어떤 것들을 물어보는 것이 좋을까요?? JD에 있는 내용에 대해 자세하게 물어보는 것이 좋을까요? 아니면 담당 부서에서는 실질적으로 어떤 사람을 뽑고자 하는지 물어봐도 괜찮을까요?

저는 2024년 11월부터 현재 한국전력공사 지역지사에서 장애인인턴 사무보조업무로 일하는 중입니다. 스펙은 01년생 남성, 자폐장애 3급, 강릉원주대 컴공 학사(3.24/4.5, 2024. 2 졸업), 토익 760, 대외활동 없음, 정보처리기사, PC정비사 2급, 컴활 2급, 군부대 면제입니다. 운전면허는 6년 전에 보통2급 땄긴 했는데 전동킥보드는 타지만 자동차는 아직 연수를 안 받아서 운전 못하고 있습니다. 아직 응시증인 자격증은 네트워크관리사 2급인데 곧 실기 응시 예정이고요. 1순위로 가고 싶은 직종은 IT 헬프데스크. 즉 전산실 및 OA 유지보수 부문인데요. 애초에 개발직, 코딩에 큰 경험은 해본 적이 없었습니다. 저는 컴퓨터 하드웨어 덕후니까요 ㅎㅎ 그렇지만 인턴 시절 때 필수 업무를 하면서 제가 가지고 있던 IT 지식으로 동료들의 컴퓨터 문제를 해결했는데, 주로 전산 기기 설정이나 보안 문제로 업무가 중단된 동료들을 위해 브라우저 보안 설정, 시스템 재설정과 후임 인턴을 위한 기존의 '업무 안내서' 현행화 및 컴퓨터 셋팅 작업을 도와드렸습니다. 또 자소서에 넣기에는 부담스럽지만 제가 16년 전부터 현재까지 컴퓨터 부품 조립하는 것을 좋아하며 최근에 유튜브 채널도 운영하면서 신기한 컴퓨터 제품 영상도 만들어서 올리고 있고요. 이거 말고 요즘에 AI가 유행하면서 신입을 잘 안 뽑는 편인데 AI 관련 직종도 생각해 보긴 했습니다. 그래서그런지 SNS에서 AI 관련 취업훈련 광고가 보이긴 하네요. 그래서 한국장애인고용공단에서 질문을 했는데... 현재 IT 헬프데스크 및 AI부문 관련하여 현재로써 채용 정보가 없는 상태며, 공단 측에서 취업성공패키지를 포함한 다양한 취업지원 프로그램 제공 중이라고 합니다. 또 추후 요청하신 IT 분야 관련 구인정보가 나올 경우 제공해주신다고 하네요. 또 다른 취업 커뮤니티인 링○○○에서도 질문을 했는데 멘토들의 조언을 요약해보자면... IT 헬프데스크 - 한국의 경제가 안좋은 탓에 채용 규모가 줄어든 대신 경력 선호가 강해져 계약, 파견직부터 시작하는 경우가 많은 편 (실무 경험으로 쌓는 과정으로 접근하는 것이 현실적임) AI 직무(가급적 후순위) - 신입이 바로 개발하는 경우는 드물고 데이터 정리 자동화 간단한 스크립트 운영 도구 활용 보조 역할부터 시작합니다. (사내 챗봇 운영, 자동화 도구 활용, 데이터 정리/문서화 등) 취업훈련 광고는 과장된 경우가 많아 실제로 무엇을 자동화해봤는지 설명할 수 있는지가 중요합니다. 광고에서 말하는 AI 취업과정은 대부분 개발자나 데이터 분석가를 전제로 하며 KISA 외 타 보안기업에도 AI 보안관제 교육이 있으니 찾아보면 좋습니다. 공공기관/출연연 - 추천 회사, 정년 보장, 그러나 입사 과정이 힘든 편이며 경쟁률도 쎄고 임금이 적습니다. IT 기초 위에 네트워크, 윈도우서버, OA 자동화를 쌓습니다. 현재 스펙에서 IT 헬프데스크 및 네트워크/시스템 보조를 중심으로 지원하되 AI는 보조 역량으로 천천히 가져가는 전략이 안정적입니다. 그래서 저희 누나랑 얘기해봤는데... 저는 공기업, 공무원보다는 사기업 IT헬프데스크 채용공고만 보고 있었습니다. 그래서 누나랑 어젯밤에 제가 미래에 하고 싶은 일을 얘기해보라고 영통했는데 사기업은 조금만 다녀도 잘릴 확률이 있고 저 직종으로 신입으로 들어가기에는 경쟁률도 쎄서 공기업도 보라고 했습니다. 사실 저도 지난 달에 제 고향에 있는 대학병원의 정보처리원을 저 스펙으로 지원했는데 서류에서 떨어진 경험도 있었습니다. 공기업은 한국사와 필기시험도 봐야 되는데 저는 저런 시험을 한 번도 본적이 없었습니다. 애초에 저는 채용전형에서 필기시험 들어간 거 안좋아하는 편이고 필기 난이도도 어렵다고 생각합니다. 코딩테스트도 못해요 ㅠㅠ 또 계약기간이 7월 말까지인데 인턴 끝나고 접수하는 것보다는 인턴하면서 공고 계속 찾아보고 접수하자고 했습니다. (원래 그런가요?) 어렵겠지만 일단 자격증과 공기업 채용시험 필기를 계획 잡고 공부하면서 사기업 IT 직종 공고도 찾아봐야겠습니다. 물론 회사마다 장애인이나 전공, 자격증 우대하는 경우도 있지만요. 오랜 시간 동안 계속 지원해도 안돼면 그땐 저는 고민해결 TV프로그램 무물보에 출연신청할 생각입니다. (언젠가는 저 프로그램이 종영될지 모르겠지만요.) 암튼 긴글 읽어주셔서 감사합니다. P.S. 이거때문에 누나랑 영통으로 1시간 넘게 싸우고 얘기하느라 너무 정신없었습니다 ㅠ

1. 5년 다닌 소기업 퇴사 / 34살 2. 경력직으로 이직하려 했는데 서합도 힘든 상황….ㅠㅠ (많은 횟수는 아니지만 30군데 정도 넣었고, 면접은 2번) 3. 작년 5월에 퇴사해서 공백기 1년을 향해 다가가는 중 위 상황인 중에 1년 계약직 (정규직 전환 x) 면접을 보고 왔습니다. 업무도 간단한 수준… 경력에 도움 안되는….. 공백기 늘어나는건 무서운데 이직은 쉽지도 않고 판단도 흐려지네요… 주변에선 좀 더 기다리면서 정규직 노려보라고 하는데 역시 그게 낫겠죠? 마음을 다잡다가도 제 커리어가 경쟁력이 없는 것 같다고 느낄때마다 다닌다고 할까 조바심이 나네요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 계약직으로 지내면서 비즈니스 감각이라도 유지할까말까,,,,, 계속 마음이 바뀝니다 ㅎㅎㅎㅎ 조언 주시면 감사하겠습니다 요새 취업시장 정말 춥다 못해 꽝꽝 얼었네요 이직 취준하시는 분들 다들 화이팅 ㅠ

몇개월 전에(25년 4분기) 삼천리 면접을 봤습니다. 그런데 그 이후로 면접결과에 대한 아무런 연락을 못 받았습니다 ㅠㅠ 연락을 해보려고 해도 인사담당 측 연락처는 애초에 지원자들에게 제공도 안했고, 문의메일은 해도 답장이 없습니다. (인사팀에서 지원자들에게 연락을 또는 회사 대표번호로만 했습니다.) 다른 직군 경력직 면접을 보신 분들과 얘기해보니 그분들도 결과를 못 받았다고 하는데, 원래 삼천리 경력직 면접결과가 이렇게 늦은지 궁금합니다 ㅠ

이직하고 싶은데...이 바닥이 너무 좁네요.. 전 대충 알 수 있는 말로 풀어쓰면 국내외 초고압케이블 시공설계를 하고 도면화 하는 업무를 하고 있습니다. 간단하게 어떻게 설치해야 좋은가를 도면으로 보여주는 거죠....근데 이런 직무 이런 설계하시는 분 주변에서 보셨나요? 이 일이 정말 희소한 일이라서 아는사람도 별로 없고 회사도 대기업 3사(LS, 대한전선, 일진전기) 말고는 채용하는 걸 본 적이 없어요...비슷한 거라도 찾아보려하는데 없어요! 정말 없어요! (제가 못 찾는 거 일 수 도 있긴해요..) 게다가 저 대기업들을 안가려는 이유가 있는데 이쪽 업계가 정말 좁디좁고 아는사람만 알다보니 얘가 어디에서 어디로 갔고 거기서 뭐하고 이런게 다 들려와요....참..하소연 할 곳 없어서 이곳에 적어봤어요..혹시라도 읽어 주셨다면 긴 글 읽어주셔서 정말 감사합니다.....당신의 올 해가 로또 1등보다 값진 해가 되길 기도할게요😊😊 감사합니다.

이번에 콜마홀딩스에서 이직 제안 받았습니다! 처우가 궁금한데, 8년차면 과장이 가능할까요? 과장급 연봉 수준도 궁금합니다.

대리님한테 카톡을 잘못 보내서 이직 준비하는걸 들켰어요. 지원하는 회사마다 엑셀로 리서치한걸 정리해두는데 파일명이 [회사이름_직무_00월00일마감] 이렇게 돼있어서 눈치채신거 같아요. 나에게 보내는 카톡인줄 알고 보냈다가 진짜 뒤늦게 삭제하긴 했는데 이미 1이 사라져있었어요. 사실 지금 회사가 나쁘진 않은데 제가 원했던 직무랑 조금 차이도 있고 커리어를 생각했을 때 더 가고싶은 회사가 있어서 서류는 계속 넣고 있엇거든요. 근데 대리님도 평소에 퇴사하고 싶다는 얘기도 많이 하고 이직 준비 많이 하는 연차셔서 크게 걱정 안하고 있었어요. 근데 오늘 과장님이 대뜸 혹시 ㅇㅇ회사 서류 넣었냐고 하시길래 대리님이 꼰질렀구나 싶었어요. 저를 마주칠때마다 농담처럼 꼽사리를 주시는데 신입이 이직하면 업계에 소문 다 나서 저만 손해라고도 하셨고 제가 뭐 하나 작은거 실수했더니 훈계하려고 부르시더니 이직 준비할 기운 있으면 그 기운을 업무에 쏟아야 되지 않겠냐 너 연차에 라고 하시면서 마치 이직 준비하느라 업무에 정신 없는 것처럼 저를 한참동안 몰아가셨는데 그냥 바닥보면서 네네만 하고 있었어요.. 저를 내려다보면서 쯧 하고 혀차고 나가시는데 억울하기도 하고 화나기도 하고 회의실에서 조금 울다가 나왔습니다. 꼰지른 대리님도 진짜 웃기고 그냥 서류나 써보자 하는 마음으로 썼던건데 빨리 이직해야겠다는 마음이 강력하게 듭니다.

결심했어요 저도 이제 대감집 머슴을 해야겠다고! 저를 뽑아주십쇼 대감님

6년차 ~ 7년차 처우 궁금합니다. 계약/보너스로 알려주시면 감사하겠습니다.

편입 전 지방대 학점 3점 중반 편입 후 인서울 학점 2점 중후반입니다. 학교 시험이 어려워졌다기보단 치열한 입시가 끝나자마자 공부에 흥미를 아예 잃어버렸었어요 미래에 심각하지 못 했죠 너무 큰 잘못이고 졸업한 지 한참 지난 지금 인과응보 당하고 있습니다.. 졸업 후 새마을금고 1년 반 정규직, 보험영업 2년을 했고 다시 정규직으로 돌아가보려 하니 사회경험이랑 실전 영업실력을 쌓고 신입만 지원하는데도 웬만한 금융권 공채는 다 서탈이네요.. 학교를 다시 갈 수도 없고 어떡해야 할까요.. 자격증을 왕창 따야 할까요..? 금고 때도 실적 1등이었고 보험사에서도 항상 상위권이었어서 영업에 자신 있다보니 면접만 가면 저를 영업할 자신은 있는데 면접을 못 가니 속상합니다...

이론은 충분합니다. 이제는 실전입니다. 경험구독을 통해 현장으로 복귀한 시니어들이 실제 조직의 공기를 어떻게 바꿨는지, 드라마틱한 마법이 아닌 현실적인 교정 과정을 3가지 케이스로 정리했습니다. Case 1. 재무: 태우기만 하던 돈을 지키는 돈으로 합류 전: 시리즈 A 투자를 받고 열정적으로 마케팅비를 쏟아부었지만, 정작 현금 흐름 관리가 안 되어 다음 달 급여를 걱정하던 상황. 합류 후 3개월: 대기업 재무팀장 출신 시니어(62세) 투입. 불필요한 고정비 15% 삭감 및 리스 계약 재조정. 6개월 뒤: 현금 확보 가능 기간(Runway)이 기존 대비 2배로 늘어남. 리더가 숫자에 떨지 않고 본업에 집중할 수 있는 심리적 토대 마련. 📢 Case 2. B2B 영업: 제안의 언어를 '스펙'에서 '리스크 관리'로 바꾸다 합류 전: 주니어 영업팀이 대기업 문을 두드렸으나 실무자 선에서 "검토 후 연락드리겠다"는 말만 반복하며 6개월째 공전하던 상태. 합류 후 3개월: 유통가에서 잔뼈가 굵은 시니어(65세) 합류. 단순히 인맥을 빌려주는 것이 아니라, 대기업 의사결정권자가 거절하기 힘든 제안의 문법을 이식함. 6개월 뒤: 솔루션의 화려함을 강조하던 제안서를 '이 도입이 담당자의 고과에 어떻게 기여하고 어떤 리스크를 방어하는지'를 증명하는 구조로 전면 교체. 결과적으로 실무자 선에서 멈추던 제안서가 처음으로 C-Level 결재 라인에 올랐으며, 신뢰 기반의 실질적인 PoC(기술 검증) 단계로 진입하는 성과를 거둠. 📢 Case 3. 조직 관리: 주니어의 열정과 시니어의 관록이 만드는 ‘심리적 안전 가드레일’ 합류 전: 보상 문제와 성과 압박으로 핵심 인재들이 줄사표를 던지며 퇴사율이 치솟던 혼돈의 시기. 대표가 직접 개입할수록 오해가 깊어지던 악순환. 합류 후 3개월: 대형 그룹사 인사 총괄 출신 시니어(58세) 합류. 대표가 말하기 껄끄러운 이슈들을 1:1 면담을 통해 중재하고, 조직 내부에 퍼진 막연한 불안감을 원칙(Principle)으로 치환함. 6개월 뒤: 단순한 위로가 아니라 "우리의 실패는 어디까지 용인되는가"에 대한 가이드라인을 설정함. 리더에게는 직언을, 팀원들에게는 심리적 안전감을 주는 조율자 역할을 수행하며 퇴사율이 유의미하게 안정됨. 특히, 팀 간의 불필요한 감정 소모가 줄어들면서 실제 제품 출시 속도가 회복되는 부수적 효과를 거둠. 시니어는 '길을 닦는 사람'입니다 위 사례들의 공통점은 시니어가 혼자 북 치고 장구 치며 성과를 낸 것이 아니라는 점입니다. 그들은 주니어들이 보지 못하는 구조적인 문제를 짚어냈고, 리더가 보지 못하는 리스크를 미리 차단했습니다. 30년의 경험이 주는 가장 큰 무기는 '어디를 두드려야 배가 움직이는지' 아는 안목입니다. “합류 전/후” 솔직하지만 묵직한 리포트 경험구독이 제안하는 베테랑들은 화려한 전략만 늘어놓지 않습니다. 현장의 궂은일을 가장 품격 있게 해결하며, 조직의 체질 자체를 바꿉니다. 대표님의 6개월 뒤는 지금과 어떻게 달라져야 합니까? 그 답은 이미 수많은 실전 사례가 증명하고 있습니다.

선배님들의 의견이 궁금합니다. 영업 경력이 추후 산업 및 직무를 변경하더라도 커리어 확장에 큰 도움이 될까요?

안녕하세요 삼성증권 계약직에서 정규직 전환되는 일이 좀 있나요?

금융권 it 쪽으로 이직하려고 공고 찾아보는데 경력은 1-2년 계약직으로 뽑던데 괜찮을까요?? 이쪽은 주변에 아시는 분들이 없어 조언 부탁드려요

경력상 공백은 세달이지만 다니던 회사 입사 일년만에 망해버리고 해서 프리랜서 기간이 대부분입니다 그래서 그럴까요 참 힘들어요~~~ 취업은 되려나요!!!