급여가 많이 깎이지만 틀이 좀 잡힌? 곳 (오래된 사단법인) VS 급여는 동등이상이나 프로젝트 수주부터 시작해야하는 곳(스타트업) 어느곳으로 가는것이 좋을까요

현 미국 Futune 500 상장사의 한국 현지 법인에 4년 넘게 과장급 근무 중입니다. 일도 익숙하고 인맥도 어느정도 잘 쌓았지만 25년 넘게 이 회사에 일하는 고인물 1명 (부서 직속 상사) 때문에 너무 스트레스 받고 있습니다. 반응이 느리고 답답하고 고객응대도 정말 별로인 전형적인 꼰대입니다. 남의 고객/프로젝트/실적 빼아가는 행동도 자주 있습니다. 마치 헤드헌터 통해 같은 업종에 중국 유니콘 기업 어퍼를 받았고 자신 능력을 검증하는 차원에서 3차 최종 면접 합격까지 흐러왔는데 결심만 하면 현 연봉 40% 이상 올라갈 수 있습니다. 중국에서 회사 가치 1조 넘는 유니콘 기업이지만 한국에 진출한지 불과 2년, 팀원도 많치 않습니다. 최종 결정 단계인데 참 고민 중에 있습니다. 현직장: 장점: 회사 든든하다 (미국 Futune500상장사). 복지 및 근무 환경 좋습니다. 사무실 위치 (집까지 차로 20분) 단점: 꼰대들 때문에 너무 스트레스. 회사 전반적으로 나이대 높고(50대) 분위기 산막함 이직 고민 직장: 장점: 팀원 젊고 회사 분위기도 밝은 편 연봉 40%이상 인상 가능 업계 최신기술로 시장 점유율 빠르게 늘어나고 있음 단점: 회사 규모 및 브랜드 이미지 다운 유니콘 기업으로 체계/시스템 부족 및 현지 법인 규모 출퇴근 거리 1시간 늘어남 선배님들 좋은 조언 부탁 드립니다.~

사내 생산관리팀 금형담당으로 재직 중에 있습니다. 업종은 자동차 단조 및 프레스업체 입니다. 다이캐스팅 업체에 동일직무로 구인공고가 올라와서 이직고민을 하고 있습니다. 30대 중반이며, 경력은 8년차 접어듭니다. 냉간단조 및 프레스금형과 다이캐스팅 금형의 형상이나 제작공법이 전혀 다른 금형이라 이직 시 경력을 인정 못받을까 걱정이네요. 직무는 금형 제작일정 및 스페어 관리, 부품관리, 유지보수계획 등이 있습니다.

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 이직이 가장 활발한 때는 언제일까요? 다시 말해 직원이 기업을 떠날 가능성이 가장 높은 시기는 언제일까요? 통상 3~4년차 정도 됐을 때, 신입 딱지를 떼고 어느 정도 일을 익혔을 때 이직하기 쉽다고 생각합니다. 하지만 실제 데이터를 보면 전혀 다른 결과가 나옵니다. 시간이 좀 흐르기는 했지만 인사 소프트웨어 기업 엔텔로가 조사한 바에 따르면 입사한 지 불과 1년 만에 기업을 떠나는 직원이 가장 많았습니다. 사실상 업무를 제대로 익히기도 전에 그만둔다고 봐야 할 텐데요. 이처럼 ‘조기 이탈’ 사태를 막으려면 입사 후 처음 1년 동안 좋은 경험을 할 수 있도록 애써야 한다고, HBR은 말하기도 합니다. 젊은 인력의 퇴사는 기업에 매우 소모적인 일입니다. 이직 때문에 발생하는 비용은 직무에 따라 연봉의 200% 수준에 맞먹을 정도입니다. 직원의 몰입도와 유지율을 높이기 위해 HR 부서에서는 어떤 전략을 쓸 수 있을까요? - ✔ 현장 관리자가 직접 지원할 수 있도록 젊은 인력의 직업만족도는 대부분 담당 관리자의 태도에 달려 있습니다. 함께 일하는 팀장의 공정한 대우, 인격 존중이 월급 액수보다 큰 영향을 미칩니다. 실제로 조사 대상 여성의 50%, 남성의 40%가 관리자의 부당한 대우 때문에 회사 생활이 힘들다고 답했습니다. 관리자의 인력 관리를 보다 합리적인 수준으로 끌어올리려면 어떻게 해야 할까요? 효과가 증명된 방법 중 하나는 관리자를 훈련시키는 것입니다. 이들을 위한 별도 프로그램을 운영하는 거죠. 관리자로서의 역할이나 책임을 제대로 익히지 못한 채 관리자로 승진한 사람도 적지 않습니다. 이들이 팀장으로서 좀 더 훌륭히 역할을 수행할 수 있도록 교육하고 지원할 필요가 있습니다. ✔전문성을 키울 수 있는 기회 부여 젊은 인력들은 현재의 직업이 경력으로 인정받거나 커리어에 디딤돌이 된다고 생각할 때 1년 이상 근무할 확률이 두 배 이상 높았습니다. 이들을 위한 명확한 사내 커리어 패스를 제시하고 전문성을 키울 수 있는 분명하고 의미 있는 기회들을 제공해야 합니다. 학교 등의 기관과 연계해 교육적 성취를 달성할 수 있도록 해주는 것도 좋은 방법입니다. ✔업무 일정 조절에 대한 자유 보장 일정 관리와 관련해 젊은 인력들이 지적한 문제는 예측성과 유연성입니다. 일할 날짜나 시간, 연차와 반차 등을 명확하게 공유하고 예측하지 못한 상황이 발생했을 때 유연하게 대처할 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해서는 직원들이 여러 업무를 담당할 수 있도록 교차 훈련하고, 근무 시간표를 여유 있게 편성한다든지 운영상 조정을 통해 근무시간을 예측할 수 있도록 도와야 합니다. 젊은 인력의 다수(83%)가 업무 일정에 대한 자유가 좀 더 주어진다면 현재 직장에 더 오래 다닐 것 같다고 답했습니다. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 참고해주세요! 📌https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/2_1/article_no/595/page/1 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/7_1/article_no/1088/page/1

안녕하세요 선배님들! 고민이 있어 선배님들의 현명하신 조언을 구하고자 몇자 적어 봅니다! 저는 30때 초반 여자이고, 결혼 5년차 입니다. 대학교 졸업과 동시에 사무직 업무를 시작해서, 인사 및 총무 부서 업무 경력은 4년정도 가지고 있습니다. 1년 반전 마지막 회사에서는 경영난으로 대규모 권고사직을 당해 실업급여를 받으며 있다가, 우연한 계기로 도배 학원에서 도배를 배우게 되었습니다. 현재는 도배회사 직영팀에 소속되어 신축아파트 현장을 다니며 도배일을 한지 1년이 넘었습니다. 이제부터 고민입니다. 도배를 하면서 낮을 일당으로 시작했지만, 동반장(소장)을 해보고 싶다는 꿈을 가지게 됨과 동시에 지인의 추천으로 인사팀으로의 복직을 수차례 권유받아 면접을 보았으며 합격통보를 받았습니다. 남편의 생각은 2세 계획도 앞으로 가져야 하는 상황으로 사무직 복직을 추천했지만, 도배로 아직 빛을 보지못한 상태에서 접는게 너무 아쉽다고 표현한 저의 입장을 고려해 이제는 지지의 표현을 해주었습니다. 선배님들! 도배를 계속 하는게 좋을까요? 인사팀으로 복직을 하는게 좋을까요? 도와주세요 ㅜㅜ

30대 대기업 영업 6년차 입니다 나쁘지 않은 연봉과 네임벨류로 만족해왔지만 업계 변경을 목표로 작년부터 이직 희망해왔습니다. 다음주 2곳 면접 예정인데, B면접을 갈지말지 고민이에요. 계속 갈팡질팡 하는데 여러분들이라면 가시나요? (참고로 지방러인지라 두번다 서울을 가야하는데 날짜가 달라서 퐁당퐁당 연차를 써야하네요) ✅A 기업 -관심있는 산업의 플랫폼 스타트업 B2C영업 -작년 시리즈C 투자 유치 -관심분야인만큼 일하면서 배울게 분명 있음 (남는것과 성취감이 있을듯) -비전있고 기업문화 우수 -업무량과 업무강도가 높은 편 -현 연봉 -500 만 ~ 현연봉 수준 -매출규모 100억미만 / 영업이익 -80억 ✅B 기업 -코로나특수 급성장 후 하향세 스타트업 B2B영업 -작년 시리즈C 투자 유치 -관심도는 위의 기업보다 낮음 (남는것과 성취감 위 기업 대비 글쎄) -기업비전과 방향성이 불분명하다는 내부의견 다수 -사내정치와 잦은 조직개편 -현연봉 수준 ~ 현 연봉 + 500만 -매출규모 1천억 / 영업이익 -100억

안녕하세요. 30초반 직장인입니다. 저는 사회생활을 늦게 시작해서 내세울거라곤 첫회사 1년의 경력 뿐입니다. 2번째 회사는 3개월(수습) 다녔는데 일에 치이고 특히 같은 팀 사람들 때매 힘들어서 그만뒀습니다. (틀딱, 꼰대, 가스라이팅 등.. 제가 오기전에 한명도 3개월 다니고 그만두고, 이후로도 오시는 분들 수습 때 그만두신 것으로 보입니다.) 3번째 회사(현재) 한달 지났는데 처음에 사람이 좋아 다니려다가 회사 내부사정과 업무에 대해 불편한 일이 있어 이직 고민이 생겼습니다. 이로인해 향후 물경력이 될텐데 걱정입니다. 제가 너무 끈기와 근성이 부족한 걸까요..

대형 증권사 ib부서에서 회사채 증자 등 기업금융 자금조달 업무를 하고 있는데 예전부터 안정적인 발행사 자금팀으로 이직을 생각하고 있습니다.. 연봉 감소는 크겠지만 장기적으로 볼 때 괜찮다고 생각하시나요?

컨설팅회사를 다니고 있습니다. 경력 만 13년 됬구요. 워라밸을 포기하고 오긴 했지만, 이젠 지치기도 하고 가정 생활에 더 집중하고 싶어서 이직을 고려 중입니다. 마침 어싸인된 프로젝트가 없어서 여기 저기 이력서를 내보고 있는데 계속 서류에서 탈락하네요. ㅠㅠ 하루하루 겨우 버티고는 있는데 자존감도 떨어지고 마음이 어렵네요 ㅠㅠ

안녕하세요. 특성화고 고졸 사원으로 사무직 입사해서 년수로 3년된 (개월수 2년 반 정도) 사회초년생입니다. 제가 입사할 당시 팀이 만들어진지 1년 정도 된거라 팀 내에서 두번째로 오래됐습니다. 직무로는 마케팅, 기획, 디자인, 교육, 영업, 운영, 정부지원사업 내외 행사 등등 온라인 오프라인 가릴거없이 다 하고 있고요. 제 딴에서는 정말 분야도 다양하고 업무 양도 많고 부족함 없이 열심히 하고 있다고 생각합니다. 또, 다른 팀원들은 한두분을 제외하고 대부분 다 퇴사했고, 퇴사 예정입니다. 혹시 이렇게만 이야기했을 때 세전 연봉 약 2,500만원 기준으로 얼마 정도 더 받아도 될까요? (솔직하게 현재 연봉이 많다는 생각은 들지않습니다!)

안녕하세요. 현재 경력 채용 두 회사 최종 면접 합격 및 처우 협상 중입니다. 한 회사의 경우 수습기간 3개월 명시되어 있습니다. 대기업의 경우 경력 채용도 수습 기간 n개월을 가지나요? 더불어 수습 기간을 두는 게 일반적인지 궁금 합니다. 또한, 통상적인 형식 절차인지 아님 수습 기간 내 평가 미달 시 최종 고용이 안될 수도 있는 지 문의 드립니다

나는 최근 입사한 정규직으로 다니고 있는데 6개월 수습기간이야. 근데 지금 문제는 상반기 취준 동시에 하면서 다니고 있거든~ 혹시 서류 쓸때 현 직장이 수습이니까 6개월 인턴십이라고 적으면 해당 인사팀에 알수 있는 방법이 있어?? 그간 경력 쓰고는 싶고, 정규직으로 쓰면 6개월도 안된 신입이라 로열티 문제 삼을듯해서 인턴십 진행중으로 쓰고싶어서~ 어케 생각해? 의견좀 공유해줘 ㅠ

안녕하세요 리멤버 커뮤니티는 처음 써보네요 요즘 신경쓰이는게 있습니다 연봉협상을 앞두고있는데 대표님이 사내 메신저로 업계가 얼마나 어려우며 권고사직 바람이 불고있으며 사내 복지를 공약으로 하던 기업들이 봐라 이제와서 다 자른다 그런 기사들을 공유하시네요.. 권고사직 안하는것만으로 고맙게 생각하라는 메세지를 전하고 싶으신걸까 싶은 생각이 들면서 마음이 불편하더라고요 마음 넓게 가지면 감사한게 맞는거같기도 한데... 그러나 연봉을 원래 많이 주거나 복지가 짱짱한것도 아니었고 차라리 우리도 어려우니까 한번 양해해달라 같이가자 명확하게 말해주면 좋은데 돌려말하는거같고 (은근한 압박;;;;) 이번에 협상도 미팅 제대로 하는거 아니고 거의 통보식으로 하는거같더라고요 이런 상황들이 더해지니까 마음이 이래저래 뒤숭숭합니다 제가 마음이 모난건지.. 직원된 입장에서는 좀 불편하게 느껴지긴 해서 글 남겨봤습니다

만으로 4년차 중반인데 현재 회사에서는 연차 기준으로 6년차고, 나름 고과를 잘 받아 왔어서 계약연봉이 6천 중후반됩니다. 이직을 하고 싶은데, 웬만한 회사에서는 제 연차에 이 정도 수준의 연봉을 주지 못하는 것 같아 질문 드려봅니다. 직무는 서비스 기획인데, 경력 대비 연봉이 높은 편일까요? (이직을 하려면 낮추는 거는 좀 감수를 해야하는걸까요?)

외국계 회사고, 면접 모두 통과했습니다. 메일로 인사팀에게 희망 연봉/원천징수영수증 등 제출하라고 연락받고, 모두 제출 하였는데 오퍼레터가 5주..? 6주 째 안오네요.. 인사담당자에게 문의하니 아직 전달받은 사안이 없다고만 하고,, 문제는 제가 저 메일 받고 다니던 회사를 퇴사했는데요.. 아효.. 빠그러졌다고 봐야하는걸까요...