직장내 괴롭힘 관련

저는 한번 신고를 당한적 있었는데, 그 직원은 경력직인데 실력도 없었고, 합당한 피드백에 부정적이었고, 일보다는 잿밥(회사 복지)에 더 관심이 있었으며, 퇴사도 당일 통보(외근 중), 긴 연휴 직후 다음날 워킹 데이때 퇴사하겠다 했는데, 그 날 무단결근(알고 보니 팀내 다른 직원에게 사원증 대리태그 요청) 대리태그한 직원은 시말서 엔딩. 그 친구는 퇴사 후 노동청 신고했으나, 사유없음으로 행정종결. 그러한 직원의 뒷처리로 인해 회사에 끼친 손해는 얼마인지 헤아리는 것인지. 직장내 괴롭힘이 객관적 수준에 의한 것인지 주관적 복수심인지.