긴 글이 불편하신 분들은 제일 밑에 있는 질문만 고민해서 답 주셔도 됩니다. 작년 8월에 권고사직을 겪고, 그 해 12월 말에 서류-1차면접-2차면접 을 통해 이직을 했습니다. 약 4개월간의 공백기 동안 지난 회사 생활을 되돌아보며 개인적인 업무 역량의 향상도 중요하지만 함께 믿고 의지할 수 있는 동료가 필요하다는 생각을 하게 되었습니다. 전 직장에 대한 경험을 대략 말해보자면, 회사 핵심 부서의 막내로 열심히 업무를 배우고 성장하던 중 오너와 부서장의 마찰로 부서 전체가 이직을 하게 됩니다. 이때 저는 사원~대리 급이었고, 이직처에서는 과장 부터 이직을 허용하겠다는 의사가 있어 다 떠나고 홀로서기를 시작하게 되었습니다. 외로운 싸움이었지만 그 경험을 통해 빠르게 성장할 수 있었습니다. 중간관리자가 되어 소기의 성과를 달성했고, 그에 따른 연봉 인상과 조기 진급 등도 이루어 졌으니까요. 과장급이 되어 능력에 대한 확신이 서고, 이직 고민을 시작할 때쯤 오너와의 마찰로 인해 회사를 나오게 되었지만요. 전 직장 이야기는 이정도면 되었다 싶고, 이제 현 직장으로 돌아가서 지난 3개월간 파악한 현 직장의 가장 큰 문제점은 팀워크가 너무 모래알 같습니다. 제가 하는 업무는 프로젝트 리더의 역량에 의해 좌지우지 되는 유형의 업무입니다. 따라서 리더들의 책임감에 팀원들이 많은 영향을 받게 되는데요. 리더들이 책임을 짊어지고 직원들을 이끌어나 가는 것이 아니라 잘못에 대한 피드백을 하기 바빠 보입니다. 실제로 피드백을 받는 직원들도 그러한 불만을 내색하고요. 물론 직원 역량 향상을 위한 피드백은 당연히 필요합니다. 그런데 프로젝트 진행 중에는 원활한 프로젝트 수행이 우선이고, 프로젝트를 마무리 한 후 리뷰를 통해 개선점들을 전달할 수 있는 부분으로 생각되는데요. 일단 제가 당사자가 아니라 어깨 너머로 보고 듣는 문제도 있으나 아무리 생각해봐도 귀책 떠넘기기로 밖에 느껴지지가 않아서요. 이러한 문제로 인해 회사의 코어 인력이 지속적으로 유출되고 있어요. 물론 그 친구들은 상향이직(연봉 보다는 네임밸류 측면에서)을 하는 편이지만, 회사 입장에선 유능한 인재를 놓치고 있는 거잖아요. 두번째 문제는 신입사원에 대한 업무분배, 교육이 제대로 이루어지지 않고 있는 부분입니다. 성장하기 가장 좋은 시기는 사원 때라고 생각합니다. 아무것도 모르기에 무엇이든 다 흡수할 수 있기 때문인데요. 거의 방치하다시피 놀려두고 있습니다. 이러다 갑자기 업무에 본격적으로 투입되면, 넌 입사 0개월 차, 0년차인데 이것도 모르니 못하니 이야기가 나올 것이 자명한데 말이죠. 프로젝트를 이끌어 가는 사람들이 업무를 통한 직원 역량향상에 대한 생각이 부족하지 않나 생각이 듭니다. 업무 분배는 또다른 업무지만 직원들의 역량 향상을 위해 반드시 필요한 요소라 보거든요. 제가 리더로 수행하는 조직은 이러한 문제점을 겪지 않게 생각하고 움직이면 되겠으나 이직을 하면서 연차와 직급이 조정되는 문제로 전 직장에서는 중간관리자 업무를 2년 정도 수행했으나 현 직장에서는 서포터 업무를 1년 정도 수행하고 중간관리자가 될 수 있는 상황인데요. 물론 시간을 두고 지속적으로 관찰하며, 보완해야 할 부분들을 정리한 후 중간관리자가 되었을 때 같은 실수를 반복하지 않으면 되겠지만 중간관리자가 아닌 현 시점에 회사에 긍정적인 영향을 미치기 위해 제가 할 수 있는 것은 어떤 것이 있을까요? 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 직장을 권고사직을 당해 이직을 시도하고있습니다 이번에 면접울 본 회사중에 한곳을 합격하게 되었는데 출퇴근 거리가 편도 2시간이에요 기존에도 2시간인 회사를 다녔는데 주변에서 2시간이 얼마나 힘든지 알면서 또 멀리가냐 말리네요... 저의 현재 상황으론 실업급여를 받으며 최소 생활이 조금 어렵습니다 반려동물이 아파 병원을 주기적으로 가야하고 집 매매로인해 대출금이 나가는 상황입니다 취업을 성급하게하는 건지 아니면 충분히 이해할만한지 객관적인 판단이 필요합니다

올해 1월 승진하여 임원이 되었습니다. 업무량은 상상을 초월하고 열심히 갈리고 있습니다. 선배님들..원래 이런건가요? 체력관리 하려면 운동하라는데 시간이 없습니다. 매일 5시~5시30분에 일어나서 출근하고 퇴근하면 8~9시에 운동은 꿈도 못꾸고 쓰려져서 자고 다시 다음날 일어나서 출근하고…이게 지속이 가능한 삶인지 의문이 생깁니다

채용 시장이 어려운 상황에서 이직처를 안정하고 퇴사하는 건 안좋은 걸 아는데.. 또 나가려면 수습 기간 내에 빨리 나가는게 맞는 것 같고.. 어렵네요. 경력에 컨설팅이 있어서 그런지 항상 최합하는 회사들은 진짜 버티기 힘든 곳들이고.. 경력에 문제가 많은 것 같은데 조언을 어디에 구해야 할지도 모르겠습니다.

상사로 있는 사람이 실무에 대해 무지합니다. 모르는걸 초반에는 성실히 설명해주었으나 동일한 내용을 매번 묻는 것에 슬슬 지쳐가네요. a-z까지의 업무 순서가 있다면 a를 하고 있는데 갑자기 c, f 얘기를 와다다 혼자 쏟아내는 등 이해못할 행동이 너무 많습니다. 본인이 전반적인 업무의 순서나 중요도 정리도 안되는데, 하나 하나 마이크로 매니징하려다보니 시기에 맞지도 않는 일일 업무일지+매일 아침마다 업무일지에 적은 내용 다시 되묻기+주간 회의 때 똑같은거 또 묻기 이게 일주일 내내 반복되니 업무에 지치기 보다는 이런 상황 자체가 지칩니다. 사람들도 괜찮고 없던 시스템이나 체계를 만든게 저라서 상사빼곤 다 괜찮네요. 거주지와 거리상 문제로 스카웃 받아 옮긴 후 재직중이긴 하나 요새 들어오는 오퍼들이 거리가 멀어도 악착같이 옮겨야하나 생각중입니다. 혼자 결정 못하고 아무런 전략도 판단력도 없이 의존적이고 징징거리기만 하는 상사를 어떡하면 좋을까요? 진심 총으로 쏴버리고 싶을 때가 많아집니다. 제발 출근 좀 안하셨으면 할 때도 많구요. 집착도 심해서 전임자들 다 러시한 상태인데 미저리 수준이라 참기가 점점 어렵네요. 이런 상사 어떻게 대처하시나요????? (ex. 숨 좀 돌리려 커피 사러 가면 갑자기 쫓아나와서 본인이랑 얘기하자고 뜬금없이 따라나옵니다.)

와!!!!! 드뎌 퇴사일 80일대 ---> 70일대로 들어왔다!! 아침에 생각보다 몸이 가벼워서 일에 집중할 수 있었다. 이제 이 회사에서 일하면서 감정(특히 나쁜감정)에 휘둘리지 않으려고한다. 그런데 요즘은 회사일이 아니라 애들이 속을 썩인다.. 감기 걸리면 안된다고 그렇게 마스크하고 따뜻하게 입고 다니라고해도 얇게 입고 다니다가 두녀석 모두 감기에 걸려서 콜록콜록... ㅜㅜ 오늘 내가 쓴 글들에 달린 몇몇 댓글을 보니 내가 나이가 많아서 회사에서 나가라는 의미로 시간을 주고 내가 그날까지 잘 버티다가 나가는 것으로 알고 있는 분들이 몇분 있던데.. 나는 지금 회사에서 대놓고 나가라는 상황은 아니고 내가 자발적으로 퇴사일을 마음 속으로 정해 놓고 하루하루 열심히 보내고 있는 중이고 79일 후에 회사에 퇴사 통보를 할 예정이다. 50대 초반에 자발적으로 퇴사하고 나름의 전문직 도전을 위해 당분간 인생에 쉼표를 찍고 내 몸과 마음을 추스릴 시간을 가질 예정이다. 그리고 무엇보다 가족들에게 돈 많이 벌지만 짜증이 많은 아빠가 아닌 돈은 조금 벌어도 많이 웃어주는 아빠로 남기를 원해서 이런 결정을 내린것이다. 오늘은 콜록대는 애들에게 좀 더 여유롭게 웃어 주어야 겠다..^^.. 오늘 기억하고 싶은 글귀... "자기 몸을 상하게 하면서까지 해내야 할 일은 없고, 내 마음에 상처를 내면서까지 지켜내야 하는 관계도 없다"

회계 업무가 경쟁력 있는 커리어 만드는 게 중요시되는 편인데 전반적으로 야근도 많고 그러니... 편한 회사가 계속 가고 싶어요ㅠ 마침 워라밸 좋고 편한 회사에서 제안이 와서 갈지말지 고민중인데 (비상장비제조 중견) 커리어 부르짖으며 개고생하느니 어차피 다들 좋은 회사 가려고 커리어 쌓는건데 그냥 가는게 어떤가 싶기도 해서요 지금 연차는 6년차고 회사 2개 다 유통업 별도회계만 해본 물경력이긴 합니다...물경력이어도 나이먹고 눈낮추면 갈 수 있는곳이 한군데는 있지 않을까요?ㅠㅠ 뭐가 맞는 선택일까요ㅠㅠ

https://youtube.com/shorts/03BHzFTYztM?si=jlgaxoRxKcz6OTyY 중국인들 14만명에게 투표권이 있대요. 지금 유투브 보다가 깜짝 놀랐어요.

안녕하세요! 저는 오프라인 사업을 하는 회사에서 서비스운영기획자로 근무하고 있는 29살 여자입니다. 오프라인 분야 6년차지만.. 현장 직원들과의 부딪히는 일은 아직도 너무 어려운 부분이 많습니다ㅠㅠ 저는 저의 역할이 좋은 서비스를 만드는 것도 있지만, 실제 현업에서 고객과 맞닿는 직원 분들도 잘 이해시키고 현장에서 잘 적용할 수 있는 운영 기반을 만드는 것이라고 생각하는데요.. 본사에서 컨펌이 나면, 현장을 방문해서 운영에 어려움이 있는지 체크하는 과정이 너무 어렵습니다 ㅠㅠ 제가 생각하는 효율적인 방법은.. 제가 시도한 것들이 만약 현장에서 반영이 어렵다면 이유를 저에게 알려주시고 현장 의견 반영 가능 여부와 범위을 조율하는 그저 정말 당연한 것들이라고 생각이 되는데요. 현장에서는 그저 이런걸 왜 하는지 모르겠다는둥.. 근거없는 불평 불만만 쏟아내곤 하십니다...... 제가 앞에 서있는데도 현장 분들 여러명이서 제 업무를 욕하고 본사를 욕합니다 ㅎㅎ.. 제가 어리고 여자라서 그런건지 제가 현명히게 대처할 수 있는 방법은 없는건지 알고싶어요ㅠㅠ 회사 부하직원이라고 생각하시고 현명하신 의견 부탁드리겠습니다.. 읽어주셔서 감사합니다!

스타트업에서 3년간 재직중입니다. 회사 경영 악화랑 투자시장이 얼어붙은 상태여서 급여가 저번달부터 밀리기 시작하네요ㅠㅠ 매출 나오기까지는 시간이 걸릴거 같고 투자자들도 IR 해보면 상황이 어렵다고 하거나 비전에대해서 공감이 어렵다고 하시는 분도 계시네요. 급여 밀리면 어떻게 해야할까요? 경험 있으신분들 조언 부탁드립니다

한 직장에서 꽤 오래 다니다가 최근에 이직했는데요 막상 와보니 회사 문화나 업무 방식이 전 직장과 너무 달라서 2달째 적응을 못하고 있어요 업무 자체도 제가 생각한 롤이 아니라서 생각이 많아지는데 마침 다른 제안이 들어왔길래 고민이 됩니다. 같은 팀 사람들은 너무 잘 해주고 있다고 하는데 나가지 말라는 입에 발린 말인건지 그래도 사람들은 좋은데 그냥 적응 할때까지 버틸지 아니면 면접 기회라도 잡아볼지 고민이네요 급여 위치 워라밸 사람들 다 좋은데 조직문화와 업무 프로세스가 적응이 안되네요... 적응 못하고 혼자 해낼 수 있는게 없어보이니까 제 스스로가 무능한 직원이 되는 기분이에요 자꾸

안녕하세요. 이번에 종합대행사에서 대기업 계열사지만 규모는 중소기업급인 인하우스로 이직한 4~5년차 퍼포먼스 마케터입니다. 여기가 이제 막 광고를 시작하는 단계라 한 달 광고비가 2,000만 원도 안 되는 상황입니다. 또 팀에 퍼포먼스 마케팅을 할 줄 아는 사람이 저밖에 없고 사수분이 본인도 같이 보겠다고는 하시지만 사실상 저보고 알아서 하라는 분위기라 부담이 너무 크네요. 대행사에 있을 땐 시스템 안에서 움직였는데 여기선 제가 처음부터 끝까지 다 메꿔야 하니 '내가 잘하고 있는 건가?' 싶고 덜컥 겁부터 납니다…무엇보다 이런 환경에서 제가 마케터로서 더 성장할 수 있을지 의문이 드네요. 아직 3개월밖에 안됐지만 자꾸 생각이 많아져 조언 구하고 싶습니다..혹시 저 같은 경험 하신 분 계실까요? 여기서 커리어를 어떻게 쌓아가면 좋을지 아니면 다시 방향을 틀어야 할지 선배님들의 조언 부탁드립니다.

여성편력은 답이 없더군여~ 속 시원합니다!

안녕하세요 2차전지관련부품 제조업체 생산기술업무 주로해오다 고객사 사업철수로 퇴직하고 가정사까지 겹쳐서 1년정도 쉬다 겨우겨우 조그마한 중소기업에 입사해서 이제 2달조금넘네요 2차전지랑은 전혀 관련없습니다. 일단 현장복귀목적으로 입사결정하였습니다. 생산팀장경력으로 생산팀장에 입사지원 했고 입사하고보니 운영형 생산관리 인원이 필요했던 거였더라구요. 생산기술출신입장에서 보니 생산관리 업무 대략적인건 알아서 진행하긴하는데 생각보다 괴리가 크게 작용해서 이직 준비중 입니다. 대표님과 면담할 시간이 많아 이것저것 말씀드리는데 1.저를 채용하신게 미스매치에 가깝다. 2.생산기술출신이 아니고 생산관리출신이 생산팀장을 맡아야하는 회사 운영이다. 3.생산기술은 대리급으로 채용해서 간단한 실무처리하고 업체 연락해서 급한거 처리하면된다. 크게 이렇게 3가지 얘기하고 이직준비중인것도 말씀드렸는데 생각보다 공감하시네요. 잠깐다니고 떠날회사라더라도 구조는 잡아놓고 싶었거든요 회사 경영상 생산계획, 생산,외주업체컨트롤, 납기가 주를 이루고 있습니다. 제가 괴리를 느끼고 대표님께 설명드린게 맞았던 걸까요?