에서 인정을 못 받아서 도망치는 거냐는 말을 농담으로 함 - 답변할 때마다 계속 말을 끊음 - 연애 여부, 결혼 계획 유무에 대한 질문 - 제 MBTI에 대한 불쾌한 농담 면접이 끝날 때쯤에는 제가 무슨 잘못이라도 한 사람처럼 다소 기분이 좋지 않았습니다. 이후엔 붙어도 안 간다며 코웃음을 쳤었는데 그런데 아이러니하게도 최종 합격 연락을 받았습니다. 게다가 연봉 15% 인상이라...(이런 경우가 있을 수 있는지 의아합니다) 여하튼 주변에서는 면접관이 원래 사람을 좀 쎄게 보는 스타일일 수도 있고 막상 입사하면 실제론 괜찮은 사람일 수도 있지 않느냐 하지만 아무래도 면접 때 불쾌했던 기분이 걸려서 찜찜합니다 이 정도 감수하고 가는 게 맞을까요? 잡플래닛 후기는 대부분 가려져 있네요..

팀에서 제일 믿고 있던 직원이 이직 준비를 하는 것 같아서 주말 내내 심란하네요... 팀장 맡은 지 이제 막 1년이 되어가고 있는데 이런 적은 처음이라서요. 항상 도움 받던 이 곳에 끄적여봅니다. 5명의 팀원 중에 입사 5년차 대리가 한명 있는데 사실상 저희 팀 실무를 가장 잘 아는 친구입니다. 업무 이해도도 높고 쳐내는 속도도 빠른 편이라 중요한 업무가 있으면 저도 모르게 그 친구부터 찾게 되더라고요. 예전에는 일 욕심 있는 것도 눈에 보였는데 요즘은 본인이 담당한 업무 외에는 먼저 나서지 않고, 다음 분기까지 이어지는 업무가 있는데 예전만큼 적극적으로 의견을 내지 않더군요.. 그리고 최근에 본인이 담당하던 업무 관련 문서들을 정리하기 시작했습니다. 딱히 제가 시킨 일도 아닌데요. 뭐... 그외에도 이직을 준비하는 낌새가 여럿 있습니다.ㅜㅜ 팀 상황상 이직하고 싶은 마음이 이해가 가는 게 작년부터 팀 인원이 줄었는데 충원은 제대로 안 됐고 그 업무들이 상당 부분 이 친구한테 넘어갔거든요. 저도 일이 몰리는 걸 알고 있어서 몇 번 업무를 나눠주려고 했는데 다른 팀원들 숙련도가 부족하다 보니 결국 다시 이 친구가 처리하는 경우가 많았습니다. 성과에 비해 보상도 충분하지 않았던 것 같고요. 연봉 협상 때 저도 나름 의견을 냈지만 회사에서 받아들여지지 않았습니다. 다음 주에 면담은 한 번 해볼 건데 제가 많이 부족한 팀장이라 잘 붙잡을 수 있을지 모르겠습니다.. 만약 정말 나간다고 하면 그 친구가 맡고 있는 일들을 다른 팀원들이 바로 이어받을 수 있을지에 대한 고민도 있네요. 무엇보다 제가 팀장으로서 그동안 제대로 챙기지 못한 것 같아 마음에 걸립니다. 저 스스로를 다시금 돌아보게 되네요. 그 무엇으로도 붙잡을 수 없을 만큼 팀에 마음이 떴을까봐 걱정입니다.. 비슷한 경험을 하신 관리자 분들이 계실까요?

한회사에서 7년 차 근무중이고 회계업무를 하고있습니다 24년도에 회사 인수되었고 인수한 회사가 이쪽 산업은 처음이라 지금도 사람들 변경없이 계속 유지중입니다 저희팀만 빼구요 작년이맘때 팀장바뀌고 좀변화가 있었는데 초반에는 저에게 엄청 잘해주시다가 (일 알려줄 사람이 저밖에 없었음) 갑자기 4,5월쯤 배제시킨다는 느낌을 받았습니다. 그러다 6월에 저는 다른 곳에 상향 합격했고 연봉도 20% 올렸으나 타지역이직, 업무성장성 등을 생각했을때 여기에 좀더 남기로 결정했어요 팀장님은 제가 퇴사하면 본인도 나갈거다 내부회계 도입 관련해서 조금만 기다려 달라 이러다가 세무조사3개월 맞고 시간이 지나서 어느덧 1년이 지났네요 그런데 위에는 제 능력이 부족해서 같이 하기 어렵다는 식으로 말하고 계셨나봐요 8월에 제가 하는 업무로 공고가 올라와서 여쭤봤는데 절대 저를 대체하는게 아니다라고 하셨어요 그러더니 갑자기 인사팀장이랑 부르더니 저보고 영업지원 쪽으로 가는데 동의하라고 하네요…. 내 자리는 이미 12월에 사람이 올것이다라고 하면서요 여기가 실업급여를하면 지원금등 불이익을 받기때문에 절대 그런것도 안해줍니다 … 어찌해야할지 너무 힘드네요 조언을 좀 부탁드려요 잠시 영업지원으로 가도 나중에 이직시 괜찮을까요? 물론 최대한 빨리 이직할 생각입니다

작년에 권고사직 당한후 한동안 실업급여로 버텨왔습니다.. 이후 프리랜서로 일하다가 그것마저 어려워져서 다시 직장을 알아본지 3개월이 넘어가는데 지원하는곳마다 서탈은 물론이고 가끔 면접 보러 연락이와도 그것마저 안되네요.. 문제를 찾다 경력이 너무 많아서일까 (참고로 16년정도 됐습니다..) 나이가 많아서 일까 둘다일까 (40대초반) 연봉도 천만원이상 낮추고 경력도 4년정도 깎아서 올렸는데도 지원해도 안되네요..ㅠㅠ 소문에의하면 AI 때문에 요즘 5년차정도 뽑아서 AI로 다 돌리면서 한다는 이야길 들었는데.. 정말 그런걸까요 디자인, 광고업계 계신분들 요즘 어떠신가요.. 직종을 바꿔야할지 요즘 너무 괴롭습니다..

저는 원체 내향적이고 거의 평생동안 사람들과 교류없이 살다보니 기본적인 센스나 스몰토크도 할 줄 모릅니다 그러다보니 회사나 사회생활에서 눈치보이고 커뮤니케이션이나 아랫 사람에게 지시조차 어렵게 느껴집니다 상사분들도 자신감을 갖고 주변사람들과 친해지고 빠른 회사적응을 요구하기도 합니다 기본적인 친해지는 법 조차 버거운 저같은 내성적인 성격도 바뀔 수 있을까요? 평생 이렇게 살아왔는데 말이죠 지금도 모든 행동이 눈치가 보이고 일할때도 남들이 저를 감시하는듯한 느낌도 많이 받습니다 내가 남들에게 지시할 자격이 있을까 싶기도 하고요

46살 ..퇴사하고 뭘해야할지 모르겠네요..1인회사를 하려고 준비만했는데..실행은 어렵고..다들 뭘 준비하고계세요? 저랑같은 분들이면 어떻게 하고계세요?