회사가 승승장구한다. 영업이익이 업계 독보적 탑이란다. 이제 한국에는 우리 경쟁자가 없댄다. 직원들은 우울하다. 노사임금협의는 동결이나 다름 없다. 약 먹으며 버티는 동료가 부지기수고 1년에 정시퇴근 하는 날은 3일이 안된다. 퇴근은 당연히 늦지만 출근은 정시 출근시간 10분 전에 오지 않는 직원들 근태관리하랜다. 일이 너무 바빠 가정에 소홀해지는게 슬프다는 동료, 가정을 꾸리길 포기하는 동료, 52시간을 이미 초과해서 외부 PC로 작업하거나 시차근무를 오후에 올리고 새벽같이 출근하는 동료....차라리 회사가 실적이 나쁠땐 이정도가 아니었다. 올해 죽을듯이 갈궈 달성한 실적은 내년의 기준치가 되어 직원들의 숨통을 조른다. 회사가 망하면 이 지옥이 끝날까 내가 그만둬야 되는걸까...청년실업률이 7.7퍼센트라는 기사제목에 오늘도 가슴속 사표는 빛을 보지 못한다.

지난 삼년간 밤마다 암호화폐, 해외선물등을 거래하며 11억 정도를 벌었습니다. 너무나 감사한 일이지만 회사를 그만둬야하나 말아야하나 고민이 됩니다. 따박따박 월급나오고 업무강도도 그렇게 높지도 않은데 그냥 주중에 출근을 그만 하고 싶은 게으른 마음인 것 같기도하고 그만뒀을때 심리적 부담감이 커져서 잘되던 거래들도 안돼서 망하진 않을까 싶은 걱정도 있네요. 배부른 소리라서 친구들이나 가족들한테는 말하지 못하는 고민 여기서라도 말해봅니다.

'일' 같지 않은 '일'을 '일'처럼 하는 것이 우리의 '일'이다. '일'이 네 번 나옵니다. 같은 글자입니다. 같은 말일까요? 지시를 받습니다. 읽습니다. 다시 읽습니다. 여전히 모르겠습니다. 뭘 하라는 건지. 왜 하는 건지. 이게 나한테 왜 오는 건지. 그 순간, 조용히 판정합니다. "일 같지 않은 일이다." 근데 잠깐. 경영진은 밤새 고민했습니다. 회의하고, 싸우고, 숫자 들여다보고. 그건 진짜 일이었습니다. 그 진짜 일이 내려오면서 죽습니다. 본부장 → 실장 → 팀장. 내려올수록 맥락이 사라집니다. 이유가 증발합니다. 남은 건 껍데기뿐입니다. 저는 그 사람들이 싫습니다. 위에서 받은 말을 단 한 글자도 소화하지 않고 복사해서 붙여넣는 사람. 그냥 인간 복사기입니다. 그런데. 나는 그러지 않고 있나요? 팀원이 물어봤을 때. "그걸 왜 나한테 물어봐?" ...그 말이 나왔다면. 내가 그토록 싫어하던 그 사람입니다. 다른 직급. 같은 실수. 꼰팀장의 잔소리는 위도 아래도 향하지 않습니다. 전방위입니다. 일 같지 않은 일. 하늘에서 뚝 떨어지지 않습니다. 누군가가 만듭니다. 그 누군가가 나일 수 있습니다. 여러분이 생각하는 진짜 '일'은 네 번의 '일' 중 무엇인가요? 😤 👉 [꼰팀장의 잔소리 #3] https://blog.naver.com/binehase/224219239993 상사한테 받은 지시, 그대로 팀원한테 내려보낸 적 있으신가요? 아니면 나도 모르게 인간 복사기가 된 순간, 댓글로 나눠요 😂

이직한지 7개월째인데 조직내 대부분의 사람들이 일의 부담을 줄이기 위해 서로 일을 미루거나 떠넘기는 일이 조직간에 매우 자주 발생합니다 애초에 이런 분위기가 팽배하다보니 바꾸려고하도 바뀌지가 않고 나서서 일을 하려해도 윗사람 아랫사람이 말리는 상황이니 너무 힘들고 스트레스 받습니다 그냥 바보 처럼 휩쓸려서 여기 사람들이랑 같은 생각 갖고 다녀야하는건지 모르겠네요

선배님들의 지혜를 배우고자 조언을 구합니다. 총 6년 경력에 외국계 회사에서 영업부 대리로 일하고 있습니다. 직전에는 거의 스타트업이나 다름없는 중소기업에 다녔고 운좋게 규모는 작지만 현 외국계 회사에 이직해서 많이 배우고 있습니다. 원래 모시던 팀장님이 퇴사하시면서 다른 팀 팀장님 밑으로 들어가게 되었고 회사에서는 한명을 더 뽑아주지 않아 그 전팀장님의 업무 일부는 제가 하고 있습니다. 그리고 그동안 부진했던 부분을 개선하고 체계를 다시 만든다고 거의 업무들을 다 뒤집어 엎고 있습니다. 아직 이직한지 1년이 안되었는데 전 팀장님 바로 밑이 저였어서 담당제품관련 디테일 확인이 필요하면 현 팀장님께서 저한테 물어보시는데 가끔 저도 모르겠어요. 그러면 저는 물어볼 선배가 없어서 본사자료를 뒤져가면서 어찌저찌 해결하고 있습니다. 후배 팀원은 쌩신입은 아니지만 사원이라 제가 가르쳐주고 있고요. 저도 아직 새로 배우는 업무들이 너무 많은데 맨땅에 헤딩하면서 하고 있고, 영어도 안되는데 합격해버려서 영어로 진행하는 미팅과 본사 자료들 소화하는데 시간이 너무 오래걸립니다. 물론 현 팀장님은 너무 좋은 분이세요. 저보다 훨씬 바쁘신데 최선을 다해 챙겨주고 계세요. 버티는 건 자신있었는데, 요즘 그냥 물리적으로 일의 양이 너무 많아요. 내근하는 날은 야근하다 집가서 잠만 자고 다시 출근하고, 출장 가는 날엔 새벽같이 나가서 저녁에 접대자리까지 있으면 또 잠만 자고 출근하는거고요. 일을 더 효율적으로 하게 되고, 영어 공부도 하고, 이 업계 지식도 깊게 쌓이면 많이 성장할 수 있을 것 같긴 합니다. 이직 생각도 드는데 도망치는 것 같아서 자존심이 상합니다. 시간이 해결해줄까요? 저는 여기서 어떻게 더 열심히 해야할까요?

긴 글이 불편하신 분들은 제일 밑에 있는 질문만 고민해서 답 주셔도 됩니다. 작년 8월에 권고사직을 겪고, 그 해 12월 말에 서류-1차면접-2차면접 을 통해 이직을 했습니다. 약 4개월간의 공백기 동안 지난 회사 생활을 되돌아보며 개인적인 업무 역량의 향상도 중요하지만 함께 믿고 의지할 수 있는 동료가 필요하다는 생각을 하게 되었습니다. 전 직장에 대한 경험을 대략 말해보자면, 회사 핵심 부서의 막내로 열심히 업무를 배우고 성장하던 중 오너와 부서장의 마찰로 부서 전체가 이직을 하게 됩니다. 이때 저는 사원~대리 급이었고, 이직처에서는 과장 부터 이직을 허용하겠다는 의사가 있어 다 떠나고 홀로서기를 시작하게 되었습니다. 외로운 싸움이었지만 그 경험을 통해 빠르게 성장할 수 있었습니다. 중간관리자가 되어 소기의 성과를 달성했고, 그에 따른 연봉 인상과 조기 진급 등도 이루어 졌으니까요. 과장급이 되어 능력에 대한 확신이 서고, 이직 고민을 시작할 때쯤 오너와의 마찰로 인해 회사를 나오게 되었지만요. 전 직장 이야기는 이정도면 되었다 싶고, 이제 현 직장으로 돌아가서 지난 3개월간 파악한 현 직장의 가장 큰 문제점은 팀워크가 너무 모래알 같습니다. 제가 하는 업무는 프로젝트 리더의 역량에 의해 좌지우지 되는 유형의 업무입니다. 따라서 리더들의 책임감에 팀원들이 많은 영향을 받게 되는데요. 리더들이 책임을 짊어지고 직원들을 이끌어나 가는 것이 아니라 잘못에 대한 피드백을 하기 바빠 보입니다. 실제로 피드백을 받는 직원들도 그러한 불만을 내색하고요. 물론 직원 역량 향상을 위한 피드백은 당연히 필요합니다. 그런데 프로젝트 진행 중에는 원활한 프로젝트 수행이 우선이고, 프로젝트를 마무리 한 후 리뷰를 통해 개선점들을 전달할 수 있는 부분으로 생각되는데요. 일단 제가 당사자가 아니라 어깨 너머로 보고 듣는 문제도 있으나 아무리 생각해봐도 귀책 떠넘기기로 밖에 느껴지지가 않아서요. 이러한 문제로 인해 회사의 코어 인력이 지속적으로 유출되고 있어요. 물론 그 친구들은 상향이직(연봉 보다는 네임밸류 측면에서)을 하는 편이지만, 회사 입장에선 유능한 인재를 놓치고 있는 거잖아요. 두번째 문제는 신입사원에 대한 업무분배, 교육이 제대로 이루어지지 않고 있는 부분입니다. 성장하기 가장 좋은 시기는 사원 때라고 생각합니다. 아무것도 모르기에 무엇이든 다 흡수할 수 있기 때문인데요. 거의 방치하다시피 놀려두고 있습니다. 이러다 갑자기 업무에 본격적으로 투입되면, 넌 입사 0개월 차, 0년차인데 이것도 모르니 못하니 이야기가 나올 것이 자명한데 말이죠. 프로젝트를 이끌어 가는 사람들이 업무를 통한 직원 역량향상에 대한 생각이 부족하지 않나 생각이 듭니다. 업무 분배는 또다른 업무지만 직원들의 역량 향상을 위해 반드시 필요한 요소라 보거든요. 제가 리더로 수행하는 조직은 이러한 문제점을 겪지 않게 생각하고 움직이면 되겠으나 이직을 하면서 연차와 직급이 조정되는 문제로 전 직장에서는 중간관리자 업무를 2년 정도 수행했으나 현 직장에서는 서포터 업무를 1년 정도 수행하고 중간관리자가 될 수 있는 상황인데요. 물론 시간을 두고 지속적으로 관찰하며, 보완해야 할 부분들을 정리한 후 중간관리자가 되었을 때 같은 실수를 반복하지 않으면 되겠지만 중간관리자가 아닌 현 시점에 회사에 긍정적인 영향을 미치기 위해 제가 할 수 있는 것은 어떤 것이 있을까요? 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 직장을 권고사직을 당해 이직을 시도하고있습니다 이번에 면접울 본 회사중에 한곳을 합격하게 되었는데 출퇴근 거리가 편도 2시간이에요 기존에도 2시간인 회사를 다녔는데 주변에서 2시간이 얼마나 힘든지 알면서 또 멀리가냐 말리네요... 저의 현재 상황으론 실업급여를 받으며 최소 생활이 조금 어렵습니다 반려동물이 아파 병원을 주기적으로 가야하고 집 매매로인해 대출금이 나가는 상황입니다 취업을 성급하게하는 건지 아니면 충분히 이해할만한지 객관적인 판단이 필요합니다

올해 1월 승진하여 임원이 되었습니다. 업무량은 상상을 초월하고 열심히 갈리고 있습니다. 선배님들..원래 이런건가요? 체력관리 하려면 운동하라는데 시간이 없습니다. 매일 5시~5시30분에 일어나서 출근하고 퇴근하면 8~9시에 운동은 꿈도 못꾸고 쓰려져서 자고 다시 다음날 일어나서 출근하고…이게 지속이 가능한 삶인지 의문이 생깁니다

채용 시장이 어려운 상황에서 이직처를 안정하고 퇴사하는 건 안좋은 걸 아는데.. 또 나가려면 수습 기간 내에 빨리 나가는게 맞는 것 같고.. 어렵네요. 경력에 컨설팅이 있어서 그런지 항상 최합하는 회사들은 진짜 버티기 힘든 곳들이고.. 경력에 문제가 많은 것 같은데 조언을 어디에 구해야 할지도 모르겠습니다.

와!!!!! 드뎌 퇴사일 80일대 ---> 70일대로 들어왔다!! 아침에 생각보다 몸이 가벼워서 일에 집중할 수 있었다. 이제 이 회사에서 일하면서 감정(특히 나쁜감정)에 휘둘리지 않으려고한다. 그런데 요즘은 회사일이 아니라 애들이 속을 썩인다.. 감기 걸리면 안된다고 그렇게 마스크하고 따뜻하게 입고 다니라고해도 얇게 입고 다니다가 두녀석 모두 감기에 걸려서 콜록콜록... ㅜㅜ 오늘 내가 쓴 글들에 달린 몇몇 댓글을 보니 내가 나이가 많아서 회사에서 나가라는 의미로 시간을 주고 내가 그날까지 잘 버티다가 나가는 것으로 알고 있는 분들이 몇분 있던데.. 나는 지금 회사에서 대놓고 나가라는 상황은 아니고 내가 자발적으로 퇴사일을 마음 속으로 정해 놓고 하루하루 열심히 보내고 있는 중이고 79일 후에 회사에 퇴사 통보를 할 예정이다. 50대 초반에 자발적으로 퇴사하고 나름의 전문직 도전을 위해 당분간 인생에 쉼표를 찍고 내 몸과 마음을 추스릴 시간을 가질 예정이다. 그리고 무엇보다 가족들에게 돈 많이 벌지만 짜증이 많은 아빠가 아닌 돈은 조금 벌어도 많이 웃어주는 아빠로 남기를 원해서 이런 결정을 내린것이다. 오늘은 콜록대는 애들에게 좀 더 여유롭게 웃어 주어야 겠다..^^.. 오늘 기억하고 싶은 글귀... "자기 몸을 상하게 하면서까지 해내야 할 일은 없고, 내 마음에 상처를 내면서까지 지켜내야 하는 관계도 없다"

회계 업무가 경쟁력 있는 커리어 만드는 게 중요시되는 편인데 전반적으로 야근도 많고 그러니... 편한 회사가 계속 가고 싶어요ㅠ 마침 워라밸 좋고 편한 회사에서 제안이 와서 갈지말지 고민중인데 (비상장비제조 중견) 커리어 부르짖으며 개고생하느니 어차피 다들 좋은 회사 가려고 커리어 쌓는건데 그냥 가는게 어떤가 싶기도 해서요 지금 연차는 6년차고 회사 2개 다 유통업 별도회계만 해본 물경력이긴 합니다...물경력이어도 나이먹고 눈낮추면 갈 수 있는곳이 한군데는 있지 않을까요?ㅠㅠ 뭐가 맞는 선택일까요ㅠㅠ

https://youtube.com/shorts/03BHzFTYztM?si=jlgaxoRxKcz6OTyY 중국인들 14만명에게 투표권이 있대요. 지금 유투브 보다가 깜짝 놀랐어요.

안녕하세요! 저는 오프라인 사업을 하는 회사에서 서비스운영기획자로 근무하고 있는 29살 여자입니다. 오프라인 분야 6년차지만.. 현장 직원들과의 부딪히는 일은 아직도 너무 어려운 부분이 많습니다ㅠㅠ 저는 저의 역할이 좋은 서비스를 만드는 것도 있지만, 실제 현업에서 고객과 맞닿는 직원 분들도 잘 이해시키고 현장에서 잘 적용할 수 있는 운영 기반을 만드는 것이라고 생각하는데요.. 본사에서 컨펌이 나면, 현장을 방문해서 운영에 어려움이 있는지 체크하는 과정이 너무 어렵습니다 ㅠㅠ 제가 생각하는 효율적인 방법은.. 제가 시도한 것들이 만약 현장에서 반영이 어렵다면 이유를 저에게 알려주시고 현장 의견 반영 가능 여부와 범위을 조율하는 그저 정말 당연한 것들이라고 생각이 되는데요. 현장에서는 그저 이런걸 왜 하는지 모르겠다는둥.. 근거없는 불평 불만만 쏟아내곤 하십니다...... 제가 앞에 서있는데도 현장 분들 여러명이서 제 업무를 욕하고 본사를 욕합니다 ㅎㅎ.. 제가 어리고 여자라서 그런건지 제가 현명히게 대처할 수 있는 방법은 없는건지 알고싶어요ㅠㅠ 회사 부하직원이라고 생각하시고 현명하신 의견 부탁드리겠습니다.. 읽어주셔서 감사합니다!

안녕하세요 평범한 직장다니는 27세 회사원인데 저번주 여자친구가 기존하던 일을 그만두고 안전적인 회사생활을 원한다하여 같이 취업할 곳을 찾다 끝내 한 곳 합격하여 입사했습니다. 거의 남초회사이며 입사 4일차 환영회라며 사수와 전무랑 회식을 했다고 합니다. (2명은 남자) 1차와 2차에서 술을 좀 적당히 먹고 3차로 노래방을 가자고 하여 갔다고 합니다. 여자친구는 28세이고 어린나이에 예전 노랠 좋아해서 분위기가 잘 맞았나 봅니다 뭐 엄정화 노래에 춤 춰봐라 등 이런거야 애교로 보겠는데 전무는 오빠라 부르라며 손잡고 허리를 감싸 끌어안으며 오빠만 믿으면 잘 이끌어 줄게 뭐 이정도로 끝났다고 합니다. 이제 사수 차롄데 xx씨 일 잘한다며 전무에게 소개하며 허벅지를 쓸어 만지기, 취해서 좀 비틀거리니 허리 잡으며 앞으로 밀어주기 대리불러사 떨궈준다며 뒤에같이타서 볼도 만졌다네요 그렇게 회식이 끝나고 다음날 출근하고 사수와 여자친구는 무조건 동행으로 업무를 하는 시스템인데 외근갔다가 시간이남으니 좀 쉬다가자 어디가실래요 ? 이러며 전에 남자랑 다닐땐 모텔가서 시원하게 컴퓨터 하거나 그냥 카페에서 쉬다가거나 이랬다면서 좀 떠 보는것 같습니다 이말을 듣고 여자친구에게 너가 처음이고 어리니 얕잡아 보는것 같다 단도리 잘해라 이래서 좀 당돌하게 방어하니 더 이상 찝쩍거리진 않는다고 합니다 여친느낌으론 사수는 오피스와이프를 원하는 느낌이라고 합니다 이것들도 성추행 성희롱 성립이 될까요 ?? 이 일 때문에 계속 걱정되어 제 일에 손이 잘 안잡히네요 당장 경제적인 문제땜에 퇴사는 힘들듯하고 맞다면 어떻게 처리하는게 맞을까요 정신이없어 두서없이 작성한 글 양해 부탁드립니다.