4월까지 근무 후 퇴사 예정입니다. 제 백업 인력이 전혀 없던 상태에서 3월 말 퇴사 통보하니 후임자를 구하는 상황이라 상사가 기존 제가 관리하던 직원과협의 후 일단 그 사람에게 제 모든 업무를 인수인계하라고 하더라구요. 지금 부서가 제가 런칭해서 1년 가까이 안정되게 관리했기에 별도의 기준이나 가이드 없이 제가 운영하며 확립한 운영 전반의 기준과 노하우를 토대로 알려드리고 있습니다. 그렇다보니 명확한 기준을 인수자에게 드리기 한계가 있으니 인수 과정에서 업무 수행하고 피드백을 하면서 기준을 구체화하고 맞춰나가야 한다고 생각하는데 혹시 제가 잘못 판단하고 있을까요~? 오늘 아침 일부 인계 업무 수행 후 피드백드리니 ’사전에 전달받은 기준에 해당 내용은 없었다‘ 라며 비꼬시고, 화를 표출하며 자리를 박차고 흡연하러 가시더라구요. 인수자라면 인수인계 내용을 대부분 적극적으로 수용하고, 모호한 부분에 대해서 구체적으로 문의를 해주시는 게 맞는 거 같은데 참으로 어이없고 당황스러워 내일부터 안나와 버리고 싶을 정도입니다. 선배님들은 어떻게 보시나요~?
퇴사 인수인계중 인수자 태도 이게 맞나요?!
04월 03일 | 조회수 1,340
래
래콩
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개
개미는 오늘도
3시간 전
인수인계확인서 꼭 작성해야할까요 대댓글 계속 다는데 아무도 답변을 안해주네요.
퇴사 후 연락와도 씹고 쌩깔꺼면 안써도 되는데
아무래도 작성해서 넘기는게 서로 좋지 않을까 싶네요.
업무하다 막히면 메뉴얼같은거라도 있어야 확인하며 할텐데 아무 서류 없이 말로만 내용 전달하고 나오면 연락이 계속 오지 않을까요?
어느정도 시스템 갖춰진 곳이라면 인수인계서 당연히 퇴사시 결재 올라갈텐데요 . 뭐 회사마다 다르니...
인수인계확인서 꼭 작성해야할까요 대댓글 계속 다는데 아무도 답변을 안해주네요.
퇴사 후 연락와도 씹고 쌩깔꺼면 안써도 되는데
아무래도 작성해서 넘기는게 서로 좋지 않을까 싶네요.
업무하다 막히면 메뉴얼같은거라도 있어야 확인하며 할텐데 아무 서류 없이 말로만 내용 전달하고 나오면 연락이 계속 오지 않을까요?
어느정도 시스템 갖춰진 곳이라면 인수인계서 당연히 퇴사시 결재 올라갈텐데요 . 뭐 회사마다 다르니...
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래
래콩
작성자
3시간 전
답변 감사합니다!! 업무 매뉴얼은 상사에게 전달했습니다! 다만 그외 제가 하던 운영, 관리 업무 인수인계 확인서 작성 요청은 없었는데, 제가 별도로 양식 작성해서 사인받아 제출하는 게 뒤탈이 없는 건가 아니면 굳이 안해도 뭐 도의적인 부분 말고는 상관없는 건가 고민되어서요!
답변 감사합니다!! 업무 매뉴얼은 상사에게 전달했습니다! 다만 그외 제가 하던 운영, 관리 업무 인수인계 확인서 작성 요청은 없었는데, 제가 별도로 양식 작성해서 사인받아 제출하는 게 뒤탈이 없는 건가 아니면 굳이 안해도 뭐 도의적인 부분 말고는 상관없는 건가 고민되어서요!
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개
개미는 오늘도
1시간 전
솔직히 업계 평판 문제되는것 때문에 도의 생각하는거지 뭐 그런거아니라면 당일퇴사도 가능한거 아니겠어요? ㅋㅋ
솔직히 업계 평판 문제되는것 때문에 도의 생각하는거지 뭐 그런거아니라면 당일퇴사도 가능한거 아니겠어요? ㅋㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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