안녕하세요. 개인적인 얘기하는걸 좋아하지 않아서 늘 혼자 고민했는데 몇 년간 리벰버 올라오는 글을보니 다들 해답을 잘 주시는 거 같아서 제 회사생활 얘기를 해보려고 합니다. 글 내용이 사실이라는 가정하에 제3자의 입장에서 객관적으로 글을 읽어 주시길 바라며 조언 부탁드리고 쓴소리도 감사히 받겠습니다. 우선 저라는 사람의 성향에 대해 말씀드리면 매사 최선을 다해 열심히 사는걸 좋아합니다. 회사에서 흔히 말하는 월급 루팡을 선호하는 사람들도 있지만 저는 주어진 시간내에서 최선을 다해 정해진 시간내에 맡은 업무를 끝내고 회사의 목표달성에 기여하는 걸 좋아합니다. 직장 동료분들 급여, 복지, 업무강도 등 회사에 불만이 있을 때도 저는 그런불만하나 없이 잘 다니고 있고 애사심도 있습니다. 몸과 마음이 건강한한 늘 회사에 기여하고 싶고 열심히 다니고 싶습니다. (그렇다고 무리해서 야근하는 걸 좋아하진 않습니다. 회사에서 뽑아준 걸 감사히 여기며 최소 밥값은 하자라는 생각으로 다닙니다.) 저에게 부족한 점이 있다면 인간관계를 다루는 스킬이 조금 부족한 거 같습니다. 약간의 갈등도 재치 있게 넘기는 사람이 있는가 하면 저 같은 경우는 그런 부분에서 조금 부족하다고 느낍니다. 그렇다고 바로 들이받고 그런 성격은 아닙니다. 여태 껏 업무적으로나 인간적으로 불합리하게 대우한 상사분들도 없었고 예의 바르게 행동했으며 상사의 지시는 곧 잘 따랐습니다(상명하복 잘합니다.) 이야기는 신입시절에 시작됩니다. 저희 회사는 정규직과 비정규직이 적절히 섞여 있습니다. 공채출신인 저는 신입시절 잘 안맞는 직원 한명을 만났습니다. 제 사수였기에 잘 따라야 한다고 생각했고 하루 빨리 일을 배워서 민폐끼치지 말자는 생각으로 다녔습니다. 초반에는 일을 배우느라 정신없이 지냈는데 옆 직원의 특이한 점을 발견했습니다. 약간 자격지심 같은 있는지 본인과 저를 끊임없이 비교하더군요. 예를 들면 그 직원분과 저는 월급체계가 달랐습니다. “월급 얼마받았어?” 라고 대놓고 물어보더라고요. 사실 처음에는 그 직원이 비정규직인지 모르고 있었습니다. 저는 반복적으로 급여얘기를 하는 부분이 불편해서 대략적으로 말씀드렸습니다. 그러자 그 직원은 현타가 온다면서 본인이 저보다 일을 더 잘하는데 왜 제가 이정도 급여를 받는지 이해가 안된다는 식으로 얘기했습니다. 열심히 취준해서 직장들어왔는데 그런 얘기를 들은 저도 기분이 좋을리는 없었습니다. 또한 감정이 행동을 지배하는 분이었습니다. 배우자와 다투고 온다던가 아침에 숙취가 있다던가 본인 기분이 안좋으면 저한테 화풀이를 했습니다. 그러곤 얼마안돼서 미안하다고 사과합니다. 감정기복이 컸기에 인간적으로 대하기 어려웠습니다. 저도 한두번은 참다가 불편한 감정을 비추니 그 다음부터 저를 멀리하더군요. 그 이후가 문제였습니다. 그 분은 본인이 아는 주변 회사 지인들에게 제얘기를 안 좋게 하고 다녔습니다. 이 부분은 나중에 만난 다른 부서사람들이 저에 대한 안좋은 소문을 들었다고 말하고 나서 알게 되었습니다. 문제는 신입인 제 얘기에 귀 기울이는 사람이 없었습니다. 팀장님, 부장님은 물론이고 인사팀조차 제 개인이 문제여서 발생한 상황이라는 식으로 말했습니다. (저는 이때 조직에 대해 굉장히 큰 실망을 했습니다) 그렇게 몇 해가 지나고 현재는 상황이 많이 개선되었습니다. 제 성향을 말씀드렸듯이 저는 누구보다 성실하고 열심히 회사생활을 했습니다. 대가를 바라기보다는 주어진 임무에 충실하자는 생각으로 지냈으며 새로 옮긴 부서에서는 팀장님 및 부장님께 칭찬을 받았고 회사내부에서도 어느정도 인지도가 생겨 포상도 받고 인사팀에서 직접 연락도 받았습니다. 정말 긴 세월이 흘렀습니다. 몇 개월도 아닌 몇 년이 지나서야 저에 대한 인식이 바뀌기 시작했습니다. 이때 제가 느꼈던 점은 그 동안 저는 상황을 무마하기 위해서 그저 제 잘못이라고 얘기다녔는데 이 부분 때문에 저에 대한 이미지가 바뀌기까지 오랜시간이 지난건 아닌지하는 후회가 들었습니다. 초면에 문제아로 바라보는 타부서 직원들의 시선, 저를 잘 알지도 못하는 사람들에게 일방적으로 비춰지는 편견들 속에서 수많은 상처를 받아왔고 극복하는데 많은 노력과 시간이 필요했습니다. 제 마음은 제가 현재 다니는 저희 회사보다 좋은 직장으로 갈 수 있을진 몰라도 나라는 사람의 능력과 노력을 인정해주는 곳에서 기여하고 싶은 마음입니다. 솔직히 저를 무시하고 안 좋은 얘기를 하고 다닌 분들보다 제가 훨씬 더 조직에 큰 기여를 할 수 있다고 자신합니다. 혹시 회사에서 인사직무를 맡고 계시거나 비슷한 경험이 있는분들 질문이있습니다. 1) 사실이든 아니든 지금이야 조금 개선됐더라도 그 동안 안좋은 이미지를 갖고 있던 제가 이 회사에 계속 다녀야 하는게 맞는지? (회사에서 저라는 사람에 대한 오해를 깨고 온전히 다시 품어줄 수 있는지 궁금합니다) 2) 사실이 아닌 과거의 사건들로 저라는 사람에 대한 평가가 얼룩져서 추후에 승진이나 인사고과에 피해를 보게되진 않을지? 3) 지금이라도 저에 대해 오해가 있는 사람들에게 적극적으로 해명을 하고 다니는게 맞을지? 아니면 지금처럼 묵묵히 제 할일하면서 능력으로 보여주는게 맞을지? 4)제가 문제가 있는건지? 문제가 있다면 어떤식으로 고치는게 좋을까요? 인사부 직원분들 계신다면 꼭 조언부탁드립니다. 바쁜시간인데 긴 글 읽어주셔서 정말 감사드립니다. 위로받고 싶어서 쓴 글은 아니기에 현실적인 조언 및 쓴소리라도 겸허히 받아들이겠습니다.

이번에 이직 성공했는데 빌딩에 주차 등록 자리가 없어서 기약 없이 따로 주차장을 찾아 이용해야하는 상황이에요 집에서 1시간 30분 거리인데 환승만 3번이라서 대중교통은 엄두도 안납니다 ㅠ 월정액 너무 비싸고...12~16만원 정도? 공영은 일단 지금은 신청기간이 아니래요. 담주부터 출근인데 막막하네요... 로드뷰로 보니까 길가 주차도 싹다 잡는지 깨끗하구요 서울 직장인 슨배임들께선 어찌하고 계신가요? 꿀팁 부탁드려요!

현재 오프라인 매장 상품 운영 MD로 근무하고 있습니다 (4개월차) 향후 온라인 MD가 되고 싶은데요. 오프라인 MD 경험도 온라인 MD지원 시 경력인정이 될까요? 아니면 지금이라도 온라인 AMD로 시작하는게 좋을까요? 사실 20대 후반인데다가 연차도 안 쌓였는데 1년도 안 다니고 바꿔도 될까 걱정이 됩니다.. 그렇지만 지금 회사도 좋은 회사가 아니라 걱정됩니다. [지금 회사는 이렇습니다] - 10년차 중소기업 20명 - 식대포함 연봉 3000만원 - 그 외 복지 X - 자차 없이 출퇴근 불가능 - 지각 1분당 연말평가 점수 깎음 - 윗 사람들한테 아부 안 떨면 연말평가 점수 깎음 - 정치질 심함 - 사수없음 / 인수인계없음 - 무능한 낙하산 팀장 - 팀장의 조기퇴근.. (일을 거의 안하심) - 팀장의 팀원 내려치기 (외부에 욕하고 다니심) - 연봉 인상률 연평균 3%라고 함 - 카톡으로 업무소통함 (저녁이고 주말이고 다 연락옴) * R&R 불명확 >> 팀장님이 저에게 오프라인 매장 운영관리까지 맡기고 계심 * KPI 설정도 제가 했고, 매출도 제가 책임지고 있음.. ✅ 현재업무: 상품 선택, 발주, 재고조정, 매출분석, KPI설정 등 ❗️ 매출성과: 1월 1억5천 > 2월 2억4천 > 3월 2억 8천 ㄴ 이런 성과로 이직할 수 있을까요..? [이직을 고민하는 회사는 이렇습니다] - 2년차 스타트업 6명 - 연봉 아직 알 수 없음 - 식대 별도 지급 - 그 외 복지 X - 서울 역세권 패스트파이브 사무실 - 올리브영/무신사 입점 건강기능식품 회사 - 채용공고 보고 남긴 업무 범위 문의 답변 (아래와같음) AMD 포지션 단순 상품 등록·운영에 그치지 않고, 프로모션 기획, 매출 관리, 채널 전략, 상품 기획 등 MD 역할까지 함께 참여

첫 직장에서 20년 근속 중 회사에서 인정도 받고 혜택도 받고 주변에서 보면 아주 잘 나가보일지도 모르겠다. 회사에서 열심히 갈아넣은 것은 초기 10년 정도이고, 그 이후부터는 버텨오기만 한 것 같다. 그런데 나의 사회적 가면 때문인지 회사에서는 유능한 줄 안다. 언제부터인가 집중도 잘 안되고 긴글은 읽기 힘든데 회사에서는 다음단계를 위해서 박사과정도 해보라하고 새로운 공부도 해보라한다. 이리저리 핑계대며 피하기도 하고 하는척도 해본다. 우울증 약은 복용한지 4년이 넘었고, 하루하루 회사에서의 시간은 벌 같지만, 퇴근이후에도 행복하진 않고 행복해질 자신도 없다. 그나마 돈이라도 벌고 있으니 내 몫은 하는게 아닌가 싶다. 결혼한 지 15년 큰 문제도 없고 아이도 잘 크고 남편도 잘해준다. 빈손으로 결혼했지만 이것저것 자산은 20억이 넘었다. 집에만 오면 피곤해서 누워있고 집안일 주방일 놓은지는 1년이 다 되어간다. 밥은 늘 사먹고 남편이 집안일을 그나마 하지만 집안은 엉망이다. 사람을 써야할 것 같은데 남편이 자기가 더 잘해보겠다한다. 뭘해도 감흥이 없다. TV보니 여에스더도 우울증이라네. 우리는 행복해질 수 있을까?

이번에 인사 이동으로 새로 오신 부장님이 뭐 모르는 거나 막히는 거 있으면 다 지피티한테 물어보고 그게 정답인 줄 알아서 미치겠습니다. 어제 부장님이 저한테 지시한 업무가 있었는데 이게 우리 회사 내부 규정이나 현재 시스템 구조상 물리적으로 아예 불가능한 방식이더라고요. 그래서 제가 안 되는 이유를 차근차근 설명해 드렸더니 대뜸 본인 모니터를 보여주면서 "지피티는 된다던데?" 이러시네요... ㅡㅡ 지피티는 그럴싸한 가상의 해결책을 소설처럼 써놓은 거라 저희 회사 실제 업무 환경이랑은 아예 안 맞는 소리였고요. 그래서 제가 우리 회사 실무에는 적용이 안 된다고 말씀드렸는데도 제가 아직 ai를 잘 다룰 줄 몰라서 안 된다고만 하는 거 아니냐며 억지를 부리시네요... 요즘 ai가 사람보다 똑똑하다면서 제가 그냥 하기 싫어서 핑계대는 걸로만 들리는 것 같습니다. 아니, 없는 권한과 시스템을 저보고 무에서 유로 창조하라는 건가요? ㅋㅋㅋㅋ... 이러다가 제 업무 평가까지 영향을 줄 것 같은데 어쩌면 좋을까요... 하

현재 오프라인 매장 상품 운영 MD로 근무하고 있습니다 (4개월차) 향후 온라인 MD가 되고 싶은데요. 오프라인 MD 경험도 온라인 MD지원 시 경력인정이 될까요? 아니면 지금이라도 온라인 AMD로 시작하는게 좋을까요? 사실 20대 후반인데다가 연차도 안 쌓였는데 1년도 안 다니고 바꿔도 될까 걱정이 됩니다.. 그렇지만 지금 회사도 좋은 회사가 아니라 걱정됩니다. [지금 회사는 이렇습니다] - 10년차 중소기업 20명 - 식대포함 연봉 3000만원 - 그 외 복지 X - 자차 없이 출퇴근 불가능 - 지각 1분당 연말평가 점수 깎음 - 윗 사람들한테 아부 안 떨면 연말평가 점수 깎음 - 정치질 심함 - 사수없음 / 인수인계없음 - 무능한 낙하산 팀장 - 팀장의 조기퇴근.. (일을 거의 안하심) - 팀장의 팀원 내려치기 (외부에 욕하고 다니심) - 연봉 인상률 연평균 3%라고 함 - 카톡으로 업무소통함 (저녁이고 주말이고 다 연락옴) * R&R 불명확 >> 팀장님이 저에게 오프라인 매장 운영관리까지 맡기고 계심 * KPI 설정도 제가 했고, 매출도 제가 책임지고 있음.. ✅ 현재업무: 상품 선택, 발주, 재고조정, 매출분석, KPI설정 등 ❗️ 매출성과: 1월 1억5천 > 2월 2억4천 > 3월 2억 8천 ㄴ 이런 성과로 이직할 수 있을까요..? [이직을 고민하는 회사는 이렇습니다] - 2년차 스타트업 6명 - 연봉 아직 알 수 없음 - 식대 별도 지급 - 그 외 복지 X - 서울 역세권 패스트파이브 사무실 - 올리브영/무신사 입점 건강기능식품 회사 - 채용공고 보고 남긴 업무 범위 문의 답변 (아래와같음) AMD 포지션 단순 상품 등록·운영에 그치지 않고, 프로모션 기획, 매출 관리, 채널 전략, 상품 기획 등 MD 역할까지 함께 참여

사회생활을 하다 보면, 상대는 아무렇지 않게 던진 말인데 듣는 사람에겐 오래 남는 경우가 있더라고요. 저는 괴롭힘으로 인해 겨우 9개월 다닌 곳이 있었고, 퇴사 면담 때 "유치원도 3년은 다닌다"는 말을 들었습니다. 그땐 어쩔 수 없이 넘겼지만, 꽤 오래 마음에 남았어요. 솔직히 나중에 웃으면서라도 그 말을 돌려드리고 싶다는 생각도 했습니다. 그런데 그분이 5개월도 채우지 못하고 회사를 떠나셨다고 들었고, 돌려드릴 기회라 생각했지만 결국 전하지는 못했습니다. 지금은 그냥 저도 웃으면서 말할 수 있습니다. 직장을 짧게 다니고 싶은 사람이 어디 있겠어요. 버티고 싶다고 다 버틸 수 있는 건 아니더라고요. 각자 상황이 되어보기 전에는 모르는 일입니다. 그래서 남의 사정을 단정해서 말하는 건 조금은 조심했으면 좋겠습니다. 네, 저에게 이 얘기했던. 당신에게 드리는 말씀입니다.

전 회사에서 꽤 친하게 지냈던 동료가 하나 있습니다. 그 친구가 입버릇처럼 하던 말이 있었어요. "마흔 되면 독신 파티 크게 열 거다. 그때 내가 그동안 냈던 축의금 다 수금할 거니까 다들 준비해라." 그땐 다들 웃으면서 당연하죠! 하면서 농담조로 넘겼죠. 근데 그게 농담이 아니었습니다! 와우! 그 친구가 자기 만 40세 되는 기념이라며 5월에 독신 파티를 한다고 초대장을 보냈거든요! 마당 딸린 카페를 통째로 빌려서 야외 파티를 할 예정이라면서요. 와 얘 진짜 하네 ㅋㅋㅋ 하고 생각하고 있었는데 초대장 맨 아래를 보고 기분이 좀 묘해졌어요. 못 오는 사람들은 여기로 축의금 보내라며 계좌번호가 적혀 있었거든요. 참고로 저는 몇 년 전 제 결혼식 때 그 친구한테 축의금 10만 원을 받았습니다. 사실 기브 앤 테이크 관점에서 보면 제가 10만 원을 돌려주는 게 맞죠. 그 친구는 독신이라 그 돈을 돌려받을 기회가 이번뿐일 거고요. 근데 기분이 좀 이상한 거예요. 수금을 위한 파티인가 싶어서. 결혼하면 돈 들어갈 일 많으니까 상부상조하는 마음으로, 그리고 축하하는 마음으로 내는 게 축의금인데, 이건 결혼도 아니고 혼자인데... 혼자인 삶을 축하한다? 이것도 좀 웃기잖아요. 그 친구한테도 솔직하게 이런 이야기를 해봤어요. 그랬더니 '다들 결혼식 축의금을 돌려받을 거 생각하고 내는 거라는데 그럼 난 뭐야? 이렇게라도 받아야지!' 하더라고요. 자기도 처음에는 축하하는 마음으로 친한 만큼 냈는데 요즘 세상이 점점 각박하게 변해서 그럼 이 각박한 세상에 도전장을 던지겠다!의 마음이기도 하다고 ㅋㅋㅋ 전 친구 말 듣고 나니 그럴싸해서 독신파티에 갈 생각인데 ㅎㅎㅎㅎㅎ 이 친구라면 파티도 아기자기하게 잘 꾸며놓을 것 같아서! 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 또... 이런 친구 있으세요?

오늘 회사 갔더니 벤틀리 플라잉스퍼 가 서있었습니다. 회사에 온 손님 중 한명일거라 생각하고 누가 오신건지 물었더니 모르는 사람이 아침에 세워놓고 한마디 없이 다른 회사로 가버렸다고 하네요. 개활지도 아니고 대문과 울타리가 있는 는 공장 안 인데 너무 황당했습니다. 결국 점심 시간에 마주친 직원이 뭐라하고 보냈지만 남의 사업장에 너무 뻔뻔하게 무단 주차해도 어찌할 방법이 없는게 참... 저렇게 뻔뻔하고 막나가야 저 정도 할 수 있는건가 싶기도 한 하루 였습니다. 다들 수고하셨습니다!!

요즘 딱 그렇잖아요. 벚꽃은 와르르 피었다가 후다닥 져버리고 길바닥에 떨어진 시든 꽃잎들 보니까 좀 쓸쓸하더라고요. 매일 야근이라 제대로 꽃을 보지도 못했는데 겨우 칼퇴하고 나니 이미 꽃은 다 지고 없고... 아 올해도 꽃구경은 글렀네ㅜ 하면서 터덜터덜 퇴근하고 있었어요. 근데 저 앞 편의점에서 차장님이 검은색 비닐봉지를 하나 들고 나오더라고요. 아는 척하기 좀 귀찮애서 모른 척 지나갈랬는데 차장님이 부르시네요. 아이 참 들켜버렸다. "너 거기서 뭐 하냐? 땅만 보고 걸어 왜." 평소랑 다를 거 없이 툭 던지는 말툰데 어제는 왠지 모르게 목소리가 좀 부드러운 거예요. "꽃 다 져서 아쉬워서 그래요" 하니까 차장님이 피식 웃더니 비닐봉지에서 뭘 꺼내서 건네대요. "꽃은 져도 날은 좋잖아. 이거 먹으면서 가." 내가 좋아하는 덴마크 드링킹 요구르트 딸기였어요. "엥? 이거 제 최애잖아요!" 하니까 차장님이 능글맞게 웃어요. "아니 맨날 그것만 먹잖아. 눈이 달렸으면 다 보이지." 그렇게 같이 지하철역까지 걷게 됐는데, 꽃잎이 다 떨어져서 바닥이 온통 분홍색이었거든요. "그래도 바닥은 아직 벚꽃길 같네요" 하니까 차장님이 "손도 벚꽃 맛 좀 봐야지" 하면서 요구르트를 들고 있는 내 손에 꽃잎 하나를 얹는 거예요. 어라. 조금 설렜어요. 손도 벚꽃 맛 좀 봐야지. 라니. 같이 지하철 타고 가다가 이런저런 실없는 얘기를 나눴는데, 내리기 전에 차장님이 이러더군요. "꽃 다 졌다고 너무 아쉬워하지 마. 잎만 푸릇푸릇해도 진짜 예뻐. 그때 다시 산책하든가." 그러고는 내려버리는데... 이거 다음에 같이 산책 가자는 소리 맞죠? 유난히 덴마크 요구르트가 달아요. 벚꽃은 다 졌는데 내 마음은 이제야 피기 시작하나 봐요.

아파트 거주하시는 분들 많으실텐데 앞집과 방화문 개방 문제로 다투시는 분 계신가요? 소방법상 아파트 계단실로 이어지는 방화문은 평상시 닫아놓도록 돼 있습니다. 그런데 앞집은 꼭 방화문을 열어놓고 살아야겠다네요. 제가 열려있는 걸 보고 닫아놓으면 어느새인가 또 열어놓습니다. 그래서 가끔 앞집 사람과 마주칠 때마다 "저기 방화문에도 적혀있지않느냐. 저거 열어놓는거 불법이다. 닫힌 채로 두셨으면 좋겠다"고 여러번 이야기했습니다. 그런데 앞집은 "사람이 어떻게 곧이곧대로만 사느냐. 난 열어놓는게 좋다"며 도통 대화가 통하지 않습니다. 제가 이 아파트에 이사온 지는 8년 됐는데 자기들은 15년동안 살았다면서 먼저 살던 사람들에게 우선권이 있는 것 아니냐는 말도 안되는 소리까지 하네요. 그리고 다른 층에 사는 모든 사람들이 방화문 닫아놓는다면 자기도 인정하고 닫겠다는데 이게 상식적으로 말이 되는 소리인가요. 처음 이사왔던 8년 전에 앞집은 계단실을 자기 집 창고처럼 쓰고 있었습니다. 방화문을 열어놓고 박스같은 재활용품을 계단에 쌓아놓기도 하고, 아파트 공동현관 옆에 자전거 거치대가 있는데도 불구하고 자전거를 계단실에 놓는게 매일 반복됐습니다. 제가 이사오기 전에 이 집에 살았던 사람은 그에 대해 별다른 문제를 제기하진 않았던 듯 합니다. 그런데 이사온 지 얼마 지나지 않아 엘리베이터 공사로 인해서 일주일 정도 엘리베이터를 쓰지 못하고 계단으로 오르내리게 됐는데, 그 집에서 계단실에 쌓아놓은 박스와 자전거로 인해서 통행하는데 상당히 지장이 많았습니다. 그래서 앞집에 "자전거와 박스를 치워주시길 바란다. 비상계단에 물건 적재하는 거 통행에 지장 줄 뿐만 아니라 위험하기도 하다"고 여러번 말했지만 전혀 듣지 않더군요. 어쩔수없이 관할 소방서에 비상계단 통행방해와 인화물질(박스류) 적재로 신고를 했고 소방서에서 나와서 계단 상황을 보더니 분명히 소방법 위반이 맞다고 인정했습니다. 하지만 앞집에 자전거와 박스를 치우라고만 하고 신고가 처음 들어왔다는 점을 감안해서 과태료 처분은 하지 않았습니다. 그 뒤로 계단에서 박스와 자전거는 사라졌지만 앞집은 방화문을 닫아놓는 것 만큼은 절대 안되겠다며 대치중인 상황입니다. 엘리베이터에서 내려서 방화문이 닫혀있는 걸 보면 일부러 방화문을 발로 걷어차면서 쾅쾅거리는 큰 소리를 내기도 하고요. 심지어 야간에도 말입니다. 물론 아파트 관리사무소에도 여러번 얘기했습니다. 하지만 관리사무소 직원분들이야 "방화문 닫아놓는 것이 맞다"고 말할 수 있을 뿐 입주민에 대해서 무슨 강제력을 행사할 수 있겠습니까. 상식 선에서 대화가 통하지 않는 앞집에 어떻게 해야 말이 통하게 할 수 있을까요.

옆자리 사람이 30초 단위로 한숨을 쉬고 헐떡이며 키보드를 공격하여 굉음을 냅니다. 하아...하아ㅏ... 허억....허어어... 크허헝 (돼지 소리 흉내낼 때 나는 소리) 빠각 빠각! 타다닥, 파아악! 하아...하아아.... 허으억, 허으억, 에엥? 팍! 팍! 팍! 마음수련을 삼아 이 분을 이해해보려고 곰곰이 생각해봤는데, 이건 답이 없습니다. 분명 학생일 때 독서실에서 많이 컴플레인 들어왔을 건데 안 고쳐졌다는 건 본인도 어찌 할 수 없는 습관일 거니까요. 평소에는 나이스한 사람이라서 더 그렇습니다. 퇴사 계획 세우고 있습니다.

자세 불편해서 허리 펴다가 뿌웅 하고 꽤 큰 부피가 배출되었는데 쪽팔린거 둘째치고 왜케 시원하죠 ㅋㅋㅋ 이게 바로 아저씨 마인드인가

저희회사 대표님이. 경쟁사에서 근무중인 경력자분을 스카우트해왔고, 3개월지나 수습기간종료로 본채용거부 했습니다. 저희회사는 수습기간내 평가를 2번 하는데. 그 평가항목이 매우좋음.좋음.보통.불만.매우불만 으로 5지선다 인데, 수습종료통보서엔 63.2점으로 80점을 못넘어 본채용거부" 라 명시되어있네요. 당연히 그 경력자분은 80점넘어야한다는걸 몰랐다. 부당해고 다투겠다 하십니다. 근로계약서상 수습기간은 쓰여있어요. 대표님과 1대1 업무회의 자주했고, 대표님은 업무피드백 엄청 줬어요. 부당해고인가요 ??????