2025년 새해 복많이 나누고 또 얻으시길 바랍니다.

얼마전에 임플란트를 하려고 치과를 방문해 상담받고 새해부터 치료를 시작하려 했는데, 갑자기 지방 업무가 생겨서 내려가게 되었어요. 근데 상담 시 10만원 계약금을 결재했는데 지방업무는 대략 4개월 걸리는 스케줄이었어요. 아무래도 4개월 후에나, 아니면 치아상 태가 심해지면 그 안에 지방에서라도 치료를 받아야겠기에 계약금을 돌려달라고 하니 이러저러한 이유를 대면서 안 된다고 하더군요. 혹시 이런 경우 계약금을 돌려줘야할 법적인 항목이 있나요?

중소기업에 다니고 있는 사회초년생 입니다. 공대를 나오자마자 바로 입사하여 현재 어플리케이션 엔지니어로 일하고 있습니다. 현재 검수, 문서작업, 기술 지원, 외근이 업무 비율 중 가장 많습니다. 새로 들어온 제품 때문인데요. 제가 해당 제품을 담당하게 되었을 당시에는 정말 기뻤습니다. 다만, 혼자서 다 담당하라고 하십니다. 현재 입사한 지 5개월 차인데 윗 분들은 이해를 못해요. 브랜드 별로 해당 제품군은 사용법이 다 달라서 코드 분석하고 개발해야 하는데, 윗 분들이 공대 출신이 아니라서 다 똑같은 줄 아세요. 당연히 비싼 제품은 그만큼 기능이 많고 안정성이 훌륭한데, 윗 사람들은 값 싼 제품을 들여와 사람을 갈아넣어 수익을 냅니다. 그게 어쩔 수 없다는 건 알지만, 대체 언제 개발을 하라는 건지 모르겠어요. 자기 일 처리해달라고 하고 다른 팀 지원 해줘라고 해서 해주면 내 일은 도대체 언제 하는 지 모르겠습니다. 초봉은 중소기업이라서 적습니다. 포괄임금제이고 성과급도 없습니다. 하지만, 저보다 개발 능력이 훌륭하지만 그보다 더 적게 받는 사람이 많다는 게 문제입니다. 다들 저임금이기에 바로 칼퇴근 하려고 하고 일은 회피하지만, 뭐든 물어보면 가능한 척 합니다. 그렇지만 일하라고 하면 싫어하고 다른 사람에게 떠넘깁니다. 저만 맨날 야근합니다. 이젠 그냥 사람들 보기가 싫어요. 그냥 은신하고 싶어요. 대표님께서는 협업하라고 하면서 다들 저보다 상사이고 제가 맡은 프로젝트는 결국 혼자서 해내야 합니다. 사실 마음같아서는 지금 바로 런하고 싶지만, 이성적으로 1년만 버텨야 하는 걸까 싶습니다. 조언 부탁드립니다.

2025 새해 복 많이 받으세요. 액운은 24년이 다 가져가고 모두 좋은 일만 가득한 25년이 되시기를 바랍니다.

지금까지 약 5년간 급여업무를 주로 했고 채용은 보조로만 채용플랫폼 통해서 인재 서칭 정도만 했습니다. 그 외 평가, 기획 등등 대부분의 인사업무를 경험하지 못했고 인건비, 복리후생, 근태, 경조사등의 업무만을 주로 담당했습니다. 인사팀이였으나 이런 경력만을 가지고 채용포지션 혹은 평가포지션에 지원하는건 합격률이 거의 없다고 봐도 되겠죠? 혹시 이력서에 보조로 했던 내용들을 좀 자세하게 적으면 가능성이 있을까요? 제대로 배워보고싶은데 신입으로 뽑는 공고는 너무 안나오기도 하고 급여만 하고싶지는 않고 급여만 하기에도 일단 들어가고 보려는데 요즘 이직이 너무힘드네요 ㅠㅠ

새해 복 많이 받으세요

올 한해는 리더십에 대해 이런 저런 고민을 하게 되는 시기였던 것 같습니다. 얼마 전 동아비즈니스포럼에 참석하기 위해 방한했던 리더십의 대가 맨프레드 캐츠 드 브리스 인사아드 교수의 강의는 리더십을 발휘해야 하는 많은 분들에게 영감을 줍니다. 대가의 쾌도난마식 정리가 무척 인상적입니다. DBR에 실린 원문 기사 링크도 첨부합니다... <실패하는 리더의 4가지 유형> 첫째, 권한을 행사하고 싶은 게 아니라 사랑을 받고 싶어 하는 리더. 사랑받고 싶다면 아이스크림을 팔아야지 리더가 되면 안 된다. 특정 상황에서 리더는 직원들에게 고통스러운 말이나 행동을 할 수밖에 없음. 둘째, 직원을 괴롭히는 리더. 시기, 질투심이 강하거나 원한을 갚기 위해 권력을 휘두르는 리더가 있는 조직은 쉽게 망가진다. 셋째, 업무 하나 하나를 세세히 관리하는 마이크로 매니저. 세세한 의사결정까지 모두 해야 하는 완벽주의자들이 리더가 되면 직원들은 성장하기 어려워. 넷째, 나르시시스트. 자기밖에 모르는 사람이 리더가 되면 팀워크가 파괴되고 성과 창출도 어려워짐. <바람직한 리더의 역할> -카메룬에 서식하는 실버백 고릴라의 우두머리가 하는 역할은 다음 세 가지인데, 이는 현대 조직의 리더에게도 꼭 필요. 첫째, 방향을 제시하는 것. 둘째, 안전을 보장하는 것. 셋째, 질서를 부여하는 것. -구글에 리더십을 검색하면 25억건의 문서가 나오는데, 리더의 역할을 이 세 가지가 전부. 수많은 리더십 책과 강의들은 이 세 가지를 화려하고 복잡하게 풀어낸 것일 뿐. 화려한 수사에 현혹될 필요 없이 이 세 가지만 집중하라. 원문 기사 https://dbr.donga.com/article/view/1101/article_no/11521/ac/special

다들 새해 복 많이 받으세요 한해 고생 많으셨습니다

저희 대표님께 말씀 드리고싶지만^^,,, 인사평가 바닥날거같아서 대표님이 리맴버쓰시길래 한번쯤 보라고 올립니다. 자기개발 강요하는거 좋아요, 체력증진도 좋아요. 근데 그건 회사 내에서 업무시간으로 칠때나 외에서 자유롭게 하는 경우고, 회사 업무시간에는 업무만 하라고 하시면서 지원은 하나도 안해주고 체력관리를 위해 업무 후 헬스하라는건 대체 뭡니까? 저 운동하기싫은데 회사강요로 2년째 헬스장끊고 인증샷만 날리는 중입니다. 물론 본인이 자기관리 안되면 회사에서 강제시키는게 좋은 사람도 있겠지요. 근데 목표달성 못하면 벌금 10만원 내야합니다. 회사에서 체력증진비로 돈을 주는것도 아니고, 내 사비로 벌금 10만원 버리기싫어서 월 4.5만원 헬스끊고 하고싶지도않은 인증샷이랑 워크온 인증 하는게 정상인가요? 그리고 보건소 직원님들, 계실지모르겠는데 워크온 취지는 좋지만 사내 캠페인의 경우에는 걸음수 비공개 요망드립니다. 대표님이 매번 인증샷과 워크온 걸음수 보고 너네 감기걸리거나 아프면 운동안해서그렇다고 난리난리에 주 5만보 안채우면 벌금 10만원, 헬스장 인증샷 주 3회이상 강요해서 도저히 못참습니다 이번에는 직원들이 독감 많이걸려서 헬스로는 안되겠다고 사진으로 확인이 불가능하니, 단체 팀별 pt끊으라하시네요 (물론 각자 사비로요)

제 입장은 미리고지했고 장소 및 대상 목적이 확실하면 3시간 정도는 연락이 안될수도 있다 ex)교수와 저녁 식사 및 사업관련 미팅 ex)회사 회식 1차등 여친 입장은 자리하는 중간에 3시간동안 카톡하나남기는게어렵냐 그게 어렵다면 혼자 사는게 맞다 ex화장실 갈때 여유있을때 상황은 퇴근 이후 일정입니다 시간은 3시간 입니다 나 오늘 a대표 x교수님이랑 저녁 미팅 술자리있어 이야기한 상황 저는 여친이 막말로 친구들이랑 술먹고 논다고해도 편하게 보라고 연락안할 성격입니다 날마다 그러는것도 아니니까 여러분들 생각은 어떠신가요?

25년 새롭게 정보관리 기술사 준비를 해볼까 합니다. 물론 되기 어려운건 알고 있고, 취득 후에 쓸모가 있을지 없을지는 제가 하기 나름이란 것도 알고는 있습니다. 기술사 취득 시 여러가지 길이 있겠으나, 감리나 이런 것 보다도 사실 제안서 평가와 같은 심사위원 업무가 너무 매력적으로 보입니다. 큰 책임이나 업무 스트레스 없이 할 수 있어 보이는데, 이런 제안서 평가 같은 업무를 꾸준히 할 수 있는지, 경쟁이 얼마나 치열한지 궁금합니다. 제가 모르는 어려운 점이나, 또다른 매력적인 업무가 있다면 알려주시면 감사하겠습니다. 모두 새해 복 많이 받으세요!

연봉이 8800만이고 연말정산때 1인 인적공제만 적용받으면 보통 추가로 세금 납부 안하게되나요? 이 계산이 맞나요? 8800 -150만 1인공제 -1300만 기본공제 과세표준 곱해서 산출세액: 1100만원 기납부세액: 근데 매월 소득세를 90만원 정도 냅니다 그라면 90 * 12 = 1080만원 나오는데요 이러면 쌤쌤일까용 제가 다른 공제는 못받아서 궁금해서 올려요 계산해보니깐 딱맞는것 같은데 헷갈립니다…

올 한해 개인적으로나 환경적으로나 참 어려운 한 해였는데 저물어 가네요 내년은 더 불확실하지만 모두들 잘 버텨서 하시는 일 잘 되길 기원합니다 무엇보다 건강하시구요 *뷰카(VUCA) 변동성(Volatile)과 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)의 머리글자를 조합한 신조어로, 불확실한 미래를 뜻한다.

동일직무 : 상품개발 직급:대리 1.프렌차이즈 점포 140개 (하양추세) 연봉4000 + 법카식대 1.1만 + 상여금 (낮을것으로 예상) 2.상품개발 팀원 2명 (대리급으로 감 팀원은 사원) 3. 편도 1시간 4.배울점(샌드위치 자체양상 + 개발 oem) 5잡플 평 2.3 (계약직3개월 후 정규직 1. 프렌차이즈 점포 900개(성장하나 언제떨어질지모룸) 연봉3750 + 식대비과 연240 + 상여 (낮을 것으로 예상) 2. 상품개발 팀원 3명 맡은 상품은 전부다름 3.편도 1시간 4.배울 것 (상품개발하여 외주에 oem) 5.잡플 평 3.1 (정규직 고민입니다.. 마음은 2번에 좀 가깝긴한데 선배님들의 선택은 어떤가요?