반제품 관련에서 일을하고있습니다. 반제품 특성상 여러가지 변수가 많지만 이것가지고 이직생각을 한건 아니구요 타부서에서 물량수주 실수나 납품에 관하여 실수로 반복적으로 하고있고 생산하는곳에서는 품질에서 변수를 고려하여 수정을 해달라고 요청을 하여도 요지부동입니다. 사고가 생기면 혼자서 이리저리 발품 팔아서 어찌어찌 해결을 제가 하고다니고 있는 상황인데 문제는 같은 월급쟁이 삶인데 누구는 계속 실수저질러도 웃으면서 말하고 전 쌓인게 한계 다다라서 억양이 조금 올라가고 있습니다. 바른말 하면서 큰소리 치는 제가 잘못댄거고 실수저지르고 웃으면서 말하는 사람이 좋은 인상을 받고.... 한직종 10년이 넘어가면서 이직종에 대한 회의감도 들고 장을 달고 있으면서 책임감에 버텼는데 한계가 온거 같습니다. 이직시장을 계속 눈여겨 보면서 옮기는게 답일까요? 아니면 문제가 터져도 한발빼고 모른척 웃으면서 넘기는게 맞을까요? 답답해서 이렇게 글을 올려봅니다.

직장생활한지 10년이 넘었고 현재 회사에서 3년 넘게 재직중인데요. 내년 연봉협상을 할 것이니 희망연봉을 적어서 제출하라고 하더라구요. 회사는 중소이고 전체 인원은 40여명..? 처음 입사할 때 3500 받고 입사했고 현재 3800입니다 작년에 연협을 안했거든요. 회사 사정 좋지 않은건 알고 있고 내년에 신규사업으로 매출이 커질 것 같긴 한데 얼마를 적는게 좋을지 고민이에요. 늘 연봉협상은 통보만 받아왔었는데 적어서 내라니 당황스럽네요? 맘 같아선 5천 부르고 싶은데 회사 사정을 아니 부르기도 어렵네요...ㅠㅠㅠㅠㅠ

이벤트로 댓글 좋아요 50개 이상. 1만원 준다고 해서 그래!! 한번 해보자 하고 했는데, 처음에는 좋아요가 많이 안늘다가, 폭발적으로 랭커에 이름까지들어갔네요. 모든 일은 시작이 반이라는 걸 다시 한번 깨닿고, 계속 도전 해야만 발전 하는 것 같습니다. 물론 진심을 다해야 되는 것은 기본이겠지요. 따봉해주신 형님 누님 후배 분들 감사합니다. 내년에는 모두 건강할꺼고, 다들 부자 되실 껍니다.

고민한 적이 있어요. 다빈치, 미켈란젤로처럼 한 분야에 국한되지 않고 다재다능한 르네상스인들처럼 내 속에 르네상스인의 피가 흐르고 있을지도 모른다는 생각이 들더군요. 영업사원, 기획자, 마케터, 명상요가 지도자, 사회복지사. 나만의 커리어 르네상스를 만들어가고 있는 중일지도요. 한 길만 우직하게 가는 사람들과 달리 다양한 분야에 재능과 과심을 가진 Multi-potentialite인 사람들이 있습니다. 혹시 저와 비슷한 분들이 계시다면 남들과 다르다고 스트레스 받지 말고, 자신의 재능을 마음껏 펼쳐 보시길 바래요! :)

30대초반 기존 실험실 장비영업에서 이제 대학병원 장비 교수영업 으로 3700에서 4600으로 올려서 와서 처음엔 잘 왔다고 생각했는데 병원에서 업계 사람들을 만나다보니 인센이 거의 기본으로 깔려있는거 같더라고요.. 저희는 1년에 한 번 현실성 없게 잡혀져있는 타겟 달성시 한달치 월급 주는게 다인데.. 중소는 대부분 비슷할까요?

회사의 기본 연봉테이블 보다 3천 정도 더 올려서 입사를 했습니다. 와서보니까 이 회사 최고 직급인 부장보다 조금 더 많이 받는 수준이더라구요. 근데 문제는 규정을 살펴보니 승진을 했을때 기준이 되는 연봉테이블보다 연봉을 많이 받는 경우 연봉이 그대로라는 규정이 있네요. 이 경우 계약직 임원이 되기 전까지 정규직에선 두단계가 남았는데 저는 승진을 두번연속해도 같은 연봉을 받아야 하는건데.. 승진에 대한 의욕이 딱히 생기지 않네요. 다른 회사도 이런 규정이 있는지 궁금합니다. 그리고 이 경우 1. 임원전까지 참고 다닌다 2. 규정개정을 요구한다. 3. 계약 연봉인상을 공식적으로 요구한다. 4. 더 잘주는데로 떠난다. 4가지 선택지가 있는것 같은데 2,3번이 먹힐지 궁금합니다.

탄핵정국하에 여러분들 업종 회사는 안녕하십니까?! 저는 반도체euv쪽에. 있음에도 불구하고?! 경기가 좋지않아 걱정입니다. 다들 버티시길 바랍니다.

안녕하세요 모두 평안한 연말 되시길 바랍니다. 최근 리멤버 내 헤드헌터를 통해서 예전부터 희망하던 회사의 지원 제안을 받았습니다. (리멤버AI가 아닌 헤드헌팅 업체 통해서 받았습니다.) 바로 제안 수락 후, 이력서 및 경력기술서를 제출하였고, 현재는 대기 중에 있습니다. 그런데 ㅅㄹㅇ 내 기업  채용 공고에 동일 회사 동일 직무 포지션의 공고를 확인하게 되었습니다. 이런 상황에서 궁금한 점이 있어 선배님들의 조언을 구하고자 합니다. 1. 제가 해당 공고에 지원하게 된다면 불이익 있을까요? 2. 해당 공고에 지원하게 된다면, 헤드헌터에게 알려야 할까요? 3. 헤드헌터를 통한 채용과 일반 공고 채용 비교시, 어떤 것이 더 합격 확률이 높을 까요?

같은 재단의 대학병원과 대학교 채용에 지원했는데 일정이 마침 겹쳐서요. 둘다 지원한걸 알 수 있을까요?

25년 이상 10여개의 다양한 직장에서 회사생활을 하다보니 어떻게 하면 좀 더 발전적인 커리어를 계획하고 실천할 수 있을 지에 대한 나름대로의 프레임이 생겼습니다. 저는 대학원에서 마케팅 석사를 전공하고 대기업 인하우스 경제연구원 연구원으로 첫 직장에 입사하여 마케팅/브랜딩 컨설턴트로 커리어를 시작하였습니다. 이후 외국계 IT 기업 B2C, B2B 마케팅 담당자를 거쳐 외국계 브랜딩 컨설팅 전략 컨설턴트, 국내 대기업 지주회사 브랜드 담당 팀원 및 팀장, 대기업 광고 대행사 AP와 AE 역할 등 브랜드 전략 및 관리 관련 클라이언트와 에이전시 관점에서 다양한 프로젝트를 경험하며 브랜드 전략 전문가로 커리어를 정립하였습니다. 제가 이러한 커리어를 계획적으로 실행하게 된 것은 세번째 직장인 글로벌 브랜드 컨설팅회사로 이직하면서 부터였던 것 같습니다. 이후 제 직업인 브랜드 전략 수립을 개인 커리어 관리에 접목하여 다양한 분들의 커리어 상담을 진행하면서 제가 생각하던 사고의 틀이 점점 더 구체화되고 효과가 있다는 확신이 생겨 여러분께 공유드릴까 합니다. 저는 이 전략적 프레임을 JPM(Job Portfolio Management)이라고 이름 지었습니다. 이는 한 시점에 개인이 금전적, 비금전적으로 혜택을 받고 있는 다양한 역할을 잡(Job)이라고 정의하고 이를 포트폴리오 관점에서 관리하는 방법입니다. 여러분들은 직장셍활 이외에도 사회적, 개인적으로 다양한 잡을 수행하고 있으며 이러한 잡이 현재는 물론 향후의 커리어에도 긍정적인 영향을 미치도록 관리하는 것이 필요합니다. 이러한 관점은 2022년 하버드 비지니스 리뷰라는 학술잡지에도 '경력 포트폴리오를 제공하라(https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/2_1/article_no/710)'는 논문에서도 제시된 적이 있습니다. 이 논문에서는 기존의 경력 경로 (Career Path)관리가 아닌 현재 내가 수행하는 다양한 역할을 기준으로 포트폴리오 관점에서 관리하라는 조언을 제시하고 있습니다. 저는 이러한 관점에서 더 나아가 현재 여러분이 하고 있는 다양한 역할(Job)을 비중에 따라 구분해 보라고 제안하고 싶습니다. 이는 개인의 상황에 따라 매우 다르게 나타날 것입니다. 일반적으로 직장에서 역할이 가장 큰 비중을 차지할 것이고, 미혼인 경우는 친구나 가족 구성원으로서의 관계, 기혼인 경우는 배우자나 가족들과의 관계, 업무 외적으로 사회활동을 하는 경우 그 집단에서의 역할, 부업을 하는 경우 그에 맞는 지위나 역할 등이 나타날 것입니다. 이러한 관계와 역할을 확인하고 현재 인생에서 이 '잡'이 차지하는 비중을 생각해 봐야 합니다. 이 비중은 금전적인 혜택과 심리적인 혜택 등을 고려하여 분석해야하는데, 대부분 직장생활이 절반 이상을 차지할 것입니다. 직장생활을 제외하면 나머지 잡들은 금전적인 혜택이 현저하게 적고 심리적인 혜택의 비중이 높을 수도 있습니다. 이러한 잡의 비중에 대한 분석이 현재 개개인의 '잡 포트폴리오' 입니다. 이 포트폴리오가 작성되면 이제 자신의 포트폴리오를 분석하고 이를 통해 미래의 경력을 어떻게 계획할 지에 대한 한 걸음을 내딛은 것입니다.

다들 다사다난 했던 2024년 마무리를 잘 하고 계신지 궁금합니다. 올 한해 힘들었다 말하지만 미친 환율 리스크에 연말에 따스함보다 한파가 매우 거세게 느껴집니다. 모두 비슷하지 싶습니다. 그럼에도 우리에게 한줄기 빛이 있다면 작은 가능성이지만 2025년 연봉 협상과 1년 성과에 대한 성과급 이 있겠네요 :) 대다수 분들의 댓글이 예상되긴 합니다만, 연봉협상은 없다 통보다 성과급은 받아본적 없다 등등... 저 역시도 일부는 공감하고 경험해 본 바 있기에 미리 심심한 사과의 말씀을 드립니다. 저는 영업만을 계속 해왔기에 해마다 성과급이 통보 또는 일부 협상을 통해 조정되고 있습니다. 올해 제 성과는 아래와 같습니다. 저는 화학분야 영업직입니다.🫡 매출액 약 34억 초 매출이익 약 7억 초 (영업이익은 대표 맘대로 계산..) 성과급 비중이 높다는 이유로 연봉은 4천 중반 현재 나이 30대 후반입니다. ( 실제 성과급 비중이 높지 않으니 문제.. 항상 돈은 오너만 버는듯) 이 지표에는 커미션 계약건들은 빠져있습니다. 순수 내수로 잡힌것만 포함되어 있어 커미션 거래까지 합하면 커미션 매출액 약 22억 커미션 매출이익 4천만원입니다. 총합 56억 매출액에 매출이익 7.5억입니다. 저도 궁금하네요. 어떻개 협상의 여지가 있는지 ... 올 한해 몸건강 박살나게 영업다니고 해외 출장다니고 접대로 간 망가지고 끝나고 집에오면 밤늦게 또는 새벽에 일처리 해야하고.. 영혼까지 털어냈지만 작년 성과급은 웃음밖에 나오질 않습니다. 그래서 이번 연봉 협상과 성과급 협상을 보고 이직 준비를 하려합니다. 영업하시는 선후배님들의 경험과 고견을 기다립니다. 이정도면 연봉과 성과급을 어느정도 받을 수 있는지, 타 회사에서는 어느정도 보상이 되는지 궁금하네요. 악플보단 많은 고견 부탁드립니다. 다들 건승하십시오.

이제 팀을 꾸리라는데 뭐 아는게없네요 핫싀..

어떤 음식 드셨나요? 저는 고기 먹었습니다. 🥩 --- 최근 회원님들께서 리멤버 포인트 적립을 위해 포인트 적립용 게시글을 올려주시는 모습을 보았습니다. (모르시는 분들을 위해: 현재 리멤버 커뮤니티에 '댓글'을 달거나 '좋아요'를 누르면 리멤버 포인트를 적립받으실 수 있습니다.) 특히, '정성스럽게 올린 다른 분 글에 아무 댓글이나 달기 좀 그래서 출첵용 게시글을 만들었다'는 한 회원님의 말씀은 운영자로서 정말 인상적이고 감사한 말씀이었습니다. 그래서 운영자가 나서려 합니다. ✅ 11월 11일부터 ✅ 평일 오전 9시에 ✅ 글 제목에 '출첵' 단어를 포함한 게시글로 찾아뵐게요. 👉 회원님들께서는 운영자가 올린 출첵 게시글에 편히 댓글 남기시고 리멤버 포인트 받아가시길 바랍니다. * 단! 운영자 외에 출첵용 게시글을 올리시면 예고 없이 글이 삭제될 수 있습니다. 출첵 댓글은 운영자의 글에 남겨주세요! * 본 내용은 예고 없이 중단될 수 있습니다.

전 첫번째로 7년차때 한번 크게 늘었고, 11년차에 크게 한번 늘었어요! 30프로, 100프로 인데 다들 몇년차에 연봉이 크게 어떤 일로 늘었나요