대기업인데.. 이래저래 그동안 제대로 인센 못받았어요 밑에 팀원들에게 미안하고.. 대기업이니 제가 어필한다고 더받을수가 없더라고요... 작년은 더 성과가 없어 기본만 나와도 감사한데 그동한 고생한 팀원에게 저의 몫을 더 주고싶어요. (큰돈은 아닙니다.) 항상 주던식이 아니고, 타팀도 눈치가보여서 이게 한번받음 계속 그런비율로 준단 오해도 할수있고.. 계속 바라다가, 못받을때 더 빈정상할수있자나요... 그런데 너무 설명함 생색내는거 같아서요 1. 자세히 설명한다. 원래는 이런데 이번년도만 조정했다 다음은 안그럴거다. 2. 그냥 쿨하게 독려차원이라고 준다. 3. 다른 좋은 의견 부탁드려요

저는 지난 17년간 미래 변화를 이끌 가능성이 있는 산업을 중심으로 글로벌 산업 동향과 산업별 기업 구조를 분석해 왔습니다. 특히 각 산업의 밸류체인이 어떻게 재편되는지에 관심을 두고, 변화를 구조적으로 이해하려 노력해 왔습니다. 최근 느끼는 점은, 같은 산업을 보더라도 현업에 계신 분들과 그렇지 않은 분들, 또 직군에 따라 바라보는 관점과 판단 기준이 꽤 다르다는 것입니다. 그래서 각 산업을 조금 더 입체적으로 이해하기 위해, 서로 다른 위치에 계신 분들의 생각과 경험을 직접 들어보고 싶습니다. 예를 들어, - 현업에서 사업을 운영하시는 분 - 마케팅·홍보 분야에 계신 분 - 기술·개발·엔지니어링 분야 - 스타트업을 운영하시거나 기업 밸류업을 고민하시는 분 - 그 외 산업에 대한 시야를 넓히고 싶은 분들 각자의 자리에서 느끼는 변화나, 중요하게 보고 계신 판단 기준이 어떻게 다른지 의견을 나누고 싶습니다. 댓글로 짧게 의견을 남겨주셔도 좋고, 관심 있는 분들끼리 5~8명 내외로 한 번 모여 가볍게 이야기 나누는 소규모 모임도 생각하고 있습니다. 특정한 목적이나 제안은 없으며, 산업을 바라보는 시야를 서로 넓혀보는 자리면 충분하다고 생각합니다. 좋아요나 댓글로 반응 주시면, 기회가 될 때 편하게 인사 나눠보면 좋겠습니다. 관심있으신분은 [email protected] 으로 연락하시면 됩니다.

안녕하세요 이제 딱 근무한지 3년된 29살 직장인인데요 경기도에 자취를 하고 있고, 모은돈이 7.3천 정도 됩니다 주변분들끼리 자산 얼마모았냐. 이런 얘기를안하다 보니 객관적으로 어느정도 모은건지 궁금해서 여쭙습니다. 선배님들은 보통 이나이 때 얼마 모으셨나요? 동년배 이신 분들은 얼마정도 모으셨나요? 오늘 저녁에 방어에 혼술 하려 했는데 여론 보고 그냥 컵라면 먹겠습니다.

하나회처럼 조직 내 사조직을 만들면 해고 사유인가요?

몇년동안 오퍼 넣어주신곳에 고민하다가 이번에 이직 결심하고 준비중입니다 너무 오랜만에 이직해서 그런지 서류준비등 쉽지 않네요. 늦지않은 나이에.새로운곳에 가는게 사실 설렘반 두려움반이네요ㅜ

안녕하세요, 오랜 시간 취준을 시도했지만 결과적으로 아직 마땅한 성과가 없는 30초입니다. 학벌도 내세울 만해서 잠깐 중소 다니면서 최대한 마지막까지 취준을 시도했지만, 사람에겐 각자에 맞는 때와 위치가 있나봅니다. 그래서 중소 계속 다니느니 시간 대비 벌이가 괜찮은 프리랜서 교육자를 하려고 합니다. 요즘은 이것도 쉽지 않다고 듣긴 했는데 중국에 오래 살다왔고 국제학교도 다녀서 메리트는 있을 거 같아요. 1월중으로 사업자등록도 했고요, 합법적으로 중국어와 영어를 가르치는 프리랜서 교육자로 시작해보려고요.

1. 제 업무는 회사에서 그 누구도 대체할 수 없다ㅠ 심지어 저 연차쓰면 대표님부터 전전날부터 안절부절해서 작년에 입사하고 2일이상 연차쓴적이 딱 1번있음 다른 직원들은 1주일 연차내고 여행가고 당일연차쓰고 아프다고 당일반차쓰고 가도 난 약먹으면서 그냥 버팀.. 근태는 자신있음 (팀에 혼자였고, 이제 1명 들어와서 업무 가르쳐 주는중) 2. 입사후 엉망진창이던 모든 업무를 자동화함 진짜 전임자가 어떻게 일했는지 상상도 안될정도로 생노가다로 하던 작업들 제가 빡쳐서 다 자동화해둬서 지금은 로우데이터만 업로드 후 딸깍하면 원하는 값 다 얻어낼 수 있게 만듦 이게 한가지 업무만 그런게 아니라 매주 해야되는 업무들 모두를 그렇게 만들어버림 3. 온갖 데이터 지표가 바닥에서 최소 2배이상 상승 소위 말하는 응대율부터 모든 지표들이 2배이상 오르게 됨 그전에는 감에 의존했던 것들을 대시보드로 다 작성해서 언제든 보실 수 있도록 만들어둠 4. 업무에 필요한 정책 스스로 다 개선해둠 그전에는 고객이 해달라는대로 끌려다니거나 없어서 그때마다 정했던 것으로 아는데 뚜렷한 기준점을 다 만들고 수정하고 제작해둠 솔직히 전 최소 10%정도는 올라야된다고 보는데, 대표가 절 별로 좋아하지않습니다. 아직 회사가 작아서 그런지 편애하는 직원들이 눈에 보이고 뭔가 대표가 하려는 일에 반박하거나 다른 의견을 몇번내면 말도 안겁니다. 그게 괜히 연봉 협상때 영향이 갈까봐 걱정되는데, 적정선이 어느정도 될까요...? 제가 위에했던 업무는 혹시라도 회사가 특정될까봐 두루뭉술하게 적은 경향은 있습니다. ps. 참고로 입사 후 전임자도 없는 상황이였고 업무는 대표가 대애충 알려주고 말도 안되는 교육자료 하나 주고 경력직이니까 가능? 이런 마인드셔서 혼자 자료랑 시트 하나하나 뜯어보면서 일함 -- 알림이 많이와서 무시,,? 하다가 혹시라도 궁금해 하시는 분이 계실까봐 말씀드리면 1. 여러분들 의견처럼 저의 주관적 시각과 회사의 시각은 달랐었고 처음 제시된 연봉 상승은 5%대였으나 최종 8%대에서 아마 확정될 것 같습니다. 2. 개인적으로 저는 업무에 있어 인정받는게 중요하고 업무효율이 올라가는데 생각보다 대표님의 시각은 저에 대해 좋지 않게 보시더라구요. (뭐, 기분탓일수도 있으나) 그래서 조심스럽게 이직도 같이 준비중입니다. 허허; 이 글이 뭐라고 베스트글이되서ㅋㅋㅋㅋ ------- 최최종 1. 개빡치게 6%대로 연봉협산했습니다. 2. 무엇보다 제가 한 일에대해 과소 평가 하시길래 그 자리에서 다 언급해 드렸고 대표님은 말없이 고개만 떨구셨지만 처우 조정은 되지않았습니다. 3. 연협 진행한 모든 인원들이 허탈감을 금치못해 현재 연협한 인원 중 50%가 이직준비중입니다. 4. 회사 실적이 좋지 않았냐? > 매년 우상향 곡선을 그리며 성장중이며 캐시카우 하는 아이템도 있습니다. 5. 어쨌든 결론은 났고 사인했으니 이상..끝입니다ㅠ

안녕하세요. 2-3개월동안 썸 타던 분과 관계가 종료된 상황인데 붙잡아도 될 지 고견 여쭙고자 합니다. 서로 마음 있는 것은 확인 했고 저도, 상대방도 결혼까지 생각할 나이인 상황입니다. 상대방이 배우자가 본인과 같은 종교일 것을 바란다며 관계를 더 이상 발전시키지 않기로 했습니다. 저는 무교이고 상대방은 독실한 크리스천이에요. 피치 못하게 계속 마주치는 상황이라 볼 때마다 마음이 싱숭생숭 하네요. 사귀지도 않은 관계이긴 하나 서로 맞춰가며 만나볼 의향 있는지 다시 물어봐도 될까요? 혹시 상대방이 에둘러 거절한 것인데 제가 부담스럽게 하는 것일까 걱정입니다.

홈페이지 연동 어플을 개발하려고합니다. 괜찮은 업체있으시면 추천좀 부탁드립니다.

날이 참춥고 ㅠ

별도로 커리어 쌓으시는게 있으신가요?? 예를들어 ai 관련 교육이라던지 자기개발 어떻게 하시나요?

구직자 1. 회사 모르게하고 싶은데 레퍼첵때문에 소문날까 싫다. 2. 나에대해서 안좋게 말할까봐 싫다. 채용자 1. 신입은 몰라도 경력은 빌런을 거르자. 2. GPT때문에 이력서가 너무 고퀼이다. 현재까지 19년동안 이직 5번정도 하면서 동종업계로만 이직했고 면접관도 했었는데 이번에 다시 이직을 할려고 알아보는 입장에서 또 무엇이 있을지 궁금하네요.

계약서상 1개월 전이라고 작성되어 있긴 한데, 이직 준비할 때부터 말해야하는지 궁금합니다. 비밀 레퍼 체크 같은거 하는 곳도 있다그래서ㅠㅠ

토지거래허가제는 기본적으로 세대원 전원의 실거주를 2년간 의무화하며, 가족 중 일부라도 취학이나 취업 등의 사유로 지방으로 이사하는 것을 엄격하게 제한하거나 불가능하게 만들 수 있습니다. 2년 실거주이행각서가 더 필요하지 않나요. 가족중에 한명이라도 타구청이나 지방으로 진학과 이직으로 2년전에 주거이동하면 강제이행부가금이 부과되는건가요.