안녕하세요 저보다 인생의 다양항 경험을 하신 동료나 선배님들께 고견을 여쭙고자 글을 씁니다. 저는 한때 각광받았지만 지금은 시장이 많이 위축된 분야의 5년차 연구원입니다. 아무래도 시장 전체에서 결과물을 못내고 있다보니, 모기업의 기대감이 꺾여 투자도 끊기면서 연구소 인원을 대폭 줄인다는 소문이 돌았고, 그 명단에 저는 없을 거라고 생각했는데 결국 제가 권고사직 대상자에 포함이 되었더라구요. 내년 승진을 앞두고 있었기에 올해는 성과나 평가를 더 잘 받으려고 맡고 있던 일들을 초기 기획 단계부터 리딩하고 실험하고, 실제로 인정도 받았었는데 이렇게 되니 너무 허탈했습니다. 권고사직 통보 과정도 정말 지옥같았구요. 원치않는 퇴사를 하게 되다 보니 마음에 회사에 대한 악과 화만 잔뜩 남아있었는데 그럼에도 저를 아껴주는 동료 선후배님들 덕분에 여차저차 인수인계를 마치고 퇴사를 했습니다. 오히려 사직서 쓰고나서는 후련하다는 생각도 들었어요. 가라앉는 배에서 빨리 돈받고 탈출하는 느낌도 났구요. 그런데 퇴사를 막상 당하고 나니 사적으로도 친했던 동료와 신뢰할 수 있는 믿음직한 상사라고 생각했던 일부 사람들에게 받은 상처와 배신감. 성과,평판,평가가 나보다 안 좋은 사람도 조직에 남았는데 그 사람들 보다 내가 조직에 불필요한 사람일 수 있다는 것에 부숴진 자존감과 분함 이제는 아무도 찾지 않는 분야에서 쌓은 마이너한 기초연구 경력기술서 이때 동안 저를 믿어준 부모님이나 연인에 대한 미안함 이렇게 남더라구요. 지금은 이직을 준비하고 있지만, 공고는 많아도 제 경력과 맞는 자리는 퇴사 이후 한개도 찾지 못했습니다. 30대 중반이라는 나이 때문에 공채는 줄줄이 떨어지고, 경력직은 즉시 투입 가능한 인력을 원하다 보니 제가 해온 연구와 테크닉은 너무 비주류로 취급받습니다. 이직 시장에서 가장 잘나간다는 5년차 대리인데 왜 내 연구분야는 공고조차 없는지, 다들 한창 일 잘할 30대 중반에 졸지에 백수가 되어버려서 뒤처지는 것 같아 불안하고 조급합니다. 승승장구하는 인생을 바라진 않았지만, 우상향하는 인생을 잘 살고 있다고 생각했는데 이렇게 꺾여버리니 부정적인 생각만 가득해지고, 멈추려고 마음을 다잡다가도 무너져 내리는 순간들이 많네요. 원래 T 성향이 높다는 이야기를 많이 듣는데 공백기가 길어지다 보니 요즘은 그냥 설거지하다가도 울고, 공고 찾다가도 울고 그럽니다. 실업급여가 끝나기 전까지는 버텨보려고 하는데 만약 이대로 쓸만한 공고조차 뜨지 않으면 나이 40에 박사가 되더라도 업계에서 잘나가는 분야로 박사라도 공부해야하나 고민중입니다. 아니면 정말 동앗줄 잡는 심정으로 공무원 준비라도 몰두 해야하나 싶습니다. 30대 중반 갑자기 찾아온 일에 제가 어떻게 해야 할지 모르겠습니다… 혹시 비슷한 상황을 겪으셨던 분들이나, 방향을 다시 잡아보신 분들이 계시다면 어떤 선택이 도움이 되었는지 조언을 듣고 싶습니다. 미래의 제가 지금의 시간을 후회하지 않을 수 있도록 이야기를 들려주시면 감사하겠습니다

저는 올해 상반기에 중간 직급으로 입사했고, 팀 매출 실적이 목표 대비 낮은 편입니다. 최근 들어 상급자의 지적과 퇴사 가능성을 시사하는 발언이 잦아졌습니다. 상호적인 문제인 것 같은데, 어떻게 진단하고 어디서부터 대응해야 할지 감이 오지 않아 여쭙습니다. 부정적인 평가 상사께서는 연차 대비 퍼포먼스 미달을 핵심 문제로 규정하며, 보고서·제안서 기본기(서식, 강조 등), 커뮤니케이션 등 전반을 낮게 평가하셨습니다(“퍼포먼스가 안 나온다”, "친절하게 설명하려는 의지가 부족", “보고서 *판이야”). 상사께서는 제가 지시 없이 일을 스스로 정의·전개하는 수준이 부족하다고 하십니다. “스스로 찾아서 해본 일이 있냐”, “내가 업무 지시 안 하면 진행이 안 된다”고 지적하십니다. 피드백 방식 제가 상사께서 지적하시는 문제에 대한 구체적인 사례나 해결 방안을 요청하면 이를 지시 거부나 방어로 해석하십니다. 상사께서는 “구체적인 사례를 일일이 들어줄 수 없다”, “지시를 다시 설명해야 하는 상황 자체가 문제”라는 입장을 보이십니다. 커뮤니케이션과 관련해서는 뭐가 문제인지 스스로 알아서 찾으라고 하십니다. 고용 압박 이와 함께 고용 압박이 동반되었습니다. 예컨대 “월급 값 못 한다”, “나가라” 같은 표현과 함께, 업계 구조 논리로 “회사는 성과 안 나오면 구조조정 하는 거야”라며 단기간 성과·태도 변화를 요구하십니다. 실무적으로 개선해야 하는 일인 것 같기도 하고, 그런데 방법이 보이지 않으니 상황을 봐서 퇴사를 해야 하는 상황인 것 같기도 하고, 퇴사를 하면 그 사유를 저 스스로 어떻게 받아들여야 하는 건지, 머리가 복잡하네요. 제가 이 상황을 어떻게 받아들이고 대응해야 할지 조언을 구해봅니다.

31살 남자입니다 대기업은 아니여도 괜찮은 직장 좋은 가정환경 운동도 열심히 하고(주6회) 다양한 투자/경험/모임 등을 하고 있습니다 스스로 인생 목표도 있고 그런데 … 이렇게 살아서 뭐하냐? 라는 생각이 드네요 좀 공허하다할까요? 나중에 결혼해도 똑같을거 같고.. 나라 경제도 안 좋아지고.. 이럴 때 어떻게 하면 좋을 지 선배님들께 조언 구합니다 !!!

어떻게 생각하십니까

취업 한파라 이직 고려시 회사 재직상태인 걸로 보이고 자택에서 매달 월급받는게 조금이라도 장점이 있을까요? 뭐 희망퇴직이라지만 금액은 절망퇴직에 가까운것같고... 먹고 살 길을 찾아야겠네요

안녕하세요. 제목 그대로 대면면접 1차 후 새로온 직속 상사 영상 2차 면접 후 합격했어요. 자본 탄탄하고 빠르게 뜬 스타트업인데 연봉조건도 좋게 주었어요 그동안 면접 봤던 곳보다 다르게 되게 통크게 주셔서 너무 놀랬고요 근데 단점은 제 R&R 명확하지 않고 이것저것 다양하게 일해야할 것 같아요, 그리고 현재 회사도 이직한지 10개월되어서 몇 개월 더 참으면 1년 채워서 다른 회사로 면접 보러다닐지 고민이 많습니다. 그래서 제가 다시 확신이 설 수 있도록 3차 면접을 제안할까 하는데 어떨까요? 아니면 다른 분들은 지금 상황에 어떻게 하고 싶으세요? 참고로 제 경력은 7년 이상입니다..

안녕하세요 삼성생명서비스 취업 준비중인 사람 입니다. 궁금한 점이 있어 혹시 현직자님께 도움 받을 수 있을까 해서 글 올립니다. 1. 삼성생명서비스는 조사직 채용해서, 현장 조사 후 삼성생명에서 최종 결재 하는 것으로 알고 있습니다. 그런데 자회사마다 업무 범위가 다르고, 현대하이라이프랑 삼성생명서비스가 자회사들 중에서 업무 범위가 넓다고 들었습니다. 그런데 이게 단순히 1~4종 손해사정이나 서면 조사직 이야기가 아니라, 전결 가능 금액이 다르다? 이런 느낌인 것 같은데 정확히 모르겠습니다.. 2. 제가 간호사인데 의료심사가 아닌 지급심사로 희망하는 것에 대해서 초점을 둬서 작성하고 싶어서, 의료심사 절차에 대해서 알고 싶습니다. 건수 중에 뭐 장해판정이나 그런 부분에서 애매한 것이 있으면 의료심사 부서에 의뢰해서 그것을 토대로 보험금 지급심사팀에서 현장심사 및 손해사정서 작성을 진행하는지 궁금합니다.

저는 정규직인데 전문계약직은 인센티브 없이 얼마나 받나요? 이직 하려는데 전혀 감이 없네요...

서류..힘

회사 다니고 있습니다. 컨설팅 창업해서 회사 다니면서 운영하고 있어요 창업한지는 6년 정도 되었구요 매출은 매년 5천 정도 됩니다. 컨설팅이다보니 영업이익률은 90% 넘구여, 현재 직장 연봉은 8천입니다. 사업만 할까 고민됩니다. 올인하면 매출이 더 나올거라 예상되구요 참고로 1인 컨설팅이에요 회사 다니면서 하는 매출은 5천이 한계인거 같아요, 더 수주할 수 있어도 수주를 안하고 그러네요,, 퇴사하고 사업만 해야 하나 고민되네요,, 지인이 이런 상황이라면 계속 이렇게 병행(회사 잘릴 때까지)하라고 조언할거 같은데,, 이게 막상 내가 되니, 회사 다니기기 싫으네요,,

안녕하세요. 요즘 사무직 기피 현상에 대한 글들이 SNS에서 많이 바이럴 되더라고요. 저는 한국인이지만 외국살이 후 한국에 온지 이제 1년 반이 되어가는데 직장생활을 하면서 요즘 절실히 사무직이 아닌 다른 일을 하고 싶다는 생각이 듭니다. 하지만 사회 분위기와 가족을 생각하니 쉽게 용기가 나진 않네요. 여러분은 사무직 기피에 대해 어떻게 생각하시나요?

몇 주 전에 새로운 회사로 이직을 하게 되었네요. 그런데 해드헌터한테 들었던 업무와는 전혀 다른 업무를 담당하게 되었습니다. 담당하는 업무도 뭐.. 해조지 않은 것은 아니지만 굳이 비교를 하자면 제가 강점을 발휘할 수는 없는 업무네요. 하지만 회사에서는 해당 업무를 메인으로 진행하면서 빠른 시일 내 성과를 내주기를 강력하게 기대하는 편입니다. 하지만 저는 지금 하고 있는 업무가 솔직히 재미있지도 않고, 흥미도 없고, 무엇보다 회사에서 원하는 수준의 기여도를 보여줄 수도 없을 것 같다는 생각을 합니다. 이제 한 달이 좀 넘어가면서 회사에서도 뭔가 조금 가시화된 결과(성과가 아니라 성과를 내기 위한 플랜)을 기대하고 있습니다. 사실 마음은 그만두고 나의 능력을 발휘할 수 있는 곳에서 일하는게 심리적으로도 개인적으로도 행복할 것 같아요. 하지만 늘 그렇듯 현실적인 문제가 저를 가로막네요. 이번에 이직하면서 1,000만원 정도 연봉인상이 있었는데 사실 지금 그만 두고 새로운 곳으로 이직 시에 니만한 연봉을 보장받을 수 있을지도 고민이고... 현실적인 이익을 견디면서 다니기에는 심적으로 너무 힘드네요. 이런 고민 하시는 분들도 계실까요

제목과 같이 처부모가 돌아가셨을때 사위도 조의금을 내는게 관례인지요?

이직하게 되면 편입 전 대학에 대해서 꼭 적어야할까요? 문제가 될 수 있는지요 국내 뿐만 아니라 해외로 이직 준비 중인데 최종학력만 적어도 될지가 궁금합니다