안녕하세요, 현재 한 회사에서 입사를 확정받고 3일정도 인수인계를 받고 다다음주부터 정식 출근을 하기로 하였습니다 그런데 다른 가고싶은 회사에서 면접 제안을 받았어요l 인수인계가 끝난 후에야 면접 결과가 나올 것 같은데, 회사입장에서 인수인계까지 마친 채용확정자가 갑자기 입사취소를 하게되면 많이 황당하겠죠?ㅠㅠ 그냥 입사포기나 면접포기를 하는것이 맞는지.. 업계가 좁은지라 혹시 평판에 문제가 생길지도 걱정됩니다. 고견을 부탁드립니다.

채용 사이트에 포트폴리오도 제출을 하라는데 재무기획이라 뭘 써야할지 모르겠습니다.. 포트폴리오는 마케팅쪽의 PPT 자료 혹은 주로 사업 제안하는 부서의 제안서 같은 거만 해당하는줄 알았어요 아무튼 제출이 필요하니 열심히 보고 있는데.. 재무기획(경영기획, FP&A) 등은 포트폴리오를 어떻게 써야 하나요 ?? 1. 워드파일에 육하원칙으로 간추려서 작성하면 될까요 ? 2. 프로젝트 갯수는 3개 정도면 될까요? (워드로 6페이지 나오네요) 3. 열심히 손익예측 하고 예산관리 하고 경영진 수명업무 했는데, 보통은 어떤 소재거리가 나오나요 ?

사실 들어가자마자 뭔가 분위기가 이상하긴 했어요. 들어가면서 인사했더니 면접관분도 인사를 하시는데 목소리가 좀 상기되어 있으시더라고요. 긴장 풀게 물 한 잔 드시고 시작하시죠. 하시는데 목소리가 여전히 상기되어 있고 떨리는 겁니다. 이분도 긴장하셨구나. 실무 면접이라 면접 경험이 많이 있으신 건 아닌가 보구나. 물이 필요한 건 내가 아니라 저분이셨구나. 문제는.......... 그 떨림이 저한테도 전염됐다는 거예요. 사실 저는 원래 별로 안 떨렸었는데 이분이랑 같이 대화를 하다보니 저도 떨리기 시작하더라고요 ㅋㅋ 염소 둘이서 대화를 하는 상황이 전개됐습니다 ㅋㅋㅋ 생각하니까 또 떨리기 시작하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 한 번 떨리기 시작하니까 굉장히 신경 쓰이면서 말 속도까지 이상해지대요? 면접이라기보단 처음 만난 내향인 둘이 서로 극도로 눈치 보는 느낌이었습니다. 그래도 진행은 해야 하니까 서로 최대한 침착한 척 하는데, 둘 다 너무 티가 다 났어요 ㅋㅋㅋ 머리가 하얘져서 무슨 말 했는지도 모르겠습니다...... 진짜 완전 자신있었는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 마지막에서야 조금 긴장이 풀렸는데 인생은 왜 그럴까요. 꼭 할만하면 끝나버리죠 ㅋㅋㅋ 혹시 궁금한 거 있으시냐고 물으셔서 이제야 긴장이 풀린 저는 이제야 제대로 질문 하나 드렸는데 그분은 아직도 떨고 계시는지 버벅이시길래 '아 네! 무슨 말씀인지 이해했습니다.' 하고 잽싸게 끊어드렸습니다. 아마 그분은 첫 경험이시겠죠? 제가 도움이 되었다면 좋았으련만. 내가 붙고 안 붙고가 아니라 그분의 다음 면접이 걱정되는 면접이었습니다 ㅋㅋㅋ 재밌는 경험이었어요 ㅋㅋㅋㅋ

2년 콘텐츠 제작 2년 프로덕트 매니저 2년 UX. UI 기획, 광고 기획 및 운영 이 커리어를 가진 지원자가 어떤 직업하고 맞을 까요?

안녕하세요. 이직을 준비중이 었는데, 처우 협의까지 완료가 되어서, 채용담당자와 통화는 다했고, 오퍼레터 사인 후에 입사릉 축하합니다 라는 메일을 받았습니다. 메일에 입사일 입사하는 부서, 첫출근일 어디로 오라는지, 입사구비서류라던지 그런 내용이 있으면, 현직장에 퇴사하겠다고 말해도 되는거겠죠?

4년차 md 이직 준비중인데요, 지금은 스타트업 다니규 있고, 최근에 좀 규모있는 스타트업에 경력직 면접갔는데 면접관으로 오신 팀장들이 입사하면 정말 힘들거다 견딜수 있겠냐 몇달 못버틸수도 있다 적응 잘할수있냐 이런말을 거의 30번을 넘게 물어보더라고요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 당장 실무해줄 사람 필요하고 다녀보고 몇달 못버티고 나가면 난감하다 이런식으로 말하시던데 이직 면접은 처음이라 이게 압박 면접 하는건지 아니면 제가 별로여서 그런건지.. 아니면? ㄹㅇ 도망가라는 신호인건지 ㅋㅋ ㅋㅋ 이런 경험 해보신 분들 조언좀 부탁드려요...

안녕하세요, 저는 약 5-6년정도 대기업 전략기획/사업개발 직무로 일하고 있는 30초 남성 직장인입니다. 최근 조직개편으로 워라벨도 이전보다 좋아졌지만 일에 대한 성취감이나 재미는 좀 떨어진 편입니다. 최근에 4대 회계법인 중 한곳을 오퍼레이션 컨설팅으로 합격했습니다. 지금은 아래와 같이 고민하고 있습니다 1. 오퍼레이션 컨설팅 이후 2-3년 뒤 다시 대기업 전략기획 혹은 사업개발 직무로 이직할 가능성(혹은 메리트) 2. 잦은 출장 혹은 고객사 공장에서 잦은 근무 물론 연봉은 지금보다 1200정도 높아지는데 과연 오퍼레이션 컨설팅으로 가는게 맞는지 아니면 좀 더 기다리다 다른 대기업 혹은 이왕 컨설팅이면 전략 컨설팅으로 가는게 맞는지 고민입니다.

21살 남자 입니다. 특성화고에서 소프트웨어학과 졸업후 1년4개월 동안 개발자로 일 했었습니다. 주니어가 못할정도로 압박주면서 해내라고 해서 결국 지쳐서 퇴사를 했습니다 학생때는 그래도 공부할때 즐겁고 했는데 요즘은 솔직히 뭘 해야할지도 모르겠고 재취업하자니 면접은 여러번 봤지만 지식 부족 등으로 인해 면접때 좋게 말하지 못해서 여러번 불합격 됬네요 공부해야하는것도 알고 기초가 부족하여 다시 다져야 하는것도 아는데 책이든 영상이든 공부할려고만 하면 쉽게 접해지지가 않네요 이럴땐 어떻게 해야하는게 좋을까요

선배님들 안녕하십니까 국내 화학업종 중견기업 영업직 7년차입니다. 최근 헤드헌터 통해서 동종업계 외국계 업체 오퍼가 들어왔는데 조건이 이걸 잡아야될지 고민이 되서요 ㅠ 현직장 25년 기준 근로계약 : 4500만원(인정OT 포함) 고정상여 : 290만원 복지포인트 : 50만원 식대(비과세) : 240만원 통신비 : 70만원 성과금 : 60만원 25년 원천징수 : 4900만원 이직 직장 오퍼 기본급 : 4500만원(예상) 복지 : 회사 차량 제공, 유류비 무제한 성과금 : 본인 연봉대비 평균 30%정도 면접은 다봤고, 채용은 거의 확실한 상황입니다만.. 그쪽 HR에서 자꾸 제 연봉을 인정OT를 뺀 4천만원으로 보고 계산을 하더라구요.. 일단 이번주 중으로 오퍼레터 보낸다고 하는데 개인적으론 5천정도만 맞춰줘도 성과금 때문이라도 이직하려고 하는데 기본급이 동결인 조건이면 안가는게 맞나요? 실무 같이 할 팀장님은 따로 연락오셔서 인사팀에 최대한 요청은 해놨는데 꼭 왔으면 좋겠다 러브콜 주시긴했는데 어떻게 하면 좋을까요 선배님들 ㅠㅠ

안녕하십니까 선배님들 운좋게 외국계 이직 면접이 완료되어 처우협상 단계에 있습니다. C&D를 보내달래서 찾아보니 원천징수서랑 최근 월급명세서를 보내주면 될것같은데 아래와 같이 여쭤보고자 합니다. 1. 외국계인데 서류들을 국문으로 보내줘도 되나요? 인사팀이 외국이던데 번역해서 줘야될지 궁금합니다. 2. Benefit란에는 보니까 4대보험이나 퇴직금을 기입해야될것같은데 이는 한국법상 당연한거니 공란으로 두어도 될까요? 첫 이직 준비이다보니 많은게 부족해서 선배님들께 도움 구하고싶습니다ㅜㅜ

이력서 대충보고 면접오라해서 구직자 파악은 제대로 못한 상태에서 남아도시는게 오너시간인지(부럽다 시간남아돌아서) 한시간 자기 감정쓰레기통 시키고 가는 ㅈ소 오너도 있더라고요 제가 그렇게 당해봄 아오 회사가 언덕이라 거의 등산하다시피 왔는데 이 시간 내내 대화하는동안 고민했는데 정중하게 회사랑 안맞으니 면접을 종료하고싶다 이랬는데도 계속 그 난리쳐서 남의 회사에서 미친척하고 아따아따 단비마냥 깽판 칠뻔함 (중간관리자가 다행히 끊음) 진짜 시간남아돌아서 하는짓이 구직자 불려서 면접이라는 명목으로 괴롭히기라는 ㅈ소블랙기업오너들 진짜 싫어요ㅠㅠ

조그마한 유통회사에서 이직하려고 합니다. 이리저리 알아보다보니 산업안전기사가 있더라구요~ 일단 큐넷에 경력을 입력하니깐 가능하다고는 나오는데 도소매업 전기자재 유통업의 경력으로 산업안전기사 취득할 수 있나요? 확인 할 방법은 따로 없을까요?

안녕하세요. 현재 소규모 스타트업/중소기업에 재직 중인 3년 차 UX/UI 디자이너입니다. 입사는 UX/UI 디자이너로 했지만, 시간이 지날수록 맡고 있는 업무 범위와 책임이 계속 넓어지고 있는 반면 연봉은 거의 그대로인 상황이라, 이 정도가 일반적인 수준인지 궁금해 글 남깁니다. 🔹 현재 제가 실제로 담당하고 있는 업무입니다. ■ 디자인 / 기획 - UX/UI 기획 및 전체 서비스 구조 설계 - 웹사이트 전체 디자인 및 운영 & 다국어 번역 - 브랜드 아이덴티티 디자인 (로고, 컬러, 톤앤매너) - 앱/웹 화면 설계 및 프로토타입 제작 - 마케팅용 이미지, 배너, 상세페이지 디자인 (다국어 번역) - 인쇄물 디자인 (브로셔, 명함, 패키지 등) (한영 번역) ■ 콘텐츠 제작 - 제품 및 회사 홍보용 사진 촬영 - 사진 보정 및 편집 - 영상 촬영 및 영상 편집 - SNS 콘텐츠 기획 및 운영 (한영 번역) - 네이버 블로그 관리 작성 및 운영 ■ 개발 / 퍼블리싱 - HTML / CSS / JavaScript 기반 웹 퍼블리싱 - 디자인 시안을 실제 화면으로 구현 - 간단한 인터랙션 및 반응형 구조 구현 - 유지보수 및 수정 작업 최근에는 기존 퍼블리싱 수준을 넘어, 처음부터 직접 코딩해야 하는 소프트웨어 및 앱 개발 관련 프로젝트까지 맡게 되었습니다. 원래는 기본적인 프론트엔드 및 퍼블리싱 지식 정도를 활용하던 수준이었지만, 회사 내에 담당할 인력이 없다는 이유로 사실상 직접 공부하고 배우며 개발 업무까지 진행하고 있는 상황입니다. 추가적으로 최근에는 해외 딜러 교육 업무까지 맡아달라는 요청을 받고 있는 상황입니다. ■ 운영 / 실무 - 제품 포장 및 출고 작업 - 택배 발송 및 송장 관리 - 납품 관리 - 재고 관리 및 기록 - 하드웨어 조립 및 테스트 - 국내외 전시회 부스 디자인 및 현장 운영 - 고객 대상 제품 데모 및 제품 설명 - 국내외 고객 응대 및 커뮤니케이션 관리 다만 해외 출장 시 별도의 출장비, 대체휴무, 주말·야간 수당은 제공되지 않았습니다. ■ 문서 / 행정 / 회계 - 계약서 작성 (국문·영문) - 계약 내용 정리 및 관리 - 견적서·발주서 작성 - 간단한 회계 업무 보조 (지출 정리, 영수증 정리, 비용 정산 등) - 각종 사무 행정 업무 전반 ■ 기타 - 회사 요청에 따른 각종 잡무 - 대표 요청에 따른 긴급 업무 대응 - 사실상 회사 전반 실무 담당 제가 입사한 직무는 UX/UI 디자이너였지만, 실제로는 디자인, 마케팅, 개발 보조, 운영, 물류, 회계까지 모두 맡고 있는 상황입니다. 보통 UX/UI 디자이너 연봉 정보는 많이 보이는데, 저처럼 업무 범위가 넓은 경우에는 어느 정도가 현실적인 연봉 수준인지 잘 감이 오지 않습니다. 보통 이 정도 업무 범위를 담당하면 현실적으로 어느 정도 연봉을 받는 게 맞는 걸까요? 현실적인 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.

안녕하십니까, 현재 주니어급이며 이직을 고민중에 있어 도움을 얻고자 글을 남깁니다! 포지션은 세일즈 트레이딩입니다. 회사는 CITIC CLSA이며 정보가 워낙 없고 주위에 물어볼 사람도 없습니다.. ㅠㅠ 혹시 회사 분위기랑 처우가 타 증권사 대비(외사 & 국증) 어떤지 아시는 분 계시면 도움 주시면 정말 감사드립니다. 더워지기 시작하는 요즘 몸조리 잘하시길 바랍니다! 감사합니다

이직을 고민중인 13년차 40대 진입한 직정인 입니다. 현재 외국계회사 재직중이며, 포지션은 engineer 이지만 업무는 PM + 설계 입니다. 두번째 회사이며, 현재 9년차 내년 10년 입니다. 1. Stay -회사 : 중견(100명), 외국계, 글로벌업계 탑, 연매출 1400억 (반도체 사이클 성장), 반도체,석유화학,조선 등 전사업 연계되어있고 특히 한국 시장은 반도체가 70%이상 매출 비중으로 회사 자체는 매우 안정적임 -위치 & 워라벨 : 매우만족 (집에서 차로 10분) -복지 : 년 120만원 복지포인트 +건강검진 + 영어교육비(5) + 휴대폰(5) + 장기근속휴가 + 점심 -연봉 : 현재 연봉 만족 -업무 : 불만족 (생산시설 본사는 경기도쪽이며, 저는 지방 근무 중 -> 문제 발생 시마다 생산팀 대응 + 품질에서 요구하는 프로세스 문제로 업무 불만족이 쌓여감..) +@로 최근 부서장으로부터 LEAD 포지션으로 실무를 하면서 주니어 직원 코칭 + 팀목표 방향 설정을 푸쉬하는 상황입니다. (이미 LEAD 자리는 거절했지만 계속 언급하면 제안중) LEAD 생각은 없으며, 제가 계속 거절 시 저보다 높은 포지션으로 채용 등을 진행할것이라고도 하긴 함 **2027년이 현회사 10년차로 1달 유급휴가 or 금5돈이 예정되어 있습니다. **본사 직원들이 자주 방문하여 팀장, 리드는 발표를 안좋아하면 스트레스 (추가로 해외출장 본사 교육 기회가 많고 영어만 조금하면 회사 내에서 인정 받음 - 현재 26년 2회 해외 출장 예정) 2. Go -회사 : 중소(130명), 연매출 800억, 조선&LNG 특화로 최근 사업 확장 인원 증가, 외국계투자사(최근 2~3년 매출이 좋지 않았으나 외국계 사모펀드 투자 + LNG 사이클 상승으로 매출 약 2배 상승 > 프로젝트에 따라 매출이 오락가락 예상) -위치 : 매우만족 (현 회사와 같은 회사 빌딩-다른층) 사람 문제로 퇴사 아니라 마주쳐서 문제될 사항 없음 -워라벨 : 후기보면 나쁘지 않다곤 하지만 가는 포지션이 기본설계라 업무강도가 조금 예상 -복지 : 거의 없다고 들었고 점심도 사먹어야한다고 봄 (정확하게 모르는 상황이라 헤헌 통해서 확인 필요) -연봉 : 처우 협상 예정으로 면접 진행 시 미니멈으로 현 연봉+@ 300 이상을 언급.. (지금 생각하면 이걸 왜 말했는지 바보 같다는 생각이 듬..) 우선 처우 협상 시 6/1일 진급 연봉 기준으로 최대한으로 협의 예정 -업무 : 전공 + 첫 회사 경력과 동종 업계이며, 첫 회사에서는 상세설계였다면 이직할곳은 기본설계. 1차 팀장 면접에서 하루종일 사무실에서 컴퓨터 앞에서 있어야 한다고 하였고 약간의 업무 강도는 있는것 같음. 다만 특정산업 집중으로 기술적으로 배워서 쌓을 수 있는 부분이 확실할 것 같음. (현 회사는 산업군이 다양하고 깊이보단 얇게 업무 중) **고객사가 해외오너사로 영어로 대부분 미팅 or 메일로 업무 진행 + 사무실 내 일부 외국인 직원이 있다고 들음 정리하면 "글로벌탑 안정적인 시장 구조에서 회사 내 업무 불만족을 감내하고 Stay" vs "조금 불안정한 외국계지만 최근 LNG 시장을 감안하고 전문적인 기술지식을 쌓을 수 있는 회사로 Go"