저는 늦깍이 개발자입니다 물론결혼도 안했구요. 저에겐 하나뿐인 여동생이 하나있고 결혼할때도 울면서 보냈습니다. 메제가 동생과 띠동갑으로 나이가 좀많았기도했고 인상이 솔직히 좋은 편은 아니었거든요. 그래도 없는살림에 열심히 사는 모습이 보기좋아서 잘살길 기원했습니다. 그러곤 거의 연락을 잘안하고 지냈어요 저도 먹고살기 빠듯하기도 했고 늦깍이 개발자라 어떻게서든 자리잡을라고 야근 주말출근 가리지않고 하면서 버텼거든요. 최근에 동생이 돈밀려달라는일이 잦아져서 일이 좀잘안됬나보다하고 넘겼습니다. 이게 저의 실수였던거같아요. 동생은 먹고살려고 빌려달란거였습니다. 매제란사람이 바람피고 딴살림을 차렸다는말에 가슴이 철렁했고 마음만같아선 이놈을 어떻게 하지하고 오만생각이 들더라구요. 생활비도 거의 못받은거같고 진짜 입에 풀칠하며 지내는거같았습니다. 어제 동생과 조카들 데리고 고깃집가서 갈비규우며 이야기 하려했으니 입이딱히 떨어지지 않더라구요..어머니에게 동생사정하고 이야기 하는거를 맏기고 조카들하고 이야기하면서 있었는데 애들이니까 많이 먹겠지하며 지갑 털릴각오도 했는데....너무못먹는게 마음아팠습니다...4-5점 먹고 배부르다며 말하는데.. 평소에 어떻게 지냈을지 상상이 안감니다.. 그렇게 이야기하고 보냈지만 앞으로 어떻게 될지 동생이 나올때 되몀 일단 저희집에서 보호 하기로 이야긴 했지만 어떻게 대처해야될지 깝깝합니다. 긴글읽어 주셔서 감사합니다.

안녕하세요, 입사한 지 1년정도 지난 사회 초년생입니다. 보고서 쓰는 일이 재밌어서 전략 직무를 희망했고 운이 좋아 합격할 수 있었습니다. 특히 컨설팅펌 인턴을 하면서 밤새워 장표 구성, 워딩을 고민할 때 힘들었지만 큰 성취감을 느꼈습니다. 하지만 최근 들어 전략 직무에서 커리어를 시작하는 데에 의문이 듭니다. 사업에 대한 이해나 숫자 감각 없이 겉핥기 보고를 하고 있지 않나.. 라는 생각이 강하게 들기도 하고, 막상 저를 뽑으신 팀장님도 신입은 영업/회계 같은 현업에서 시작해서 전략에 올라오는게 이상적인데.. 라고 하십니다. 그리고 아무래도 주니어다 보니 메인 장표 관여도가 낮고.. 운 좋게 인볼브가 된다 해도 무한 수정을 거치면서 시니어 분들의 장표로 대체되는 경우가 잦구요. 이런 페인 포인트들을 극복하기 위해 나름의 노력도 했습니다. 재경관리사 자격증도 취득하고, 일이 없을 때 이전 보고서들을 읽으며 사업에 대한 이해도/우리 회사 장표 프레임 등을 익혀왔습니다. 덕분에 같은 팀 분들의 평가는 좋지만, 스스로 전략 직무에서의 커리어 시작에 대한 의문점이 해소되지 않아서 글을 남겨봅니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다!

지난 한 달간 뜨거운 호응을 보내주신 회원님들께 감사드립니다. 1월 역시 여러분이 나눠주신 '좋아요' 덕분에 커뮤니티에 활기가 넘쳤습니다. 무엇보다 이번엔 새로운 1위가 탄생했는데요! 2위와 불과 21개 차이로 순위가 결정된 데다, 두 분 모두 좋아요 9,000개를 넘기는 엄청난 기록을 세워주셨습니다. 👏👏👏 아울러 이번 순위에는 새로운 회원님들도 많이 등장해, 월간 좋아요 어워즈가 한층 더 흥미진진해졌습니다. 커뮤니티를 빛내준 영광의 주인공들을 아래 이미지로 확인해 보세요! ────── [1월 좋아요 TOP 3🎉] 한 달간 가장 많은 좋아요를 받으며 리멤버 커뮤니티를 빛내주신 TOP 3 회원님을 소개합니다. 🥇 1위 (5만 포인트) 1위 미스터리명함 님 ─ 좋아요 9,127개 🥈 2위 (4만 포인트) 2위 아틀란티스할배 님 ─ 좋아요 9,106개 🥉 3위 (3만 포인트) 3위 알똥말똥 님 ─ 좋아요 4,200개 4위부터 10위에 선정되신 일곱 분의 회원님들께도 각 10,000 포인트가 지급될 예정이며, 1위부터 10위까지의 전체 순위 명단은 게시글 아래 이미지를 통해 확인하실 수 있습니다. ────── 2월에도 리멤버 커뮤니티가 회원님들의 기분 좋은 이야기로 가득 채워지기를 기대하겠습니다. 감사합니다! ▶ [월간 좋아요 어워즈] 안내 바로가기 https://link.rmbr.in/4xht5j

지난 글에 이런 댓글들이 달렸죠. “이런 좋은 글도 올라오네요, 여긴 직장인들을 위한 좋은 커뮤니티 맞습니다.” “우리 남편이 딱 여기서 말하는 3단계 같아서 다시 보게 됐어요.” 읽으면서 느낀 건, 이 글이 “누가 더 대단하냐”를 가르자는 게 아니라 각자 주변 사람과 본인을 다시 보게 만드는 프레임이면 좋겠다는 거였습니다. 그래서 이번 글에서는, 같은 1·2·3단계를 조금 더 현실적인 “26년 커리어 렌즈”로 한 번만 더 돌려보려고 합니다. --- 1단계에 있는 분들은, 흔히 “일 잘하는 시니어 실무자”로 보입니다. 이 단계의 강점은 분명합니다. 맡긴 일을 끝까지 책임지고, 반복 실수를 거의 안 합니다. 조직 입장에선 이런 분들을 놓치고 싶어하지 않죠. 대신 여기서 자주 나오는 고민이 있습니다. “내가 더 성장할 수 있을까, 아니면 이 역할로 계속 가는 게 맞을까.” --- 2단계는, 댓글에서 누군가 남편을 떠올렸던 그 구간입니다. 프로젝트나 하나의 영역을 통째로 책임지고, 다른 팀을 설득하고, 숫자까지 챙기는 사람. 문제는 회사 안에서 이 가치를 제대로 알아보지 못하면, 본인은 “오지랖만 넓은 사람”처럼 소모감을 느끼기 쉽다는 겁니다. 그래서 2단계에 계신 분들은, “내가 이 판에서 인정받을 수 있는지”를 보는 게 중요해집니다. --- 3단계는, 꼭 임원 타이틀이 아니어도 “판을 바꾸는 사람”입니다. 조직 구조, 룰, 예산 배분, 사업 방향에 영향을 주는 자리죠. 이 단계에 있는 분들은 오히려 커리어 고민이 단순합니다. “이 회사와 내가 같은 방향을 보고 있나, 아니면 내 시야가 더 멀어졌나.” 이 질문 하나로 이직이든 잔류든 비교적 분명하게 정리되는 경우가 많습니다. --- 결국 26년 계획을 세울 때 중요한 건 3단계까지 가야 한다”는 압박이 아니라, 나는 지금 몇 단계의 일을 하고 있고, 나는 몇 단계까지 욕심 내고 싶은 사람인지, 내가 있는 회사는 몇 단계 사람까지 제대로 써 줄 수 있는 조직인지, 이 세 가지를 솔직하게 맞춰보는 일입니다. 지난 글에 남겨주신 댓글들 덕분에 이 프레임이 “누가 더 높다”를 나누는 잣대가 아니라 “나와 내 주변 사람들을 다시 보는 언어”가 되면 좋겠다는 생각을 더 하게 됐습니다. 올해는 각자 자기만의 속도로, 자기 단계에서 제일 잘할 수 있는 역할을 찾는 한 해가 되면 좋겠습니다. 감사합니다.

사별한지는 1년정도 되었습니다 애들은 아들 둘있고 아직 어린이집 유치원다니고 있고요 재혼 상대는 초딩딸 가진 돌싱맘이에요 집사람 제사를 지내도 되냐고 물었는데 엄청 싫어하는것 같더라고요 제사라기 보다는 납골당가서 인사정도입니다 납골당 인사정도는 허용된다고는 하는데 아직까지 잊지못해서 싫어하는 것 같아보였어요 죽은사람은 잊고 새출발을 해야되는걸까요?? 아님 애엄마를 존중하지 못하기 때문에 재혼을 포기해야할까요? 여러분들의 의견을 듣고싶습니다

이전에 함께 일했던 상사의 제안으로, 그분 밑에서 다시 일하게 되면서 첫 경력직 이직을 하게 되었습니다. 사실 그 상사와의 업무가 편한 편은 아니었지만, 기존 회사에 약 4년 정도 근무하기도 했고 최근 직무 변경과 조직 개편으로 인해 사람 스트레스를 크게 받던 상황이어서 이직을 결심하게 되었습니다. 새로운 회사에 입사한 지 약 한 달 반 정도 되었는데, 현재는 스트레스가 매우 커서 계속 다니는 것이 맞는지 고민이 될 정도입니다. 상사의 추천으로 입사한 만큼 기대에 부응해야 한다는 부담이 큰데, 스스로는 그 기대에 미치지 못하는 업무 성과를 보이고 있는 것 같아 더욱 힘이 듭니다. 회사의 문화나 동료들과도 잘 맞지 않는 느낌이고, 매일 13시간 이상 노력하며 버티고 있지만 적응이 쉽지 않은 상황입니다. 그래서 우선 3개월 수습 기간까지는 최선을 다해 보고, 그때까지도 적응이 어렵다면 퇴사를 고려하고 싶은 마음이 있습니다. 다만 추천을 통해 입사한 회사에서 3개월 만에 그만두는 것이 무책임하게 보이지 않을지 걱정이 되는 것도 사실입니다.. 너무 고민되네요. 마음 같아선 당장 그만두고 싶어요..

대부분의 문제는 ‘변화하지 않으려는 태도’에서 시작 되는거 같습니다... #친절한엔큐씨

안녕하세요. 최근 이직 제안을 받게 되어 고민 끝에 의견을 구하고자 글을 남깁니다. ** A사 (현 직장) - 국내 중견기업 - 포지션: 팀 내 유닛 리더 역할 수행 중 - 직무: 과거 직무 전환을 통해 새로 쌓은 포지션으로, 전체 경력의 약 50% 차지 - 업무 강도: 적당한 업무 강도 및 워라밸 유지 가능 - 조직 분위기: 무난한 편, 다만 최근 경영 악화로 모든 면에서 비용 축소중 - 위치: 서울 외곽(거주지 대비 먼 편) ** B사 (이직 제안) - 국내 중견기업 - 포지션: 팀 리더 또는 차석급 - 직무: 과거에 벗어나고자 했던 업무와 연관된 영역 - 업무 강도: 주변 평판 기준으로 보상만큼 업무 강도를 강하게 요구하는 편 - 조직 분위기: 대체로 수직적, 보수적인 편. 최근 외국계 투자 및 자회사 편입으로 사세 확장중 - 위치: 서울 중심(거주지 대비 가까운 편) 연봉은 기존 대비 상향 제안을 해준다 하여 매력적이지만, 직무 방향성과 근무 환경, 그리고 어린 자녀가 있기에 가정 상황을 함께 놓고 고민 중입니다. 비슷한 상황에서 선택해 보신 분들이나, 커리어 관점에서 조언 주실 수 있는 분들의 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

임상병리사로서 이런저런 회사 옮겨다니면서 다닌게 벌써 7년쯤 되었네요 (병원 경력이 거의 없습니다.) 뭔가 해냈다 라는 느낌을 받은 적도 없이 없어요.. 시키니까 한다.. 그래서 이직을 고민 중입니다. 현재 제약회사 생산직으로 다니고 있지만 너무 관련없는 곳으로 와서 적응 못하고 병원 다니며 약을 먹고 있습니다. 서른여섯에 큰 회사는 현실적으로 어려운 것 같구요 진단시약 및 관련 의료기기 영업쪽으로 이직을 해보려는데 어떨까요? 처음부터 다시 시작하는 마음으로 도전하고 싶습니다.

아직 1차 면접도 붙지 않았지만 직무 테스트가 있어서 지원하는게 무섭숩니다 .. 잘 해낼 수 있을까요.. 워낙 내향적인 성격이라 외향적인 성격을 요구하는 직업인데 .. 벌써부터 떨리고 걱정되고 긴장됩니다 ㅠㅠㅠ… 잘할 자신도 없을 뿐더러..

망해가는 대기업에 다니고 있습니다. 입사한지는 7~10년정도 됩니다. 저희 회사는 대졸 신입채용은 일년에 다섯명이 채 안되고 반등할 기미가 없이 속절없이 고꾸라지는 산업 안에서 현재 본사에서 구조조정 직전의 진단을 진행중입니다. 회사의 허리라인을 담당하고 있는 사람들은 티는 안내지만 뒤에서 전부 이직을 준비하고 있지요 대기업 타이틀을 포기하고 유니콘기업(두나무, 놀유니버스, 컬리, 토스, 당근, 빗썸, 무신사)로의 이직은 어떨까요? 여기 있으면 대기업 타이틀은 유지할 수 있겠습니다만은 조금 더 있으면 인사팀에서 직원들 커리어 개박살을 위해서 스탭조직을 현장라인으로 발령을 낼 것으로 예상됩니다 ㅋㅋㅋ

안녕하세요. 현재 3년제 전기과 졸업 및 사이버대학 학사를 졸업했습니다. 직무는 석유화학 안전팀 재직중입니다. (초대졸로 입사하여 호봉제) 하지만 중국 시장으로 인해 회사가 언제 망할지 몰라 준비를 하려고 하는데 사이버 대학 학사가 잘 안먹히다보니 산업대학원 안전공학 석사를 준비해서 이직을 고려하고 있습니다. 산업대학원 석사 졸업해서 이직을 하신 분이 계신가요? 메리트가 있을지..ㅠ

진짜 공통점

안녕하세요! 제 나이는 현재 34살이고 서비스직을 했습니다. 점점 일자리는 줄어드는 것 같고 서비스직으로 죽을 때까지 일을 할 수 있을까? 라는 고민이 많아졌습니다. 그래서 저는 이번에 영상 콘텐츠 제작 쪽으로 시간을 투자해 취업을 해보려 합니다. 내일배움카드를 활용해 학원을 등록해서 툴을 배우고 포트폴리오를 준비해 이력서를 넣어보려고 계획중에 있습니다. 영상 콘텐츠 제작의 여러 구인공고를 살펴보니 프리미어프로/포토샵/에프터 이펙트/간단한 AI툴 사용 이렇게 흘러가는 것 같아서 위 툴과 포트폴리오를 직접적으로 시도할 수 있는 학원을 다니려 합니다. 현직자분들의 경험담이 궁금합니다!! 저 같이 무경력 초보자에게 이 분야에 취업을 하기 위해 해주고 싶으신 조언 주시면 감사드리겠습니다. 제가 툴을 막힘없이 써야하는건지, 유튜브나 인스타등의 채널 이해도를 많이 올려야 하는건지가 가장 궁금합니다. 어떤 학원을 선택해야할지도 많이 고민이되어서요! 아직 여러부분을 찾아보고 결정하고 있어, 말의 요지가 정확하지 않을 수 있는 점 양해부탁드립니다! (주변에 물어볼 사람이 없습니다 ㅠㅠ)