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공사현장 일정 및 자재관리가 주 업무입니다. 자세한 내용은 연락주세요. 연봉 5천 주5일근무 8시~5시까지 근무입니다. 엑셀 및 캐드 필수 입니다.

국내기업에서 외국계로도 이직하는 경우가 많죠. (비교적) 수평적인 의사결정 (상대적) 자유로운 분위기 해외 근무 기회와 다국적 동료들과의 협업 등 이점으로 꼽을 수 있는 부분이 많습니다. 그에 비해 국내기업에 비할 때의 한계도 명확하고요. 어찌됐든 외국계회사에 관심있는 분이라면 아래 세가지를 먼저 따져보고 확신이 선다면 이직을 알아보기 바랍니다. ​1. 능동적인 업무 태도 2. 감당가능한 정도의 외국어(주로 영어) 스트레스 3. 사업의 잦은 변동성 ​ 각각에 대한 좀더 구체적인 내용은 아래와 같습니다. ​ 1. 능동적인 업무 태도​ 외국계회사의 국내기업과의 큰 차이중 하나는 고용 창출의 목적이 있지 않다는 점입니다. 내수 경제에 기여한다든가 산업을 발전시킨다는 거시적인 기업의 목표와는 다소 거리가 있습니다. 진출한 국가 및 지역에서의 이익 극대화가 가장 중요합니다. 그래서 신입사원을 뽑아서 훈련시키거나 안정적인 시스템을 구축한다거나 하는 부분은 큰 관심이 없고 급여를 더 주더라도 당장 성과를 낼 수 있는 '사람'에 집중하는 편입니다. 이런 상황이다보니 채용하고나면 대부분 스스로 생존하고 성장해야 하는 경우가 많습니다. ​업무적으로도 스스로 일거리를 찾아내고 능동적으로 일하는 사람을 원하니 상부의 지시에만 익숙하고 단단하게 체계가 갖춰진 조직을 원하는 경우라면 외국계가 맞지 않을 수 있습니다. ​ 2. 감당가능한 정도의 외국어(주로 영어) 스트레스 직속 상사는 한국인일지라도 본부장급이나 C-Level 인사는 본사 파견인 경우가 많습니다. 꼭 이런 임원급과의 커뮤니케이션을 위해서 뿐만이 아니라 기본적인 의사소통 - 이메일, 통화, 회의 등 -을 위해서 완벽한 외국어(주로 영어)를 구사하지는 않더라도 언어적인 스트레스를 많이 받지 않는 실력이나 성격을 갖춘 사람이 잘 맞을 수 있습니다. 물론 일단 입사하고 나면 환경과 여건상 영어가 더 늘게되긴 하지만 아무래도 언어적으로 뛰어난 사람이 더 인정받고 성장할 수 밖에 없는 외국계입니다. 어떤 사람들은 업무적인 능력은 특출나지 않아도 언어적 능력으로만 고위직에 오르기도 하지요. ​ 3. 사업의 잦은 변동성 ​ 1번에서 언급한대로 중장기 관점의 투자나 기획보다는 단기 성과에 집중하는 것이 외국계의 생리입니다. 그렇다보니 시장 상황이나 환경에 따라 조직이 자주 바뀌거나 때로는 철수하는 경우가 생기기도 하죠. 특히 일단 진출 가능성을 타진하는 단계의 소규모 외국계는 신규 진출 후 일정 기간내에 성과가 나지 않으면 정리하는 일도 있으니 처음 외국계로 이직하는 경우더라도 최소 매출규모 백억 이상의 회사를 알아보시기를 권장드립니다. * 혹시 이직에 관심있는 분이라면 들어오세요! https://open.kakao.com/o/ghSWwSYe

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이직은 자주 있는 이벤트가 아니다보니 헤드헌터를 접할 일도 적어 정보가 부족한 게 일반적입니다. (저는 그래도 몇차례 이직하며 꽤 많은 헤드헌터를 접할 기회가 있었는데요) 큰 마음 먹고 추진하는 이직인데 헤드헌터를 잘못 활용(?)하면 성공 이직이 어려울 수 있으니 아래 세가지 실수는 피하시길 권해드립니다. 업에 대해 비하하거나 하는 것이 아닌 헤드헌터의 생리에 대한 의견이니 오해는 없으시길 바랍니다. 1. 헤드헌터를 100% 신뢰한다. - 헤드헌터 중에도 진짜배기는 소수다. - 사이드잡으로, 알바로 하는 헤드헌터도 많다. - 회사나 포지션에 대한 정보도 채용 공고 이외에는 없는 경우가 많다. 2. 헤드헌터에게 나의 솔직한 100% 모습을 보여준다. - 회사 입장에서 1차 필터링하는 역할이니 나는 프로페셔널한 모습을 보여줄 필요가 있다. - 강점/장점 위주로 어필하고 취약한 부분을 너무 부각할 필요는 없다. - 연봉 협상 때 내 약점을 빌미로 회사 측 제안을 무리하게 밀어붙일 수 있다. 3. 헨드헌터는 100% 내 편이라고 생각한다. - 이력서만 많이 받는 목적일 수도 있다. - 밀어주는 채용자의 들러리로 쓰일 수도 있다. - 결국 클라이언트인 회사의 입장을 대변하게 되는 경우가 많다. * 이직 준비를 하고 계신 분이라면 무료 배포 예정인 '성공 이직 13 테크트리(요약본)'을 아래 링크에서 신청하세요. https://forms.gle/KXEqhp5H2ELaCG6h8

상상력은 자산이다

안녕하세요. 끝날 때까지 딥다이브! 함께 공부하는 자기계발 챌린지 플랫폼 엔다이브입니다. 지금은 자기계발에 시대! 불안정한 미래에 대비해 평생직장의 개념을 벗어나 '셀프브랜딩', '창업', '재테크', '직무계발'과 같은 자기계발 교육에 대한 관심도가 크게 증가하면서 관련 서비스도 빠르게 성장했는데요. 그렇지만, 관련 온라인 강의 완강률은 3~7% 대로 상당히 낮은 편입니다. 온라인 학습 특성상 학생들이 집중하기 어렵고 강사 및 같이 듣는 학생들을 통한 동기부여가 어렵기 때문입니다. 그래서 이러한 문제를 해결하고자 자기계발을 통해 성장을 이루고 싶은 20-30대 MZ세대 직장인의 집중도 향상 및 동기부여를 줄 수 있는 챌린지 교육 서비스를 기획하게 되었습니다. 현재 프로토타입이 완성되어 유저 리서치를 시행하고 있으며, 정부지원사업도 참여 중입니다. CTO / ~모집시까지 CTO를 담당하실 개발자님을 구하고 있습니다. 최고의 팀원은 등을 맞대고 서로의 능력을 믿고 자신이 맡은 바를 최선을 다할 수 있게 집중하는 환경을 만들어주는 거라고 생각합니다. 기획, 디자인, 마케팅 등 걱정 없이 개발 업무에 집중하고 싶으신 CTO님과 함께 멋진 모험을 떠나고 싶습니다. 모집분야: CTO 자격요건: -웹/앱 개발 경험 -링크드인 프로필 주소 혹은 간단한 이력서 메일로 보내주시면 됩니다. 메일주소: [email protected] 우대조건: 웹/앱 개발 경력이 있으신 분 궁금한 문의사항이 있으시다면 아래 오픈채팅방으로 편하게 문의 부탁드립니다😊 https://open.kakao.com/o/snF1gtYe

BNH인베스트먼트에서 투자심사역을 채용합니다. BNH 인베스트먼트는 2015년 설립되었으며, 현재 AUM 약 3,000억원 규모의 운용사입니다 주로 헬스케어/바이오 분야를 투자하며 우수한 수익률을 달성하고 있으며, 매번 펀드 규모를 키워가고 있는 강소운용사입니다. 최근 투자분야 및 투자스테이지를 일반/신산업 분야 투자 및 late stage 투자로 확장하고 있습니다. 저희 조직은 각기 다른 분야 전문성을 갖춘 운용인력 4인으로 구성되어 다양한 분야에 걸쳐 투자를 하고 있습니다. 여기에 팀 경쟁력을 배가해주실 훌륭한 인재 한분을 추가로 모시기로 결정하였습니다. 분석적 역량을 갖춘 분을 모시자고 하며, 관심 있으신 분들의 지원/추천을 부탁드리고자 합니다. 자세한 내용은 아래 및 회사 홈페이지(www.bnhinv.com)를 참고 부탁 드립니다! 참고로 급여조건은 업계 최상위권임을 자신있게 말씀 드릴수 있으며, 성과보수 외에 펀드 결성에 따른 추가적인 인센티브 및 각종 복리후생 등을 지원합니다. - 아 래 – - 채용인원: 1명 - 담당 업무: 투자처 발굴, 사후 관리, 펀드 결성 등 - 지원 자격: 경력 2년 이상 7년 이하, PE, VC, IB, 컨설팅, 애널리스트, 자산운용사 등 분야 경력자 - 근무 조건: 정규직 - 채용 절차: 1차 서류 전형 합격자에 한해 2차 면접 진행 - 제출 서류: 이력서 - 접수 방법: 이메일 접수([email protected]) *접수된 서류는 반환되지 않으며 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보 드릴 예정입니다. *서류전형 합격자에 한해, 면접과 함께 자기소개서를 요청드릴수 있습니다.

안녕하세요~ * 프로젝트 컬처 와 콜라보 진행 중인 <리츄얼 라이프 팀>입니다. 🙌🏻 다들 ✨리추얼 라이프(Ritual Life) 들어보셨나요? 반복적으로 행하는 의식, 즉 "습관"을 통해 내 삶을 가꾸는 것을 뜻하는데요, 우리는 일상의 많은 할 일 속에서 종종 무기력해지고 게을러지게 됩니다. 그 때 우리를 일으켜줄 수 있는 것이 바로 이 리추얼 라이프입니다! 리추얼 라이프를 통해 함께 갓생 라이프 살아가 보아요 ~!!🎉🎉 현재 리추얼라이프에서 리추얼프로젝트에 참여해보실 체험단들을 모집하고 있습니다! 작심삼일이 아니라 전문적으로 습관을 갖춰보고 싶은 분들의 많은 참여를 부탁드립니다:) *참여신청링크 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdQLCC1NJ0Ra4ia4xgSS4jcUg4h4wRKwxdrrFNOGH0UjSObFA/viewform

안녕하세요 당신의 이직 코치 이직남입니다. 각설하고 바로 회사를 다니며 이직 준비하는 방법 3가지에 대해 바로 설명드리겠습니다. 1. 연봉 상승의 기회 이직 시 평균 계약 연봉 10~20% 내외로 상승시킬 수 있습니다. 저의 경우 운이 좋아서 이직 시 평균 30% 이상 계약 연봉을 증가해왔습니다. (TC로 계산하면 더 높음) 재직중에 평균 연봉 인상률은 보통 5~10% 내외였습니다. 당신의 연봉을 가장 확실하게 증가 시킬 수 있는 방법은 이직입니다. 회사는 잡은물고기에 대해 잘해주지 않습니다. ※ 예외 : 당신이 대체 불가능한 인재인데 퇴사를 통보하면, 확실한 카운터 오퍼를 제안함. 그렇지 않으면 제대로 된 카운터 오퍼를 못받는 경우가 많음. 2. 지속적인 경력 관리로 커리어 레벨업 새로운 환경에 적응하기 위해 사람은 공부를 합니다. 특히 새로운 도메인일수록 더 많은 공부를 하게되죠. 기존 회사에 있었던 매너리즘을 벗어나 새로운 시도를 통해 본인의 실력도 성장할 수 있습니다. 이직은 크게 3가지로 많이 나뉩니다. 1. 회사 네임벨류를 높이고 직급 유지 2. 회사 네임벨류를 낮추고 직급 상승 3. 회사 네임벨류를 높이고 직급 상승 (3번 케이스인 경우 정말 축하할 일이며, 보통 재직중인 회사에서 카운터 오퍼도 강력하게 옵니다) 여러분의 상황에 맞춰 위 3가지중 하나를 택하시길 바랍니다. 다만, 옆그레이드를 시도할 경우 정말 연봉 많이 올려가시길 바랍니다. 연봉을 많이 못올릴 경우 회사의 성장가능성과 지속가능성을 꼭 체크해 보세요. 잘못된 선택에 커리어가 후퇴할 수 있습니다. 3. 회사는 언제든지 나를 버릴 수 있다 'Meta 13% 해고', '오늘회 전직원 권고사직', '샌드박스 구조조정'... 분명 작년말까지만 해도 훈훈하던 시장이 바로 얼어붇고 있습니다. 이에따라 기업은 비용을 최소화하기 위해 여러분을 내보내고 있죠. 아마 당신의 내년 연봉 인상률은 물가 상승률을 못따라갈 수도 있습니다. 이처럼 회사는 직원을 상황에 따라 언제든지 버릴 수 있습니다. 당신이 회사의 주주가 아닌 이상 목숨걸고 본인을 갈아 넣지 마세요. 다만, 연봉에 걸맞는 혹은 받고 싶은 연봉에 걸맞는 역할은 해야합니다. 선택권을 회사에 뺏기지마세요. 내가 선택권을 가지고 언제든지 회사를 버릴 수 있는 자세가 필요합니다. 단, 그렇게 하기 위해 본인의 경쟁력과 실력을 키우시길 바랍니다. 최대한 짧게 작성해서 여러분이 이직을 도전할 수 있는 자극을 주고자했습니다. 항상 말씀드리지만, 내가 회사를 사랑하는 만큼 회사가 나를 사랑하지 않습니다. 이직&커리어에 대해 간단한 상담 혹은 질문이 있으신 분들은 아래 오픈 카톡으로 질문해 주세요. 될 수 있는 선에서 답변드리도록 하겠습니다. <오픈 카톡 링크> https://open.kakao.com/o/gP0OtO0d

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