민방위 교육이 09:00 ~ 13:00 로 잡혀있어 민방위 후 회사로 복귀 하겠다고 보고를 드렸는데 13:00까지만 공가가 인정되기 때문에 13:00 이후 시간은 연차를 소진하여 회사로 복귀해야한다는 답변을 받았습니다. 교육이 13:00 에 끝나는데 공가를 13:00까지만 인정한다는건 제가 회사로 순간이동을 하지 않는 이상 무조건 연차를 사용해야 한다는 뜻인데... 결국 예비군이나 민방위가 있을 때마다 연차를 쓸 수 밖에 없습니다. 다른 회사는 어떻게 하는지 궁금하네요..

어플알람떠서 낼 300일인거 알았는데 남친은 모르는것 같더라구요 낼 뭐해야할까요?

여자친구 만나느라 몰래 회사차 쓴 것도 대단한데 주정차위반 과태료 미납으로 압류된 게 레전드ㄷㄷ 애초에 안들키고 싶었으면 꼴랑 4만원이니까 빨리 냈으면 이지경까진 안갔을텐데 상식적으로 이해가 안가네요. 이런 직원이 있을 수가 있나요??

흔하디 흔한 ㅈㅅ기업을 다니고 있습니다 입사 두달째고요. 입사전 긴가 민가 하던 회사고 잡사이트 평가는 최악입니다. 규모에 비해 업무인력은 동종업계 대비하면 1명이 4~5인분을 하고 있습니다. 그걸 알면서고 인력 충원은 안하고요. 흔한 ㅈㅅ기업 레파토리 그대로 갑니다. 2명이 하던거 1명 퇴사하면 남은 1명이 덤탱이 쓰고 일 받고 그게 만성화 되는거요 직급이라고는 있지만 의미가 없습니다. 15년차 대리 입사자가 아직도 과장? 경력이직자는 다 차장... ;; 차장위는 ceo의 가족, 친척, 지인...입니다. 근무환경이 최악입니다. ;; 어디 유흥가 작은건물처럼 층에 화장실이 1개입니다. 그리고 격층으로 남 /녀 나눠져있네요. 회사화장실 가려고 줄서는거 본적 있나요? ㄷㄷ 연봉인상 같은것도 당연히 없습니다.. 실적을 내도 인센티브 따위 없고.. 가끔 월급도 밀린다네요. ;;; 근속년슈 1년을 넘는 직원이 전체 직원에 30%가 채안됩니다. 이런 회사라 입사를 후회중이고 나이도 많지만 그냥 퇴사하려는데. 업계에서 소문난 최악 회사라 채용공고를 걸어도 지원자도 없어서 계속 회유를 해요.. 솔까 회유 당할 일도 아닌데요. 이런덴 빨리 정리 하는게 낫겠죠? ㅠㅠ

인력을 효율적으로 분배해야하고 내가 더 잘해줬음 한다라는 걸로 밑에 있는 사원을 빼겠다고 합니다. 저는 사실 그러면 여기 다닐만한 이유가 없어지는건데 (업무적으로 성장할 수 있는 기회가 안그래도 없었는데 더 적어지고 단순 업무때문에 기존 업무들 퀄리티도 낮아질 수 있고 또 뭐라고 하면 정신적으로 힘글거 같아서) 일단 하라는거 하고 조용히 이직을 준비하는게 맞을지 가능한 범위에서 협의보는게 맞을지.. 그동안 열심히 한거 같은데 이런식으로 가스라이팅하고 인정안해주니 의욕이 안드네요. 지금 몇일째 잠을 제대로 못자네요 상사들이 다 악마같아요ㅠ

넌센스 퀴즈 (아재 개그) === 돌이 죽으면? . .. ... .... ..... (^o^) .... ... .. . .. ... .... ..... (^ー^) .... ... .. . .. ... .... ..... (^∇^) .... ... .. . .. ... .... ..... o(^-^o)(o^-^)o .... ... .. . .. ... .... ..... ～(´∀｀～) .... ... .. . -. 모범답안: 고인돌 -. 유사답안: [차가운핫초코님] 석사 -. 아차답안: [일잘하는직장남님] 죽돌이 === 피식했다면 댓글 고고! 신박한 기출변형이 있다면 댓글 고고! 좋아요 반사해드려요! ## 넌센스 퀴즈 더 보기: 커뮤니티에서 '가끔은 실소' 검색 =) 화장실에서, 식곤증에 좋아요 😂 === 우하하 🤣🤣🤣 웃음 가득한 하루 되세요!

퇴사가 처음은 아닌데, 처음으로 이직 전 며칠을 휴가를 내고 쉬기로 했어요. 그동안은 이직 전 회사에 미련이나 애정이 있어 이직 결정 후 한달에서 두달까지 텀이 있어도 이직 전날까지도 이전 회사를 출근하다가 다음날 이직 회사로 출근했었는데 여긴 그렇지 않았네요. 짐 챙겨서 귀가하고 저녁먹고 바로 잠들었다가 일어나보니 새벽 3시 10분. 이런저런 생각에 다시 잠이 안 와서 글을 써보네요. 퇴사 결정 전 이명이 심해져 병원에 갔어요. 안과도 가고 정신과 가서 불면증, 공황, 우울증 진단도 받고... 그만두겠다는 이야기하기도 전에 이직하려는 회사가 경력조회를 해서 알고 있었다고 회사에서는 이직사유는 묻지 않더군요. 이 회사 오던 첫 날, 공고와는 팀원 인원이 많이 달라서 계약서 싸인을 하지 않는게 맞다했는데 인사팀 담당자 과장이 난처해하면서 일하면서 생각해보시란 말에 일단 다녔는데 그게 잘못된 거였는지...2년간 충원을 해주지 않고 있는 인원도 전부 육아휴직 단축근무자나 육아휴직자였어요. 인사팀과 직상급자에게 요청과 항의를 반복하다보니 사이도 안 좋아지고 이렇게 외롭고 힘든 직장생활은 처음이었어요. 성과급이나 연봉도 공고를 이상하게 해서 오해하게 하고 담당자는 뭘 물으면 제대로 답해주는 건 없고 늘 짜증만 내는데 직원이 수천명이라 바빠서 저러니 이해해야 한다고..시간이 지나보니 얻어가는 게 없네요. 감사실도 임원도 체계가 없는 회사인 건 인정하네요. 현재도 그렇지만 미래에 대한 희망이나 비전이 없어 사직했습니다. 너무나 하고 싶은 말이 많은데 여기까지만 적습니다. 이런 분들 많으시겠지만 직접 겪어보니 너무 괴로웠습니다. 기관장은 개인 범죄 문제 해결 부탁해서 해결 후에는 나 몰라라, 직상급자도 개인주의에 다른 팀 팀장들도 별로 친해질 일은 없고 오늘까지도 시비만 걸더군요. 이런 회사는 처음이라 아직도 전부 꿈같아요. 위로해주신 직원분들과 일하면서 아침에 메일이나 메신저 열었을 때 해드린 일에 비해 분에 넘치는 감사인사를 받았던 기억들만 가져가고 싶은데 안좋은 게 더 많이 기억나겠죠. 인사팀은 오늘까지도 사직일 발령도 안내고 있다가 사직희망일이 퇴사일이냐 아니냐로 저와 다투고 다른 팀 팀장도 와서 인사팀 편을 들어 시비를 걸더군요. 나오는 순간까지도 이래야 되나요.

신입으로 지원하고 싶은데 회사 재직중이면 지원할 때 어떻게 표기해야 할까요? 1년이 채 안된 사회초년생입니다. 경력지원시 전회사 연봉이 밝혀지면 연봉 협상에서 크게 오를거 같지 않아 아예 차라리 회사 내규에 따른 연봉테이블을 받고싶어 중고신입으로 지원할 생각이었습니다. 경력기술서엔 현회사에 재직중으로 나타내기만 하려했어요. 근데 자소서 마지막 문항이 신입과 경력에 따라 달라서 어느 문항으로 선택해서 써야할지 모르겠습니다ㅠㅠ 도와주세요 인생의 사수님들!!

제가 이전 직장 약 3년과 이번 직장에서 약 3개월간 영업으로 일하고 있는 30대 초반입니다. (B2B, B2C) 두 직장에서 공통적으로 들었던 피드백이 있습니다. 바로 '생각'이 없다는 말이었습니다. 제가 평소 생활,근태,업무태도에 문제가 있는것은 아닙니다. 다만 일도 열심히 하고 마인드도 되어있는데, 생각이 없다고 합니다. 오늘 한 선배님이 커피를 마시면서, 너는 간절함이 없어보인다. 일은 열심히 하는데, 열심히 하면서 잘하려고 해야하는데 너는 딱 거기서 그친다. 주체적으로 생각해보고 움직이고, 어떻게하면 잘할까, 독기를품고 아등바등 해야하는데 너는 그런 배고픔이 없다. 내 눈에는 니가 이 회사에 오래 다닐 생각이 없어 보인다. 라고 하셨습니다. 어느정도 맞는 말입니다. 퇴사를 생각하지는 않았지만, A영업이 안되면 B를 영업 하면되는거고, 내가 이 자리에서 살아남을수있을까 전전긍긍 해본적은 없습니다. 이전 회사에서도, 너는 결혼을 빨리해야 가정이 생기고 책임감이 생겨서 일을 더 잘할수있을거다 라고 들었던 적도 있었습니다. 그냥 일어나서 출근해서 일하고, 계획잡아서 영업하고.. 그런 하루의 반복인데, 선배님들이 원하는대로 회사생활을 하려면 어떤 생각의 차이가 필요할까요? 제가 너무 프로 의식이 없는걸까요? 일잘러 선배님들의 의견과 피드백, 경험의 공유 부탁드립니다!!!

전문대졸이고 구직중인데 학력에 학사이상 뽑는 곳들에도 일말의 희망을 갖고 지원하는게 맞을지 다 걸러야할지 고민되는데,, 여기 분들의 의견을 들어보면 어떨까 싶어 여쭤봅니다.. 총무 직군이고, 직접적인 경력 4년 반, 비서+서무 경력 약 5년입니다.. (추가 - 참고로 전직장은 퇴사하고 쉬면서 구직중인 상황입니다... 예전에 방통대 생각한적 있긴한데.. 학점은행제도 못해도 1년은 걸릴듯 한데 마냥 쉬면서 학위를 딸수도 없고... 요즘들어 학사만 뽑는데가 유독 많아보이네요ㅠ) 깨알 궁금.. 다른 글들 보다 보면 총무에 억대연봉이신분들 있던데 어떻게 하면 그렇게 될수있을지 정말 부럽고 대단하고 궁금하네요,,,

회사가 답답하여, 이직하려고 이직처를 찾고 있습니다. 비포괄임금제를 시행하는 회사를 찾기가 쉽지 않아서 힘드네요 ㅠ 회사에 야근은 불가피한 존재라서 공짜 노동해주긴 싫고, 그렇다고 현재 원징으로 맞춰 줄 회사 찾긴....없네요.

it 개발 직군에서 3년 됐는데 너무나 희망하는 회사 자격 요건이 4년이더라구요 ㅜㅠ 경력 제외하고는 모두 일치하는데 서류를 넣어보는게 맞을지 고민이 됩니다

많은 사람들이 제2외국어를 배워야 하지 않나라는 질문을 던집니다. 그러나 저는 굳이 권하지 않습니다. 단순히 게으르거나 외국어의 가치를 무시해서가 아닙니다. 오히려 경제적·전략적 관점에서 효용을 따져본 결과입니다. 미국의 지도층을 보십시오. 그들은 대체로 외국어를 깊이 공부하지 않습니다. 왜냐하면 이미 영어가 세계의 공용어이자 현시대의 링구아 프랑카이기 때문입니다. 영어를 모국어로 가진 그들에게 외국어 학습은 다른 학습 투자나 직업 활동에 비해 ROI(Return on Investment, 투자 대비 수익)가 낮습니다. 즉, 한정된 시간과 에너지를 고려했을 때, 외국어보다는 다른 영역에 투자하는 것이 더 큰 성과를 가져오기 때문입니다. 이 원리는 사실 한국인에게도 비슷하게 적용됩니다. 한국인이 제2외국어를 배우는 것은, 미국인에게 외국어를 배우는 것과 유사합니다. 물론 의미와 가치가 전혀 없다고는 할 수 없습니다. 문화적 교류, 개인적 만족, 특정 직업적 수요 등 다양한 이유가 존재합니다. 그러나 평균적인 학습 투자 효율성 관점에서 보자면, 한국인에게는 여전히 영어 학습이 압도적으로 높은 효용을 지닙니다. 실제로 직장에서 업무 보고, 글로벌 협상, 해외 자료 분석, 최신 지식 습득 등에서 필요한 것은 대부분 영어입니다. 이 시대의 링구아 프랑카로서 영어는 국제 비즈니스, 과학, IT, 문화 모든 영역의 표준 언어로 자리 잡았습니다. 따라서 보통의 한국인이 제2외국어 학습에 많은 시간을 들이는 것보다, 영어 능력을 심화하고 정밀하게 다듬는 것이 훨씬 더 큰 기회와 성과를 보장합니다. 결국 인간은 의식적으로든 무의식적으로든 모든 선택을 시장의 원리, 즉 투자 대비 이익으로 따집니다. 학습도 예외가 아닙니다. 따라서 영어가 아닌 다른 언어 학습을 무가치하게 보는 것이 아니라, 우선순위의 문제로 접근하는 것이 합리적이라 할 수 있습니다. 결론적으로, 한국인에게 제2외국어는 선택일 수 있지만 영어는 필수입니다. 이 시대에 영어 학습과 영어 능력 연마야말로 가장 높은 ROI를 보장하는 투자이자, 글로벌 시대를 살아가는 데 가장 확실한 기반이 됩니다. *링구아 프랑카란? 서로 다른 모국어를 사용하는 사람들이 의사소통을 위해 사용하는 공통어를 뜻합니다. 역사적으로는 지중해 무역에서 쓰이던 이탈리아어 기반 혼합어를 가리켰으나, 오늘날에는 범용적인 의미로 사용됩니다. 시대마다 특정 언어가 링구아 프랑카의 역할을 해왔습니다. 예를 들어, 고대에는 그리스어가 학문과 교역의 중심 언어였고, 로마 제국 이후에는 라틴어, 근세에는 프랑스어가 국제적 교류의 주요 언어였습니다. 현대에 와서는 과학, 기술, 경제, 문화 전반에서 영어가 전 지구적 링구아 프랑카의 지위를 차지하고 있습니다.

안녕하세요. 채권평가사가 금융권 신입으로 진입하는데 타직종 대비 허들이 낮다고 익히 알려진 것 같습니다. 제가 궁금한 것은 그 허들이 어느 정도까지인지 궁금합니다. 저는 지방대, 투운사, afpk 정도 준비했고 국책연구기관 인턴 경험도 짧게 있습니다. 이 정도면 이력서를 넣어도 되는 정도일까요? 채권평가사 정보가 생각보다 많지 않네요ㅠ 혹은 제가 더 준비하면 좋을 것들이 있다면 고견 여쭈어봅니다!